① 過兩天我就要去一家證券公司面試投資顧問了，面試會問我什麼的一般
朋友面試時被問到的:
1.相關的工作經驗;
2.如果沒有相關的經驗,那麼為什麼要選擇該職業碼神咐遲純;
3.對這個職位的認識;
4.對證券市場的認識;
5.對經濟大環境及細分行業的認識瞎敏
6.對薪資的要求;
② 面試證券投資顧問 一般考官會問些什麼問題
一般面試專業
方面的問題
並不多，主要
看你臨場的應變能力
③ 應聘投資顧問面試會問些什麼
現在我在多倫多一家證券公司做投資顧問，雖不是我最理想的工作，也算做或指是我以前的專業工作。想和大家分享一些我找工經過，沒准純配能幫上誰。
剛來加拿大時，毫無頭緒，所有新移民都是這樣。然後自己開公司，給人寫商業計劃書，人是自由了，但卻養不活一家子，考慮再三，決定還是要找一份工作再說。先是把CSC給考了，反正不管是銀行還是券商，都要這個。寫了Resume，寄給銀行，券商，如同石沉大海。網上發了無數的Resume，從沒接到過電話。
這樣二，三個月下來，覺得一定是方法不對頭。看人很多找工方面的文章，都說打Cold Call比發Resume要好。確定好了我要找的職位，我准備了一份cold call的Script，先念熟。然後找行業協會及黃頁網站，列印下所有相關公司名錄。然後按照名錄，一個一個打過去，先是套出分行經理的名字（我用的借口往往是：我有一份重要的商業文件要寄，需要確認經理的名字，十家公司里總有六家的秘書會給你經理的名字）。記下這些人名字後，我第二天，就開始給經理打電話，不用緊張，好比學校里念課文一樣，讀一遍就行了，當然注意要自然些。打了半天的電話，經理不在時，我就對著留言機念一通。第二天就有人給我回電話了，而且都是分行經理親自回電，很受感動。有些說他們暫時沒職位，有叫我去面試，來回談了幾次，就是我現在的工作。
有幾個體會：第一，找工要就要找有決定權的人，如分行經理，公司老闆等，通過human resource，往往機會就很小了。第二，Cold call確實有用，特別這里的公司就比較respect打cold call的人的這種勇氣。第三，多數人對打cold call有心理障礙，這可以理解，不過一定要克服。不要怕講得不好，電話里沒人認識你，前面講得不好，就當是訓煉，講多了就順了。第三個，好像職位越高的人就越nice,接線小姐最不耐煩，老闆反而好。他們往往會親自回電，因為他們覺得這是基本的禮貌。我運氣比較好，只打了半天的電話。但如果你堅持打半個月，一個月呢，我相信一定比寄一個月的resume要好。
一道投資公司招聘的面試題目
題目：
為討論問題方便，把投資簡化成賭博，也就說只把投資當成隨機事件處理。
假設你是一個投資人。投資的成功率是60％(既你賭贏的幾率是60％）。
現在給你1000元資金，但你只有100次投資的機會。每次投資的交易成本是2元。
你的投資回報率是200％，也就是說如果你投資100元，團此如果成功你會得到200元。
那麼，你如何投資才能獲得最大的收益呢？為什麼？（需要解釋）
④ 在面試證券公司客戶經理/投資顧問時 說自己炒股是不好嗎
其實就是拉客戶的,去了證券公老滾司就會要的,你炒不炒股無所謂,你能不要能拉來客戶才沒沖是真枯含殲的,能找到別的工作建議別干這行
⑤ 投資顧問面試問題
不同的清輪悄公司招聘的投資答渣顧問會有不同的面試性質!多數均為風險如何控制,如何將收益最大化等的問題,如果是證券類公司的招桐仿聘,必定是考你如何投資股票可以將風險最小化\收益最大化,怎麼操作最理想如果是黃金類公司的,則會涉足期貨方面的可能!不同的公司不同的選擇!關鍵是你必須找對你自己最擅長的行業公司,從事你自己最擅長的問題才最理想!!