Ⅰ 2015年1月16日千股千評滬市
測評時間：2015-1-16證券代碼
證券簡稱
走勢點評
600000
浦發銀行
走勢形態良好,介入為宜。
600004
白雲機場
均線空頭排列,出局為宜。
600005
武鋼股份
調整未結束,建議出局。
600006
東風汽車
均線空頭發散,建議出局。
600007
中國國貿
短期仍將走弱,建議觀望。
600008
首創股份
主力實力不強,近期高拋。
600009
上海機場
跌勢有加速跡象,近期觀望。
600010
包鋼股份
主力護盤不明顯,近期觀望。
600011
華能國際
調整格局,賣出。
600012
皖通高速
跌勢有加速跡象,觀望。
600015
華夏銀行
暫時多頭格局,持有。
600016
民生銀行
仍有向下空間,觀望為主。
600017
日照港
買氣有所不濟,減磅為主。
600018
上港集團
弱勢特徵明顯,觀望為主。
600019
寶鋼股份
調整不會太長,關注為宜。
600020
中原高速
上檔壓力較強,出局為宜。
600021
上海電力
價跌量減走勢,觀望為宜。
600022
山東鋼鐵
走勢弱於大盤,觀望為宜。
600023
浙能電力
走勢弱於大盤,建議觀望。
600026
中海發展
走勢比較弱,建議斬出。
600027
華電國際
調整未結束,建議出局。
600028
中國石化
走勢屬多頭勢,近期介入。
600029
南方航空
走勢弱於大盤,近期觀望。
600030
中信證券
均線支撐股價,近期買入。
600031
三一重工
主力實力不強,近期高拋。
600033
福建高速
走勢比較弱,斬出。
600035
楚天高速
停牌。
600036
招商銀行
走勢比大盤強,持有。
600037
歌華有線
中期強勢確立,吸納為主。
600038
中直股份
走勢弱於大盤,觀望為主。
600039
四川路橋
仍有下調壓力,出局為主。
600048
保利地產
中期平緩上升中,低吸為宜。
600050
中國聯通
下行空間不大,低吸為宜。
600051
寧波聯合
跌勢有加速跡象,觀望為宜。
600052
浙江廣廈
停牌。
600053
中江地產
走勢強於大盤,建議持倉。
600054
黃山旅遊
走勢比較弱,建議斬出。
600055
華潤萬東
能量有所不足,建議觀望。
600056
中國醫葯
停牌。
600057
象嶼股份
價量有些背離,近期觀望。
600058
五礦發展
斬倉籌碼湧出,近期減磅。
600059
古越龍山
成交稀疏,注意。
600060
海信電器
有啟動跡象,介入。
600061
中紡投資
下跌能量萎縮,關注為主。
600062
華潤雙鶴
主力打壓明顯,觀望為主。
600063
皖維高新
主力實力不強,高拋為主。
600064
南京高科
穿頭破腳走勢,減磅為宜。
600066
宇通客車
主力小幅洗盤,低吸為宜。
600067
冠城大通
仍有向下空間,觀望為宜。
600068
葛洲壩
跳空破位下行,建議出局。
600069
銀鴿投資
均線空頭發散,建議出局。
600070
浙江富潤
均線助跌明顯,建議減磅。
600071
鳳凰光學
走勢明顯較弱,近期觀望。
600072
*ST鋼構
買氣有所減弱,近期出貨。
600073
上海梅林
仍有下調壓力,近期出局。
600074
中達股份
多方占據主動,近期持有。
600075
*ST新業
穿頭破腳形態,觀望。
600076
青鳥華光
停牌。
600077
宋都股份
仍有向下空間,觀望為主。
600078
澄星股份
斬倉籌碼湧出,減磅為主。
600079
人福醫葯
短線有上攻可能,介入為主。
600080
金花股份
上攻力度減弱,觀望為主。
600081
東風科技
走勢比大盤強,持有為宜。
600082
海泰發展
主力打壓明顯,觀望為宜。
600083
博信股份
兩陰夾一陽走勢,觀望為宜。
600084
中葡股份
走勢弱於大盤,建議觀望。
600085
同仁堂
身懷六甲走勢,建議介入。
600086
東方金鈺
能量有所不足,建議觀望。
600088
中視傳媒
身懷六甲走勢,近期介入。
600089
特變電工
跌勢較急,近期減磅。
600090
啤酒花
停牌。
600091
ST明科
停牌。
600093
禾嘉股份
上行空間不大,出局。
600094
大名城
股價跳空上攻,吸納。
600095
哈高科
急速跳空下行,減磅為主。
600096
雲天化
短線有回調跡象,減磅為主。
600097
開創國際
無量大幅下挫,減磅為主。
600098
廣州發展
短期仍將走弱,觀望為主。
600099
林海股份
主力護盤不明顯,觀望為宜。
600100
同方股份
有望延續反彈,持有為宜。
600101
明星電力
探底後有機會,觀望為宜。
600103
青山紙業
停牌。
600104
上汽集團
仍有向上空間,近期持倉。
600105
永鼎股份
停牌。
600106
重慶路橋
仍有反彈動力,持有。
600107
美爾雅
跳空強勢上揚,持有。
600108
亞盛集團
走勢弱於大盤,觀望。
600109
國金證券
主力護盤不明顯,觀望為主。
600110
中科英華
沿5日均線下挫,出局為主。
600111
包鋼稀土
仍有下跌空間,觀望為主。
600112
天成控股
仍有下調壓力,出局為主。
600113
浙江東日
下跌能量不足,觀望為宜。
600114
東睦股份
走勢比大盤強,持有為宜。
600115
東方航空
短線有回調跡象,減磅為宜。
600116
三峽水利
上穿30日均線,吸納為宜。
600117
西寧特鋼
能量有所不足,建議觀望。
600118
中國衛星
上攻能量不足,建議減磅。
600119
長江投資
均線助跌明顯,建議減磅。
600120
浙江東方
有震盪上行趨勢,近期持有。
600121
鄭州煤電
主力實力不強,近期高拋。
Ⅱ 高手有獎@!!!歡迎大家一起討論一下近期（一周左右）股市走勢!!
猜想一：沖破4000點重要阻力位
概 率：60%
點評：由於下周CPI數據公布後，調控政策極有可能出現明朗化，這就意味著最為不確定的因素即將確定下來，將有利於部分主流機構資金施展投資抱負。所以，下周A股市場極有可能面臨著短中線方向的突破，4000點的強阻力位有望被突破。
猜想二：人民幣資產概念股強勢依舊
概 率：65%
點評：近期人民幣匯率迭創新高，突破7.58重要阻力位。本幣的升值必將帶來本幣資產價格的上升，受此影響，倉位較輕尤其是新近發行完畢進入建倉期的基金們紛紛對金融股、地產股等人民幣資產股予以建倉。
猜想三：石油上漲受益概念股出黑馬
概 率：70%
點評：近期石油價格正在形成新的上升通道，目前已接近了去年7月份的78美元/桶的價格。所以，隨著高油價時代來臨，石油上漲受益概念的煤化工股將有不俗的走勢。建議投資者重點關注煤頭尿素板塊以及電石法PVC產業股。
猜想四：預喜概念股做多效應遞減
概 率：65%
點評：本周業績預喜概念股出現了分化的走勢，這是由於預喜概念股的做多效應遞減，以及熱錢對半年報業績預喜股的未來可持續性成長產生不同看法。下周預喜概念股的做多效應仍可能進一步遞減。
猜想五：央企板塊再度活躍
概 率：65%
點評：雖然隨著市場做多氣氛的回落，大型央企股出現了蓄勢的特徵。但由於大型央企股的盈利能力改善以及未來的注資預期。因此，仍有不少機構資金對大型央企股的未來持樂觀態度。故不排除下周大型央企再起行情的可能。(甘丹)
青島雙星（000599）
回答者： aska410 - 同進士出身 六級 8-20 09:36
海南航空600221
一直很穩定，波動很小
回答者：hustkyo - 見習魔法師 二級 8-20 09:37
猜想一：沖破4000點重要阻力位
概 率：60%
點評：由於下周CPI數據公布後，調控政策極有可能出現明朗化，這就意味著最為不確定的因素即將確定下來，將有利於部分主流機構資金施展投資抱負。所以，下周A股市場極有可能面臨著短中線方向的突破，4000點的強阻力位有望被突破。
猜想二：人民幣資產概念股強勢依舊
概 率：65%
點評：近期人民幣匯率迭創新高，突破7.58重要阻力位。本幣的升值必將帶來本幣資產價格的上升，受此影響，倉位較輕尤其是新近發行完畢進入建倉期的基金們紛紛對金融股、地產股等人民幣資產股予以建倉。
猜想三：石油上漲受益概念股出黑馬
概 率：70%
點評：近期石油價格正在形成新的上升通道，目前已接近了去年7月份的78美元/桶的價格。所以，隨著高油價時代來臨，石油上漲受益概念的煤化工股將有不俗的走勢。建議投資者重點關注煤頭尿素板塊以及電石法PVC產業股。
猜想四：預喜概念股做多效應遞減
概 率：65%
點評：本周業績預喜概念股出現了分化的走勢，這是由於預喜概念股的做多效應遞減，以及熱錢對半年報業績預喜股的未來可持續性成長產生不同看法。下周預喜概念股的做多效應仍可能進一步遞減。
猜想五：央企板塊再度活躍
概 率：65%
點評：雖然隨著市場做多氣氛的回落，大型央企股出現了蓄勢的特徵。但由於大型央企股的盈利能力改善以及未來的注資預期。因此，仍有不少機構資金對大型央企股的未來持樂觀態度。故不排除下周大型央企再起行情的可能。(甘丹)
回答者：jiqiaoqi - 助理 三級 8-20 09:38
600036，招商銀行。
回答者：Annavb - 助理 二級 8-20 09:40
青島雙星（000599）
回答者：匿名 8-20 10:06
你是8.20發的問題吧？那「明天」應該指周二吧，先做個記號，下午再說
回答者：tangnzang - 初入江湖 二級 8-20 10:11
不了解
回答者：utmostneo - 秀才 二級 8-20 10:39
浦發銀行：最具估值優勢 最安全的銀行股2007-02-09 16:33:01 來源: 大福投資 網友評論 0 條 進入論壇 黑馬推薦
此輪牛市行情的動力可概括為「人民幣加速升值下的中國成長」，正因如此，受益最大銀行、證券、保險類股票是此波行情的絕對主力，也是QFII和基金、社保等市場主流資金配置的主流品種。但近期受嚴查違規資金、基金贖回壓力下，該板塊走出調整行情，跌幅在20％～30％，優良的資產、金融行業的高成長性，調整已經使之凸顯投資價值。相比中國人壽超過100倍的市盈率，我們更看好價值低估的浦發銀行（600000），浦發銀行經營穩健,盈利能力撥備前ROA多年來保持行業前列,不良貸款率低於1.9%,撥備覆蓋率高於150%,是所得稅減免受益最大的銀行之一,未來3年剔除所得稅變化因素的凈利潤增速有望保持在30%以上，高成長動力十足，到2008年凈資產平均收益率有望達到23%,浦發銀行將成為國內盈利能力最好的銀行，良好的基本面和07年對花旗定向增發以及H股發行的可能都將為現有股價增添光彩。
最具估值優勢最安全的銀行股
公司在上月初公布業績快報,公司實現主營收入295.5億元,同比增長25.9%;凈利潤33.5億元,同比增長31%.全面攤薄後實現每股收益0.769元,每股凈資產5.67元,ROE13.56%。動態市盈率僅僅22.7倍，在同板塊中具有估值優勢。
浦發銀行估值水平不僅是最低的,也是最安全的.不管用P/E,P/B,P/PPoP(撥備前利潤)還是PEG進行對比,浦發銀行都被明顯低估.特別是P/PPoP,浦發銀行僅為其他銀行的一半,如此之高的撥備前利潤,浦發足以吸收任何不利因素對於凈利潤的影響。海通證券對浦發銀行的目標價格為30元。
花旗可能增持公司股權
為推進公司國際化戰略,提升公司的核心競爭力,公司美國花旗銀行進行戰略合作.在06年公司完成增發後花旗銀行持股比例降低到3.78%,但花旗銀行的增持意願依然強烈,花旗銀行2007可能增加持股至19.9%，浦發近期的工作重點很將落在與花旗的入股談判上,花旗增持將有效改善公司的治理水平,也有利於公司未來的業務結構優化.花旗銀行是當今世界最著名的銀行之一,該項合作對公司長遠將來的發展具有重大意義.在實際合作中,我們從相關資料看到公司聯手花旗推出的信用卡,並取得了顯著成效,而花旗銀行的信用卡發行量居全球首位,這方面的經驗將有助於公司該項業務的發展。
上市銀行中所得稅減免受益最大
在06年12月,以兩稅合並為核心的新企業所得稅法的法律草案提交十屆全國人大常委會第二十五次會議審議,草案規定,統一後的內資,外資企業所得稅稅率為25%.在這新政下,浦發銀行將成為所得稅減免受益最大的上市銀行.長期以來,公司的實際所得稅率在上市銀行中較高,2005年為41%,06年中期為39%.原因在於除了名義33%的所得稅率外,浦發沒有象部分H股上市銀行那樣享受到部分人力成本的稅前抵扣,也沒有較高比例的業務在所得稅率僅15%的經濟特區.因此,中外資名義所得稅率統一至25%,且正常情況下人力支出均可予以稅前抵扣的政策在08年實施後,浦發的實際所得稅率有望降至25%,直接提升凈利潤20%以上.
新業務將成新利潤增長點
浦發銀行在轉型為零售銀行的過程中，積極探索開拓其他金融業務，浦發前日召開的董事會還通過增資中國銀聯股份以及設立合資保險公司的議案.浦發稱,將申購中國銀聯配售股份1000萬股,支付金額為2500萬元。此外,浦發首次公開承認將建立合資保險公司.浦發稱,公司董事會同意設立中外合資保險公司,並授權行長辦理相關投資設立合資保險公司事宜及合資協議談判,未來合資協議將報董事會審議批准後方可簽署。審議通過的關於發起設立基金管理公司的事宜,已獲得中國銀監會有關文的批復,同意公司聯合法國安盛投資管理有限公司,上海盛融投資有限公司共同發起設立浦銀安盛基金管理有限公司(下稱:浦銀安盛),並持有浦銀安盛51%的股權.公司將向中國證監會提出正式申請,浦銀安盛的發起設立尚需得到中國證監會的批准。保險和基金業的火爆將直接為公司增加新的利潤增長點。
在二級市場上,銀行板塊前期主動下調使股價整體出現大幅回落,而06日在興業銀行的業績公布後,整體銀行板塊出現企穩走強態勢,，而在盤中,浦發銀行階段放量明顯，顯示有新資金入場大肆吸納，兩根小陰線調整，量能迅速萎縮60％以上，惜售明顯，只能解釋為洗盤，技術上量萎縮至極點，顯示一個新的轉折點即將到來，因此對於一個中長線堅決看好的個股，此處正是短線最佳買
Ⅲ j交通銀行跟招商銀行的基本面資料對比
樓上的回答看得頭暈!基本的資料很多網站上都有,要更詳細的就去上交所和深交所的網站上去下載定期報告.招行是所有上市銀行中毛利率最高的,成本控製得比較好,單個營業網點創造的利潤相當高.收購永隆銀行和在紐約開分行後已經走出國際化的第一步.未來發展潛力很大.個人很看好招行.
Ⅳ 招商銀行待遇是不是很好啊
某省分行下屬支行零售部：2k5底薪（扣除五險一金）+貸款提成+年終獎 約6-8w一年。
Ⅳ 哪家全國性的股份制銀行發展較好待遇較好
交通銀行
簡介：2006年，交行成為「中國2010年上海世博會」唯一商業銀行全球合作夥伴；被《歐洲貨幣》評為2006年度「中國最佳銀行」.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步提升，兩行合作的雙幣信用卡發卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的「交銀理財」、「沃德財富」品牌贏得市場廣泛認可。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊綳。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起「掃」這個詞，就想起了大學里熄了燈之後，有人手裡拿了個手電筒，嘴裡喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人「開刀」,先把熟人掃盪一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。
業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅遊都是看業績額，差不多有100個人中業績排名前30的可以去旅遊，後面的呢就只能繼續掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！
總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由於交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。招商銀行
簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內第一家採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麼說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心裡每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。
其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由於這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！
「今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部」,終於我期盼已久的時刻，「得獎的是某某某」.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌「運氣是一種很玄的東西，如影隨形……」
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
上海銀行
簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，而且通過「引資引智」在現代金融企業發展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業銀行中實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現在越來越弱化地域性差異的現在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發展，給我感覺上海銀行和浦東發展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發展的方式上來說。
在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對於我們做銷售看業績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什麼差異，可是對於我來說，每天都是我的工作日，想做的優秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不誇張地哦）。
總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K,轉正後每月有3K的房帖，發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。浦發銀行
簡介：上市以來，浦發銀行連續7年被《亞洲周刊》評為「中國上市公司100強」;2007年7月根據核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評「亞洲銀行家300強」中國內地三大強勢銀行亞軍；11月獲評「2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行」之「最佳穩健經營獎」;10月作為中資企業代表蟬聯獲評上海美國商會「企業社會責任最佳實踐獎」,12月在第三屆中國·企業社會責任國際論壇獲評「最具責任感企業」.
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
對於在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的，也願意和浦發一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80後有著一定的保留，這意見還挺大）。
以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊！！！那個你也知道我們80後不容易，差不多已經被定義為「啃老族」了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司後期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80後在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。
換什麼我都沒意見，只要能按時發我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求啊），我可不想做「啃老族」啊！
總結：浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300,包括飯帖車貼什麼的。年終獎過節費也都有。不過一進去還沒有什麼方向，都是做櫃台，好像也就坐半年吧。總體來說還是國有四大銀行比較好。
中信銀行
簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立於1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，並以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行於2005年8月，正式更名「中信銀行」.2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優勢互補的戰略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團公司共同發起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯合交易所成功同步上市。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行櫃面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是我的）。
和其他的銀行一樣，我們銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鍾點14把（一把是100張百元大鈔），十分鍾里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經入門的呢，大概在十分鍾之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鍾可以點二十幾把。
總結：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長後待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行
簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發行次級債券的商業銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商業銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功範例。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業後我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業的學生或者是本科以上的學生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。
像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85後的（其實我也是，嘿嘿），其餘的絕大多數員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鍾的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現並不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。
現在行里的年輕人那麼多，最為85後集團中的一員，雖然現在的工作還算穩定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地裡卻到處都是地雷阿。
總結：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬於那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬於待遇比較好的銀行了！
興業銀行
簡介：截至2007年末，興業銀行資產總額為8513.35億元，股東權益為388.97億元，全年累計實現凈利潤85.86億元。根據英國《銀行家》雜志2007年7月發布的全球銀行1000強的最新排名，興業銀行總資產排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據該雜志同期發布的中國銀行100強排名，興業銀行平均資本利潤率繼續保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產總額繼續保持全國第10位。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規、穩定，小也有小的優點，自由、有發展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至於錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。
帶著這樣的認識，我進了興業銀行（不算叉叉叉裡面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規，工作那是相當的自由啊，這不正和我之前的認識差不多嘛。可是，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什麼事了。
輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎麼就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什麼都沒有的，真是事事無絕對啊！忍無可忍之下，我跳槽了。
總結：興業銀行屬於地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從櫃台做起。編制外櫃員工待遇1000多，正式櫃員工能拿到2000-3000.興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以後，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。光大銀行
簡介：中國光大銀行成立於1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股並有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網路、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。
評價：
薪資福利*****
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工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）
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員工福利待遇點評：
剛進光大的時候，傻里傻氣什麼也不懂（每個人都是這么過來的），發什麼東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什麼要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什麼原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。
有次銀行又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什麼行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為銀行拚命，發此獎勵。後來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但乾的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。
總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。
華夏銀行
簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
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工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）
發展前景*****
員工福利待遇點評：
我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的（領導同志不好意思）。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道！領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……
我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。
總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般。深圳發展銀行
簡介：深圳發展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發行股票並上市的商業銀行。在對深圳經濟特區內原6家農村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發展銀行於1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發售人民幣普通股，並於1987年12月28日正式宣告成立。經過20年的快速發展，深圳發展銀行綜合實力日益增強，自身規模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經濟中心城市設立了254家分支機構，並在北京、香港設立代表處，與境外70多個國家和地區的600多家銀行建立了代理行關系。目前擁有員工8000餘人，其中具有大專以上學歷的超過92%.
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工作壓力*****（星數越多代表壓力越小）
發展前景*****
員工福利待遇點評：
銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎麼會有那麼多人削尖了腦袋都想進去。大多數銀行的信用卡推廣的職員都是不屬於正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心裡很不爽，集體向主管抗議，最後為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本年度業績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區區幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業績沒別人好呢？唉，現在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業績。
總結：深發展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之後就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現自己才華的同時搞好關系，才是最重要的。因為1年以後就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！