1. 請股票高手分析一下000009中國寶安這支股票後期如何，謝謝。
1.投資評級統計】
統計日期：2010-12-16
┌————┬———————————┬——————————————┐
｜ ｜ 綜合評級 ｜ 評級分布 ｜
├————┼————┬——————┼——┬——┬——┬——┬——┤
｜ 時間段 ｜綜合評級｜綜合評級指數｜買入｜增持｜中性｜減持｜賣出｜
├————┼————┼——————┼——┼——┼——┼——┼——┤
｜ 1月內 ｜ 1｜ 買入 ｜ 1｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 1月前 ｜ 2｜ 增持 ｜ 1｜ 2｜ 1｜ ｜ ｜
｜ 2月前 ｜ 2｜ 增持 ｜ ｜ 1｜ ｜ ｜ ｜
｜ 3月前 ｜ 1.75｜ 增持 ｜ 2｜ 1｜ 1｜ ｜ ｜
｜ 6月前 ｜ 1.5｜ 增持 ｜ 9｜ 3｜ 2｜ ｜ ｜
└————┴————┴——————┴——┴——┴——┴——┴——┘
評級說明：
評級系數: 1.0=買入 2.0=增持 3.0=中性 4.0=減持 5.0=賣出
綜合評級指數：1.00~1.09買入； 1.10~2.09增持；2.10~3.09中性；3.10~4.09減持；4.10~5.00賣出。多重概念集於一身 業內看好中國寶安(000009)長期走勢
"中國寶安概念很多，不能簡單地看作房地產個股。"近日，深圳資深投資人士張林分析說，"這個公司在高新技術、房地產、生物醫葯等三大板塊均有布局。尤其在新能源上市公司產業鏈的布局非常完整。"
布局新能源 或為後市黑馬
近期，敏銳把握住資本市場數只異動個股的深圳投資人士張林向記者表示："中國寶安應為潛力很大的黑馬股，現在還沒有真正跑開的黑馬股。"
針對日前該股走出的十字星走勢，他分析，中國寶安依然具有價格優勢。其下面有高新技術、房地產、生物醫葯等三大板塊。控股參股馬應龍葯業、深鴻基等20多家公司，業績都非常穩健。
"中國寶安在新能源上市公司布局非常完整，2001年就開始在新能源、新材料中潛入，非常有眼光。首先介入了貝特瑞公司，而這個公司擁有中國第一、全球第二的鋰電池負機材料。"張林從自己搜集的材料中分析說，"然後在07年，再次投資鋰電池、三元正極是材料行業龍頭企業，公司主要產品性能超過日本和紐西蘭水平。因此，這個公司不能簡單當作房地產企業來看。"
"基本面上看該股題材較多，屬於後市堅定看好的題材股之一，蘊含新能源和股票期權激勵，後市將不斷有公告刺激該股間歇式走強。"深圳天力拓投資總監王先春昨日亦分析說。
據數據統計主流資金，從10月19日-11月8日，主力資金流入635948.64萬元，流出599002.43萬元，凈流入36946.22萬元，成交量71728.90萬股，換手率66.90%。
主力成本在11元左右
對主力在其中的操盤、控盤手法，昨日，深圳分析師戴安明分析指出：中國寶安從去年7月份到今年11月多是在9元到14元之間震盪整理，而目前主流成本在11元左右。"莊家在前面震盪區域花了15個月，橫盤這么長時間，莊家想要更好獲利，上漲空間一般都會在主流成本兩倍以上。"他分析說，"也就是說，盤面走好的情況下，22元會比較容易達到。"
但一直拉高，讓中國寶安風險在慢慢累積。"該股價格短期有點高！"王先春昨日略有擔憂地指出，"技術面：短期上漲幅度過大，預計短期強勢震盪的可能性較大。因此在操作策略上，可耐心等待回調，若能回調幅度達到10%以上，則考慮逢低關注。短期阻力17.5-18元，強支撐在15元附近。"
分析人士對此亦分析，在其走高過程中，出現3筆折價大宗交易，大股東有減持跡象。盤面上短線或有震盪，但趨勢仍然向上，可繼續保持關注。
"從技術面上看，中國寶安目前漲勢非常明顯，而且也只是其牛股走勢的第一階段而已，但是短期漲幅稍微偏大。"廣東斯達克投資管理有限公司總經理黎仕禹昨日指出，"預期後市短期先震盪回調之後，才可以繼續強勢上漲！"
(註：本評級統計只作參考之用，不可作為買賣依據)
2. 「股票期權激勵」對股民有什麼好處嗎
「股票期權激勵」就是在現在給員工在未來某一時點，以某一特定的較低的價格，購買一定量公司股票的權利。這樣在從現在到將來那一時點的期間，員工就會為讓股票增值而努力工作，這樣他們在未來就能獲得更高的收益。公司進行股票期權激勵實際上是一種激勵措施。
這種方法對股票本身沒有直接的影響，股權激勵對公司管理層有激勵和促進作用，對公司的生產經營起到正面的影響，進而可能會影響公司的經營業績，最終反映在公司的股價上。
也許此時才會顯示出對股民的好處！
3. 股票期權的激勵有哪些作用
股票期權激勵計劃是發達國家證券市場通常採用的一種股權激勵方式，由於具有「公司請客，市場買單」的優點，一直受到上市公司特別是人力資本密集、股價增長潛力比較大的公司的青睞。《辦法》在制訂過程中參考了國際上有關股票期權激勵的一些通行做法：
股票期權的授出可以考慮一次性授出或分次授出。股票期權的有效期從授權日計算不得超過10年。為了避免激勵對象有短期套現行為，《辦法》要求權利授予日與首次可行權日之間應保證至少1年的等待期，並且在股票期權有效期內，上市公司應當規定激勵對象分期按比例行權。
對於股票期權的行權價格或行權價格的確定方法，以股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日的平均市價與公布前一日的市價孰高原則確定，不應低於其高者，以避免股價操縱。
考慮到激勵對象，尤其是高管人員屬於公司內幕信息知情人，易出現內幕交易和操縱股價行為，《辦法》以定期報告的公布和重大事件的披露為時點，設立了授予和行權窗口期，激勵對象只有在窗口期內才能被授予股票期權或者是行權。
4. 股票期權如何激勵企業高層領導
股票期權制度曾經被認為是成熟市場經濟國家經濟增長、技術創新和股市繁榮的重要推動機制，並作為美國企業管理的成功經驗而流行於世界各地。然而，近年來出現的公司造假丑聞以及由於股票期權制度的內在缺陷所引發的許多問題使得人們對於其有效性產生了疑問，股票期權對於經營者的正向激勵和其有效的替代制度又成了人們研究的熱點。
一、股票期權的定義及其特點
1． 股票期權的定義及其主要形式。
所謂股票期權是指公司授予其員工未來以一定的價格購買該公司股票的權利，這種權利的持有者可以獲得股票市價和規定價格即行權價之間的價差，是一種基於經營結果的獎勵形式。股東的目的是藉此利用一種長期潛在收益激勵員工尤其是高層管理人員，使其目標與股東目標最大限度地保持一致，保證企業價值的持續增長。從企業方面講，省卻了向員工支付高薪，而員工可通過行權獲得豐厚收益，還可享受以期權支付薪水的減稅好處。是一種用來激勵公司高層領導及其他核心人員的制度安排。
授予股票期權作為一種長期激勵制度，在西方國家的實踐中，形成了經理股票期權、股票增值權、虛擬股票計劃等若干具體操作方式，其中經理股票期權是一種基本形式。作為一種制度安排，通常也被稱為經理股票期權計劃。其他，如：股票增值權和虛擬股票計劃等形式，雖具體操作各異，但實質上所要達到的激勵目的是一致的。
2． 股票期權機制的特點。
充分認識經理股票期權的特點是很有必要的，其顯著特點可以概括為以下幾個方面：
第一，經理股票期權表現的是一種權利，是公司所有者賦予經理人員的一種特權，而無義務的成分。在期權有效期內是否行權，經理人具有完全的選擇權利。
第二，經理股票期權表達的是一種未來概念，即經理人所能得到的期權價值的大小，取決於企業未來的發展和業績的大小。未來企業的市場價值越高，經理人從中受益越多。
第三，經理股票期權在激勵中包含著約束。經理人員如不努力工作，公司業績就會下降並引起股價下跌，股票期權價值亦隨之喪失。這就在無形中起到了約束經理人的作用。
二、股票期權的激勵機制和理論基礎
1． 股票期權的激勵機制。
經理股票期權計劃所以能夠在西方大中型企業中廣泛採用，就在於它的實施可以產生一種利益趨同效應，能夠有效地把代理人(高層管理者)的利益與委託人(企業所有者)的長遠利益結合起來，使他們成為利益共同體，從而有利於企業的穩定與發展。股票期權計劃對經理人的激勵作用包括報酬激勵和所有權激勵兩個方面。
報酬激勵的作用發揮在經理人購買股票之前，其機製作用在於：若公司經營得好，其股票市價就會上漲，經理人此時行權就可獲益。因此，經理人要想獲利，就必須努力提高經營管理水平，以良好業績推動公司股價上升。於是經理人利益與公司的發展被緊緊聯系在一起。
所有權激勵的作用發揮在經理人購買股票之後，其機製作用在於：經理人行權後即成為公司股東之一，具有了雙重身份，使代理人目標與股東目標統一，因而可有效地防範道德風險。當然，為使該制度的激勵作用得以發揮，在制定計劃時須提出若干限定條件，如期權不得轉讓、行權後所持股票要有一定的保留期和保留率等。
2． 經理股票期權的理論基礎。
經理股票期權之所以具有激勵作用，其激勵原理的成立，首先，在於它承認人力資本的產權價值。隨著社會的發展、知識經濟的到來，掌握科技知識和擁有管理才能的人在企業中的作用越發顯得重要。勞動力作為生產要素中必不可少的重要組成部分，和「資本產權」共同進行企業利潤的創造。既然勞動力也可以創造利潤，就符合「資本」的概念，可稱之為「人力資本」，因而也就具有了產權的意義，並且這一產權歸勞動者個人所有，認識這一點很重要。承認人力產權是勞動者擁有剩餘價值索取權的前提條件。
其次，經理股票期權實質上是承認勞動者對剩餘價值具有索取權。企業利潤的創造依賴於貨幣、實物等傳統資本的投入和勞動者實際勞動的投入。既然承認勞動力產權(人力產權)，且該產權歸其個人所有，也就應當承認勞動者對剩餘價值的索取權。經理股票期權計劃的設計和操作，是這一理論極好的實踐見證。
三、股票期權制度在實際運用中的成功與不足
在西方國家的大公司中，不同職位的員工其薪酬組合的結構是不相同的。藍領工人的長期激勵部分相對較小，而高層經營管理人員的長期激勵所佔的比重很大。目前，美國有50％以上的公司制企業使用長期激勵計劃。據了解，美國規模100億美元以上的大公司，其首席執行官的薪酬構成是：基本年薪佔17％，獎金佔11％，福利計劃佔7％，長期激勵計劃佔65％。近20年來美國企業競爭力的提高，這種長期激勵功不可沒
5. 什麼是股票期權激勵
就是在現在給員工在未來某一時點，以某一特定的較底價格，購買一定量公司股票的權利。這樣在從現在到將來那一時點的期間，員工就會為讓股票增值而努力工作，這樣他們在未來就能獲得更高的收益。
公司進行股票期權激勵實際上是一種激勵措施
希望採納
6. 股票期權激勵作用有什麼體現
股票期權的激勵作用主要體現為：
1、股票期權激勵的成本較低，無需大量現金；
2、優化人力資源，體現了人力資本的產權價值；
3、是一種長期的激勵機制，能夠提高公司未來價值，有利於公司的持續發展。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十二條
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）減少公司注冊資本；
（二）與持有本公司股份的其他公司合並；
（三）將股份用於員工持股計劃或者股權激勵；
（四）股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份；
（五）將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券；
（六）上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。