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現金股票增值權在不在應付職工薪酬

發布時間:2022-07-03 13:08:28

『壹』 請問以現金結算的股份支付確認的應付職工薪酬余額會產生暫時性差異嗎

當然會了.現金結算的股份支付里有一個現金股票增值權,會計規定在每年年末確定應付職工薪酬的余額.而稅法呢.是在實際支付時才能確定應納稅所得額.所以,賬面價值=應付職工薪酬的余額.計稅基礎=0.
當然會產生了

『貳』 應付職工薪酬問題

答案應該是A,這個題目為以現金結算的股份支付。因為完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,應當以對可行權情況的最佳估計為基礎,按照當日權益工具的公允價值重新計量,將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債,借記「管理費用」等科目,貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。
2010年的資產負債表日為2010年12月31日,因此此時的公允價值為18元,可行權情況的最佳估計數為100-100*20%=80人
所以:2010年公司預計支付現金應負擔的總費用=80*200*18=288000
2010年應負擔的費用=288000/3=96000

『叄』 求大神用比較書面的語言解釋一下應付職工薪酬與股份支付的區別!

一、支付對象范圍不同:

1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合並交易中的合並方與被合並方之間或者企業與其職工之間。

2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,包括工資,獎金,津貼,補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

二、支付項目不同:

1、應付職工薪酬包括:職工工資、獎金、津貼和補貼;職工福利費;醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;住房公積金;工會經費和職工教育經費;企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利,或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

2、股份支付項目包括:以權益結算的股份支付,以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。以現金結算的股份支付包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤,但是不需要實際授予和持有股票。

三、支付目的不同:

1、股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。不是轉手獲利等。

2、應付職工薪酬是按相關法規應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

『肆』 看新准則下應付職工薪酬有哪些變化

  1. 界定了完整的企業人工成本的概念和范圍
    原制度沒有規定完整統一的職工薪酬概念,對企業人工成本的核算不完整、不準確,且比較分散。新准則從人工成本的實質出發,規定職工薪酬是企業為獲得職工提供的服務所給予或付出的所有代價(對價):無論是貨幣性還是非貨幣性薪酬,無論是在職還是離職後薪酬,無論是計量相對直接明確的常規性薪酬還是以權益工具為計量基礎的現代薪酬(認股權、現金股票增值權等),無論是提供給職工本人的薪酬還是提供給職工配偶、子女或其他被贍養人福利,無論是物質性薪酬,還是教育性福利,均屬於職工薪酬。

  2. 明確了非貨幣性福利作為職工薪酬
    原制度對於企業向職工提供的許多非貨幣性福利沒有納入職工薪酬,新准則將這些非貨幣性福利全部納入職工薪酬,並規定了相應的會計處理方法。

  3. 規范了辭退福利的會計處理
    原制度下沒有規定辭退福利的概念,企業一般是在實際支付辭退福利款項時計入當期費用。新准則從資產負債表觀的角度出發,規定當辭退計劃滿足准則規定的預計負債確認條件時,應當確認一項預計負債;同時計入當期費用,使財務報表使用者及時了解企業因根據辭退計劃提供辭退福利所承擔的義務情況。

『伍』 參照《職工薪酬》准則規定,下列科目可能與應付職工薪酬科目的借方相對應的有( )。

A.主營業務收入 B.累計折舊 C.公允價值變動損益 D.其他應付款

(一)職工薪酬的內容:
職工薪酬,包括為在職職工和離職後為離退休人員所提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。同時,還包括給職工的配偶、子女或其他被贍養人所提供的福利等。
對「職工范圍」的理解:含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立正式勞動合同但由企業正式任命的人員,如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立正式勞動合同或未由其正式任命,但為企業提供與職工類似服務的人員,如勞務用工合同人員,也視同企業職工。
職工薪酬主要包括以下內容:
1.職工工資、獎金、津貼和補貼;
2.職工福利費;
3.五險有:醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費;
【新】企業按照年金計劃規定的基準和比例計算,向企業年金管理人繳納的初充養老保險,及企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬於企業提供的職工薪酬,應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。
養老保險是我國企業提供給職工離職後福利的主要形式,分為三個層次:
第一層次是社會統籌與職工個人賬戶相結合的基本養老保險;
第二層次是企業補充養老保險;
第三層次是個人儲蓄性養老保險,屬於職工個人的行為,與企業無關,不屬於職工薪酬核算的范疇。
無論是支付的基本養老保險費,還是補充養老保險費,企業都應當在職工提供服務的會計期間根據規定標准計提,按照受益對象進行分配,計入相關資產成本或當期損益。
4.一金:住房公積金;
5.工會經費和職工教育經費;
6.非貨幣性福利;
7.因解除與職工的勞動關系給予的補償即國際財務報告准則中所指的辭退福利;
8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。(如:現金股票增值權等)
(二)確認和計量:
(1)確認:
企業應當在職工為其提供服務的會計期間,將應付的職工薪酬(不包括辭退福利)確認為負債,並根據職工提供服務的受益對象分配:
1)由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬,計入產品成本或勞務成本。
2)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬,計入建造固定資產或無形資產成本。
3)上述兩項之外的其他職工薪酬,計入當期損益。
辭退福利統一通過「管理費用」科目來核算,不再根據員工的崗位來劃分。
借:生產成本 (生產工人)
製造費用 (車間管理人員)
勞務成本 (勞務人員)
在建工程 (固定資產)
研發支出——資本化支出 (無形資產)
管理費用 (辭退福利、廠部管理人員)
銷售費用
貸:應付職工薪酬
(三)非貨幣性職工薪酬的計量
1.以自產產品或外購商品發放給職工作為福利。
自產產品——視同銷售:

1)決定發放非貨幣性福利:
借:生產成本
管理費用
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
2)實際發放非貨幣性福利時:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
借:主營業務成本
貸:庫存商品
外購商品——不確認收入、不確認銷項稅額:

1)決定發放非貨幣性福利時:
借:生產成本 (價+稅)
管理費用 (價+稅)
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
2)購買商品時:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:銀行存款 (價+稅)
2.將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用(代價是折舊)、或租賃住房等資產供職工無償使用(代價是租金)。擁有的房屋無償使用——代價是折舊:
租賃房屋——代價是租金:
1)買、租賃住房:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
2)計提折舊、付租金:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:累計折舊
其他應付款(後付)//銀行存款(先付)
3.向職工提供企業支付了補貼的商品或服務
以低於企業取得資產或服務成本的價格向職工提供資產或服務,比如以低於成本的價格向職工出售住房、以低於企業支付的價格向職工提供醫療保健服務。在出售住房等資產時,應當將出售價款與成本的差額(即相當於企業補貼的金額)分別情況處理:
(1)規定了購得後必須服務的年限,企業應當將該項差額作為長期待攤費用處理,並在合同或協議規定的服務年限內,按受益對象平均攤銷。
(2)未規定必須服務的年限,企業應當將該項差額直接計入當期損益。
1.出售時:
借:銀行存款 (實收款)
*長期待攤費用
貸:固定資產 (買價)
2.規定必須服務年限,服務對象攤銷長期待攤費用:
借:生產成本 (買價-售價)/年限
管理費用
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:長期待攤費用
(四)辭退福利(解除勞動關系補償)的確認和計量
1.辭退福利的涵義
辭退福利包括2方面:
(1)合同尚未到期前,不論職工本人是否願意,(沒有選擇權),企業決定解除勞動關系而給予的補償。(實際數入帳)
(2)合同尚未到期前,為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償,職工有權利選擇繼續在職或接受補償離職。(估計數入帳)
2.辭退福利的確認
同時滿足下列條件的,應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計的負債,同時計入當期管理費用:
(1)企業已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自願裁減建議,並即將實施。
(2)企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。
【新】職工內部退休的,應當比照辭退福利處理。具體來說,在內退計劃符合職工薪酬准則規定的確認條件時,按照內退計劃規定,將自職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等,確認為預計負債,將總額一次性計入當期管理費用,不能在職工內退後各期分期確認。
3.辭退福利的計量
企業應當嚴格按照辭退計劃條款的規定,合理預計並確認辭退福利產生的負債。辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同:
(1)對於職工沒有選擇權的辭退計劃,應當根據計劃條款規定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬((實際數入帳)預計負債)。
(2)對於自願接受裁減建議,因接受裁減的職工數量不確定,企業應當參照或有事項的規定,預計將會接受裁減建議的職工數量,根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬((估計數入帳)預計負債)。
(3)實質性辭退工作在一年內實施完畢、但補償款項超過一年支付的辭退計劃,企業應當選擇恰當的折現率,以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額,該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額,作為未確認融資費用,在以後各期實際支付辭退福利款項時,計入財務費用。
計量——主要關註:以現金結算的股份支付
1)授予後立即可行權的以現金結算的股份支付,應當在授予日以企業承擔負債的公允價值:
借:管理費用、生產成本、製造費用
貸:應付職工薪酬
2)完成等待期內的服務或達到規定業績條件以後才可行權的以現金結算的股份支付,在等待期內的每個資產負債表日,按當期應確認的成本費用金額,借記「管理費用」、「生產成本」、「製造費用」等科目,貸記「應付職工薪酬」科目。
授予日之後有一個等待期才可以行權的現金結算股份支付,賬務處理可以分為3步:
①授予日不作處理;
②在等待期期內的每期期末應根據股份支付的公允價值進行會計處理:
借:有關成本費用賬戶
貸:應付職工薪酬
這里的金額確定方法:由於:人數上可能有變動;每期期末合同的公允價值在變動。
股份支付的累計費用=變動之後的人數×當期期末的公允價值。
本期應確認的費用股份=支付的累計費用-之前期間確定的累計費用。
3)在可行權日(可行權日,是指可行權條件得到滿足、職工具有從企業取得權益工具或現金的權利的日期)之後,企業不再調整等待期內確認的成本費用,以現金結算的股份支付當期公允價值的變動金額:
借:公允價值變動損益
貸:應付職工薪酬 或作相反分錄。

『陸』 為什麼現金股票增值權用應付職工薪酬來核算而不是資本公積

您好!

根據字面理解,您說的是對職工的股份支付。

股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

企業授予職工期權、認股權證等衍生工具或其他權益工具,對職工進行激勵或補償,以換取職工提供的服務,實質上屬於職工薪酬的組成部分,所以用應付職工薪酬來核算。


希望對您有所幫助!

『柒』 會計問題:對職工進行股份激勵,做分錄時計提時有時計入應付職工薪酬,有時計入資本公積,怎麼區分

股份支付 可以分為以權益結算的股份支付(限制性股票和股票期權)和以現金結算的股份支付(模擬股票和現金股票增值權)。
如果是以權益結算的股份支付,就計入 資本公積
如果是以現金結算的股份支付,就計入 應付職工薪酬

『捌』 計算企業應納稅所得額時是否要加上應付職工薪酬(注會)

要納稅調整。因為利潤總額5000是已經扣除了200還未實際發放的工資之後的數字,所以計算所得稅時加回來。

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