京東員工股票解禁

㈠ 京東全員漲至16薪，會給京東帶來什麼影響

漲薪對於京東來講實際上是有著很多的好處的。雖然從短暫的狀況來看，給員工漲薪那麼不可避免的就是會增加公司的支出，似乎是對公司的一種不利。但實際上從長遠的角度來看，漲薪對於京東日後的發展來講是有著很多的幫助的。首先從目前的狀況來說，京東在此前由於受到口碑影響，所以說在市場的佔有率上面相對來講是有下降或者說是受到擠壓的。

從某種程度上來講，對於他日後留住人才是有著一定的幫助的，畢竟在現在企業的發展過程之中，實際上就是一場人才大戰。如果說哪個企業能夠率先的獲得人才的青睞的話，那麼這個企業在日後的發展過程之中也將會獲得更多的動力。所以說京東給員工漲薪這一個決定還算是比較的理智和明智的，因為從目前的狀況來講留住人才實際上才是最關鍵的，給予員工好的待遇才能夠讓員工真正的把公司當成家，真正的願意留在這里無為公司效力。

㈡ 京東薪酬里的股票如何授予

摘要 假如您從未使用過京東股票APP，您首次登錄我們將默認給您我們的新手權益，包括首次猜漲跌即送金幣、增加實盤訓練營提現額度、首次翻牌即得雙倍獎勵。當您成為京東股票APP的老用戶後，我們將會根據您的用戶行為給您相應的用戶權益，您可在「我的」 → 「我的權益」查看。

㈢ 員工內部股票稅點是多少

如果僅僅是公司內部職工股上市交易，那麼就會按照證券交易所規定的稅費進行繳納，一般來說所有費率為0.1%左右也就是千分之一，因為你只有賣出的手續費用。

希望能幫到你，

㈣ 京東那些員工有股票分配

您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。

㈤ 騰訊「分紅式減持」京東，背後有何深意

這意味著騰訊和京東將會調整新的戰略合作方式。

因為騰訊和京東本身的市值就非常大，同時也在互聯網行業有著足夠強的影響力。我們都知道騰訊本身就是京東的第一大股東，這就意味著騰訊和京東的諸多業務被騰訊控制。雖然騰訊和京東本身並沒有有沖突，雙方之間的合作關系也非常好，但這種行為已經涉及到了反壟斷，所以騰訊需要主動從京東撤離出來。

一、騰訊已經開始選擇減持京東的股票。

騰訊本身是京東的第一大股東，為了進一步削減自己的影響力，騰訊開始通過派息的方式來減持京東的股票，目標的減持位置是在2%左右。騰訊的減持方式來的非常簡單粗暴，對於每個持有騰訊股票的投資人來說，投資人都會獲得一定份額的京東的股票。這並不代表京東的股票不行了，很多人反而把這種行為理解為京東和騰訊的全新合作方式。

㈥ 騰訊對京東的持股比例從17%降至2.3%，為何會減持

因為騰訊本身持有的京東股票太多了，騰訊已經對京東產生了直接控制權，這會直接導致騰訊涉及到了反壟斷的具體條例。

之所以騰訊會主動減持京東的股票，並不是因為騰訊和京東已經分家了，而是因為騰訊需要通過這樣的方式證明自己的影響力在減弱。對於騰訊這樣的企業來說，騰訊本身在互聯網行業有著非常強大的影響力，這些人甚至已經把騰訊當成了互聯網行業的龍頭老大。因為騰訊的壟斷能力非常強，所以騰訊需要主動削減自己的規模。

一、騰訊主動減持了京東的股票比例。

騰訊最初佔有京東的17%的股份，這已經讓騰訊成為了京東的第一大股東。雖然騰訊並沒有直接干涉京東的業務，但京東所涉及的電商業務基本上也歸騰訊所有了。在這樣的大背景之下，騰訊選擇用派息的方式給股東發放京東的股票，騰訊最後所持有的京東股票的比例將會降低到2.3%。

㈦ 京東員工股票期權如何使用

關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。

股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。

股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。

股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。

舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。

㈧ 京東10億美元回購：是對沖員工股票解禁還是維穩股價

其實你說的對沖員工股票解禁，
也是為了穩定股價，
這兩個目的應該都是有的

㈨ 到底什麼入京東打工的員工,才有股票

現在流行員工持股和股權激勵，一般適用於管理層，普通的員工就別想了

㈩ 騰訊「分紅式減持」了京東的股份，這其中還有哪些信息值得關注

互聯網平台也從增量市場轉為存量市場上個月，騰訊發布了第三季度報告，顯示騰訊微信合並用戶超過12億。 這意味著中國絕大多數人都是騰訊的顧客。 這些顧客給騰訊帶來了巨大的財富，也給騰訊帶來了實質性的壟斷地位。 特別是騰訊、阿里這樣的大企業，經過多年深耕，通過投資參與等方式將眾多行業納入麾下。 以京東為例，除資本參與外，騰訊還以流量合作的形式將京東嵌入微信入口，給京東帶來了源源不斷的流量。 更典型的是，做出了很多努力，從某種意義上說，做出了很多努力，成長為第二大電商企業，正是微信孵化的奇跡。