⑴ 股票：我想持有一到兩年時間，是深高速（600548）好還是中國一重（601106）好望知道公司業績的人士回答
高速公路股票嚴重缺乏成長性，而且股性非常差，除非在補漲階段做一把中線，其它時間千萬別碰。而且高速公路中深高速算是較差的，股性較好的是現代投資和贛粵高速。
中國一重行業是不錯，但它是個老企業，無論是機制，還是工藝，成長性都很一般。
如果你是一位穩健的投資者，或是因為以上二者便宜才去買它們，不如買銀行股，尤其是總股本較小的華夏銀行和興業，浦發銀行，買股票千萬別一味看價格。
⑵ 最新的行業龍頭股是那些介紹
有色：中國鋁業。
銀行：工商銀行。
保險：中國平安。
證券：中信證券。
化工：中國石化。
鋼鐵：寶鋼股份。
地產：深萬科A。
最有潛力的板塊我看也就是金融，地產，石油石化，鋼鐵和有色金屬了。
⑶ 2015年1月16日千股千評滬市
測評時間：2015-1-16證券代碼
證券簡稱
走勢點評
600000
浦發銀行
走勢形態良好,介入為宜。
600004
白雲機場
均線空頭排列,出局為宜。
600005
武鋼股份
調整未結束,建議出局。
600006
東風汽車
均線空頭發散,建議出局。
600007
中國國貿
短期仍將走弱,建議觀望。
600008
首創股份
主力實力不強,近期高拋。
600009
上海機場
跌勢有加速跡象,近期觀望。
600010
包鋼股份
主力護盤不明顯,近期觀望。
600011
華能國際
調整格局,賣出。
600012
皖通高速
跌勢有加速跡象,觀望。
600015
華夏銀行
暫時多頭格局,持有。
600016
民生銀行
仍有向下空間,觀望為主。
600017
日照港
買氣有所不濟,減磅為主。
600018
上港集團
弱勢特徵明顯,觀望為主。
600019
寶鋼股份
調整不會太長,關注為宜。
600020
中原高速
上檔壓力較強,出局為宜。
600021
上海電力
價跌量減走勢,觀望為宜。
600022
山東鋼鐵
走勢弱於大盤,觀望為宜。
600023
浙能電力
走勢弱於大盤,建議觀望。
600026
中海發展
走勢比較弱,建議斬出。
600027
華電國際
調整未結束,建議出局。
600028
中國石化
走勢屬多頭勢,近期介入。
600029
南方航空
走勢弱於大盤,近期觀望。
600030
中信證券
均線支撐股價,近期買入。
600031
三一重工
主力實力不強,近期高拋。
600033
福建高速
走勢比較弱,斬出。
600035
楚天高速
停牌。
600036
招商銀行
走勢比大盤強,持有。
600037
歌華有線
中期強勢確立,吸納為主。
600038
中直股份
走勢弱於大盤,觀望為主。
600039
四川路橋
仍有下調壓力,出局為主。
600048
保利地產
中期平緩上升中,低吸為宜。
600050
中國聯通
下行空間不大,低吸為宜。
600051
寧波聯合
跌勢有加速跡象,觀望為宜。
600052
浙江廣廈
停牌。
600053
中江地產
走勢強於大盤,建議持倉。
600054
黃山旅遊
走勢比較弱,建議斬出。
600055
華潤萬東
能量有所不足,建議觀望。
600056
中國醫葯
停牌。
600057
象嶼股份
價量有些背離,近期觀望。
600058
五礦發展
斬倉籌碼湧出,近期減磅。
600059
古越龍山
成交稀疏,注意。
600060
海信電器
有啟動跡象,介入。
600061
中紡投資
下跌能量萎縮,關注為主。
600062
華潤雙鶴
主力打壓明顯,觀望為主。
600063
皖維高新
主力實力不強,高拋為主。
600064
南京高科
穿頭破腳走勢,減磅為宜。
600066
宇通客車
主力小幅洗盤,低吸為宜。
600067
冠城大通
仍有向下空間,觀望為宜。
600068
葛洲壩
跳空破位下行,建議出局。
600069
銀鴿投資
均線空頭發散,建議出局。
600070
浙江富潤
均線助跌明顯,建議減磅。
600071
鳳凰光學
走勢明顯較弱,近期觀望。
600072
*ST鋼構
買氣有所減弱,近期出貨。
600073
上海梅林
仍有下調壓力,近期出局。
600074
中達股份
多方占據主動,近期持有。
600075
*ST新業
穿頭破腳形態,觀望。
600076
青鳥華光
停牌。
600077
宋都股份
仍有向下空間,觀望為主。
600078
澄星股份
斬倉籌碼湧出,減磅為主。
600079
人福醫葯
短線有上攻可能,介入為主。
600080
金花股份
上攻力度減弱,觀望為主。
600081
東風科技
走勢比大盤強,持有為宜。
600082
海泰發展
主力打壓明顯,觀望為宜。
600083
博信股份
兩陰夾一陽走勢,觀望為宜。
600084
中葡股份
走勢弱於大盤,建議觀望。
600085
同仁堂
身懷六甲走勢,建議介入。
600086
東方金鈺
能量有所不足,建議觀望。
600088
中視傳媒
身懷六甲走勢,近期介入。
600089
特變電工
跌勢較急,近期減磅。
600090
啤酒花
停牌。
600091
ST明科
停牌。
600093
禾嘉股份
上行空間不大,出局。
600094
大名城
股價跳空上攻,吸納。
600095
哈高科
急速跳空下行,減磅為主。
600096
雲天化
短線有回調跡象,減磅為主。
600097
開創國際
無量大幅下挫,減磅為主。
600098
廣州發展
短期仍將走弱,觀望為主。
600099
林海股份
主力護盤不明顯,觀望為宜。
600100
同方股份
有望延續反彈,持有為宜。
600101
明星電力
探底後有機會,觀望為宜。
600103
青山紙業
停牌。
600104
上汽集團
仍有向上空間,近期持倉。
600105
永鼎股份
停牌。
600106
重慶路橋
仍有反彈動力,持有。
600107
美爾雅
跳空強勢上揚,持有。
600108
亞盛集團
走勢弱於大盤,觀望。
600109
國金證券
主力護盤不明顯,觀望為主。
600110
中科英華
沿5日均線下挫,出局為主。
600111
包鋼稀土
仍有下跌空間,觀望為主。
600112
天成控股
仍有下調壓力,出局為主。
600113
浙江東日
下跌能量不足,觀望為宜。
600114
東睦股份
走勢比大盤強,持有為宜。
600115
東方航空
短線有回調跡象,減磅為宜。
600116
三峽水利
上穿30日均線,吸納為宜。
600117
西寧特鋼
能量有所不足,建議觀望。
600118
中國衛星
上攻能量不足,建議減磅。
600119
長江投資
均線助跌明顯,建議減磅。
600120
浙江東方
有震盪上行趨勢,近期持有。
600121
鄭州煤電
主力實力不強,近期高拋。
⑷ 用安琪酵母粉應該怎麼和面 想要蒸饅頭，可是不會發面！
准備一些溫水以不燙手為宜
把溫水倒進放酵母的碗里，讓酵母化開，靜置 10 分鍾左右，讓酵母有機會活躍起來。
准備一個大盆，把需要的麵粉倒進去，然後把酵母液倒進去，攪拌均勻。
再准備一些溫水，然後根據麵粉的多少再適量添加水分，直到盆里看不到乾麵粉，都是小面塊。不再需要加水之後，就要用手和面了。
.面團和好之後，上面蓋一塊擰幹了水分的濕布或者在盆口蓋一層保鮮膜，靜置到面團發起即可。（發面的時間與溫度有關）
⑸ 華夏銀行屬於什麼類型和國內其他銀行有何不同
和招商銀行，中信銀行，民生銀行，興業銀行等等是一個類型的。 沐浴著改革開放的春風，在總設計師鄧小平的親切關懷和指導下，1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。
⑹ 華夏銀行怎麼樣
從性質上來說，華夏銀行是一家全國性股份制商業銀行。
1992年10月，華夏銀行在北京成立；1995年3月，實行股份制改造；2003年9月，首次公開發行股票並上市交易（股票600015），成為全國第五家上市銀行；2005年10月，成功引進德意志銀行為國際戰略投資者；2008年10月、2011年4月，先後兩次順利完成非公開發行股票。
目前，首鋼總公司、 國網英大國際控股集團有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央匯金資產管理有限責任公司 等企業是其大股東。
一、待遇、級別等
首先是大家關心的待遇。待遇最主要和你的級別有關，其次和所在的分行、部門，以及平時的績效有關。在華夏，級別大致分為12個級別，數字越小的級別越高，每一個級別裡面又有很多檔，例如12級是剛畢業的應屆生，1級是總行行長。這一點和一些國有大行以及郵政儲蓄銀行正好相反，國有大行和郵政儲蓄銀行級別數比較多，一般有15級或更多的級別，大行的1級的級別最低。華夏銀行裡面10級到12級都是普通員工，從9級開始往上就是管理層。在本文中提到的收入一般都是到手收入。從總量來說，一般12級員工年收入9萬左右，10級年收入15萬左右，9級年收入20-25萬，更上面的不好說，但肯定有剪刀差，而且是幾何差距，如果下一級別的檔比較高，收入可能會超過上一級別檔比較低的。總行的待遇比分行好，業務較好的分行比業務差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地區經濟水平也有關系，內地的不如沿海。從結構上來說，華夏的待遇大致分為基本工資、補貼、獎金和福利。基本工資最初寫在勞動合同里，後面提升級別後就不特別說明了，那個相當於底薪，或者說受到最嚴厲懲罰時候凈到手的基本收入。基本工資就幾千元。補貼也是按級別來分，分房帖、交通補貼和飯貼。以一般普通員工來說，房帖每月1000多元，聊勝於無，交通補貼200元，僅能夠坐公交和地鐵，如果還要經常到支行推動業務，或者是開車上下班肯定不夠。飯貼的話以上海分行來說是發放飯票。飯票要麼賣給便利店或者香煙店折價換成錢，要麼只能到地下一層的食堂吃飯，一個月大約20幾張，摺合人民幣200多元。獎金分為崗位獎金和銷售獎金，獎金都是一季度發放一次，所謂的年終獎其實就是第四季度獎金加上年度獎金加上工資，不像其他地方有專門的年終獎。崗位獎金每季度由人力資源部統計一次，首先根據部門在分行的績效排名分配，如果部門評價得分不好，就首先扣一大部分。部門裡面的每一個人在季度開始時都要簽訂績效合約，明確考核標准。季度結束後，個人的80%分數是日常績效，20%的分數是部門人員之間在行內打分系統互評，這個互評只要互相不告知，彼此並不知道（大家懂的）。獎金到了部門以後，部門的綜合員根據考核標准填寫每個人得分和排名，列印出來讓大家簽字，然後讓部門主管和分管部門的副行長簽字後交給人力資源部。當然部門人員知道的只有排名，互相不知道具體數額，只有獎金發下來之後，知道自己卡里有多少。銷售獎的話屬於額外福利，但是要依靠自己的資源了，例如存款、信用卡等不屬於自己平時職責范圍的產品，如果自己有那方面客戶資源可以挖掘的話，也可以通過銷售這類產品讓自己得到一些客戶經理屬性的分成，賺點菜錢。福利的話繳納養老、醫療、失業、工傷、基本和補充公積金、年金（補充養老）。補充醫療分總行和分行，總行的補充醫療是一張中國人保的卡，每月500元打到卡里，可以到葯店買葯，也可以就醫後保留發票，如果住院的話還要保留出院證明，保險公司定期上門收發票。分行的補充醫療是平安人保，賠付條件非常苛刻，一般是雞肋。
二、發展和內部氛圍
除了自己的能力以外，部門領導和行領導的賞識與否也很重要，華夏銀行一是比較謹慎，對員工不是很信任，每個月都會開展員工異常行為排查，主要是有沒有在外兼職、有沒有黃賭毒、有沒有工作時間做和工作無關的事、有沒有參與民間借貸等等，要求員工在排查情況上簽字承諾，然後部門主管簽字，交給風險管理部。還排查員工家庭資產情況。行里還根據銀監會要求，通知部門領導定期到員工家裡家訪，保留領導和員工家屬的合影作為憑證。二是責任追究比較嚴厲，紀律約束嚴格。例如通知開會之後，即使准時到達也算遲到，一定要提前至少10分鍾到達會場，開會時手機不能響，違反的都會在行內的通知欄上通報批評，一年優秀算是泡湯了。要求員工不能收取客戶哪怕1分錢，否則就算違紀。實際上銀行和企業之間有時候友情往來，只要數額不大也是潛規則，可以理解的。很多員工終生都不會到達受賄的行政級別。在部門職責不明確的任務中，如果有人勇於承擔這個職責履行任務，以後就是這個部門這個人負責做這件事，一旦出現問題就追究承擔任務的人，原本應該完成這項任務的部門不願意再收回這項任務，並不因為其他部門代勞而感謝。誰做了誰負責。只罰不獎。一項業務到了總行審批就遙遙無期了，就是因為領導怕審批之後承擔責任，能拖就拖。有些報表和報告要定期報送給人民銀行和銀監會等監管機構，如果遲報、錯報、漏報會被監管機構通報批評，即使平時業績再好也是一票否決。有同事業績一直很好，就是因為一份報送銀監會的報告遲報了遭遇通報，在行內再度通報批評，扣罰獎金，2年內不能評優秀，而且行領導遇到該同事就一直批評，反復提及。有領導公然說，在行里業績不行，只要不犯錯，一時半會還是安全的，但是犯了錯就麻煩了。三是對員工人情味少。華夏部門間同事的關系比建行同事之間要冷漠一些，比較沒有人情味，據說在建行找其他部門幫忙都很容易。華夏的話純粹依靠部門內部人員之間互相扶持。人力資源部的人對同事不太友善。我接觸過幾家單位的HR，華夏的HR態度算是比較差的，更像以前國營單位的勞資科，而不是新型的人力資源專業人員。因為員工離職比較多，要求員工簽訂保密協議，還在其中約定競業限制，違反就要賠錢，阻礙員工跳槽到同業。我們都打聽過，其他銀行很少有要求員工簽競業限制條款的。但是凡事有利亦有弊，華夏相對而言適合有德無才的人，而不是有才無德的人。只要求穩定而不求高薪，華夏還是一個比較理想的地方。雖然不至於舒服到養老，但只要態度好，勤快點還可以混混。這一點比起平安銀行和一些純民營銀行相對和諧一些。只要和直接上級關系融洽，有想法可以充分和上級溝通就可以滿足了，不必要求太多。其實到哪裡HR都是不可信的，因為HR是單位的HR，靠單位給待遇，不是靠員工給待遇。一般員工10級以上再想往上升就要直接上級認可和推薦了，很多員工到退休也只是10級。到9級就是副科長級別，9級到8級比較容易。8級到7級又是一個坎。部門主管一般是7級到6級，年收入40-50萬左右。一般到5級的話已經算是相當高了。