國資中國股票期權收益封頂

㈠ [高分]期股 期權制度

目前在我國部分企業中試行的期股、期權激勵，具有特定的內涵。它主要是指對成長性和具有更長潛力的國有企業經營者的一種激勵措施。即在對經營者實行契約化管理和落實資產責任制的基礎上，採用多種形式使經營者持股經營，並在經營者取得一定的業績，並經嚴格的審計後，在中長期內讓其該享有的各種權益得到兌現。

通過藉助類似於股票期權的做法，使企業與經營者的利益緊緊地捆綁在一起，既有利於經營者的自身價值實現，也有利於確保國有資產的保值增值。其具體作用體現在以下幾方面：一是可增強經營者經營企業的動力，使經營者愛崗敬業、精心經營；二是使經營者有正當的致富渠道，減少和杜絕「灰色收入」；三是實行經營者權益兌現的中長期化，可在一定時期內使經營者與普通職工之間收入差距過大的矛盾得到緩解，有利於社會穩定；四是可使企業和經營者的長期利益融為一體，從根本上解決經營者行為的短期論。
專家認為，由於不論是「期股」還是「期權」，或是目前企業當中實施特定的經營者持股試點，對於國內理論界和企業界來說都是新概念，目前的一些實踐與西方完全意義的股票期權有不同的涵義和市場條件，而由於中國不同的制度背景，在大膽吸收國際通行的符合市場運作規律的成功做法同時，必須結合國情，探索出適合中國企業的方案。

一、為什麼要進行股權激勵

進入知識經濟時代以來，公司的核心競爭力越來越多地體現在對人力資本的擁有水平和對人力資本潛在價值的開發能力上。從理論上看，人力資本所有者的「自有性」、使用過程的「自控性」和「質與量的不可測量性」等特徵使得傳統的、簡單的勞動契約無法保證知識型員工盡最大努力自覺工作，在管理手段上也無法對其進行有效的監督與約束。

股權激勵的方式恰恰可以彌補傳統管理方法和激勵手段的不足。在管理理念上，它通過員工對股權的擁有使公司與員工的關系由原來簡單的僱傭與交換關系變為平等的合作關系；在激勵與約束的方法上，它通過建立所有者與員工之間在所有權、管理權、經營收益、公司價值以及事業成就等方面的分享機制，形成所有者、公司與員工之間的利益共同體；在管理效果上，它變以外部激勵為主為以員工自身的內在激勵為主，變以制度性的環境約束為主為以自律性的自我約束為主。結果必然是有利於充分調整知識型員工的工作積極性，為人力資本潛在價值的實現創造了無限的空間。

二、股權激勵模式

股權激勵在西方發達國家應用很普遍，其中美國的股權激勵工具最豐富，制度環境也最完善。下面簡要介紹幾種常用也比較成熟的股權激勵模式。

1、股票期權模式

股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。

設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。

2、股份期權模式

股份期權模式實際上就是一種股票期權改造模式。這種模式規定：經公司出資人或董事會同意，公司高級管理人員可以群體形式獲得公司5%-20%股權，其中董事長和經理的持股比例應占群體持股數的10%以上。經營者欲持股就必須先出資，一般不得少於10萬元，而經營者所持股份額是以其出資金額的1-4倍確定。三年任期屆滿，完成協議指標，再過兩年，可按屆滿時的每股凈資產變現。

股份期權模式的一大特點是推出了「3＋2」收益方式，所謂「3＋2」，即企業經營者在三年任期屆滿後，若不再續聘，須對其經營方式對企業的長期影響再做兩年的考察，如評估合格才可兌現其收入。

3、期股獎勵模式

期股獎勵模式是目前國內上市公司中比較流行的一種股權激勵辦法。其特點是，從當年凈利潤中或未分配利潤中提取獎金，折股獎勵給高層管理人員。

4、虛擬股票期權模式

虛擬股票期權不是真正意義上的股票認購權，它是將獎金的給予延期支付，並把獎金轉換成普通股票，這部分股票享有分紅、轉增股等權利，但在一定時期內不得流通，只能按規定分期兌現。這種模式是針對股票來源障礙而進行的一種創新設計，暫時採用內部結算的辦法操作。虛擬股票期權的資金來源與期股獎勵模式不同，它來源於企業積存的獎勵基金。

5、年薪獎勵轉股權模式

這種模式則把風險收入70%拿出來轉化為股票期權（另外30%以現金形式當年兌付），國資公司按該企業年報公布後一個月的股票平均市價，用該企業法人代表當年風險收入的70%購入該企業股票。同時，由企業法人代表與國資公司簽訂股票託管協議，這部分股票的表決權由國資公司行使，需在第二年經對企業的業績進行評定後按比例逐年返還給企業的經營者，返還後的股票才可以上市流通。

6、股票增值權模式

通過模擬認股權方式，獲得由公司支付的公司股票在本年度末與本年度初的凈資產的增值價差。值得注意的是，股票增值權不是真正意義上的股票，沒有所有權、表決權、配股權。這種模式直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾和董事，只要經股東大會通過即可實施，因此具體操作起來方便、快捷。

三、公司如何根據自己的實際情況選擇合適的股權激勵工具

股權激勵的手段和方法多種多樣，在具體的公司應用中，還不斷地有新的股權激勵方式被創新出來。所以公司在應用的時候一定要根據公司內、外部環境條件和所要激勵的對象的不同，結合各種股權激勵工具的作用機理，選擇適合本公司的、有效的股權激勵方法。

1．理解股權激勵的四種基本作用

不管股權激勵的工具和方法有多少，但實施股權激勵的目的和作用不外有如下四種：

第一是激勵作用。使被激勵者擁有公司的部份股份（或股權），用股權這個紐帶將被激勵者的利益與公司的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實現公司既定目標的要求，為了實現公司利益的最大化而努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，並最大限度地降低監督成本。

第二是約束作用。約束作用主要表現在兩方面，一是因為被激勵者與公司已經形成了「一榮俱榮、一損俱損」的利益共同體，如果經營者因不努力工作或其它原因導致公司利益受損，比如出現虧損，則經營者將要分擔公司的損失；二是通過一些限制條件（比如限制性股票）使被激者不能隨意（或輕意）離職——如果被激勵者在合同期滿前離職，則會損失一筆不小的既得經濟利益。

第三是改善員工福利作用。這對於那些效益狀況良好且比較穩定的公司，實施股權激勵使多數員工通過擁有公司股權參與公司利潤的分享，有十分明顯的福利效果，而且這種福利作用還有助於增強公司對員工的凝聚力，利於形成一種以「利益共享」為基礎的公司文化。

第四是穩定員工作用。由於很多股權激勵工具都對激勵對象利益的兌現附帶有服務期的限制，使其不能輕言「去留」。特別是對於高級管理人員和技術骨幹、銷售骨乾等「關鍵員工」，股權激勵的力度往往比較大，所以股權激勵對於穩定「關鍵員工」的作用也比較明顯。

http://www.bjsxjg.com/glwk/glwk_more.php?id=2048

㈡ 封頂期權的買賣方式

1、對封頂利率期權的買者，把利率鎖在固定利率加期權費之和的水平上。
舉例說明：
某公司一年以前從某家銀行取得2千萬美元的貸款，期限為3年。這是一筆可變利率貸款，以6個月倫敦銀行同業拆放利率（LIBOR）為基準利率。這筆貸款是一年之前借入，到今年殘留期限僅2年。該公司覺得從今年起利率要上升，為了防範利率上升所帶來的風險，該公司決定購買一筆期限為2年，數額為2千萬美元的封頂期權，商定利率為7%，參照利率為6個月LIBOR，期權費為1.4%。第一次結算在6個月後進行，第二次結算在12個月後進行，第三次結算在18個月後進行（包括期權費在內的三次結算利率）。
第一次結算 第二次結算 第三次結算 平均值
市場利率 9% 8% 6.5% 7.8%
商定利率 7% 7% 7%
期權費率 0.9% 0.9% 0.9%
總利率 7.9% 7.9% 7.4% 7.7%
2、對封頂利率期權的賣者，只要市場利率不升到固定利率加期權費之和以上他就有收益，否則就有虧損，市場利率越高，虧損越多。
舉例說明：
某公司3年前，購買外國政府發行的債券,總值為4千萬美元，期限為5年，以6個月LIBOR為標准，浮動計息。到今年殘留期限僅2年，該公司覺得從今年起，LIBOR要下降，為彌補利率下降所帶來的損失，該公司決定賣一筆期限為2年，數額為4千萬美元的封頂利率期權，商定利率為10%，期權費為0.5%，一次收完.參照利率為6個月LIBOR，第一次結算在6個月後進行，第二次結算在12個月後進行，第三次結算在18個月後進行。
第一次結算 第二次結算 第三次結算 平均值
市場利率 9.5% 9.3% 10.5% 9.77%
商定利率 10% 10% 10%
期權費率 0.3% 0.3% 0.3% .3%
付款率 - - -0.5% -0.2%
實際收益率 9.8% 9.6% 10.3% 9.9%

㈢ 股票期權的問題

你好
股票期權弊端不少

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[ 裴少軍 ] 來源：[ 經濟參考報 ] 機構：[ 中萃發展有限公司 ]
近一兩年來，在我國國企改革和建立現代企業管理制度的探討和實踐中，為了最大限度調動管理人員的積極性，不少人提出要借鑒西方發達國家對公司高級管理人員給予股票期權的辦法。據我所知，目前在一些國企和上市公司中，已經開始對管理層實行股票期權的獎勵制度。這樣做的原意，是為了將管理者的利益與公司的效益捆綁在一起，改變管理者干好乾壞一個樣、公司效益與個人收入不搭界的現象。應當說，也確實起到了一定的積極作用。
但是，最近在美國曝出的一系列公司做假賬的丑聞，使得股票期權這一起源於西方國家的產物，遭到了西方公眾和政府的質疑。這也應當引起我國企業界對股票期權的再思考。

眾所周知，目前在西方國家的一些大公司中，管理層特別是主要領導者如CEO的收入結構中，股票期權的比例越來越大，有的已經超過了60％。我們知道，股票期權的行使，只有在股價上漲的情況下，才能給管理者帶來實際的收益；如果股價不漲，甚至下降，股票期權將一錢不值。依靠真實的業績，使股價上漲，需要付出極為辛勤的努力，而且，一般短期內難以見效。而靠做假賬，可以憑空產生幾億、幾十億美元的利潤，股價在很短的時間內就能翻番，CEO們的期權價值也跟著翻番，這是多麼巨大的誘惑。在這種情況下，就容易產生一種促使管理層做假的內在動力。加上監管不力，做假賬的現象就會像瘟疫一樣逐步蔓延開來，帶來無窮的後患。

股神沃倫·巴菲特（也是可口可樂等許多大公司的大股東）最近在一篇文章中指出：「善逼諶ǖ睦撓夢侍夥淺Q現兀諼銥蠢矗壓芾聿憷婧凸啥睦婀夜承緯傻幕疲Q荼涑砂壓啥嫠┰詮芾聿憷嫻南旅妗！貝嘶翱晌椒⑷松釷 ?

這里還有一個相反的例子。在香港上市的太古公司，是英國的一個歷史悠久的家族公司。太古公司的高級管理人員只拿固定的高薪，任何人都沒有股票期權。這曾經被某些管理學者稱之為「保守」。由於太古公司考核其管理人員，有其完整的考評體系，而並不是專注於股價。這就使得其管理層不是整天盯著股價，而是扎扎實實地完成分內的管理職責。太古公司的股票在香港股市上能成為股價比較穩定的股票之一，這不能不說是一個重要的原因。

由此可見，在我國的上市公司中，是否應當給管理層股票期權，給多少合適？是低薪＋股票期權好呢？還是高薪＋0期權更好？如何加強和完善監管？這都是需要我們認真思考的問題。

依筆者看來，在國內目前上市公司的治理制度很不健全，國家股一股獨大以及產權虛位等問題尚未解決、監管體系也不得力的情況下，以不給管理層期權為好。因為，在不少上市公司的管理層沒有期權的情況下，做假賬、製造虛假信息的情況尚且頻頻發生，如果再給予期權，管理層中的某些人做假賬的動力將會更大，廣大小股東的權益將更加得不到保障。而且國內一些上市公司目前的利潤報表水分太大，股票期權除了使管理層得到一筆本不應該獲得的報酬外，很難起到什麼激勵作用。

綜合各方面的因素和考慮，我比較傾向於對上市公司管理層給予固定的高薪。大家知道，上市公司高級管理人員的薪水是要公之於眾的。我曾看過一些上市公司管理層薪水情況的資料，大凡國有股獨大的上市公司，其管理層的薪水一般都很低。有一家上市公司，其總資產有十幾億人民幣，董事長的年薪才一萬多元錢。一邊是對十幾億資產的調動和運用有很大的決策權，另一邊則是每月1000元的工資，這種權力和利益的極大的不相稱，容易導致什麼樣的後果，應當是不言自明的。這樣的上市公司，海外的投資者是沒有人敢碰的。我曾和香港的一些投資家討論過這一問題。他們的看法是：現代企業之間的競爭，很大程度上表現為人才的競爭；管理人員的素質是上市公司素質的極為重要的一部分。如果一個上市公司的高級管理人員薪水很低，至少說明兩個問題：一是本人無能，董事會不願給其高薪（這又產生一個問題：既然無能，董事會為什麼會聘用其擔任管理者呢？海外的投資者往往對此迷惑不解。）；二是難免貪污、受賄和公款吃喝玩樂的嫌疑。難怪在海外上市的國企公司中，老總們公諸於眾的年薪動輒上百萬元人民幣。既然在海外上市可以做到，在國內上市公司的老總們為什麼就不能給予高薪呢？給管理層高薪不僅僅是一個簡單的高薪養廉的問題，更重要的，是讓管理人員能意識到自己肩上擔子的沉重，對公司、對股東的責任的重大。在一定意義上可以說，高薪是促使管理層兢兢業業、盡心盡力的重要鞭策之一。當然，高薪要和董事會對管理層的業績考評以及完善、有力的監管制度相配套，才能發揮其積極的作用。這又是另外的話題了。

2002年8月28日12:46

㈣ 股票期權交易100問（五） 期權漲跌幅怎樣規定

經中國證監會批准，目前在上海交易所上市交易的股票期權合約品種只有「上證50ETF期權合約」。上證50ETF期權的合約標的為「上證50交易型開放式指數證券投資基金」，簡稱為「50ETF」，證券代碼為510050。合約類型包括認購期權和認沽期權。根據上海交易所的規定，對上證50ETF期權的漲跌幅限制如下：

（1）認購期權漲跌幅限制

認購期權最大漲幅＝max｛合約標的前收盤價×0.5%，min [（2×合約標的前收盤價－行權價格），合約標的前收盤價]×10％｝
認購期權最大跌幅＝合約標的前收盤價×10％

（2）認沽期權漲跌幅限制

認沽期權最大漲幅＝max｛行權價格×0.5%，min [（2×行權價格－合約標的前收盤價），合約標的前收盤價]×10％｝
認沽期權最大跌幅＝合約標的前收盤價×10％

舉例說明：認沽期權的最大漲幅。以50ETF4月沽2700合約為例，2018年4月3日該合約的漲停價為0.3397，行權價：2.7，合約標的前收盤價（4月2日）：2.702

公式：

認沽期權最大漲幅＝max｛行權價格×0.5%，min [（2×行權價格－合約標的前收盤價），合約標的前收盤價]×10％｝

= max{2.7*0.005,min[（2*2.7-2.7022），2.702]*10%}

= max{0.0135,min[2.698,2.702]*10%}

= max{0.0135,2.698*10%}

= max{0.0135,0.2698}

= 0.2698

50ETF4月沽2700合約的漲停價=前一交易日合約結算價+當日認沽期權最大漲幅

= 0.0699+0.2698=0.3397

參考：上海交易所-股票期權合約規格，《關於上證50ETF期權合約品種上市交易有關事項的通知》

㈤ 個股期權怎麼計算盈虧

其實很簡單，不管盈利或虧損，你的管理費（權利金）都不會退還。當然你的風險也只有權利金而已。計算方式就是：名義本金×（盈利差價÷購買時的價格）-管理金。最後得到的就是純利潤了

㈥ 期權的收益

收益可以很大~ 在線交易期權可能是現在最簡單但回報最高的交易方式。在線交易期權有以下這些好處：
1、無需計算杠桿率或利潤
2、與外匯交易不同，期權交易對於每一次的交易都提供了一種更簡單的並且提前確定了的損益計算。
3、多元市場中的盈利機會。期權可以在多元市場中進行交易，包括外匯市場和股票市場，像石油期貨這樣的商品期貨市場以及指數市場。外匯交易者經常需要忍受長期的相對休止狀態以及短期的交易爆發。期權交易更加通才，因此更加令人激動。
4、頭寸自動期滿。期權在交易到期日時自動期滿，因此無需等待最佳的交易或是不斷地重復計算利潤，風險以及損益。
5、更低的風險：與外匯交易相比，期權交易具有更低的風險狀況，因為任何期權的支出都是提前確定了的，價外期權最多付出最初交易額的10%。在任何情況下，交易者都不可能損失得比最初資本多。
在線期權交易是期權交易的最新形勢，這方面以Trader711為代表。

㈦ 股票期權是怎麼回事，如何設立股票期權望告知，謝謝

什麼是股票期權

所謂股票期權計劃，就是公司給予其經營者在一定的期限內按照某個既定的價格購買一定公司股票的權利。公司給予其經營者的既不是現金報酬，也不是股票本身，而是一種權利，經營者可以以某種優惠條件購買公司股票。一般股票期權具有如下幾個顯著特徵：

第一，同普通的期權一樣，股票期權也是一種權利，而不是義務，經營者可以根據情況決定購不購買公司的股票；第二，這種權利是公司無償贈送給它的經營者的，也就是說，經營者在受聘期內按協議獲得這一權利，而一種權利本身也就意味著一種「內在價值」，期權的內在價值表現為它的「期權價」；第三，雖然股票期權和權利是公司無償贈送的，但是與這種權利聯系的公司股票卻不是如此，即股票是要經營者用錢去購買的。

股票期權:
其基本內容是給予公司內人員在未來某特定的時間按某一固定價格購買本公司普通股的權力，而且這些經營者有權在一定時期後將所購入的股票在市場上出售，但期權本身不可轉讓。即在簽訂合同時給予高級管理人員在未來某一特定日期以簽訂合同時的價格購買一定數量公司股票的選擇權。持有這種權利的經營者可以在規定時期內以股票期權的行使價格(Exercise Price)購買本公司股票。在行使期權以前，股票期權持有人沒有任何的現金收益；行使期權以後，個人收益為行權價與行權日市場價之間的差價。經營者可以自行決定在任何時間出售行權所得股票。

推薦網址：
http://www.ccw.com.cn/htm/news1/topic/20030715qiquan/

㈧ 關於股票期權可以了解什麼

法律分析：1、股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

2、股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。3、股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。4、股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

法律依據：《中華人民共和國證券法》第十二條，設立股份有限公司公開發行股票，應當符合《中華人民共和國公司法》規定的條件；和經國務院批準的國務院證券監督管理機構規定的其他條件，向國務院證券監督管理機構報送募股申請和下列文件：（一）公司章程；（二）發起人協議；（三）發起人姓名或者名稱，發起人認購的股份數、出資種類及驗資證明；（四）招股說明書；（五）代收股款銀行的名稱及地址；（六）承銷機構名稱及有關的協議。依照本法規定聘請保薦人的，還應當報送保薦人出具的發行保薦書。法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，還應當提交相應的批准文件。

㈨ 此期權的最大收益是多少

不是，該單屬於做空，盈利2200元，獲利點數220，對應1個點10元錢，該筆交易還應當扣除手續費才可。

㈩ 上市國企管理層持股五模式是怎樣的

模式一：上市公司股權激勵

上市公司股權激勵模式主要是指上市公司以本公司股票為標的，對公司高級管理人員實施的中長期激勵。這種模式的關鍵在於：實施股權激勵計劃應當以績效考核指標完成情況為條件，建立健全績效考核體系和考核辦法。

以江中葯業為例。2009年初，江中葯業推出股權激勵方案：江中葯業授予激勵對象300萬份股票期權，每份股票期權擁有在本激勵計劃首次授權日起五年內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股江中葯業股票的權利。本激勵計劃授予的股票期權在滿足業績條件的情況下，自首次授權日起第三、四、五年分三期勻速行權，每期可行權額度占總期權額度的1/3。

考核指標：2008、2009、2010年公司加權平均凈資產收益率不低於10%；以2007年經審計的凈利潤為基準，2008、2009、2010年的凈利潤年平均增長率不低於20%。激勵對象范圍：公司合資格的董事、高管及骨幹員工共68人。股票來源與股票數量：300萬份股票期權，占公司總股本的0.95%。

然而從目前來看，「國企」身份限定往往使得國有上市公司股權激勵模式的激勵力度大打折扣。表現在：審批控制嚴格、激勵總量封頂（首次實施股權激勵所佔股權比例封頂1%）、收益水平封頂（40%）、授予及解鎖（期權的行許可權制期原則上不得少於2年，行權有效期不得低於3年）、業績指標受限。

也正因為如此，國有上市公司股權激勵實施股權激勵的數量佔比，遠遠少於民營上市公司。因而在目前政策框架下，國有上市公司股權激勵方案的價值有限，更多的是一個試探性的信號，不能解決核心人才團隊的根本利益和事業平台問題。有鑒於此，不少國有公司積極探索其他的高管持股方式。

模式二：管理層在集團公司持股

實踐證明，有的上市公司管理層通過持股上市公司的集團公司，達到間接持股上市公司的目標。以江中集團整體改制（見圖3）為例。江中集團的前身是江西中醫學院的校辦小廠，經營管理層從1985年開始將這個校辦小廠發展成為控股江中葯業、中江地產兩家上市公司的全國知名國有企業集團。與貢獻形成巨大落差的是，企業的高管沒有持有公司的股份，產權改革問題懸而未決。

2010年5月，江西省國資委對江中制葯集團啟動股權結構多元化改制工作。根據江中葯業、中江地產在該年9月27日的公告，江中制葯集團股權轉讓分為股權分拆轉讓及增資兩步，引入戰略投資者大連一方集團和技術研發機構，實現管理層參股。

具體步驟包括：第一，江中集團10%股權出讓給中國人民解放軍軍事醫學科學院，雙方於9月15日簽署《股權轉讓協議》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續；江西省國資委將其持有的江中集團股權（占總股本的30%），通過獎勵及現金配售相結合的方式，授予江中集團管理層（由24名自然人組成），雙方於9月15日簽署《股權激勵合同》，並於9月16日辦理完工商變更登記手續。

第二，江西省國資委對江中集團進一步引進戰略投資者—大連一方集團以貨幣方式對江中集團進行增資。本次增資後，一方集團將占江中集團總股本的27.143%。有關各方於9月18日簽署《增資擴股協議》，並於9月20日辦理完工商變更登記手續。

上述改制、增資中涉及的股權作價依據為：江中集團2009年末經評估凈資產總值約18.1億元，同時扣除評估基準日後江中集團發生的債務，最終定價基數約為10.1億元。

上述改制、增資工作完成後，江西省國資委、江西中醫學院、軍科院、管理層、一方集團分別持有江中集團一定的股權。軍科院、江中集團管理層、一方集團之間不存在一致行動人關系，江中集團的控股股東仍為江西省國資委。

現在的問題是大型國有企業和上市公司的國有股權向管理層轉讓之路一度被封死。這個局面，直到十八屆三中全會才得以改變。改革方向已定，但具體怎麼操作，實踐中還有很多問題要解決。

模式三：管理層在子公司持股

實踐中發現，有大量國有集團公司，其子公司眾多，子公司業務各有好壞，集團公司管理層希望在有發展前景的子公司中聯合子公司核心人才持股。但是在國資委曾發文「禁止上持下」的規定下，集團公司管理層很難在子公司中持股，也就很難有動力去推動有發展前景的子公司去做大做強。

管理層在子公司持股的典型案例是中聯重科2012年公開轉讓子公司股權，擬通過引進有實力的財務投資者，將核心人才團隊一起引入，實現股權多元化。

2012年3月15日，中聯重科公告稱，為做大主業工程機械，決定剝離環衛機械輔業，通過湖南省產權交易所轉讓環衛機械全資子公司80％的股權，標的股權掛牌底價為32億元。

當時，長沙合盛（中聯重科及環衛機械管理層）和弘毅資本組成的聯合競標方宣稱，擬以財務投資者身份持股不超過45%的股份。

2013年3月29日，中聯重科公告稱，掛牌出售公告期內，無意向受讓方向湖南省聯合產權交易所遞交受讓申請，因此，公司決定終止掛牌出售本公司的全資子公司長沙中聯重科環衛機械有限公司80%的股權。

模式四：上市公司定向增發

目前，除教育部批準的誠志股份定向增發方案外，其他國有上市公司的類似方案，尚未得到所屬國資監管部門的批准，更未得到證監會的批准。目前，很多民營上市公司向管理團隊定向增發股票，也尚未得到證監會的批准。

誠志股份的控股股東是清華控股，其實際控制人為財政部（通過教育部持股清華大學）。2013年6月3日，誠志股份進行非公開發行股票融資。誠志股份此次非公開發行的對象為清華控股、重慶昊海、上海恆嵐和富國基金管理的富國－誠志集合資產管理計劃，其中清華控股是公司控股股東，富國-誠志集合資產管理計劃有外部投資人(A級委託人)和誠志股份部分董事、高級管理人員及骨幹員工(B級委託人)共同出資成立。

非公開發行股票數量為9000萬股，清華控股認購2800萬股，重慶昊海認購2500萬股，上海恆嵐認購2500萬股，富國-誠志集合資產管理計劃認購1200萬股(其中，A級委託人認購800萬股，B級委託人認購400萬股)。發行價格6.96元/股(定價基準日前20個交易日公司股票交易均價的90%)。

2013年8月19日，誠志股份非公開發行股票方案獲得教育部和財政部批准。目前，非公開發行方案正在中國證監會審批核准中。

值得一提的是，通常，高管可以在二級市場上買自己公司的股票，尤其是在行情下滑時，監管部門更是鼓勵高管買自己公司的股票以維護穩定，但是，為什麼不可以向管理團隊定向增發股票？目前沒有任何權威答案。

模式五：混合所有制投資基金

目前，國家對於國企管理團隊與國企一起設立混合所有制基金，並沒有明確的政策規定。在「法未明文允許即不可為」的現實情況下，混合所有制投資基金模式是否可復制到其他國企中，值得探討。這其中，以達晨模式頗具有創新性。

達晨創投成立於2000年4月，是我國第一批按市場化運作設立的本土創投機構，已經發展成為目前國內規模最大、投資能力最強、最具影響力的創投機構之一。