香港8202股票

❶ 曠達科技這支股前景如何

1.基本面

短期均線開始翻陽多頭排列，但是長期均線還在上方空頭排列，向下彎曲，代表中長期下跌趨勢沒有結束，現在短線反彈而已。加上長期均線扣抵值在高位。技術面的中長線走勢難以快速好轉。然後不管是上證還是中小板，已經越過季線，而曠達科技離季線還很遙遠，代表曠達科技本身是弱於大盤和中小板的。那麼持有他的結果就會是，大盤漲，它漲的少，大盤跌，它跌的多。

❷ 上海中投證券投資有限公司是騙人的嗎

肯定的告訴你是騙子。 名字就假冒的. 真正的中投證券總部在深圳。 中國建銀投資證券有限責任公司 地址：深圳福田區益田路6003號榮超商務中心A座18-21層 郵政編碼：518048 電話：0755-8202 6688 傳真：0755-8202 6590 不信，你可以致電上海證監局詢問，你咨詢的什麼所謂上海中投證券投資有限公司完全就是徹頭徹尾的騙子

❸ 股票摘牌是什麼意思

退市是指股票終止上市，是指證券上市期限屆滿或者依法不再符合上市條件時，由證券交易所終止其上市交易。即證券交易所停止該股票的交易，以後不可能在該證券公司買賣該股票。 退市可分為主動退市和被動退市: 主動退市是指公司根據股東大會和董事會決議，主動向監管部門申請注銷許可證。一般有以下原因:經營期限屆滿，股東會決定不再延續；決定解散股東會；因合並或者分立而解散；破產；根據市場需求調整結構和布局。 被動退市是指公司被監管部門強制吊銷牌照，一般是因為重大違法違規或經營不善導致重大風險。 擴展信息: 1.公司決定不申請寬限期； 2.未在規定時間內(即自暫停上市之日起45日內)申請寬限期或未獲證券交易所批准； 3.被暫停上市的公司未能在寬限期截止日公布年度報告； 4.公司在寬限期內第一個會計年度繼續虧損，或者其財務報告被注冊會計師出具否定意見或者拒絕表示意見； 5.恢復上市申請未獲批准。 有上述情形之一的，證券交易所將暫停其股票特別轉讓服務，中國證監會將作出終止上市的決定。公司收到決定後兩個工作日，在指定報紙和網站上刊登股票終止上市公告。被摘牌的股票將依法在指定的證券公司櫃台交易。//www.nalinmakar.com/pic_ac4bd11373f08202f8359bf545fbfbedaa641b50?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto

❹ 有限責任公司怎樣進行股權激勵

國內有越來越多創業公司正在積極推行期權激勵機制，企業上市後員工因此獲得巨額財富，使得期權激勵逐漸成為中國的創業文化的一部分，企業和員工都越來越重視股權激勵和期權激勵，國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵。

據了解目前越有三分之二的阿里集團員工獲得了公司期權激勵，老員工甚至可以直接獲得股權激勵，相當於行權價為0的股票期 權，員工持股大約占集團股權的3%左右。阿里技術員工從P6級開始有權獲得期權或者股票。根據技術級別對應期權股票數額，基本定級之後就是這個數額，不會有太大的浮動。期權一般會分成四部分發，每年發放1/4。

每一年阿里的技術人才級別對應的股票數都明顯下降，這一方面是由於阿里的股價在逐步提升，要保持總package不變；另一方面，也是由於阿里對技術人才的要求在逐年提高。那員工拿到手的股票如何處理呢？阿里有完善的內部交易系統，雙方可以自行協商後，在系統上進行交易，當然交易僅限於雙方都有股票的情況下。而高層的股票，由於量大價值高，一般是專門的基金公司來收購和操作了。

目前螞蟻金服發展勢頭正猛，雖然股價比較便宜但是很豪氣，股票給的相當多，幾乎是全員持股，員工持股占集團股權的40%。單螞蟻金服的股票無法自由交易，一旦離職，必須賣給公司，20%的個人所得稅和最高45%的交易稅也是肉痛，這一點阿里非常嚴格，沒有網路、騰訊靈活。
騰訊現在比較少發放股票，即使發放股票，也是採取固定行權的方法。騰訊5位創始人以外，員工持公司股權應該不超過5%。走職業經理人路線的騰訊會給與員工較多的現金報酬，這是騰訊技術人員的一般基本月薪：

網路的股票比阿里少，但是比騰訊多，且網路的股票浮動較大，級別越高，期權可以談判的空間就越大。另外，網路每年的流動性比較大，且歡迎技術大牛帶領自己團隊空降，機會比較多。
從上世紀九十年代起，在富有創業精神的矽谷，股票期權是一種重要的企業文化和一種生活方式。現在，大量新開張的公司還是要依靠股票期權的誘惑力來吸引那些天賦極高又酷愛冒險的人來為自己工作。據統計，矽谷創業公司的期權分配一般如下：
外聘CEO-5%到8%；副總-0.8%到1.3%；一線管理人員-0.25%；普通員工-0.1%；外聘董事會董事-0.25%：期權總共占公司15%到20%股份。

這些矽谷的創業公司普遍實行全員持股或者是大量員工持股，根據員工級別、工作類型決定授予的期權數量。這樣的期權制度會讓員工有一種主人翁意識，增加對企業的忠誠度；同時，也能讓員工分享公司的成功和榮譽。

一句話，矽谷的創業公司希望將利益分配公平，從而形成有戰鬥力的創業團隊。

面對一份互聯網公司的offer，期權是判斷其是否靠譜的一個重要指標。BAT其實代表了三種不同期權授予方式的公司，你可以根據你對自己的職業定位，選擇最適合自己的類型。

阿里的員工持股比例高，尤其是螞蟻金服的全員持股計劃，體現了互聯網企業開放、分享的本質所在。選擇這類快速發展的公司，就是看好公司的前景，用期權收益分享到企業的成長價值。而加入這類公司，Timing很重要，去年與今年比同一級別的員工可能期權就多很多，但行權價格越低，當然其中的風險需要自己考量。

騰訊是典型的「外企文化」，比起期權，公司更願意給員工現金報酬。在這類互聯網公司，創業的氛圍會淡一些，員工更多的是以職業經理人的心態為公司工作。不同部門、不同項目之間的薪資待遇會差別很大，所以選擇一個核心的業務很重要。

與阿里自己培養高層不同，網路歡迎牛人帶著自己的團隊空降。選擇這類渴求牛人的公司，只要證明自己是實力，期權的談判空間比較大，這也體現了公司對員工的重視程度。但是空降也有兩面性，容易派系對立，搞小團體，這也是你要考慮的因素。

總之，回顧矽谷創業公司的期權歷史不難看到，期權具有周期性的特點。在一家創業公司的早期和高速成長期，會給較多的員工發放較多的期權，但是當公司進入平穩、成熟狀態，期權的發放要求會逐漸提高，數量也會減少。反觀國內的BAT和其他一線互聯網公司，也是如此。

在技術人才流動空前頻繁的當下，把握時機，選擇一家快速發展，有可觀估值前景，且願意給員工期權激勵的公司，已經是越來越多優秀技術人員跳槽的選擇。