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公司辭退員工後公司給的股票怎麼辦

發布時間:2023-03-25 05:03:40

『壹』 老闆給的股份離職時怎麼處理

您好,您可以將股份賣出去,也可以直接自己合理擁有,作為股東享受分紅的同時也需要承擔責任的。
【拓展資料】
股權管理辦法》規定:原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系,則喪失持股資格,所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的,公司將強制要求股東轉讓,強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。
建議:在採取員工股權激勵時,請創始團隊成員務必注意,對於不同情況下的股權處置的約定宜早不宜遲,宜細不宜粗。越早約定,約定得越細,則覆蓋的人員越多,執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下,在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況,區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況,設定好詳細的執行方案,這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。
股權分置改革是當前我國資本市場一項重要的制度改革,就是政府將以前不可以上市流通的國有股(還包括其他各種形式不能流通的股票)拿到市場上流通。以前不叫股權分置改革,以前叫國有股減持,現在重新包裝了一下,再次推出。內地滬深兩個交易所2.45萬億元市值中,現在可流通的股票市值只有8300億元,國有股等不可流通的股票市值達1.62萬億元。如果國有股等獲得了流通權,滬深兩個交易所可流通的股票一下子多出兩倍,市場只可能向一個方向前進,那就是下跌。如果再考慮到國有股基本是一元一股獲得,而流通股大都是幾倍、十幾倍的溢價購得,那流通股股東在國有股減持中所蒙受的損失也就很容易看清了。越早約定,約定得越細,則覆蓋的人員越多,執行性越強。最好的辦法是在律師的指導下,在約定中窮盡所有面臨股權變動的情況,區分員工被動離職、主動離職、意外身故等各種情況,設定好詳細的執行方案,這才能確保你們激勵目的能得以正確的實現。

『貳』 因違反紀律被開除的員工開除後股票是否被公司收回

如果你購買的股票是普通的公開發行的股票,本人覺得這種情況下員工的股票一般不能被公司收回,勞動合同法及公司法都沒有明確規定此情形,員工被開除的只是公司的勞動者地位,並不能因此而開除員工的股東地位;股票作為股東地位的象徵,代表著員工的股權,是員工的財產權利,公司無權隨意侵犯。收回公司的股票只有公司法規定的幾種情形。即《中華人民共和國公司法》第一百四十三條規定的情形。簡單地說就是,減少公司注冊資本、與持有本公司股份的其他公司合並、將股份獎勵給本公司職工,股東主動要求收購的。在這種情況下,員工被開除的話,公司是可以收購股票的。
如果你購買的是定向募集股份公司的內部職工股,那麼公司是不能隨意收回的,公司收回股票需要獲得職工的同意。《定向募集股份有限公司內部職工持股管理規定》第二十三條內部職工持有的股份,在持有人脫離公司、死亡或其他特殊情況下,可以不受轉讓期限限制,轉讓給本公司其他內部職工,也可以由公司收購。

『叄』 持有公司股份被開除後怎麼辦

法律分析:有限公司合法將股權回購後,意味著公司股本的減少,應該按照減少注冊資本金的程序進行,具體可以咨詢工商行政管理局。公司因減少公司注冊資本回購的股票:應當自收購之日起十日內注銷。公司因將股份獎勵給本公司職工所回購的股票,應在一年內轉讓給職工。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『肆』 被單位辭退員工手裡有股份可以要求退股嗎

一般來說是不能的,因為股份持有人有自己是否需要繼續持股的權利,除非持股前有相關協議,否則只能和對方進行協商,請對方退股。

『伍』 公司辭退員工時,職工持有的公司內部股該如何解決

1經濟性裁員,你可以根據《勞動合同法》第47條,讓用人單位支付你補償金。

2關於股份肯定是隨著市場價格波動,對於上市公司而言,你可以離職不退股。但是誰也不能確定股價是否會漲上去,這點你得自己評估,畢竟你在裡面工作更了解公司運營情況,你可以對股份進行預判後做決定。

『陸』 公司員工持股股票辭職後怎麼辦

持股員工離職,公司與員工有約定股份轉讓的按約定的處理;沒有約定的公司無權收回股份。發起人與公司解除勞動關系則喪失持股資格,所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份,自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份,自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況,在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內,不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

『柒』 公司給員工的股權激勵,離職之後股權會自動作廢嗎

通常情況下,公司對高管、核心技術人才進行股權激勵時,都會附加一些服務年限的限制。具體要看約定,有的約定離職則失去股權,畢竟給員工股權的目的是為了留住人才、提高公司業績。所以,在制定股權激勵時一定要想周全些,如何激勵,如何退出,都要事先約定好。

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『捌』 持股員工被辭退怎麼處理

法律分析:原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系,則喪失持股資格,所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的,公司將強制要求股東轉讓,強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。公司侵犯股東權利、股東離職等情形下,公司可以回購股東股權(或股東可以請求公司回購其股權)。公司是股份制公司,但沒有上市的,勞動者辭職,單位就要求勞動者退股。上市公司的,勞動者可以不退股的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

『玖』 購買的5折員工內部股票,還沒解禁被辭退了怎麼辦

如果被辭退的話,股票就會被回收的。
對於久經沙場的老股民來說,對「股票解禁」這一股市術語都了解。不過對那些剛入市的投資者來講,就不太懂了。先來給大家好好說一下「股票解禁」吧,相信不知道的投資者朋友,耐心讀了後會清楚的!開始之前送上一份機構精選的牛股清單:【絕密】機構推薦的牛股名單泄露,限時速領!!!
一、股票解禁是什麼意思?
從字面上看「股票解禁」,就是指上市公司或者大股東持有的股票在一定期限內本來是不能賣出的,但是在一定的期限過後可以出手了,這個我們稱之為「股票解禁」。解禁股票還分為兩種 ,一種是「限售股」,另一種是「大小非」。大小非是由於股改而產生的,這就是兩者的主要區別,限售股的出現則是因為公司增發的股份。
(一)股票解禁要多久?
一般的,在上市一到兩年後,那麼很多股票都會被解禁。新股限售解禁通常有3次:
1、上市三個月後:新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後:股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後:是股票大股東解禁

(二)怎麼看解禁日
股票解禁日是在公司官網公告可以查到,然而,很多的投資者跟蹤公司不可能只有一家,進入每個官網後下載公告十分繁瑣,因此更加建議你查看這個股市播報,建議你添加自選股票,這樣能夠智能篩選出比較值得關注的信息,了解解禁日的同時也能詳細了解解禁批次、時間線:【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
(三)解禁當日可以馬上買賣嗎?
解禁後並不表示解禁部分的股票當日可以在市面上流通,還需要一定的考察時間,因個股來決定具體時間。
二、股票解禁前後的股價變化
即使解禁與股價表現,兩者並沒有線性相關關系,但如果要探究一下股票解禁前後股價下跌的原因,可從這三個方面進行講解:
1、股東獲利了結:一般來說,限售解禁就表示更多的流通股進入市場,如果限售股東利潤豐厚,這就意味著獲利的動力也會增大,緊接著會增加二級市場的拋盤,慢慢的公司的股價也會形成利空。
2、散戶提前出逃:此時,因為對股東拋售股票的擔心,說不定部分中小投資者在解禁到來前提前出逃,從而使得股價提前下跌,
3、解禁股佔比大:此外,解禁市值越大,決定解禁股本占總股本的比例越大,股價的利空也會隨之更大,
三、股票解禁是好還是壞?可以買嗎?
股票解禁換句話說就是增加了二級市場中股票交易的供給量,需要具體問題具體分析。舉個例子,解禁股的小股東數量不少,在解禁之後,他們或許會拋出手中股票,造成股價下跌;反之,假如大多數是機構或者國有股東持有解禁股,他們為達到保持較高的持股比例這一目的,手中股票不會輕易的拋出,對穩定股價的有一定的作用。綜上所述,股票解禁於股價歸根結底是利好還是利空,我們是絕對不可以沖動判斷的,因為它的走勢變化與多方面的的因素有關,我們務必結合許多的技術指標深入分析。如果你真的不能判斷,可以直接進入這個診斷股票平台,輸入你看中的股票代碼或名稱,獲取最新狀況:【免費】測一測你的股票當前估值位置?

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