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阿里員工績效股票行權時間

發布時間:2022-10-05 23:22:04

1. 阿里股票什麼時候授予

第二年結束。
2014年9月19日,阿里巴巴集團在紐約證券交易所正式掛牌上市,阿里第一次授予股票就是第二年結束,所以不到兩年是拿不到真正授予的股票的。

2. 騰訊、阿里、京東等大廠,哪個公司的薪資水平更高

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事,下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍,供各位互聯網的朋友參考,如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

位元組跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大,技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+,2-2的package會在60w-100w左右(算上期權,大概會佔30%左右)。T2-2 級別的薪資約40k,500股票/每年。

就同學們反饋:目前20屆校招給的是14、15薪,19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右,產品是14-18,運營10左右。位元組跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪

年終獎一般0-6個月,每年3月發放。

位元組跳動內部的績效考核一共有八級,從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,並會進行強制分布,對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪,每次只有30%參與,大小周,120%的工資結算加班費,可以請假。

期權:期權是比較好的2-1才會有期權,一般2-2才有期權,關於期權:回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

3. 阿里巴巴一般員工待遇

阿里巴巴網路技術有限公司(簡稱:阿里巴巴集團)是以曾擔任英語教師的馬雲為首的18人於1999年在浙江杭州創立。阿里巴巴集團經營多項業務,另外也從關聯公司的業務和服務中取得經營商業生態系統上的支援。業務和關聯公司的業務包括:淘寶網、天貓、聚劃算、全球速賣通、阿里巴巴國際交易市場、1688、阿里媽媽、阿里雲、螞蟻金服、菜鳥網路等。我們今天一起來看看阿里巴巴員工待遇到底如何吧!

這么高的年終獎我們想都不敢想啊,待遇實在是太好了,所以員工為什麼拚命搞,不是阿里的文化、馬雲的偉大,是因為馬雲敢分錢。馬雲敢分錢才是阿里巴巴長大的核心的核心的原因。這么好的待遇,不知道你們信不信呢

4. 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下:
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中,而且職級越高,這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中,平均股權激勵大概是600股,分四年行權,平均到每年大概是26萬(以美元7:1人民幣,阿里巴巴$250/股來計算)。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units),其限制性體現在只有在條件滿足的情況下,股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子,阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候,分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年,給25%,工作滿第四年,再給最後的25%
這里有什麼套路呢?首先,由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予,所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面,公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工,從而減少薪酬的支出。
再舉個例子,谷歌的RSU同樣是四年給予,而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU,也就是說,谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下,公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說,員工要工作滿一年,才能一次性拿到25%的RSU,而從第二年開始,就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU(每月授予總RSU的2.08%)。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢?原因是公司一般會在員工績效中,給予員工新的股權激勵,從而增加員工RSU的股票數量,當員工開始第二年工作的時候,他每月(年)能領到的RSU就比第一年更多的股票,從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的,就只有很少或者沒有新的股權激勵,公司因此降低了自身對員工的吸引力,變相勸退員工。
在職級對標中,為了統一標准,我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值,並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實,以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司,情況則更為復雜,因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通,因此股票價格並不透明,也很難直接轉化為現金,再加上公司有永遠不會上市,股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此,未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨,會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候,要綜合考量價值和風險。

5. 阿里員工股票兌現幾年

四年。
股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完,股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是難。
股權兌現就是就股權出售獲取現金,沒有特定出售對象,一般情況下,都是以四年為限。

6. 阿里巴巴 員工 股票 什麼時候解禁

上市公司的內部員工股票,自上市之日起,三年內屬於禁售期,所以,阿里巴巴員工股票上市滿三年之後就可以解禁了。對於久經沙場的老股民來說,對「股票解禁」這一股市術語都了解。但是對於入市時間較短的投資者來說,就不是很熟悉。所以學姐這就給大家科普「股票解禁」,相信不太明白的投資者朋友,耐心讀過之後會有收益的!開始之前送上一份機構精選的牛股清單:【絕密】機構推薦的牛股名單泄露,限時速領!!!
一、股票解禁是什麼意思?
從字面含義理解「股票解禁」,就是指在一定期限內上市公司或者大股東持有的股票本來無法售賣的,不過只要過了一定的期限後就可以賣出了,這就是「股票解禁」的概念。解禁股票有「大小非」和「限售股」兩種 。這兩者還是有區別的,因為大小非是由於股改而產生的,限售股指的是公司增發的股份。
(一)股票解禁要多久?
自上市一到兩年過後,那麼很多股票都會被解禁。新股限售解禁一般分三次:
1、上市三個月後:新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後:股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後:是股票大股東解禁

(二)怎麼看解禁日
公司官網公告中可以看到股票解禁日,然而,很多的投資者跟蹤公司不可能只有一家,把官網一個接一個點開再下載公告很麻煩,所以查看這個股市播報會更方便,建議你添加自選股票,能夠非常智能的篩選出實用性信息,解禁日可以了解之外,還能詳細了解解禁批次、時間線:【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
(三)解禁當日可以馬上買賣嗎?
解禁後並不表示解禁部分的股票當日可以在市面上流通,還需要一段考察時間,因個股來決定具體時間。
二、股票解禁前後的股價變化
固然解禁跟股價表現它們並未存在線性相關關系,但就股票解禁前後股價下跌的原因來說,下面三個方面可以告訴你:
1、股東獲利了結:通常情況下,限售解禁代表著更多的流通股進入市場,要是限售股東可以得到不菲的利潤,那麼就會由更大的動力來獲得利潤,慢慢的二級市場的拋盤也會變多,公司的股價就會很輕松地構成利空。
2、散戶提前出逃:此時,因為對股東拋售股票的擔心,部分中小投資者多半會在解禁到來之前出逃,造成股價提前下跌,
3、解禁股佔比大:除此以外,解禁股本占總股本的比例隨著解禁市值的增大而增大,相應地股價的利空也越大,
三、股票解禁是好還是壞?可以買嗎?
股票解禁它的核心就是增加了二級市場中股票交易的供給量,需要具體問題具體分析。譬如說,解禁股的大部分是小股東,在解禁之後,手中的股票他們可能會被拋出,致使股價下降;反之,假如大多數是機構或者國有股東持有解禁股,他們為了保證較高持股比例,不會輕易的拋出手中股票,有防止股價波動的作用。要而言之,股票解禁於股價到底是利好還是利空,我們是絕對不可以沖動判斷的,因為它的走勢還會受到多方面的影響,我們必須結合更多的技術指標進行深入分析。假如是真的不可以判斷的話,這個診斷股票平台可以直接進入,輸入你看中的股票代碼或名稱,獲取最新狀況:【免費】測一測你的股票當前估值位置?

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7. 阿里 員工配股時間

每年都有。
並不是所有阿里的員工都有股份的,我們之前經常說到企業常用的一個激勵手段就是股權激勵,阿里巴巴就是使用股權激勵制度,也就是達到一定的條件後才能得到阿里的股權,因此持股多少的問題,並不是固定不變的。
只要集團員工達到一定水平和業績,就可以獲得股票期權或限制性股票。除了股票期權和限售股,阿里老員工也能直接獲得股權,相當於行權價為0的股票期權。

8. 群里有阿里巴巴員工或了解阿里薪酬職級的朋友嗎

1、阿里內部的常見級別和定義

阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪

年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個月

除了薪水,股票也是重要的收入之一,阿里的股票分年限行權,一般4年拿完

說到股票,順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,要離職套現得准備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的,所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅,然後得到的可能還是限制性股票,還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候,還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。

同時,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金,不能sell to cover!So,拿的越多,先拿出的cash就越多,這裡面的流動性風險你自己權衡吧。

9. 阿里p1-14職位薪資

阿里巴巴工資等級對照表2021

最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少,靜態中國工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。

1、全球員工總數

截至2019年12月31日,員工總數為116,519人。

2、崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系:

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招最低從 P4 開始。

一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。

一般來說,應屆畢業生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之後升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師,P7 便已經是專家級別,P8 則是高級專家。一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。

3、崗位薪酬

阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。

年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。

股票是工作滿2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

說到股票,就要普及一下常識了:股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是難,更不要提高額稅收了。首先,歸屬要收高達45%的個稅,然後得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。

好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這裡面的流動性風險不容小覷。

4、績效考核

考核內容:業績和價值觀各佔50%

考核頻次:季度考核為主

部門排序:2-7-1排序

個人排序:3-6-1排序

考核工具:KPI 主導

淘汰標准:連續兩個季度,成為末尾10%

晉升條件:上年度 KPI 達3.75

評價形式:三對一的考核,比如你是個經理,上級是總監,總監的上級是副總。那總監在考核經理的時候,副總要參加,還要加上相應部門的人力資源,這樣防止「一言堂」。條萊垍頭

績效評分標准,分為六檔,分別是:

5、晉升條件

晉升資格:上年度KPI達3.75

主管提名:一般KPI不達3.75主管不會提名

晉升委員會面試:晉升委員會組成一般是合作方業務部門大佬、HRG、該業務線大佬等

晉升委員會投票

如果員工想要升級別,比如從 P6 升級到 P7,則需要進行述職,通過晉升委員會的面試,晉升委員會組成一般是你的直屬領導、合作方業務部門領導、HRG、所在業務線領導等。

晉升至P8及以下,子公司內部評定;晉升到P9,集團專業委員會進行評審;M不得自主提名,M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。

P5升P6相對容易,再往上會越來越難,一般到P7都是團隊技術leader了,P6到P7非常難,從員工到管理的那一步跨出去不容易

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