應付職工薪酬現金股票結算

A. 請問以現金結算的股份支付確認的應付職工薪酬余額會產生暫時性差異嗎

當然會了.現金結算的股份支付里有一個現金股票增值權,會計規定在每年年末確定應付職工薪酬的余額.而稅法呢.是在實際支付時才能確定應納稅所得額.所以,賬面價值=應付職工薪酬的余額.計稅基礎=0.
當然會產生了

B. 以現金結算的股份支付形成的應付職工薪酬的核算

股份支付的四個環節：

授予日，指股份支付協議獲得批準的日期。也就是說股份支付的協議條款和條件已經獲得股東大會的批准。
可行權日，指可行權條件得到滿足，職工或其他方，具有從企業取得權益工具或現金權利的日期！要注意的是這里的可行權日只是獲得權益性工具或者現金權利，而不是實際的現金！

股份支付
行權日，指職工或其他方，行使權利獲取現金或權益性工具的日期。比如說，持有股票期權的職工行使了以特定價格購買一定數量本公司股票的權利，該日即為行權日。
出售日，指股票的持有人將行使期權所取得的期權股票出售的日期。按照我國法律規定，用於期權激勵的股份支付協議，應在行權日和出售日之間設立禁售期，其中，國有控股上市公司的禁售期不低於兩年。

一般來說，授予的時候，會約定相關條件因素，條件滿足了才打到可行權日才可以行權
授予後立即可行權，就相當於授予的時候相關支付條件就已經滿足了，授予之後馬上就可以行權

C. 為什麼現金股票增值權用應付職工薪酬來核算而不是資本公積

您好！

根據字面理解，您說的是對職工的股份支付。

股份支付是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

企業授予職工期權、認股權證等衍生工具或其他權益工具，對職工進行激勵或補償，以換取職工提供的服務，實質上屬於職工薪酬的組成部分，所以用應付職工薪酬來核算。

希望對您有所幫助！

D. 以現金結算的股份支付為什麼屬於職工薪酬

因為以現金結算的股份支付是企業對職工形成的一項負債，是企業給職工的一項福利，因此也是屬於職工薪酬的。

E. 求大神用比較書面的語言解釋一下應付職工薪酬與股份支付的區別！

一、支付對象范圍不同：

1、股份支付是企業與職工或其他方之間發生的交易。以股份為基礎的支付可能發生在企業與股東之間、合並交易中的合並方與被合並方之間或者企業與其職工之間。

2、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括工資，獎金，津貼，補貼。是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

二、支付項目不同：

1、應付職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。

2、股份支付項目包括：以權益結算的股份支付，以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。以現金結算的股份支付包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。

三、支付目的不同：

1、股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務(費用)或取得這些服務的權利(資產)。企業獲取這些服務或權利的目的是用於其正常生產經營。不是轉手獲利等。

2、應付職工薪酬是按相關法規應付給職工的各種薪酬。企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

F. 會計問題：對職工進行股份激勵，做分錄時計提時有時計入應付職工薪酬，有時計入資本公積，怎麼區分

股份支付 可以分為以權益結算的股份支付（限制性股票和股票期權）和以現金結算的股份支付（模擬股票和現金股票增值權）。
如果是以權益結算的股份支付，就計入 資本公積
如果是以現金結算的股份支付，就計入 應付職工薪酬

G. 以現金結算股份支付的會計處理

答案：
計算時：
借：管理費用(或其他成本費用科目)
貸：應付職工薪酬-股份支付
支付時：
借：應付職工薪酬-股份支付
貸：庫存現金(銀行存款)
關注環球網校以現金結算股份支付的會計處理

H. 下列各項中，應當作為以現金結算的股份支付進行會計處理的是( )。

D、授予研發人員以預期股價相對於基準日股價的上漲幅度為基礎支付獎勵款的計劃

1、以現金結算的股份支付

包括模擬股票和現金股票增值權。這兩者都與股票掛鉤，但是不需要實際授予和持有股票。

2、以權益性結算的股份支付又包括限制性股票和股票期權。

限制性股票是指職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內或者在滿足特定業績指標之後，方可出售。股票期權，是指在未來一定期限內以預先確定的價格和條件給予購買本企業一定數量股票的權利。

如果是現金結算的股份支付，未兌付前的公允價值變動時：

①增值時：

借：公允價值變動損益

貸：應付職工薪酬－-股份支付

②貶值時：

借：應付職工薪酬－-股份支付

貸：公允價值變動損益

③兌付時：

借：應付職工薪酬－-股份支付

貸：銀行存款

I. 應付職工薪酬問題

答案應該是A，這個題目為以現金結算的股份支付。因為完成約定期內的服務或達到規定業績條件才可行權的以現金結算的股份支付，在等待期內的每個資產負債表日，應當以對可行權情況的最佳估計為基礎，按照當日權益工具的公允價值重新計量，將當期取得的服務計入成本或費用和相應的負債，借記「管理費用」等科目，貸記「應付職工薪酬--股份支付」科目。
2010年的資產負債表日為2010年12月31日，因此此時的公允價值為18元，可行權情況的最佳估計數為100-100*20%=80人
所以：2010年公司預計支付現金應負擔的總費用=80*200*18=288000
2010年應負擔的費用=288000/3=96000