員工持股計劃購買股票價格

㈠ 員工持股計劃到期後退股份怎麼算

將已歸屬持有人的股票權益，全部或部分非交易過戶至各持有人個人證 券賬戶。----一般情況下3年後員工持股可出售。
公司全部有效的員工持股計劃所持有的公司股票總數量不超過公司股本 總額的 10%，
退休前主動辭職或擅自離職的；--------退休的條款僅僅對於持股計劃存續期3年而言。
本員工持股計劃購買公司回購股份的價格為 27.68 元/股，等於公司依據 第十一屆董事會第十次會議審議通過的《關於回購部分社會公眾股份方案的議 案》所回購股份均價的 50%。----打對折

㈡ 員工持股計劃對股價的影響解析

是否員工持股計劃的公司就值得買入？答案並不如此簡單，盡管同為員工持股計劃，但不同方案之間還是存在不小的差異，從二級市場表現來看，既有計劃就漲停的公司，也有計劃之後股價出現下跌的現象。

(1)員工持股計劃對股價的影響--看員工持股計劃中股票的來源
來看，最主要的方式為非公開發行、二級市場帶杠桿購買、二級市場直接購買等。這三類方式佔到了市場上的主流，此外，還包括多種渠道、定向受讓和無償贈與等幾種方式。不過後面幾類所佔的比例就相當小了。
一般來講，股票來源於非公開發行的員工持股計劃更受市場追捧。這意味著，市場更認可有「代價」的員工持股計劃，對於無償方式獲得股票的員工持股計劃保持一定謹慎。
比如歐菲光(002456)第二期員工持股計劃為董事長「無償贈與」的方式，公告後二十天內，公司股價下跌了25%左右，可見市場並不買賬。
股票來源主要和資金來源相關。整體來看，需要通過支付代價來獲得持股的上市公司整體表現會比較好;而通過無償方式獲得持股，市場反應較為冷淡。從來看，員工自籌資金佔到了絕大多數，包括益佰制葯等在內的公司都採用了這一方法。
(2)員工持股計劃對股價的影響--看公司背景
由於員工持股計劃可能作為國企混改的標識之一，員工持股計劃對於國有企業二級市場表現影響更為顯著。
數據顯示，國企背景的老白乾酒(600559)在14年12月發布的定向增發計劃就包括員工認購部分，公告後次日股價就上漲了6.91%，公告後5日的漲幅高達29.56%，公告後10日的漲幅更是高達63.43%。

㈢ 格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元，格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億1

5 月 20 日晚間消息，格力電器今日發布公告表示，為進一步完善員工長期激勵政策，充分調動員工的積極性和創造性，提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力，公司擬進一步推出第二期員工持股計劃，為企業長期增長保駕護航。

想讓員工自主奮斗，就得讓員工做自己工作和收入的主人，才能從內心激發不斷向上的能量，形成自我激勵的最終結果。隨著二期員工持股計劃的公布，格力電器和董明珠分別下了一步棋，讓更多的員工來做公司和自己的主人。

二期員工持股計劃公布 格力每股現金分紅不低於 2 元

此前，格力曾於 2021 年 6 月公布第一期員工持股計劃（草案），披露公司員工激勵計劃。

對比格力一二期員工持股計劃發現，本期員工持股計劃的考核目標較一期亦有所調整，具體為 2022 年-2023 年凈利潤較 2020 年增長分別不低於 20 億元、30 億元，且 2022 年和 2023 年凈資產收益率分別不低於 22%、21%，每股現金分紅不低於 2 元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的 50%。

為平衡兩期員工權益，保障公司激勵機制的公平、公正，提高員工的主人翁意識與積極性，格力電器對第一期員工持股計劃的考核目標也做了調整，即 2021 年-2022 年凈利潤較 2020 年增長分別不低於 10%、20% 調整為 10 億元、20 億元，同時 2022 新增凈資產收益率不低於 22% 的考核指標（與二期員工持股計劃相同）。

格力電器表示，2021 年以來，復雜多變的宏觀環境使得公司經營面臨的風險、挑戰與壓力遠遠超出預期，為充分調動員工積極性，完善公司激勵機制，確保在嚴峻的外部形勢沖擊下實現公司未來業績的穩步增長，公司對考核目標做了一定調整。

同時，格力電器亦表示，公司經營並不會因考核目標的降低而鬆懈，公司仍將以一期的業績考核指標作為經營目標，並盡最大的努力確保未來發展戰略和業績目標的實現。

當前，整個家電行業都處於非常嚴峻的狀態，奧維雲網數據顯示，今年一季度中國家電零售額 1430 億元，同比下降 11.1%，甚至在線上渠道都出現了罕見下滑。在需求端，房地產行業低迷、國內消費意願疲軟，市場需求釋放嚴重不足。此外，原材料價格持續上漲並保持高位，嚴重影響了家電整機企業。

近期，美的集團正通過裁員緊縮非核心品類，同時將股權激勵考核目標進一步下調（2022 年和 2023 年考核目標下調為凈資產收益率的 20% 和 18%）。有分析人士指出，「家電行業寒冬來臨，不少家電企業紛紛啟動裁員和下調考核指標等方式，開源節流去肥增瘦，格力發布二期員工持股計劃，或有益於公司應對整個行業下行的挑戰。」

傳統渠道增長乏力，格力需走出價值窪地

自 2012 年以來，格力電器凈利潤從 70 多億元增長至連續數年超過 220 億元，最高達 264 億元，上市以來累計現金分紅率超過 1000 億元（含 2021 年 10 股派 20 元的分紅計劃），過去三年實施的每股現金分紅合計達到 9.70 元。

業績持續增長的背後，激勵機制的缺失一直是格力電器飽受爭議的點，在過去長達 13 年的時間內，格力電器並未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至 2021 年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅 4000 餘人，公司現有的激勵政策難以匹配日益增長的人才需求。

尤其是當下宏觀經濟下行疊加國內家用空調的容量逐步接近飽和，家電行業傳統渠道增長乏力，而格力電器也正處於謀求渠道轉型、推進產品國際化、業務多元化的關鍵時間節點，其更需要完備的激勵機制來激發員工主觀能動性，吸納更多優秀的人才來推動企業變革，以人為本方能加速企業蝶變。

據格力方面透露，公司在規劃 2022 年工作重點時亦提出要加強人才梯隊建設，打造人才聚集高地，健全各層次人才選拔和培養機制。因此，此時推出第二期員工持股計劃，也被看做將有助於補全企業治理短板，進一步完善人才培養體系，實現高質量的人才供給，打造多元發展新局面。

受資本市場情緒及行業大盤影響，目前格力電器股價一度處於窪地。隨著公司最新一期員工持股計劃的實施，格力有望進一步調動公司核心管理團隊和員工的積極性，打造利益共同體。此外，通過格力不斷推進的線上線下融合，也有益於改善盈利結構，加速多元化和產業鏈布局，持續提升企業的'市場化、現代化經營水平。

只不過對於格力而言，一二期員工股權激勵計劃的推出，或許有益於解決公司當前股價及內部運營管理方面部分問題，但最終能否厚積薄發實現高質量發展，仍需時間的檢驗。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億2

20日晚，格力電器（000651，SZ；前收盤價33.23元）對外公布了第二期員工持股計劃（草案）。據公告，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，股票規模為不超過9472.8萬股，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元。此外，本次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為16.36 元/股，等於董事會前一交易日收盤價32.72元/股的50%。員工持股計劃鎖定期為1年。

據了解，第二期員工持股計劃的持有人范圍是公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工，擬參與總人數不超過12000人。

其中，中基層幹部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高於2.53%。以上如有剩餘，公司董事長兼總裁董明珠再結合自身情況進行認購。

格力電器稱，自2012年以來，公司長達十多年均未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000餘人，相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。

第二期員工持股計劃涉及的業績考核指標是：第一個歸屬期，2022年格力電器的凈利潤需較2020年增長不低於20億元，且2022年公司凈資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；

第二個歸屬期，2023年公司凈利潤較2020年增長不低於30億元人民幣，且2023年公司凈資產收益率不低於21%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。

除了公布第二期員工持股計劃，格力電器5月20日晚也披露了擬調整第一期員工持股計劃業績考核指標。調整後，第一個歸屬期要求2021年格力電器凈利潤需較2020年增長不低於10億元，且當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%；

第二個歸屬期要求2022年公司凈利潤較2020年增長不低於20億元，且2022年公司凈資產收益率不低於22%、當年每股現金分紅不低於2元或現金分紅總額不低於當年凈利潤的50%。

《每日經濟新聞》記者對比發現，從第一期員工持股計劃的第一個歸屬期業績考核要求來看，調整後的指標實際上是對原業績目標進行了下調。不過，公司同時增加了凈資產收益率考核指標。

格力電器解釋稱，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性。

此外，格力電器還提到，2020年三季度以來，大宗原材料價格持續大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復暴發，實體經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。

從大環境來看，據奧維雲網（AVC）推總數據顯示，2022年一季度中國家電零售額1444億元，同比下降10.3%，其中線上市場罕見性地下降6.7%。

格力再推員工持股計劃，規模不超15.5億3

在業績說明會上，美的集團稱未來5年海外收入要突破350萬，並且要以創新效率應對行業的寒冬。

一周後，一份裁員50%的消息就沖上了熱搜。

對於裁員一半的傳聞，美的集團予以否認，但是對於裁員的消息，美的並沒有否認。美的集團稱鑒於內外環境的判斷，有序地收縮非核心業務。

實際上，大廠收縮是應對冬天最常見的方式。

據悉，從今年開始，美的集團的優化就從未停止，現在已經進行了兩輪，未來何時停止尚不可知。

在此前投資者交流會上，美的集團董事長方洪波也坦言，「未來三年，行業將迎來前所未有的寒冬，公司面臨的最大挑戰是不確定性，要穩字當頭。」

那麼應對冬天最好的方式，就是行業能繼續發展。相比於美的集團的收縮戰略，格力電器就稍微有點不同。

在對待員工這件事情上，董明珠可謂是企業家的典範，盡管執行起來或許有一些瑕疵，但是這並不妨礙什麼。董明珠曾在一場直播中宣布，格力絕對不會裁員！也不會丟下一個員工！

5月20日晚，格力電器發布公告稱，表示為與員工分享企業發展成果，提高員工積極性和創造力，確保發展戰略和經營目標的實現，公司擬實施第二期員工持股計劃。

據悉，此次員工持股計劃的股票來自於公司回購專用賬戶中第三期回購計劃已回購的股份，股票規模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規模不超過15.5億元。

最為重要的是，此次參與員工持股計劃的員工不超過1.2萬名。根據格力電器的最新財報顯示，格力電器當前的員工一共有81884名，也就是說接近七分之一的員工將會成為本次員工持股計劃的受益者。值得注意的是，本次持股計劃中基層員工擁有優先認購權。

按照此次認購計劃，其中董監高等8人，上限均為30萬股，而核心員工、中層幹部、技術專家認購比例將達到97.47%。如果剩餘，董明珠才能去認購。

且本次的員工持股計劃時間僅為12個月。

之所以在員工持股時間上所有調整，格力電器也解釋因為，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性，那麼為了補足公司長期以來激勵不足的短板，所以進行了調整。

實際上，進行這種調整一方面是因為格力電器的股價在過去一年半表現並不是十分的好，且進入2022年之後，格力股價依舊隨著市場繼續尋底。

另外在業績方面，4月29日，格力公布了2022年一季度業績，財報顯示，一季度公司實現營業收入352.6億元，同比增長6.24%；凈利潤40.03億元，同比增長16.28%。那麼其凈利的增幅實際上是高於美的集團的10.97%的增幅，但是卻小於美的集團營收的增幅。

換句話說，其實白色家電巨頭企業增幅都差不太多。但是我們注意到了，格力沒有進行裁員的消息，也就是說在未來比較復雜的環境下，董明珠是選擇和員工一起渡過難關。

㈣ 員工持股計劃對股價的影響

員工持股計劃是一種新型的股權形式，也是上市公司的一種融資方式，企業推出員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力。員工持股長遠來看，對股價有一定的刺激作用，股價未來上漲的概率大，但是短期股價不一定上漲。
【拓展資料】
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時，貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。
在實際中，ESOP被廣泛用於各種各樣的公司重組活動中，包括代替或輔助對私人公司的購買、、挽救瀕於倒閉的公司以及反接管防禦。便是因瀕於倒閉而實施ESOP，並起死回生的。有些公司甚至將ESOP作為公司融資的一種手段。

㈤ 目前市場股價每股10元,員工持股計劃認購一般是每股多少錢

員工持股計劃給員工的股票價格都是很便宜的。名義上是為了激勵實際上就是福利。一般不上市的公司是股東剝削員工，上市公司是員工剝削股東，員工天天見，股東誰知道誰是誰。

㈥ 員工股回購，股價將有如何變化

員工股回購,股價將有如何變化？
娜拉
2018-05-25
大家都知道一些企業執行股票制，就是讓員工購買一些公司股票，這樣利於公司和員工的收益，那對於上市公司來說員工股的確是受益匪淺，今天小編就以員工股來給大家講講，如果員工股回購,股價將有如何變化呢，請看以下具體內容。
5月以來，探路者等7家上市公司發布回購預案，蘇寧易購等25家公司實施了股份回購計劃。多數公司溢價回購，並伴有股份增持計劃。業內人士稱，上市公司回購股份，通常釋放出股價被低估的信號。回購股份注銷後可以提高每股盈餘及凈資產收益率等指標，提升投資者信心。部分公司回購股份用於實施員工持股計劃或股權激勵計劃。
溢價回購居多
部分上市公司股份回購實施完畢後，隨即公告擬利用回購的股份推進員工持股計劃。以蘇寧易購為例，公司5月13日晚發布員工持股計劃，股票來源為公司回購專用賬戶已回購的股份。本次員工持股計劃購買回購股票價格為6.84元/股，僅為目前股價的一半。
部分公司的擬回購價上限高於目前股價。如英威騰，公司擬使用自有資金約1億元，以不高於8.45元/股的價格，以集中競價、大宗交易等方式回購公司股份，作為公司實施股權激勵或員工持股計劃的股份來源。截至5月14日收盤，公司股價僅為7.09元/股。又如探路者，公司擬以自有資金不超過5000萬元，不低於3000萬元回購公司股份，股份回購價格不超過6元/股。截至5月14日收盤，公司股價為4.68元/股。
部分公司二級市場股價連續下挫後，打出「回購股份+增持」的組合拳。廣博股份終止重大資產重組，復牌後股價跌幅超30%，公司實際控制人擬增持，公司同時發布了股份回購計劃。公司表示，鑒於近期公司股票價格出現較大波動，公司認為目前股價不能合理體現公司的實際經驗情況。基於對公司未來發展前景的信心以及對公司價值的高度認可，擬進行股份回購計劃。
提振投資者信心
某上市公司高管對中國證券報記者表示，上市公司回購股份，通常會釋放出股價被低估的信號，是維護二級市場股價的一種手段。回購股份注銷後，公司股本減少，使得每股凈資產收益率及盈餘等指標上升，有利於提振投資者信心。此外，回購股份用於股權激勵、員工持股計劃等，易於控製成本。
有的公司現金分紅水平較低，擬通過回購股份「彌補」投資者。以均勝電子為例，公司計劃以自有資金不低於18億元，不超過22億元回購部分社會公眾股份。公司表示，考慮到具有現金分紅能力，但因客觀原因2017年度現金分紅水平較低。通過此次回購，有效維護廣大投資者利益，增強投資者對公司未來發展前景的信心。均勝電子負責人對中國證券報記者表示，上市公司真金白銀回購股份，盡管存款會減少，但對公司長期發展有利。
多家公司發布股份回購預案後，對股價提振作用明顯。以遠興能源為例，公司5月6日晚發布回購預案，回購資金總額不超過10億元，回購價格不超過3.6元/股。公司股價次日上漲6.32%，創下2018年以來新高。
以上是給大家講述的關於員工股回購,股價變化的一些相關內容，從上述內容我們應該能夠了解到上市公司回購股份，通常會釋放出股價被低估的信號，是維護二級市場股價的一種手段。所以說股市有風險，大家一定要操作謹慎。關於更多的股票投資還請大家多學習。

㈦ 格力員工持股計劃，五折就能買股票你如何看待

我覺得這對能夠購買股票的員工而言是一件好事，但是對市場而言未必是一件好事。

現實生活當中的各大企業，激勵員工的方式各種各樣，其中股權激勵並算不罕見。但日前一家大企業所公布的員工持股計劃，依舊在網路上引發網友熱議。

我個人對這類事件其實並沒有什麼看法，因為資本市場的運作總是會殘酷的超乎普通人想像。在這起事件當中，企業員工是受益者，而市場和企業或許會是利益被損害者，但未來發展究竟會走向什麼方向，還需要時間來驗證。

㈧ 員工持股成本價和發行價一樣嗎

不一樣。發行價是公司上市時確定的價格，員工持股成本價主要是根據計劃在市場購買的價格。例如萬達信息，發行價是28元，而最近推出員工持股計劃後的購買均價為137.26元(除權後成本價為68.53元)，貴了40元

㈨ 員工股權激勵持股價格怎麼確定

我覺得一般而言，在早期加入公司的員工，前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據，一般也有以下幾種方式：

（1）根據最近一次融資的估值作為市價，這是目前創業公司常用的一種方式；

（2）根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案，既能讓員工充分參與，公司也不至於負擔很重的成本。這就意味著，我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說，不僅要找到合理的「定價依據」，還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。