『壹』 國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵
國內有越來越多創業公司正在積極推行期權激勵機制，企業上市後員工因此獲得巨額財富，使得期權激勵逐漸成為中國的創業文化的一部分，企業和員工都越來越重視股權激勵和期權激勵，國內大公司都是怎麼做股權激勵和期權激勵。
據了解目前越有三分之二的阿里集團員工獲得了公司期權激勵，老員工甚至可以直接獲得股權激勵，相當於行權價為0的股票期 權，員工持股大約占集團股權的3%左右。阿里技術員工從P6級開始有權獲得期權或者股票。根據技術級別對應期權股票數額，基本定級之後就是這個數額，不會有太大的浮動。期權一般會分成四部分發，每年發放1/4。
每一年阿里的技術人才級別對應的股票數都明顯下降，這一方面是由於阿里的股價在逐步提升，要保持總package不變；另一方面，也是由於阿里對技術人才的要求在逐年提高。那員工拿到手的股票如何處理呢？阿里有完善的內部交易系統，雙方可以自行協商後，在系統上進行交易，當然交易僅限於雙方都有股票的情況下。而高層的股票，由於量大價值高，一般是專門的基金公司來收購和操作了。
目前螞蟻金服發展勢頭正猛，雖然股價比較便宜但是很豪氣，股票給的相當多，幾乎是全員持股，員工持股占集團股權的40%。單螞蟻金服的股票無法自由交易，一旦離職，必須賣給公司，20%的個人所得稅和最高45%的交易稅也是肉痛，這一點阿里非常嚴格，沒有網路、騰訊靈活。
騰訊現在比較少發放股票，即使發放股票，也是採取固定行權的方法。騰訊5位創始人以外，員工持公司股權應該不超過5%。走職業經理人路線的騰訊會給與員工較多的現金報酬，這是騰訊技術人員的一般基本月薪：
網路的股票比阿里少，但是比騰訊多，且網路的股票浮動較大，級別越高，期權可以談判的空間就越大。另外，網路每年的流動性比較大，且歡迎技術大牛帶領自己團隊空降，機會比較多。
從上世紀九十年代起，在富有創業精神的矽谷，股票期權是一種重要的企業文化和一種生活方式。現在，大量新開張的公司還是要依靠股票期權的誘惑力來吸引那些天賦極高又酷愛冒險的人來為自己工作。據統計，矽谷創業公司的期權分配一般如下：
外聘CEO -5%到8%；副總 - 0.8%到1.3%；一線管理人員 - 0.25%；普通員工 - 0.1%；外聘董事會董事 - 0.25%：期權總共占公司15%到20%股份。
這些矽谷的創業公司普遍實行全員持股或者是大量員工持股，根據員工級別、工作類型決定授予的期權數量。這樣的期權制度會讓員工有一種主人翁意識，增加對企業的忠誠度；同時，也能讓員工分享公司的成功和榮譽。
一句話，矽谷的創業公司希望將利益分配公平，從而形成有戰鬥力的創業團隊。
面對一份互聯網公司的offer，期權是判斷其是否靠譜的一個重要指標。BAT其實代表了三種不同期權授予方式的公司，你可以根據你對自己的職業定位，選擇最適合自己的類型。
阿里的員工持股比例高，尤其是螞蟻金服的全員持股計劃，體現了互聯網企業開放、分享的本質所在。選擇這類快速發展的公司，就是看好公司的前景，用期權收益分享到企業的成長價值。而加入這類公司，Timing很重要，去年與今年比同一級別的員工可能期權就多很多，但行權價格越低，當然其中的風險需要自己考量。
騰訊是典型的「外企文化」，比起期權，公司更願意給員工現金報酬。在這類互聯網公司，創業的氛圍會淡一些，員工更多的是以職業經理人的心態為公司工作。不同部門、不同項目之間的薪資待遇會差別很大，所以選擇一個核心的業務很重要。
與阿里自己培養高層不同，網路歡迎牛人帶著自己的團隊空降。選擇這類渴求牛人的公司，只要證明自己是實力，期權的談判空間比較大，這也體現了公司對員工的重視程度。但是空降也有兩面性，容易派系對立，搞小團體，這也是你要考慮的因素。
總之，回顧矽谷創業公司的期權歷史不難看到，期權具有周期性的特點。在一家創業公司的早期和高速成長期，會給較多的員工發放較多的期權，但是當公司進入平穩、成熟狀態，期權的發放要求會逐漸提高，數量也會減少。反觀國內的BAT和其他一線互聯網公司，也是如此。
在技術人才流動空前頻繁的當下，把握時機，選擇一家快速發展，有可觀估值前景，且願意給員工期權激勵的公司，已經是越來越多優秀技術人員跳槽的選擇。
『貳』 試述公司職工持股的法律性質
職工控股制度主要是指在股份公司「內部」或「外部」設立管理職工股的管理機構，公司以某種形式賦予包括企業經理人員在內的企業職工全部或部分股份，幫助企業職工持有公司股票並以此為基礎讓職工參與企業「治理」的一種新的股權制度。 中國證券市場中，一直將大小非解禁視為洪水猛獸。今年3月1日，鎖在籠中達36個月之久的中國平安（601318.SH）8.59億股限售股（大小非）解禁。3月10日，按中國平安收盤價47.24元/股計算，價值約406億元，因此，人們在二級市場中是很關注這只「出籠之虎」的所作所為的。但意想不到的是，另一個涉及中國平安大小非本身的話題，卻隨著中國平安員工的激烈反應而持續發酵。 在涉及爭議的資產中，除去中國平安高管持有的60多億元之外，340多億元資產卻由1.89萬名中國平安員工持有。而這場中國平安的股權爭議的「地雷」是在10多年前就埋下的，只是一直沒有「引爆」而已。 簡單來說，這1.89萬名中國平安員工並未直接持有中國平安股票，而是以獲得股權證的形式持有由中國平安工會控股、由原職工合股基金改製成的深圳市新豪時投資發展有限公司、深圳市景傲實業發展有限公司、深圳市江南實業發展有限公司(下稱「三公司」)間接持有中國平安的股票。 1997年至2001年間，中國平安保險股份有限公司增資擴股，其間號召員工購買公司股份，購股價為每股1.76元，平安保險公司開出了收款收據，隨後，向購股員工發放了三公司的股權證，再由三公司直接持有中國平安股票，通過多年的送配，三公司持有中國平安股票時至今日達到了驚人的8.59億股，而每年的分紅則由三公司直接劃入相關員工的中國銀行賬戶，分紅已達10年。當中國平安在A股上市後，三公司表示自願將這些屬於員工的股份鎖定36個月，直到2010年3月1日解禁。 在解禁前夜，今年2月22日，中國平安公告稱，三公司書面通知上市公司，表示其中絕大部分股份都將在未來5年內分步減持，其每年減持股份將不超過2月28日所間接持有公司A股股份總數的30%，其減持方式為二級市場公開出售和大宗交易相結合的方式。 於是，這顆被延時「引爆」的「地雷」，終於爆炸了，爆炸的「引信」是國家稅務總局2009年年底突然出台的《關於個人轉讓上市公司限售股所得徵收個人所得稅有關問題的通知》，內中規定，限售股股份套現後，個人所得須交20%的個人所得稅。自願鎖定36個月的中國平安限售股正好有溯及力，被逮個正著。 另一個爆炸的「副引信」則是三公司之一的新豪時公司通知需要減持的員工，減持時需繳納22%~25%的企業所得稅；此後，還要代扣代繳20%的個人所得稅。這樣一來，持股員工必須承擔40%的稅賦，在這里，還姑且不論新豪時公司委託代理公司減持時需支付不菲手續費。如按新豪時公司這一通知，中國平安持股員工須支付總值約162億元稅賦。由此，許多持股員工表示，對三公司實施權益運作存疑，出資人知情權被剝奪等。 其實，要解決這個問題，說易不易，說難不難。不容易之處在於爭議雙方利益的嚴重不一致，容易之處在於內中的法律關系很明晰。要解決的核心問題是，誰是這些中國平安股票的合法所有人？中國平安員工可否直接持有？三公司是否一定要代持？這種代持是否具有合法性？ 從法理上講，追根溯源，這些中國平安股票的原始出資人是1.89萬名中國平安員工，無疑，他們便是這些中國平安股票的合法持有人，在正常情況下，原始出資人和合法持有人應當是合二為一的，但在中國平安股票上，兩者卻是分離的，因為中間加入了三公司的代持行為，從而使得簡單問題復雜化了。 表面上，這1.89萬名中國平安員工分別擁有三公司的股權證，但實際上他們並不是三公司的股東，因為在工商局的三公司檔案中，他們並未載入股東名冊里，根據老《公司法》，股東人數超過200人，就需要注冊為股份有限公司，但時至今日，三公司仍是責任有限公司，從這個角度講，這些擁有股權證的中國平安員工並非三公司的股東。 但同時，這些中國平安員工出資購股、每年分紅卻又是毫無異議的。因此，從法律上判斷，擁有股權證的中國平安員工實際上是實際出資人、隱名股東，而三公司無論有多少可以代持的合法契約，其身份也只是名義持股人、顯名股東而已，實際出資人、隱名股東與名義持股人、顯名股東之間的法律關系，法律地位及權利義務都是明確的。除非有專項的或一攬子的委託授權文件，代持人未經出資人同意而作出的種種承諾，如三年鎖定承諾及分期減持承諾，在法律上都是站不腳的，有越權之嫌，而越權者無疑將依法承擔違約責任。 因此，發生爭議後，最好的解決辦法是讓這些原始出資人即中國平安員工直接持有這些中國平安股票，而非由三公司代持，當然，原始出資人自願讓人代持，則另當別論。 如果三公司拒絕這種改變，中國平安員工完全可以通過訴訟手段讓屬於自己的股份確認到自己的證券賬戶名下。在這里，姑且不論三公司的三年鎖定承諾及分期減持承諾是否有越權之嫌，就目前稅制環境下，中國平安員工個人減持時必須承擔20%個人所得稅，這是法律義務，但也沒有必要因不必要的代持而超標為三公司繳納22%~25%的企業所得稅。因此，中國平安員工通過確權之訴，不僅可以為其理順法律關系，名正言順地持有本屬於自己的股份，而且可以通過法院委託第三方審計的方式，解決三公司實施權益運作時真實情況及出資人應有知情權的問題。 盡管《公司法》中，對實際出資人與名義持股人、隱名股東與顯名股東之間的權利義務並未作出規定，但也未作出否定，最高人民法院的相關司法解釋亦在起草討論中，但這一問題在法理上並無任何障礙，在司法實踐中，因歷史原因導致實際出資人與名義持股人發生爭議的案例並不在少數，據我所知，大都已依法完滿解決了。
『叄』 央企上市，員工會分股票嗎
應該會分，不過應該是非流通股。但具體也要看看員工是否有入股或集資過。
大小非的意思是：非流通股 （non-tradable share）
非是指非流通股，即限售股，或叫限售A股。小：即小部分。小非：即小部分禁止上市流通的股票（即股改後，對股改前佔比例較小的非流通股.限售流通股占總股本比例小於5%，在股改一年後方可流通，一年以後也不是大規模的拋售，而是有限度的拋售一小部分，為的是不對二級市場造成大的沖擊。而相對較多的一部分就是大非。）。反之叫大非（即股改後，對股改前佔比例較大的非流通股.限售流通股占總股本5%以上者在股改兩年以上方可流通，因為大非一般都是公司的大股東，戰略投資者。一般不會拋；）。 解禁：由於股改使非流通股可以流通，即解禁（解除禁止）。「大小非」解禁：增加市場的流通股數，非流通股完全變成了流通股。
非流通股可以流通後，他們就會拋出來套現，就叫減持。通常來說大小非解禁股價應下跌，因為會增加賣盤打壓股價；但假如大小非解禁之後,其解禁的股份不一定會立刻拋出來而且如果市場上的資金非常充裕,那麼某隻股票有大量解禁股票拋出,反而會吸引部分資金的關注,比如氯鹼化工年初的時候有大量大小非解禁股份上市,從解禁當日開始連續放量上漲！
『肆』 中華聯合保險員工股
對於不少車主來說，最關注的莫過於各財險公司排名情況了，畢竟要想選一家靠譜的財險公司投保車險的話，那麼其公司保費收入及排名情況是關鍵。那麼2017財險公司排名情況是怎樣的呢？下面一起通過保監會公布的2017年1-8月的原保費保費收入來了解下。
1、人保財險（1-8月原保險保費收入23101409.43萬元）
中國人民財產保險股份有限公司經國務院同意、中國保監會批准，於2003年8月由中國人民保險集團公司發起設立的、亞洲最大的財產保險公司，也是世界500強企業。
2、平安財險（1-8月原保險保費收入13857289.38萬元）
中國平安財產保險股份有限公司是中國金融保險業中第一家引入外資的企業，可為個人客戶和企業客戶提供系列的個性化產品和服務。
3、太平洋財險（1-8月原保險保費收入6795480.8萬元）
中國太平洋財產保險股份有限公司是中國太平洋保險（集團）股份有限公司旗下的一家專業子公司，主要為客戶提供全面的財產保險產品和服務。
4、國壽財險（1-8月原保險保費收入4203127.92萬元）
中國人壽財產保險股份有限公司系國務院同意、中國保監會批准、中國人壽保險（集團）公司及旗下中國人壽保險股份有限公司共同發起設立的全國性專業財產保險公司。
5、中華聯合保險（1-8月原保險保費收入2772374.06萬元）
中華聯合財產保險股份有限公司是經中國保監會批准，於2006年12月由中華聯合保險控股股份有限公司發起設立的全國性財產保險公司。也是全國唯一一家以「中華」冠名的保險公司。
6、大地財險（1-8月原保險保費收入2417624.74萬元）
中國大地財產保險股份有限公司淵源於1949年10月成立的原中國人民保險公司，是經中國保監會批准成立，由中國再保險（集團）公司以投資人和主發起人的身份控股設立的全國性財產保險公司。
7、陽光財險（1-8月原保險保費收入2149710.28萬元）
陽光財產保險股份有限公司於2004年12月24日由中國保監會正式批准籌建，是主要經營財產保險業務的全國性保險公司。
8、太平財險（1-8月原保險保費收入1390864.74萬元）
太平財產保險有限公司是金融央企—中國太平保險集團旗下唯一一家在境內經營財產保險業務的保險公司，其公司服務專業誠信，品牌形象良好，長期以來受到廣大保險消費者和社會各界的廣泛好評與贊許。
9、出口信用（1-8月原保險保費收入981802.06萬元）
中國出口信用保險公司是由國家出資設立、支持中國對外經濟貿易發展與合作、具有獨立法人地位的國有政策性保險公司，於2001年12月18日成立，目前已形成覆蓋全國的服務網路。
10、天安保險（1-8月原保險保費收入932169.36萬元）
天安保險股份有限公司是中國首家由企業出資組建的股份制商業保險公司，成立於1994年10月，總部設在上海。
『伍』 員工可持有公司股票的企業有哪些
1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
『陸』 國企員工持股概念股有哪些上市公司
北新建材（000786）
中國建材股份有限公司控股52.40%
洛陽玻璃（600876）
中建材玻璃無償受讓公司控股股東中國洛陽浮法玻璃集團公司51.7%股權，完成後將間接持有公司35.8%股權，實際控制人不發生變化，仍是中國建材集團。
方興科技（600552）
中國建材集團通過華光集團間接持有公司33.85%股份（另中國建材全資下屬企業蚌埠院持有公司0.75%股份）。中國建材集團是我國大型綜合型建材企業，在新型建築材料、新型干法水泥、玻璃及工程設計等業務領域成為國內具有領先優勢的企業。
瑞泰科技（002066）
公司由中國建材院湘潭中間試驗所整體改制設立，承擔並完成了十多項耐火材料國家重點科技攻關項目，在科研和生產方面都處於國內同行業領先地位，並在國際上享有較高知名度。中國建築材料科學研究總院控股公司44.67%。
『柒』 中國公司 美國上市 員工手裡的股票交易後 繳多少稅
按美國的法律是10%
美國股票的紅利稅稅率為25%左右，具體規定應向美國投行咨詢，是在交易時直接扣除，美國人扣稅當然是進入了美國的「國稅
『捌』 中國有哪些企業 是員工持股權的
員工持股計劃（Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。 ESOP（Employee Stock Ownership Plans）即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現形式，是企業所有者與員工分享企業所有權和未來收益權的一種制度安排。員工通過購買企業部分股票（或股權）而擁有企業的部分產權，並獲得相應的管理權，實施員工持股計劃的目的，是使員工成為公司的股東。
編輯本段員工持股計劃的類型
總體來說，ESOP可分為兩類：非杠桿化的ESOP和杠桿化的ESOP。
編輯本段員工持股計劃的主要作用
（1） 奠定企業民主管理的的基礎。 （2） 擴大資金來源，增加員工收入。 （3） 留住人才，為員工提供安全保障。 （4） 調整企業收益權，轉變企業約束機制。
編輯本段員工持股計劃的實施步驟
1、 設立員工持股會，統一管理員工股東的出資 2、 界定員工持股會的職權，規范員工持股會的組織和行為 3、 員工持股計劃的設計 內容包括： （1） 收益人的范圍與數量，主要是確定持股員工的資格。 （2） 員工持股總量控制和員工股票的分配。 （3） 員工股票的託管。 （4） 員工股票的出售。
編輯本段規范操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。 （2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。 （3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。 （4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。 （5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。 （6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。 （7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP 詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。 （8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。
編輯本段實現方式
從國外的通常做法看，一般可分為非杠桿型的ESOP與杠桿型的ESOP。
非杠桿型的員工持股計劃
非杠桿型的員工持股計劃是指由公司每年向該計劃貢獻一定數額的公司股票或用於購買股票的現金。這個數額一般為參與者工資總額的25% ，當這種類型的計劃與現金購買退休金計劃相結合時 ， 貢獻的數額比例可達到工資總額的25%。這種類型計劃的要點是： (1)由公司每年向該計劃提供股票或用於購買股票的現金，職工不需做任何支出。 (2)由員工持股信託基金會持有員工的股票，並定期向員工通報股票數額及其價值。 (3)當員工退休或因故離開公司時，將根據一定年限的要求相應取得股票或現金。
杠桿型的員工持股計劃
杠桿型的員工持股計劃主要是利用信貸杠桿來實現的。這種做法涉及職工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行四個方面： (1)首先，成立一個職工持股計劃信託基金； (2)然後，由公司擔保，由該基金出面，以實行職工持股計劃為名向銀行貸款購買公司股東手中的部分股票，購入的股票由信託基金掌握，並利用因此分得的公司利潤及由公司其它福利計劃（如職工養老金計劃等）中轉來的資金歸還銀行貸款的利息和本金。 (3)隨著貸款的歸還，按事先確定的比例將股票逐步轉入職工帳戶，貸款全部還清後，股票即全部歸職工所有。 這種類型計劃的要點是： (1)銀行貸款給公司，再由公司借款給員工持股信託基金會，或者由公司做擔保，由銀行直接貸款給員工持股信託基金會； (2)信託基金會用借款從公司或現有的股票持有者手中購買股票； (3)公司每年向信託基金會提供一定的免稅的貢獻份額； (4)信託基金會每年從公司取得的利潤和其他資金，歸還公司或銀行的貸款； (5)當員工退休或離開公司時，按照一定條件取得股票或現金。
『玖』 國內哪些大公司對員工獎勵期權，股票的
一般為房地產和科技開發類公司。
『拾』 員工持股的股票有哪些
員工持股計劃對股價的刺激作用一般都非常顯著。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發布員工持股計劃後至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價漲幅超過1倍，恆順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧雲商、金龍機電（300032）、宗申動力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有餘。
相比之下，那些擬實施員工持股計劃但漲幅落後的個股，或者屬於超大盤股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業不是熱門板塊，如通源石油、傑瑞股份（002353）的主營均與油田密切相關，伊利股份（600887）、貝因美則是增長平穩的乳業股。
綜合而言，股本較小的公司實施員工持股計劃，整體相對於大盤股的爆發力更勝一籌，適合於激進的投資者；而穩健的投資者則不妨關注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時，如果在實施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業績大增、並購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長期關注。