Ⅰ 高管股減持要求或條件
股票減持即減少股票持量，直接目的是套取現金，管理層減持，因其對自身企業的了解，通常肯定會在價格高位進行減持行為。另一個角度說，即不看好企業的後續成長，所以屬於利空消息。上市公司高管減持股票管理規定：
1、每年賣出股票數量不得超過持股總數的25%；
2、禁止短線交易，即買入後六個月內不得賣出，賣出六個月內不得買入；
3、禁止敏感期買賣股票，即定期報告披露30日前，重大事項公告後兩個交易日內。
Ⅱ 2022年1月18日上市公司大幅減持、解禁股名單一覽
一、公告風險
（一） 吉祥航空 ：12月旅客周轉量同比下降34.16%
吉祥航空公告，2021年12月，公司客運運力投入(按可用座位公里計)同比下降22.22%，其中國內、國際和地區航線客運運力投入同比變動分別為-21.67%、-52.33%和17.64%；旅客周轉量(按收入客公里計)同比下降34.16%，其中國內、國際和地區航線旅客周轉量同比變動分別為-34.32%、-39.12%和348.64%；客座率為66.39%，同比下降12.04%，其中國內、國際和地區航線客座率同比變動分別為-12.81%、12.81%和49.70%。
（二） 三諾生物 ：2021年凈利同比預降25%-45%
三諾生物公告，預計2021年凈利潤1.03億元至1.40億元，比上年同期下降25%-45%。2021年對古巴TISA公司業務按單項應收賬款剩餘部分全額計提壞賬，預計影響公司凈利潤約6439萬元；參股子公司深圳市心諾 健康 產業投資有限公司預計對公司投資收益影響為-7000萬元至-7300萬元；預計計提存貨跌價准備約3000萬元；預計本期計提的商譽及長期股權投資減值總額為1200萬元至2000萬元；非經常性損益預計約為1100萬元至1300萬元。
（三） 申聯生物 ：2021年度歸母凈利降19.39%至1.04億元
申聯生物公布2021年度業績快報公告，2021年度，公司實現營業總收入3.58億元，同比增長6.13%；利潤總額1.19億元，同比下降20.38%；歸屬於母公司所有者的凈利潤1.04億元，同比下降19.39%；歸屬於母公司所有者的扣除非經常性損益的凈利潤9250.506萬元，同比下降15.96%；基本每股收益0.25元。
（四） *ST中新 ：預計2021年虧損4億元-4.5億元存終止上市風險
*ST中新公告，預計2021年虧損4億元-4.5億元，主要是由於1.91億元的信用減值損失和1.84億元的利息支出事項所致。初步核算，公司2021年度經審計凈利潤可能為負值、營業收入可能低於1億元、期末凈資產可能為負值。同時，經與審計機構初步溝通，公司2021年度財報可能繼續被出具非標准審計意見。依據相關規定，公司股票可能被上交所終止上市。
（五） 雙成葯業 ：預計2021年度凈虧損1200萬元–1800萬元
雙成葯業公布公司2021年度業績預告，公司預計2021年度公司歸屬於上市公司股東的凈利潤為虧損1200萬元–1800萬元；扣除非經常性損益後的凈利潤為虧損3088萬元-3688萬元；基本每股虧損0.03元/股–0.04元/股。
（六） 東方明珠 ：董事長王建軍辭職
東方明珠公告，公司收到公司董事長王建軍的書面辭呈。王建軍因工作變動，不再擔任上海廣播電視台(上海文化廣播 影視 集團有限公司)黨委書記、上海文化廣播影視集團有限公司董事長，一並辭去其擔任的東方明珠新媒體股份有限公司董事、董事長職務。
（七） 山東華鵬 ：董事長許金新辭職
山東華鵬公告，董事長許金新因工作需要，申請辭去公司董事及董事長、董事會戰略委員會委員及召集人、董事會提名委員會委員等職務。公司董事會同意提名補選胡磊為公司非獨立董事。
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二、大幅減持
（一） 之江生物 ：股東磐信投資、寧波睿道擬減持不超6%股份
（二） 江蘇有線 ：股東視京呈通信擬減持不超4.9999995%股份
（三） 龍利得 ：股東滁州浚源擬減持不超4.9711%股份
（四） 錦雞股份 ：持股5%以上股東及董事擬合計減持不超過4.8%公司股份
（五） 天利 科技 ：股東、高管擬合計減持不超4.12%公司股份
（六） 中電興發 ：控股股東及董事擬合計減持不超4%公司股份
（八） 萬通智控 ：股東富陽錦通擬減持不超過3.94%公司股份
（七） 神思電子 ：控股股東神思 科技 投資擬減持不超過3%公司股份
（八） 英可瑞 ：控股股東擬減持不超3%公司股份
（九） 康躍 科技 ：盛世豐華完成減持3%股份
（十） 雄帝 科技 ：實控人高晶擬減持不超過2%股份
（十一） 當虹 科技 ： 光線傳媒 擬減持不超2%股份
（十二） 招商南油 ：建行江蘇分行擬減持不超2%股份
（十三） 山東玻纖 ：東方邦信擬減持不超2%股份
（十四） 天龍集團 ：程宇完成減持1.18%股份擬繼續減持不超2%股份
（十五） 愛柯迪 ：股東XUDONG INTERNATIONAL LIMITED擬減持不超2%股份
（十六） 威奧股份 ：股東寧波久盈擬減持不超2%股份
（十七） 傳智教育 ：股東天津心意雲擬減持不超過1.99%公司股份
（十八） 雪榕生物 ：股東諸煥誠擬減持不超0.98%股份
（十九） 中銀證券 ：股東雲投集團擬減持不超0.8%股份
（二十） 中亞股份 ：副總裁賈文新擬減持不超0.05%股份
（二十一） 聯創光電 ：3名董高擬減持合計不超202.36萬股
（二十二） 安科瑞 ：持股5%以上股東姜龍擬減持不超150萬股
（二十三） 宇信 科技 ：茗峰開發完成減持120萬股
（二十四） 矩子 科技 ：股東何麗擬減持不超100萬股
三、解禁
（一） 華林證券 ：1月18日解禁，實際解禁比例72.04%，解禁金額244.90億元
（二）之江生物：1月18日解禁，實際解禁比例40.85%，解禁金額53.45億元
（三）滬江材料：1月18日解禁，實際解禁比例29.67%，解禁金額1.26億元
（四） 佳雲 科技 ：1月18日解禁，實際解禁比例3.34%，解禁金額1.07億元
（五） 天能股份 ：1月18日解禁，實際解禁比例2.29%，解禁金額9.23億元
（六） 辰安 科技 ：1月18日解禁，實際解禁比例0.92%，解禁金額5,110.71萬元
（七）安徽鳳凰：1月18日解禁，實際解禁比例0.87%，解禁金額716.54萬元
（八） 蘇寧易購 ：1月18日解禁，實際解禁比例0.66%，解禁金額2.53億元
（九） 海康威視 ：1月18日解禁，實際解禁比例0.37%，解禁金額16.85億元
（十） 設研院 ：1月18日解禁，實際解禁比例0.33%，解禁金額1,125.42萬元
（十一） 洪城環境 ：1月18日解禁，實際解禁比例0.16%，解禁金額1,254.87萬元
（十二） 樂心醫療 ：1月18日解禁，實際解禁比例0.06%，解禁金額210.51萬元
（十三） 歐普康視 ：1月18日解禁，實際解禁比例0.05%，解禁金額2,234.43萬元
（十四） 海蘭信 ：1月18日解禁，實際解禁比例0.03%，解禁金額227.49萬元
Ⅲ 新文化股票為何大跌
從10月中旬開始的反彈以來，300336新文化的最大漲幅為45%，而同期創業板的漲幅僅為19%遠遠超過創業板的平均漲幅，因此地，今天比創業板的其它股票跌得多，也很正常。
Ⅳ 新華網子公司擬減持公司股份是利好嗎
減持市值股票市場上那些非流通股可以流通之後，股東拋出套現的行為。減持對股票的影響不確定，可能會產生利好的影響，也有可能會產生利空的影響。
1、如果大股東通過減持來彌補上市公司的漏洞，或者對上市公司的未來不是很看好的情況下進行減持，則會是一種利空消息。
2、如果大股東認為公司的股價被高估了，具有較大的泡沫，進行減持操作，則可能會是一種利空消息。
3、如果股東進行減持純粹是一種套現的行為，則可能會是一種利空消息。
4、如果該股流通盤比較大，大型機構或者國資產股比較多，前期股價上漲的幅度不是很大，進行少量的減持對該股產生的利空影響比較小；通過減持來進行員工股票激勵、或者投入產業創新，則有可能是一種利好消息。
Ⅳ 員工減持完成什麼時候分紅
員工減持完成什麼時候分紅持股時間長短並不影響分紅送股，二者沒有直接的關聯，主要是看用戶購買了這一股票的時間點是不是在該股票的股權登記日以前。假如在股權登記日的時候，用戶沒有售出這一股票，那麼就可以享有相對的股票分紅或者送股。但許多的用戶進行炒股票並非為了得到股票的分紅或者送股，這種用戶主要是通過短期持有來獲得股票的差價。用戶炒股票主要是看中了某隻股票這段時輪含間的表現，覺得該股票後期仍有增長的空間，因為盈利考慮，用戶下大力氣選購該股，或者是再次增加持股份額了，主要也臘頃笑是為了擴張個人的盈利。一旦股票的後期漲幅極好的話，那用戶的盈利便會翻一番。減持就是降低持有量。由於是股票市場和期貨市場的專業術語，因而減持是降低持有股票或是期貨指標總數。非流通股可以流通後，拋出套現叫減持。在股票市場中，減持指的是占股較高的公司股東，包含大股東賣出手上股票，減少佔股就稱作減持，這種做法對股票價格的影響要遠乎搜高於中小散戶股票減倉。公司股東減持，會稀釋二級市場的資產總產量，因為大股東減持1%，通常也會產生數千萬乃至幾億的資產流出金融市場，尤其是這些從財務投資角度減持籌碼的大股東更是如此。
Ⅵ 股東減持股份對股票有什麼影響
股票減持是指持股比例比較高的股東賣出手中股票，降低持股比例。
股票減持股份對於股票的影響：
1、股票減持它稀釋了二級市場的資金總量，因為持股比例比較高的股東減持1%，往往會帶來數千萬元甚至數億元的資金流出證券市場；
2、如果股東大量減持，那麼很有可能說明公司的領導層已經發現未來該公司的盈利能力不好，股價在近期可能成為很長時間都無法超越的高點了，這對於股票的股價會有非常明顯的打壓；
3、股票減持盤活了股市市場的籌碼，它提升了股市市場的籌碼流動性。因為持股比例比較高的股東減持並非是股價嚴重高估原因，也有可能是控股股東為財務問題而做出的減持動作；
4、股東減持的股票籌碼一旦被市場所消納，且股價再度積極走高，那麼極有可能強化股市市場的牛市氛圍，在持續減持聲中一路上漲。
大股東減持，弊大於利。
總結規律：
1、如果減持的目的，就是為了自己資金需要，目的是改善生活，那麼利空偏多，因為這一般是借口，大概率是套現；
2、如果是原始股減持，大概率是利空。因為原始股的成本很低很低，對市場構成拋壓，利空無疑；
3、如果減持的數量較大，那麼利空。比如清倉式減持，市場會恐慌，利空；
4、熊市的減持，基本上是利空；熊市是放大利空，忽略利好的市場；
5、如果是定增減持，那麼要看目前的市場價和定增的價格，如果低於市場價大概率利好，因為拉高減持的概率大，而高於市場價則偏空；
6、如果減持的目的是股權轉讓，那麼偏利好；
7、減持的方式是大眾交易集合競價，問題不大；如果是二級市場直接賣，大利空；
8、牛市，減持算中性消息，還可能偏利好，因為是牛市
Ⅶ 減持公司股份是好還是壞
如果大股東通過減持來彌補上市公司的漏洞，或者對上市公司的未來不是很看好的情況下進行減持，則會是一種利空消息。
如果大股東認為公司的股價被高估了，具有較大的泡沫，進行減持操作，則可能會是一種利空消息。通過減持來進行員工股票激勵、或者投入產業創新，或者上市公司在擴張發展時，需要大量地資金進行資本運作，控股股東利用股票減持來進行實業的投資，則有可能是一種利好消息。
當然，在股票減持時，下方存在較大的買入單，則股價受此影響並不會出現下跌的情況。個股在大股東減持階段，市場行情較好，或者出現一些重大利好消息，則會導致市場上的投資者大量地買入，從而推動股價上漲。
【拓展資料】
股票減持就是股東賣出持有的原始股，稱為減持。新股上市的時候，持有該股的原始股東是不可以在新股上市的時候賣出的，有的6個月，有的12個月，有的24個月後才可以賣出，在賣出前必須要提前「15個交易日披露減持計劃」。股票減持對股價影響
一般來說，股東減持對股價會帶來負面消息，正常的理解看好上市公司發展就買入股票，反之則賣出，股東其實可以有許多理由減持，不一定就是不看好公司的發展，比如自身資金需求，或者股票價格特別高，他也可以減持，到股價低的時候再增持等等。
個股和大盤如果走下跌趨勢，減持給股價帶來的壓力大，反之如果上漲趨勢，帶來的壓力小或者沒有影響的情況也有，也要根據個股的不同情況，減持的多少等等，具體情況具體分析。
股票：
股票是股份有限公司在募集資金時向投資者發行的一種有價證券，代表股東對股份公司的所有權。這種所有權是一種綜合權利，如參加股東大會、投票表決、參與公司重大決策、領取股息或分紅等。
Ⅷ 核心技術人員離職半年後可減持所有股票嗎
按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
一。依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資。還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）
依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；
並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知
二、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：
茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
三、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。
Ⅸ 非上市公司公司回購員工股份是減持嗎
這個沒有上市的公司股票，回購員工股不是減持，這是屬於內部股轉換，當該股上市後賣出所持股票才為減持！