小米員工離職後股票

1. 公司員工持股股票辭職後怎麼辦

持股員工離職，公司與員工有約定股份轉讓的按約定的處理；沒有約定的公司無權收回股份。發起人與公司解除勞動關系則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

2. 小米離職的員工,股票怎麼處理

如果這1000股股票採用的是員工持股方式，記名的話，當員工持股之時小米公司會按照股票的市值以現金的方式兌現給辭職員工，這樣的話就是等於辭職員工也是可以拿到這1000股小米的現金。
但假如這1000股是直接給員工名下賬戶持股的話，不管員工辭不辭職，只要等員工持股解禁之後，在二級市場賣出股票兌現即可。

3. 小米12號的創始員工離職了，他的離職會對小米有什麼影響

小米12號的創始員工離職了，他的離職對小米的影響很大，畢竟他是之前最早加入小米的創始人之一，他的離職會給其他員工敲響一個警鍾，有些人可能會提前跳槽，尋找更好的機會。

小米12號的創始員工叫李偉星，他是和雷軍一起喝過小米粥的人之一，是公司的元老，小米的核心技術MIUI的研發少不了他的功勞，可是隨著公司的發展，公司的框架在整改，加上經濟等原因，小米的重心放在了汽車上，李偉星負責的項目逐漸不受重視，也可能是一些個人原因李偉星選擇了辭職，他的離職對小米的影響是比較大的，很多人在他身上看到了自己的結局，會早早的跳槽，小米的內部變化應該會很大。

一、核心人員的離職可能會動搖軍心。

在李偉星離職之前，一起和雷軍喝過小米粥的幾個創始人就走了幾個，而這次李偉星的離職處於一個敏感的時刻，他的離職會讓公司的一些人看到公司的變化，可能會提前跳槽去找更好的機會。

4. 小米上市了，請問小米的普通員工也持有股份或則股權嗎還是公司上市跟他們沒半毛錢關系，還是以前的日子

不是所有員工都是有股權，股權一般是高管、法人、合夥人、投資人等持有，受人數限制；員工持有的是公司為了激勵員工所發的期權。
准上市公司為了激勵員工，根據員工的貢獻會發不同數量的期權，員工行權之後，等公司上市之後可以換成對應的公司股票，在交易市場進行買賣。公司未上市之前是不可以買賣，一般約定離職公司會收回。

5. 小米再頒股票激勵計劃，122人獲1.2億股股權激勵，你如何看待此事

小米頒布的股票激勵計劃的具體內容是什麼？

小米頒布新的股票激勵計劃：向技術專家、中高層核心管理者、新十年創業者計劃首批入選者等，總計122人，獎勵119,650,000股小米股票。其中新十年創業者計劃，選拔一批核心技術專家和年輕管理幹部，給予類似早期創業者的回報，激勵他們以創業者心態和投入度開啟小米新十年征程。據了解，選拔條件，首先要認同小米使命、願景和價值觀，有能力、有潛力，並且在核心崗位要有突出戰功。該計劃基於業績考核，股票成熟期將長達十年，有效實現個人收益與公司業績的高度綁定。

從這個股票的激勵計劃中可以看出來，小米股票激勵計劃的覆蓋范圍是非常的廣泛的，而且金額和日期也都是比較長的。

6. 雷軍給小米員工發股票，每人分得57萬港幣，此舉有何深意

小米員工發了股票，發了7000多萬，發給了3000多人，平均每人能得到57萬港幣的股票止損也進行了這個股票的分發，是因為執行股權激勵計劃，很多大企業發展到一定規模的時候，都會實行這個股權激勵計劃。

因為企業發展到一定規模就必然需要擴充管理的層級管理的層級越多，越意味著有管理失控的風險，怎麼能讓它不失控呢？那就是讓自己能接觸到的最下級的那一層管理者對自己言聽計從，凡事從企業利益的角度去出發，他們就像是企業的董事長一樣去管理自己下面的那些人，那這樣企業就很少存在的經營失控的風險，企業經營風險會下降很多。

7. 從小米離職期權怎麼辦

公司明天就上市，等上市後，再拋售期權股份之類的。當然，這幾天趕緊咨詢公司財務部的，計算一下，看是否劃算。

8. 華為是員工所有，而小米卻是雷軍「獨大」 ，到底哪個更正確

喬布斯的蘋果時代，成就了很多的果粉，也是讓蘋果走進了萬千人的生活中。在喬布斯掌管蘋果公司的時候，就做出了一個非常大膽的決定。那就是將自己的股權分配下去，大家都知道喬布斯是一個執行力非常強的領導人，並且是一個十足的完美主義者。所以當時的蘋果時代也是最輝煌的時代，。今天的任正非也是在學習當時喬布斯的做法，畢竟現在的任正非年紀也是非常大了，在最近的采訪中，任正非坦言會持續的減少華為的持有股份。為什麼華為是員工所有制度，而小米卻是雷軍「獨大」

所以無論是雷軍還是任正非，都是用不同的方式將公司牢牢的掌控著的。只不過任正非用這樣的方式更能留著員工們的心。雖然只是虛擬股票，但是員工持股的方式不但能融資而且還能激勵員工。

9. 小米12號創始員工離職，對公司的運營有何影響

這個情況對公司的運營不會有任何影響，因為在12號員工離職之前，小米公司就已經做出了相應的運營調整，同時也做好了相應的准備工作。

對於小米這樣的大型企業來說，即便初創人員離開企業，甚至多數人離開企業，小米公司也會提前做好各種應對措施，所以小米公司的運營不會受到任何影響。在實際的工作過程當中，很多初創人員確實對公司的發展有著重要作用，同時也不會輕易離職。但如果一名員工主動願意離職，並且做好相應的工作交接，公司的運營其實並不會受到太大的影響。

一、小米的第12號創始員工離職。

在小米公司成為一家大型科技企業之後，小米公司的第12號創始員工正式離職。之所以很多媒體會專門提到這名員工，主要是因為這名員工曾經和雷軍有過小米之交，他們兩個人甚至一同喝過小米粥，這已經足以證明這名員工對於小米公司的重要性了。