⑴ 深圳市國有企業內部員工持股試點暫行規定
第一章總則第一條為了建立現代企業制度，探索在社會主義市場經濟條件下的公有制實現形式，使勞動者的勞動聯合與勞動者的資本聯合有機結合起來，充分調動員工的積極性，使公司員工以產權為紐帶與其他所有者結成利益共同體，增強員工對公司長期發展的關切度和管理的參與度，形成企業內部動力機制和監督機制，特製定本規定。第二條內部員工持股是指公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司工會持股會進行集中管理的一種新型的公有產權組織形式。第三條內部員工股不轉讓、不繼承。第四條本規定適用於在深圳市依法設立或改組的國有控股、參股的有限責任公司和股份有限公司。第五條實行內部員工持股的公司要嚴格按照《公司法》的要求，建立和完善公司法人治理結構，轉換企業經營機制，加強公司內部科學管理，建立現代企業制度，不斷提高公司的經濟效益。第二章股份和持股比例第六條經公司股東會或產權單位同意，內部員工股份原則上通過增資擴股方式設置，個別企業也可通過產權轉讓方式設置。第七條根據國家「抓大放小」、從整體上搞活國有經濟的方針，區別不同情況實施內部員工持股：
（一）郵電、銀行、保險等金融機構，享有特許經營權及享有特殊優惠政策的企業，不實施內部員工持股；
（二）能源、機場、港口等公共設施及重要產業和大型企業集團實施內部員工持股須經深圳市國有資產管理委員會批准；
（三）其他企業由股東會或產權單位遵照「三個有利於」的原則，根據本公司規模、經營狀況和員工實際購買能力，自行確定內部員工股總額占公司總股本的比例，在確定比例時可參照以下原則：
公司總股本在5000萬元至2億元左右，員工持股比例占公司總股本的35％左右；
公司總股本在1000萬元至5000萬元之間，員工持股比例占公司總股本的35％－－50％左右；
公司總股本在1000萬元以下，員工持股比例可占公司總股本的50％以上；
高新技術企業和商貿企業，經公司股東會或產權單位同意，員工持股比例可以再適當放寬。第三章股份分配和認購程序第八條在本公司工作的員工持股資格由各公司自行民主決定，非公司員工不得以任何方式參加內部員工持股。第九條員工認股應遵循以下原則：
（一）堅持風險共擔、利益共享的原則；
（二）堅持自願出資的原則；
（三）堅持公開、公平、公正的原則。第十條公司應依據員工個人的崗位、職稱、學歷、工齡和貢獻等因素，通過評分的辦法確定員工認購的股份數額，具體評分辦法由各公司自行確定。第十一條公司應制訂員工股份認購方案，經持股員工集體討論，並經公司股東會或產權單位同意後執行。第十二條員工購股程序：
（一）員工向工會提出購股申請；
（二）工會審查員工持股資格；
（三）根據員工股份認購方案確定個人持股額度；
（四）公告員工持股額度；
（五）辦理購股手續；
（六）員工向工會繳付購股資金，工會向員工出具「員工股權證明書」；
（七）公司應妥善保管員工持股名冊並上報審批部門備案。第十三條董事長、經理持股額與一般員工持股額應保持合理比例，原則上為員工平均持股額的5倍－－10倍。第十四條公司根據具體情況，可適度提高經營管理人員、業務和技術骨乾的持股額度。第四章資金來源第十五條員工購股的資金來源由個人出資，可採取以下三種方式：
（一）個人以現金出資購股；
（二）由公司非員工股東擔保，向銀行或資產經營公司貸（借）款購股；
（三）可將公司公益金劃為專項資金借給員工購股，借款利率由公司股東會或產權單位參照銀行貸款利率自行決定。第十六條為支持企業員工持股的試點工作，由市各資產經營公司分別設立公司內部員工持股專項基金，用於屬下公司內部員工購股的借款，具體管理辦法由資產經營公司制定。第十七條高新技術企業可將科技成果作價折股分配給有貢獻的經營者和技術骨幹，但應具備以下條件：
（一）經市科技局認定的高新技術企業；
（二）根據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》規定，將過去三至五年實施轉化成功的科技成果所形成利潤的20％折股進行分配；
（三）科技成果折股分配方案需經股東會或產權單位同意後執行。
⑵ 國企員工持股概念股有哪些上市公司
北新建材（000786）
中國建材股份有限公司控股52.40%
洛陽玻璃（600876）
中建材玻璃無償受讓公司控股股東中國洛陽浮法玻璃集團公司51.7%股權，完成後將間接持有公司35.8%股權，實際控制人不發生變化，仍是中國建材集團。
方興科技（600552）
中國建材集團通過華光集團間接持有公司33.85%股份（另中國建材全資下屬企業蚌埠院持有公司0.75%股份）。中國建材集團是我國大型綜合型建材企業，在新型建築材料、新型干法水泥、玻璃及工程設計等業務領域成為國內具有領先優勢的企業。
瑞泰科技（002066）
公司由中國建材院湘潭中間試驗所整體改制設立，承擔並完成了十多項耐火材料國家重點科技攻關項目，在科研和生產方面都處於國內同行業領先地位，並在國際上享有較高知名度。中國建築材料科學研究總院控股公司44.67%。
⑶ 員工持股的股票有哪些
員工持股計劃對股價的刺激作用一般都非常顯著。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發布員工持股計劃後至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價漲幅超過1倍，恆順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧雲商、金龍機電（300032）、宗申動力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有餘。
相比之下，那些擬實施員工持股計劃但漲幅落後的個股，或者屬於超大盤股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業不是熱門板塊，如通源石油、傑瑞股份（002353）的主營均與油田密切相關，伊利股份（600887）、貝因美則是增長平穩的乳業股。
綜合而言，股本較小的公司實施員工持股計劃，整體相對於大盤股的爆發力更勝一籌，適合於激進的投資者；而穩健的投資者則不妨關注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時，如果在實施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業績大增、並購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長期關注。
⑷ 員工持股概念股有哪些
員工持股的股票共108個。但只有跌破員工持股成本價的個股才有投資價值。
一、破發股
多數來自中創板
股價跌破員工持股成本價的38家上市公司，來自創業板塊的有16家，來自中小企業板的有14家，來自主板的有8家。破發股來自創業板和中小企業板的佔79%，來自主板的佔21%。(詳見右圖：38隻破發個股的板塊分布)。單從這一層面上來看，破發股來自中創板的概率相對大，來自主板的概率相對小。
下面從38隻跌破員工持股成本價的個股中，找出員工持股份額、員工持股金額、員工持股比例相對大的破發股。篩選標准為：員工持股份額在1000萬股(含)以上或員工持股購買金額在2億元(含)以上或員工持股比例在2%(含)以上。
1、持股份額大的破發股
已經實施員工持股計劃的71家上市公司中，員工持股份額在1000萬股(含)以上的有18家(詳見表1:滿足條件的18隻破發個股)，其中半數個股股價跌破員工持股價。這9隻個股為：通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、華孚色紡、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技、利亞德。
這9家實施員工持股計劃的上市公司，比亞迪股份來源於股東無償贈與，利亞德股份來源於非公開發行，其他7家股份來源於二級市場與大宗交易。就企業性質而言，主要以民營企業為主，僅雙塔食品為地市國資控股企業。
通鼎互聯為一家通訊設備公司，通過員工持股計劃購買1410.73萬股，購買均價為20.20元/股，其股價較員工持股成本價跌幅位居這9隻個股之首，達28.61%。跌幅其次的是雛鷹農牧，雛鷹農牧通過二級市場和大宗交易購買1416.02萬股，購買均價為22.82元/股，跌幅達28.18%。按股價跌破員工成本價幅度大小排列，其他7隻個股依次為長信科技、比亞迪、華孚色紡、歌爾聲學、雙塔食品、利亞德、華策影視。
2、購買金額大的破發股
從員工持股計劃購買的金額來看，購買金額在2億元(含)以上的上市公司有19家，其中13隻個股股價跌破員工持股成本價，佔比68.4%。這13隻個股為：香雪制葯、通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、萬達信息、比亞迪、歌爾聲學、美的集團、雙塔食品、歐菲光、益佰制葯、華策影視、漢得信息。
其中比亞迪員工持股購買金額最多，其員工持股計劃份額也在1000萬股以上，股價跌破員工持股成本價幅度為19.8%；而股價跌破員工持股成本價幅度最大的為生物製造業的香雪制葯，其通過二級市場與大宗交易購買781.01萬股，購買均價30.84元/股，跌破幅度為34.08%。除比亞迪外，歌爾聲學、華策影視、雙塔食品、雛鷹農牧、通鼎互聯、長信科技這幾只個股不僅購買金額多，其員工持股份額也在1000萬股以上。
另外，漢得信息、歐菲光、香雪制葯、萬達信息、美的集團、益佰制葯這6隻個股員工持股購買金額在2億元以上，其員工持股份額位居1000萬股之下。
3、持股比例高的破發股
以員工持股佔比2%為依據，對員工持股的上市公司進行篩選，有12家上市公司的員工持比例在2%以上。其中股價跌破員工持股成本價位的有5隻股票，分別為洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份，員工持股比例分別為2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外，雙塔食品不僅股價跌破員工持股成本價，而且同時滿足員工持股份額在1000萬股以上、員工購買金額在2億元以上、員工持股比例在2%以上這三個篩選條件。
這5隻個股中，跌幅最大的洲明科技，其員工持股比例接近3%，員工持股購買均價為28.68元/股，跌破幅度為21.76%；另一隻員工持股比例接近3%的雙塔食品，其股價跌破員工成本價幅度為7.11%，為這6隻個股中跌幅最小的個股。另外，按員工持股比例來看，東方電熱員工持股佔比相對高，華孚色紡與安利股份員工持股佔比略小。
二、值得關注的
11隻個股
通過上面的梳理，以上市公司的員工持股份額與員工持股金額衡量員工持股的絕對變化量，上市公司的員工持股所佔比例衡量員工持股的相對變化量，有如下值得關注的11隻個股。
從絕對量上來看，員工持股份額與持股金額都比較大的破發股有通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技；且按跌破員工持股成本價幅度大小，依次為通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、比亞迪、歌爾聲學、雙塔食品、華策影視。
從相對量上來看，跌破員工持股成本價位的個股有洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份。按跌破員工持股成本價幅度大小依次為：洲明科技、華孚色紡、東方電熱、安利股份、雙塔食品。
從絕對量與相對量兩方面來看，同時滿足條件且跌破員工持股成本價位的個股：雙塔食品。
結合這11家上市公司近期的業績預告來看，其中預增的有華孚色紡、雙塔食品，華策影視與比亞迪為略增，扭虧的有雛鷹農牧，通鼎互聯與歌爾聲學業績預告為續盈。
以目前已統計的數據來看，這7家上市公司近期的發展經營狀況較理想。由於上周大盤動盪，時而千股跌停時而千股漲停，多家上市公司擇以停牌。以7月14日數據來看，這7隻個股中，處於交易狀態的有華孚色紡、華策影視、比亞迪，通鼎互聯7月6日起停牌、雙塔食品與雛鷹農牧7月7日因籌劃重大事項停牌至今、歌爾聲學7月8日起停牌。
當大盤指數從高位下跌，跌破員工持股成本價位的個股也頻現。那些員工持股金額、持股份額、持股比例較大的破發個股尤其值得關注。相比較而言，當市場行情趨於穩定而反彈時，這些員工持股的破發股更能脫穎而出。
⑸ 國有企業員工持股規定
國有企業員工持股絕對不是一個新鮮詞語，早在90年代的「抓大放小」以及股份制改造其實都涉及到了國有企業員工持股，但過往改革導向都或多或少帶有些時代印記
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第六十三條一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
⑹ 員工持股的方式有哪些
員工持股的方式有很多，直接投資入股企業分給員工的乾股，還有員工按一定比例持有的公司的上市的股份等等。
⑺ 員工股權激勵常見的持股方式有哪些
公司可以設立由老闆作為普通合夥人，其他員工股東作為有限合夥人的合夥企業，然後將合夥企業的資金全部投入到公司里即可。員工股東沒有直接持有公司的股權，而是持有有限合夥企業的財產份額。
無論是直接持股還是間接持股，設計股權激勵方案都要按照至本咨詢股權激勵的定人、定股、定價、定量、定時、定考六要素進行設計。你們公司一項一項做到位，就是一個好方案！對了，再提示一下，為了組織實施好股權激勵的各項工作，公司應成立股權激勵工作小組，組成人員包括大股東、CEO、人力資源部員工、財務部員工、行政部員工、外部專家顧問（可以請至本咨詢提供技術支持呦）等。現在我們將這六要素的設計要點介紹如下。
一、定人：沒有什麼要素比確定股權激勵對象更重要了！人選對了什麼都對，人選錯了什麼都不對！股權激勵對象如何確定，請你查詢我在知乎上發表的文章《邱清榮：股權激勵怎麼做？員工分類就是路線圖！》
二、定股：1、股權激勵工具：持股平台財產份額。2、股份來源：需要確定是大股東轉讓還是增發新財產份額。3、資金來源：需要確定是員工自籌，還是公司提供借貸。4、持股方式：員工透過有限合夥企業間接持有股權。5、約束機制設定：對於員工離職、傷殘、喪失行為能力、死亡、違規後的股份處置設置機制。
三、定價：
對你公司而言，定價指的是確定財產份額的出資價格，這個價格是公司與激勵對象約定的購買本有限合夥企業財產份額的具體價格。關於出資價格如何確定，要考慮兩個方面：一個是了解企業估值，一個是激勵對象的工資收入水平。首先是企業估值。企業的估值有三大類。
第一類就是原始出資價格，在工商局注冊公司時是1塊錢出資登記為1元注冊資本，因此原始出資價格就是每元注冊資本1塊錢（也可以理解為每股1塊錢）。
第二類是按照每股凈資產定價，例如公司凈資產總額120萬元，實收資本100萬元（股），那麼每股凈資產就是120萬元÷100萬股=1.2元/股。
第三類是按照估值法進行估值，它又分成相對估值法和絕對估值法。相對估值法以市盈率法普遍，它的公式是：凈利潤總額×市盈率÷實收資本總額。
四、關於股權激勵定量，股權激勵定量包括確定總量和確定個量，對貴公司而言是確定財產份額的數量。總量指的是某一次針對全體股權激勵對象所提供的股權（包括實股、期權或分紅權等各類股權激勵工具）數量。
五、定時定時指的是股權激勵的具體時點和約束期間。你們公司現在就想做股權激勵，時點問題已經解決。約束期間指的是對於員工處置股權（主要是對外轉讓）約束期限的限制。例如，員工在3年內不得轉讓股份，離職後需要以原出資價格賣給公司大股東等。
六、關於業績考核股權激勵必須以激勵對象完成業績考核為條件。如果員工完不成業績考核指標就應當將自己的財產份額按照原出資價格賣給公司大股東。業績考核要全面，既要包括個人業績貢獻同時要兼顧團隊精神等軟指標考核。
創業企業既要有業績考核體系又不要太復雜。做好績效考核體系，是一件非常辛苦的累活兒！ 股權激勵方案設計好了之後，剩下的就是認真執行了，一方面要考核員工是否表現合格，另一方面也考驗老闆是否誠實守信、如實兌現。
商業計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。
如果你想找一家代寫機構，盡量去找有資深團隊的。一份能打動投資人的商業計劃書，絕非是套用模板就能完成的，應當由具備多年資本市場經驗的專業人士來撰寫，從投資人的角度去做分析和優化。市場上代寫商業計劃書的平台有很多，創業者一定要謹慎，建議選擇大平台專業團隊。
明德資本生態圈已深耕資本市場二十多年，資深團隊不僅能協助企業制定商業計劃書，還可模擬路演並制定投資人問答策略，讓企業更受資本青睞。"
如果你還有有關股權分配的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。
⑻ 中國有哪些企業 是員工持股權的
員工持股的企業有網路、騰訊、小米、京東、阿里巴巴等企業。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
溫馨提示：以上內容僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-06-22，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑼ 員工持股的方式都有哪些
1.員工直接持股，員工成為股東，依法享有服務公司的資產收益及參與重大決策等的權利，員工直接持股造成小股東人數增加，導致公司控制權的分散。
2.員工在持股平台持股，間接持有服務公司（有限責任公司）的股份。
3.員工成立有限合夥公司作為持股平台。
⑽ 員工持股有哪些形式
我們常見的股權激勵持股形式主要有三種：員工直接持股、創始人代持和持股平台持股。