醫療保險香港股票

1. 眾安百萬醫療保險有墊付功能嗎

眾安百萬醫療保險有墊付功能的，這種情況都是有墊付功能的啊，因為這些保險只要是屬於正規的報銷途徑，那麼都是可以進行報銷的。
墊付功能指的是出事之後聯系保險公司，通過審核後，由保險公司幫忙墊付醫療費用，等到出院之後要拿著相關的材料，與保險公司進行結算。現在市面上有很多的百萬醫療險是有墊付功能的，具體以每家保險公司規定為主，墊付功能對於百萬醫療險而言是一項增值服務。在申請墊付之前，一定要注意的是，需要墊付的費用必須在保險免賠額以上，並且發生的保險事故必須在保險等待期之後才能申請墊付。同時，墊付申請也一定要在住院之後盡快申請。

拓展資料
1、眾安在線財產保險股份有限公司（下簡稱：眾安保險、眾安），2013年11月6日揭牌。作為全球首家互聯網保險公司，眾安也是一家以技術創新帶動金融發展的金融科技公司。 基於保障和促進整個互聯網生態發展的初衷發起設立，並於2013年9月29日獲中國保監會同意開業批復。眾安保險業務流程全程在線，全國均不設任何分支機構，完全通過互聯網進行承保和理賠服務。2017年9月28日 眾安在線在香港聯合交易所主板正式掛牌，股票代碼為6060 。
2、2018年8月20日，上市險企眾安保險宣布，旗下子公司眾安科技(國際)集團有限公司(「眾安國際」)與軟銀願景基金簽署股東協議，將推動眾安在海外市場的科技解決方案輸出業務。2020年5月13日，作為第一批倡議方，與國家發展改革委等部門發起「數字化轉型夥伴行動」倡議。
3、與互聯網交易直接相關的企業/家庭財產保險、貨運保險、責任保險、信用保證保險；機動車保險，包括機動車交通事故責任強制保險和機動車商業保險；上述業務的再保險分出業務；國家法律、法規允許的保險資金運用業務；保險信息服務業務；經中國保監會批準的其他業務。

2. 美國友邦保險香港分公司和大陸分公司有不同嗎

其實是不同的。大陸的公司在中國證監會的監管下，所有的投資、保單分紅、年報都受內地監管部門監管，保費的制定也根據內地人的數據制定。而友邦香港總公司是受香港保監會的監管的，香港人的壽命更長、醫療水平相對較高，這也是保費相對低的原因之一。而投資也更多元化，在香港這個國際金融中心可以進行更全面多樣的投資，所以風險等級小、投資回報率相對較高。歡迎了解咨詢

3. 有誰了解picc中國人民健康保險股份有限公司

中國人民財產保險股份有限公司（簡稱人保財險，下同），是由原中國人民保險公司(已變更為中國人保控股公司)發起設立的目前中國內地最大的非壽險公司。作為國內第一家海外上市的金融企業，人保財險於2003年11月6日在香港成功發行股票。公司始終遵循"以市場為導向，以客戶為中心"的經營理念，經過多年發展，形成了多方面雄厚的經營管理優勢。

品牌優勢

PICC 品牌具有五十六年歷史，在國內享有顯著聲譽，在國際上具有一定影響。人保財險是全球各大船東協會在中國的保賠通訊代理，在國際保險市場享有良好聲譽。特別是公司在海外上市後，PICC進一步成為國內、國際保險市場和資本市場的知名品牌。

市場優勢

人保財險是國內最大的非壽險公司，在非壽險市場處於領先地位，主導著非壽險市場的發展。公司主要經營財產保險、意外傷害保險和短期健康保險業務，在大型商業風險、政府采購、行業統保等集中型業務以及車輛保險、家財險等分散型業務領域處於絕對領先地位。

人才優勢

多年來，人保財險培養了大批優秀骨幹人才，擁有一大批具有豐富經驗的管理人才和遍及非壽險業務鏈每個環節的技術人才，擁有一支掌握非壽險業核心技能且愛崗敬業、團結奮進的員工隊伍。

產品優勢

截至2004年底，人保財險共開發保險條款1246個，其中主險567個，附加險679個；全國性險種725個，區域性險種521個。目前，公司平均每天開發推廣1個新產品。公司是國內第一家引入精算技術開發產品的非壽險公司,可以為客戶提供全方位、高質量且科學定價的保險保障服務。同時，公司積累了海量經營數據，具有堅實的決策分析基礎，對中國非壽險市場發展規律有著較好的把握和認識。

技術優勢

人保財險在國內非壽險業承保、理賠、產品開發和再保險等核心技能方面擁有比較全面和成熟的經驗，還擁有比較成熟的信息技術平台，為業務發展提供強有力的技術支持。公司是中國民航聯合保險機隊保險的首席保險人，也是國內非機隊航空險和商業航空險市場上主承保項目最多的保險人，在航空航天、核電站、能源、遠洋船舶、大型工商企業、政府采購等重要保險業務領域，具有國內領先的技術優勢。

網路優勢

人保財險擁有遍及全國的機構網點，包括324個地、市級承保、理賠、財務「三個中心」，4500多個分支機構，擁有多樣化的營銷渠道，形成了強有力的銷售和服務網路，足以支撐全國范圍的"通保通賠"與"異地出險、就地理賠"等保險增值服務。

客戶優勢

公司擁有國內非壽險市場最大規模的客戶群，建立了廣泛、穩定的客戶關系，具有強大的適應市場變化、滿足客戶需求的產品開發和客戶服務能力。

服務優勢

公司率先在全國開通365天24小時服務專線95518，現已遍布國內324個地市，並通過ISO9000質量管理體系認證，向客戶提供快、優、全、廣的咨詢、投訴、回訪、救援、預約投保等多功能、個性化服務。公司還推出了以全員全流程服務為內涵的「金牌服務工程」，以確保客戶服務從規范、效率、質量三個方面不斷提高，繼續保持同業客戶服務第一品牌。

人保財險改革發展的成功實踐有賴於公司不斷深化"求實、誠信、拼搏、創新"的企業精神。目前，公司正向國內領先、國際一流的知識型、現代化非壽險公眾公司的戰略目標邁進。

中國人壽保險（集團）公司是國家大型金融保險企業，總部設在北京。公司的前身是成立於1949年的中國人民保險公司和1996年分設的中保人壽保險有限公司以及1999年成立的中國人壽保險公司。2003年，經國務院同意，中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司。集團公司下設中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽保險（海外）股份有限公司、國壽投資管理公司以及保險職業學院、成都保險學校等多家公司和機構。其任務，除了通過所屬公司經營發展壽險及相關的資產管理等主營業務，並直接管理一部分存續業務和資產外，重點是進行資本運作，不斷拓展新的業務，成為一家擁有保險業、金融服務業和保險關聯產業等三大產業集群，具有國際競爭力的綜合性多元化大型現代保險與金融服務集團。
中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的商業保險集團。2004年，壽險保費收入達到1764.39億元，占壽險市場份額的54.65%，占我國保險業總保費收入的40%以上；總資產達到5739.89多億元，占我國保險業總資產的近50%；可運用資金超過4600億元，是我國資本市場最大的機構投資者。在《財富》雜志評選的2002年世界500強企業中，中國人壽位居290位，2003年又進一步躍升至241位，是我國金融企業的最高排名，也是我國內地唯一一家進入世界500強的保險企業；在中國企業500強排名中，中國人壽高居第6位。2003年，中國人壽在《歐洲貨幣》雜志對亞洲企業的評選中，被評為亞洲最好的保險公司。2004年，在世界品牌實驗室和世界經濟論壇共同組織評選的「中國500最具價值品牌」中，中國人壽以427.67億元人民幣的品牌價值成為中國十大最具價值品牌之一。在世界權威品牌評審機構「超級品牌組織」首度在中國舉辦的超級品牌評選中，中國人壽同時獲得「超級品牌」榮譽獎和「行業特別獎」、「本土品牌成就獎」三項殊榮。所屬壽險股份公司2003年12月在紐約、香港兩地同步上市，成為第一家在境外上市的中國壽險公司和第一家在境外兩地同步上市的中國金融企業，並創下當年全球最大融資規模紀錄。集團公司擁有堅強有力的領導班子，楊超為公司黨委書記、總經理，班子成員有苗復春、吳焰、時國慶、庄作瑾、聶清山、王思東。
中國人壽保險（集團）公司秉承「成己為人、成人達己」的企業文化核心理念，遵循「誠信為本、穩健經營」的企業宗旨，恪守「創新、拼搏、務實、奉獻」的企業精神，把「與客戶同憂樂」作為企業價值觀，以「與時俱進、爭創一流」的精神，努力打造國內領先、世界一流的大型現代保險與金融服務集團，致力於造福社會大眾，為全面建設小康社會貢獻更大的力量

4. 牙科股票有哪些龍頭股

牙科股是醫療股中的細分行業，牙科股票有正海生物、通策醫療、美亞光電等股票。
1.正海生物(sz300653)：建立在蛋白去免疫原技術基礎上，口腔修復膜和骨粉占收入的60%左右，受益於植牙行業的快速增長。
2.通策醫療(sh600763)：以浙江為核心的連鎖口腔診所集團，種植牙已經占收入的18%，公司在浙江地區持續深耕，在省外也採取多種形式擴大連鎖。
3.美亞光電(sz002690)：口腔CBCT已經占收入的23.8%，我國目前約10萬家口腔診所，CBCT的滲透率仍然很低，將繼續高速增長。
【拓展資料】
口腔醫療服務產業的發展：
隨著數字技術得到學術界的認可，未來的牙科醫療服務將更加高效和精確，並且操作風險將更加可控。目前，數字技術的應用還處於起步階段。植入物和牙齒矯正術有望成為第一個實現數字化的方法。椅邊整合，口內掃描和3D列印等技術已應用於臨床診斷和治療。未來，牙科領域數字化的普及將釋放更多的牙醫生產力，牙科醫學的可重復性將大大提高，從而推動行業服務效率的質變。
口腔醫療市場目前由三種類型的綜合醫院，口腔科，口腔專科醫院和口腔診所主導。口腔診所佔總數的90％以上，總體格局相對分散。由於進入牙科醫療行業的門檻較低，一個擁有5個牙科椅的小型牙科診所的初始投資約為100萬元人民幣，大多數牙醫都能負擔得起。因此，個人影響力很小的牙醫具有實現個人執業的動力和能力，這是牙科行業眾多診所的主要原因。但是，牙科診所受到規模和醫生服務能力的限制，其利潤上限相對較低。一方面，由於高級牙醫對平台和學歷的重視，小型診所要聘請高素質，熟練的牙醫並不容易。另一方面，由於醫生人數少和個人能力的限制，中小型診所難以解決疑難疾病，無法充分滿足客戶特別是高級客戶的需求。普通醫院的口腔醫學仍然由公眾主導，通常具有強大的區域品牌影響力。長期處於超載狀態，因此缺乏消費者體驗。同時具有醫療技術和服務優勢的牙科專科醫院前景廣闊。
口腔醫學是一門高度獨立的學科，其操作較少依賴大型醫療設備。實際上，醫生的技能起著至關重要的作用。通過引進成熟的醫生，私人醫療可以迅速提高其競爭力；另一方面，牙科葯物是消費者在屬性強的領域，私人醫療服務可能會提供更多高端醫療產品和更好的消費者體驗。參照國外情況，牙科醫療市場份額逐漸向私營部門轉移是大勢所趨。
口腔醫療服務包括與口腔和牙齒健康與衛生保健有關的所有醫療和美容程序。根據科室劃分，大致可分為口腔預防，牙科修復，牙髓，正畸，牙齒移植，口腔頜面外科。其中，牙科治療被納入醫療保險范圍，主要針對牙科填充物（基本材料和治療費），根管治療，拔牙，填充牙，牙周治療和牙齦炎等牙科疾病。與牙齒整形手術有關的項目，例如牙齒植入物，牙齒清潔，牙齒矯正和牙齒植入物，通常不在醫療保險范圍之內。這也確定了高附加值業務（如植入物和牙齒矯正術）的主要潛在客戶群集中在高端消費者群中。

5. 請問香港員工福利標準是什麼強基金（按香港法例每月港幣1000元）是什麼意思 合理么香港醫療保險有什麼

強制性公積金(簡稱「強積金」 )

花紅＝獎金，不一定會發放的。現行一般都會按公司業績及員工表現而定多少，有個別行業獎金會多於一個月的工資。

有薪年假
雇員按連續性合約受雇滿12 個月，便可享有有薪年假。有薪年假日數按雇員受雇年資由7 天
遞增至最高14 天：

基本上要合乎以下法列：

http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm

《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為雇員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括：

工資保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津貼
生育保障
遣散費
長期服務金
僱傭保障
終止僱傭合約
保障雇員不會因參與職工會活動而遭歧視

《職業介紹所規例》

附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。規例的主要條文包括：

所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照；
有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出；
由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出；
職業介紹所向求職者收取的傭金額，不得超過該求職者獲安排就業後所賺取的第一個月工資的10%；
任何職業介紹所如違反法例規定，可被檢控和撤銷牌照。

《僱用兒童規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》規管在所有行業僱用兒童的事宜。兒童是指不足15歲的人士。規例的主要條文包括：

禁止僱用未滿 15 歲的兒童在所有工業經營內工作。
13 歲及 14 歲的兒童可受雇於非工業機構內工作，但如他們未完成中學三年級課程，則須接受全日制學校教育及符合其他旨在保障他們的安全、健康和福利的條件。
禁止未滿 13 歲的兒童受雇。然而，為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准兒童受雇為藝員，並訂定某些嚴格的條件。
《僱用兒童規例》不適用於與根據《學徒制度條例》(第47章)注冊為學徒的兒童有關的情況。

《僱用青年（工業）規例》

附屬於《僱傭條例》的《僱用青年（工業）規例》對受雇於工業界青年的工作時間及一般僱傭條件加以管制。青年是指年滿 15 歲但未滿 18 歲的人士。規例的主要條文包括：

工業界青年的工作時限 工作時數和工作日數的上限
每天工作時數 8小時
（只可在上午7時至晚上7時之間）
每星期工作時數 48 小時
每星期工作日數 6 天
連續工作時數的上限 5 小時，其後須有不少於半小時的用膳或休息時間。

規定僱主需於工作場所當眼處張貼經勞工處審閱的青年工工作時間表，列明青年工的工作時間及休息日安排。

禁止更改許可工作時間及休息日，除非在更改實施前的48小時，已將更改通知書送達勞工處處長。

禁止青年超時工作、在夜間工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在場或石礦場從事地底工作，或在工業經營內擔任涉及開掘隧道的工作，以及搬動對他們的年齡和體格來說，屬過重的物品。
禁止青年受雇於危險行業。

回答人的補充 2010-05-28 09:23 強制保險

僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《雇員補償條例》及普通法就雇員因工受傷所要負的法律責任。
雇員補償條例（香港法例第 282 章）

《雇員補償條例》就雇員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的雇員補償制度。該條例的主要條文包括：

適用范圍

雇員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《雇員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補償；

《雇員補償條例》一般適用於根據僱傭合約或學徒合約受雇的雇員。由香港僱主在本港僱用，而在外地工作時因工受傷的雇員，也受保障。

評估喪失工作能力的程度
兩級制評估委員會─普通評估委員會及特別評估委員會─負責評估雇員因工傷所須缺勤的期間和永久喪失工作能力的程度。
主要的補償項目：
致命個案的補償金額

已故雇員的年齡 補償金額
40歲以下 84個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為准
40歲至56歲以下 60個月的收入* 或303,000 元，兩者 以較高的金額為准
56歲或以上 36個月的收入*或303,000 元， 兩者 以較高的金額為准
* 計算死亡補償所採用的每月收入以港幣21,000元為上限

致命個案的殯殮費和醫護費

任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇員的殯殮費和醫護費，有權向死亡雇員的僱主申索發還有關的費用，但可獲付還費用的數額以35,000元為限。（這只適用於在2000年8月1日或之後發生的意外。）
按此可查閱「怎樣申請雇員因工死亡補償」有關資料
雇員因受傷導致永久完全喪失工作能力的補償金額 受傷雇員的年齡 補償金額
40歲以下 96個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
40歲至56歲以下 72個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
56歲或以上 48個月*的收入或344,000元，兩者 以較高的金額為准
*計算永久喪失工作能力補償所採用的每月收入以港幣21,000 元為上限

按期付款

雇員可由暫時喪失工作能力（放取工傷病假）的日期起，收取按期付款達24個月。按期付款的計算方法如下：

（發生意外時的每月收入 - 在意外後的每月收入）x 4/5

若雇員暫時喪失工作能力的期間超過24個月，可向法院申請延長收取按期付款的期限，但延長期限不可超過12個月。
醫療費
僱主須負擔雇員的工傷醫療費，每日最高數額分別為：

對雇員每天身為醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元；

對雇員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣200元；

對雇員在同一天身為醫院住院病人及非醫院住院病人進行醫治的費用：港幣280元。

解決工傷個案的途徑
視乎個案情況 ，工傷個案可循下列途徑解決：
直接支付補償
直接解決
以簽發證明書方式解決
由法院裁決

6. 輝瑞納入醫保後股市如何

好。輝瑞納入醫保後市值有較大提高，其他葯物的銷量也因此提高，股市因此提高了百分之零點三個百分點，正在朝著好的方向發展。

7. 醫葯板塊為什麼跌得那麼厲害

醫葯股集體大跌的一個原因是，機構對於第三輪葯品帶量采購即將啟動的消息持謹慎態度；對於葯企而言，雖然這個行業很賺錢，但葯品要進入醫保目錄，其意義值得探討。老百姓顯然希望葯品進入醫保目錄，這樣大家都用得上便宜的好葯。

但對葯企而言，葯品如果不能進入醫保目錄，這是一個利空，但要讓葯品進入目錄，又要讓利於民，所以這確實是一件比較矛盾的事情。所以帶量采購導致葯品價格下跌，正是本輪醫葯股大跌的主因之一。

(7)醫療保險香港股票擴展閱讀：

市場仍需要理性看待此次葯品集中采購結果，從醫保資金的收支角度看，2018年1~10月醫保結存率依然有19.97%(去年同期23.86%，全年19.17%)，總體仍較為良性。葯品集中采購更多是推動醫保資金的騰籠換鳥，需要關注醫保資金的結構性紅利。考慮到政策的情緒性影響，短期可以繼續關注非葯板塊投資機會。

但中長期而言，行業依然值得看好。實際上，去年醫葯股也因這件事出現階段性調整，但時間拉長來看，並不妨礙醫葯股的長期趨勢。