1. 應屆碩士生在泰康資產管理的基本待遇是多少啊有人知道嗎謝謝了！
這個問題應該由面試官回答你，如果他們避而不答，那麼意圖就很明確了，要你從基本業務員做起，知道你有這個能力能夠勝任你應聘的這個職務。祝你好運~
2. 在青島銀河大廈三樓的泰康人壽保險公司怎麼樣
非常好；非常靠譜。
泰康人壽保險公司；
1.實力雄厚；泰康總資產已逼近3400億元；美國第二大投資公司，高盛集團是泰康的第二大股東；償付充足率始終保持在170%以上；
2.管理規范；是第一家在1995年國家頒布第一部保險法之後成立的保險公司；一切的運作全部置於保監會和保險法的管理監督之下；35家分公司全部通過ISO9001質量體系認證；
3.財務穩健；成立15年以來，沒有產生過一筆呆壞賬；
4.資產優良；大多投資國家的基礎建設項目；穩定的收益，確保客戶的保障和分紅利益；投資收益率連續9年排名全行業第一名；
5.服務品質優異；泰康率先在行業實行康乃馨服務；做到客戶理賠五個100%；於去年開通了健保通，實現了「免申請，零等待」。
3. 泰康資產的股票研究崗發二面通知了嗎
自己打電話問一下吧！他們周期很長的。
4. 泰康資產管理有限公司是騙子嗎
看來大家都被騙怕了,今天我同情心大發,回了幾十個了.
我教你怎麼鑒別公司是不是騙子,這樣你以後就可以自己來判斷.
1.騙子公司在廣東那邊的據多,如果電話是那邊的就要小心了.
2.面試的地點離你所住的地點較遠,特別是跨省的,要小心,如果不是大公司,就不要去了,小公司也不會跨省招聘.
3.入職前,凡是要你交納XX費的,不管是什麼費,都是不合法的. 入職後也只繳納個人所得稅,是從工資里扣得,總之不可能是要自己掏腰包的.
4.面試讓你帶上筆記本的,是騙子公司
5.不放心時,去面試不要帶上重要的證件,像學歷,學位證,四六級證書等.
6.你看公司的辦公環境,看是不是很正規,有沒有公司的標志牌,是不是商務樓等等.
7.面試一定要有確切地址,要是說讓你坐車坐到哪下會有人來接,這純粹是騙子,而且極有可能是搶劫的.
8.該公司要是有網頁,可查到電話過去證實一下,是否確有其事.
5. 泰康筆試嚴格嗎
這個筆試可能就是一些淺顯的專業題，至於面試就是走過場，只要你有一定的能力，一般不會有什麼問題的。
泰康保險集團股份有限公司(前身為泰康人壽保險股份有限公司)成立於1996年，總部位於中國北京，是一家涵蓋保險、資管、醫養三大核心業務的大型保險金融服務集團。泰康保險集團旗下擁有泰康人壽、泰康資產、泰康養老、泰康健投、泰康在線等子公司。業務范圍全面涵蓋人身保險、互聯網財險、企業年金、資產管理、醫療養老、健康管理、商業不動產等多個領域。
2018年7月，泰康保險集團股份有限公司在"《財富》世界500強"中以240.58億美元的營業收入位列榜單第489位。 2019年位列《財富》世界500強榜單第498位。 2019年8月22日，2019中國民營企業服務業100強排名第14。 2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單在濟南發布，泰康保險集團股份有限公司排名第52位。
6. 泰康資產管理,好么
泰康的資產管理在行業內是非常規范的，泰康專門成立了一家資產管理公司！泰康人壽保險股份有限公司系1996年8月22日經中國人民銀行總行批准成立的全國性、股份制人壽保險公司，公司總部設在北京。泰康人壽實力雄厚，由中國對外貿易運輸(集團)總公司、中國石化集團北京燕山石油化工有限公司和中國嘉德國際拍賣有限公司等16家國有大中型企業發起組建。
2000年11月，泰康人壽全面完成經國務院同意、保監會批準的外資募股工作。外資股東包括瑞士豐泰人壽保險公司、蘇黎世洛易銀行、新政泰達投資有限公司和日本軟庫銀行集團等著名國際金融企業。
2004年泰康人壽成功發行13億元次級債券，為高速和可持續發展提供了資本保障，有效增強了泰康人壽的資本實力和償付能力。
在以董事長兼首席執行官陳東升為核心的專業化、國際化的管理團隊領導下，泰康人壽發展迅速。在全國設立了32家分公司，181家中心支公司，成功完成全國性經營網路的搭建。泰康人壽市場佔有率逐年穩步提升。2006年，泰康人壽實現當年保費收入208億元。截至2006年底，泰康人壽已發展成為累計為1300萬客戶提供保險服務，總資產達867億元的全國性五大壽險公司之一。
2006年3月23日，泰康人壽資產管理公司正式掛牌成立，近年來的投資收益率始終位居行業前列。
7. 有朋友了解泰康資管或者保險資管這個行業嗎
兩融債權資管產品的年化收益率在5.8%-6.5%之間。而相應地，券商則以8.6%的年化融資利率融出給客戶，從中賺取利差約為2%。
保險資管業的投資領域，正在不斷擴張，而新進入版圖的，則是此前僅有銀行參與類似合作的券商兩融業務。
獲悉，泰康資產管理有限公司的穩健1號資產管理產品7月11日成功募集。從交易結構上看，該產品把券商融資的收益權作為一個資產包，而保險資產管理公司成立一個定向資產管理計劃，將該資產包作為投資標的。不過昨日未能撥通泰康資產網址刊登的電話，未能獲悉具體的操作方式。據業界透露，此前兩融債權資管產品的年化收益率在5.8%-6.5%之間，預計該產品收益率與此前泰康資管推出的存款類資管產品相接近。
保險首推券商融資收益權產品
保險資管產品創新空間正在擴大。一單完全投資於證券融資業務的債券投收益權的保險資產管理產品已成立。今年7月11日，創新型產品泰康資產穩健1號債權收益權資產管理產品成功募集。據泰康資產管理公司披露，該系列產品繼第一個產品發行後，以後可持續發行。
泰康資管稱，管理人通過謹慎選擇交易對手、動態跟蹤風險限額管理、持續盯倉管理、基礎資產回購等投資策略，通過投資於證券公司融資業務的債權收益權，在嚴格控制風險的前提下，力求實現產品資產的穩定增值。
該類產品的風險性較低。若從交易結構上看，券商融資的收益權作為一個資產包，而保險資產管理公司成立一個定向資產管理計劃，將該資產包作為投資標的，事實上該資產包相當於抵押品。根據業內披露的操作方式，一般合同會列有券商到期後同意全額回購資產包的條例。不過，昨日未能撥通泰康資產網址刊登的電話，未能獲悉具體的操作方式。
據目前產品運行情況來看，穩健1號於7月11日成立，7月31日單位凈值為1.0035元，而截至8月29日，累計單位凈值為1.0082元。按產品設計，盡管是創新型產品，但作為資金方的投資人的收益率亦不低。該系列產品的業績比較基準，是中國人民銀行公布的金融機構6個月人民幣貸款基準利率。南都記者比較獲悉，若按人民銀行2012年7月6日調整後的半年基準利率5.6%和一年基準利率6%來計算，該系列產品收益率顯然與此前泰康資管推出的存款類資管產品相接近。
券商兩融業務進展快速
保險資管設立券商兩融債券收益權資產管理產品，是行業的一次創新。此前，僅有銀行與券商進行過類似合作。作為資管產品的項目方，券商的利差空間並不大。昨日從業內人士處獲悉，兩融債權資管產品的年化收益率在5.8%-6.5%之間。而相應地，根據券商業界人士透露，券商則以8.6%的年化融資利率融出給客戶，從中賺取利差約為2%。
事實上，從券商融資渠道來看，轉融通、銀行間市場的資金拆解、發行短期債券等作為短期融資手段，而發行公司債券、增資擴股等則是長期等融資方式。選擇兩融業務收益權轉讓的創新業務，源自券商兩融業務資金的需求。事實上，2010年3月31日，經國務院同意，中國證監會推出證券公司融資融券業務試點，而融資融券需求空間較大。
據中證金公司的融資融券數據顯示，截至今年9月9日，兩市融資融券余額為5414.16億元，其中融資5366.89億元，融券47.27億元。其中融資買入額佔A股交易金額的13.13%，而融券賣出額佔A股交易額的1.09%。南都記者查詢獲悉，2012年12月31日，兩市融資融券余額為894.63億元，而2013年12月31日已增至3465.47億元，增長了2.9倍。
轉融通渠道是券商獲取資金的一個重要渠道。事實上，證券公司從事融資融券業務，自有資金或者證券不足的，可以向中國證券金融股份有限公司借入。獲悉，由於當前資金面不如2013年緊張，券商獲取資金的成本較去年下滑。查詢獲悉，80多家券商可通過轉融通渠道拆入資金，半年(182天)的轉融資利率為5.8%左右，遠遠低於2013年9月的7.1%。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
8. 保監會和泰康還有人不認識倪愷迪嗎
一、泰康公司耍慣了的把戲
我只是一個2009年6月份畢業的學生，國慶節剛過，我參加了泰康人壽的招聘，負責招聘的倪愷迪告訴我是代替泰康資產管理公司招聘的投資分析助理崗位，兩次面試後，要求我到公司報了保險代理從業資格，說是進保險公司必須的，交了200元錢。我參加了三天的公司的培訓，然後公司讓我們23號-28號去了四個下午去打電話通知其他人面試，然後，十一月3號-5號要我代替一個叫索磊的到川沙去培訓。我被通知考試的時間是十一月13號，考試結束後我們去了公司，倪愷迪說你們合同卡住了，你們願意等就等，以往的一次經驗是7月份25個人合同被卡了兩個月，9月份才簽掉，有8、9個人等不急就去找他們的工作了！
我問過一個在外資保險公司做代理人的，他說他們公司是不會以這種方式招募代理人的，所以我覺得外資不做的事情，內資保險公司也應該不是騙人的，如果騙人它要負責人的！
結束後一共跟泰康接觸了5次 ：
1、招聘我們的倪愷迪：你們合同卡住了，你們必須等，等不及就再去找其他工作！你們要知道什麼？
我問：我們現在等，等的是什麼？
倪愷迪：沒有人會告訴你，你想去問誰，現在就帶你去問？
我說：我要找卡住我們合同的人，他說了我們才信服！
倪愷迪：……，無語後說，「你下一步打算做什麼事情告訴我！」
我說：我覺得你的意思是我們能做什麼，你說呢？我們能做什麼呢？公司卡住我們合同沒有想到我們的感受嗎？我們能做什麼？
倪愷迪：我不代表公司，作為私下關心你
我無語了，我去了上海南證大廈，泰康上海分公司！
2、接待我們的是分公司經理秘書沈亞芳女士，她打電話給寧海服務部，李慧燕老師正好在上證大廈，於是我們座談，我反映了我們情況，她答應我們寫報告給公司各級領導反映！我又確認了兩個問題，第一，我們的招聘是符合公司流程的嗎？是公司正常的招聘嗎？李老師回答是；第二，我們的合同是被卡住了還是根本沒有？李老師說可能沒有！
3、李慧燕老師做了報告給寧海營銷部的沈經理，星期四：
她說：你們不了解保險行業，保險行業是代理人制度的，代理人有權利招聘，是他個人行為。
我問：我們的事情是他的責任還是公司的責任？
她說：他個人的行為，每個行業都會有人打擦邊球！
我問：這已經不是打擦邊球了，公司成立一個營業部，在營業部里招聘是個人責任，公司成立個營業部就不管了，說代理人你們用吧，就完了嗎？我們來了不是一天兩天，一個多月了，公司都不知道，你們不負責任嗎？
她說：這裡面有我的失職，我應該早點介入，我有監管的責任！
她分別問了我們為什麼選擇保險公司，我們是想要經驗呢、薪水呢、工作、還是合同？好像讓我們做單選題，表示滿足我們的要求，但是我們說了他又滿足不了！其中，我們強調的問題當然是倪愷迪說給我們簽勞動合同，這是我們專門問過他的！
我說：我要你們公司的態度，你們是什麼態度來承擔自己的責任，你們造成的悲劇自己會承擔多大程度上的結果，泰康幾次以來對我們的態度，我們很失望！
我還說：我連著問了李慧燕老師兩個問題，第一，我們這是不是在正常招聘中，她的回答是，我說，倪愷迪告訴我們合同被卡住了，究竟有合同嗎？她回答說應該沒有。這是什麼？先告訴我們是正規招聘，是安撫我們，然後，說沒有合同就是往壞的結果上引導發展，這是什麼態度？對於我們有傷害的回答為什麼在沒有經過思考就給予回答，你們的回答都是站在公司的立場嗎？
4、星期五：這次是沈經理把情況了解後，自己打算好了怎麼處理我們！
她說：第一，營業部提供給代理人這個場所，他覺得這樣招聘是合理的，那麼他可以這樣做。第二，倪愷迪不承認跟你們說過要簽勞動合同！
她說：你們什麼要求提出來啊，不要光等著公司！
我說：我覺得公司應該這樣解決，按你們招聘的崗位、按你們的流程給我們安排，但是時間上一定不能再拖我們很久了，如果合適留用；不合適要給我們這段時間損失予以賠償！
然後說，你可以再找倪愷迪說，看他當時是怎麼跟你們說的。他也沒給你們什麼承諾，你拿出你們的協議來啊？
其實我們被騙的好多人呢，這讓我覺得，泰康沒有人是代表公司的，都是自己想怎麼說就怎麼說，倪愷迪的行為公司應該負責，沈經理也沒有權利說不跟我們談了吧！面試中承諾+崗前培訓+考試培訓+讓過來打電話+川沙代替別人培訓，這不僅是一次面試，用人一個月還不算承諾嗎？
5、沈亞芳女士代表了更是代表了公司的智慧，說的盡是被騙的人更應該對受騙負責人，騙人是應該的，一副凌駕人之上的架勢！
2009年11月24日，從泰康回來的第二天正好看到這么一句話：在一個顛倒了黑白善惡的權力系統內，有人翻手為雲覆手為雨，有人助紂為虐（比如沈亞芳）比主子更狠毒（泰康），更多的人雖有疑惑卻裝聾作啞（比如媒體、法院）隨波逐流，但這三個小人物用生命殉了愛心、正義、良知等他們尊重和珍視的價值。他們被燒死、被逼死、被毒死，死的痛苦、慘烈，但也悲壯昂揚。
為什麼說保險像是傳銷呢？就是因為它的人員發展方式，直接造成的後果跟傳銷是一個樣子的：第一，因為代理體系中層層對保費的提成，結果是財富的重新分配，我叫上保費，拉保險的要提取30%，然後是他的上級，……；第二，因為代理人招募中保險公司不認為自己富有責任，所以欺騙招募、欺騙投保，結果是社會秩序的惡劣影響，以及對一些人群精神和生活的極大傷害！泰康的代理是一個欺詐性很強的體系，因為我們幾個人都在那裡打過幾天電話，約其他人面試，職位大都跟我們的類似，來源嗎基本上是在中華英才網和智聯招聘上買來的。我不相信面試官告訴我們就是通知我們的職位，而對這些人講是代理，事實情況也是如此！讓我們去的目的之一就是代替其他人去培訓，因為有人想到泰康做代理，但是不想培訓，泰康呢就會應付保監會的規定，騙一些人去代替別人培訓，所以，不要談素質了，公司不以身作則，代理人從來沒有經過培訓，只有像培訓老師說的那樣：靠關系戶養活自己，而且是天天泯滅道德的過程，用保險行業自己的話說，代理人一定是經受特殊鍛煉才行，這個特殊鍛煉我的理解就是泯滅道德的鍛煉過程！
代理人與保險公司內勤比一般都是幾百比一的，這樣的一個團隊才覺得保險公司的本身素質，而我在泰康看到的只是一堆垃圾！泰康的文化更有問題，他們面對問題不是尊重當事人，在我與公司發生的不愉快中，我發現可能是社會文化的問題，大家都喜歡客氣，所以保險公司憑借著客氣的文化賺足了錢。客氣和尊重是不同的，尊重是要真正為別人著想才行！泰康是官僚性極強的企業，泰康在財大做宣講的時候，一個領導要去趕飛機，所有的人就都送這位領導去了，把學生放在一邊好長時間沒人管，所以，一種虛榮、官僚、霸道、缺德的企業怎麼能夠再保險行業立足呢？
二、保險行業已經到了岌岌可危的時候
當市場發展快於人們的認識過程的時候，他就很容易被一些在位商家，為了自己眼前的利益泯滅人性，都在商場隨波逐流的環境下，製造出端端惡性！改革開放以來，我國經濟發展很快，我們人民的素質提高的更快，當國務院成立人力資源和社會保障部門的時候，他們已經提前感覺到了我們中國人民素質的提高，而我們是否也准備「以人為本」，依靠群眾的智慧和機制來推動行業的發展呢？
我已經認識到保險/證券都是好的概念，然而在建立的機制下，保險做不好理賠和保險代理人的素質，證券市場上沒有分紅。這兩個市場的主體在追求利益，貪婪的所得又使得他們缺乏引導行業的智慧，那麼市場發展要靠政府監管部門嗎？我國政府的監管是以企業生存為目的的，而且還要一些企業很好的生存？在市場領導消費者的過去和現在，保險公司的惡貫滿盈，只有人民認識到，提醒他們，他們才會有所遏制，或者出來做壞事的時候頭上蒙個黑布！國信證券極具推崇擴展客戶經理隊伍，所以，警告你一下，一定做好管理，不要一位向保險公司學習！就這兩個市場而言，最終的推動者還需要人民群眾，我們人民沒有主宰市場的能力，我們也沒有促進市場發展的習慣，然而我們應該有！
在一個行業發展的不健康的情況下，人民推動行業健康發展的途徑就是選擇一家還算有規模的企業讓它倒閉！保險公司倒閉能檢驗行業抗風險能力到底有多強，作為行業中的一個公司百年的經營一瞬間倒閉，這是行業的需要，沒有誠信和監管的金融企業應該付出代價。現在的保險行業發展狀況使得我們只能讓市場中的一些公司不斷地倒閉。我們也要把盈利好卻不分配紅利的上市公司的股票沒人要，群眾的聯合（號召與相應）將推動市場健康發展。泰康倒閉了員工怎麼辦？影響現在的學生就業嗎？答案就是，現有的體制下我們真的很舒服嗎？我不知道會不會有眼前利益的犧牲，以我對經濟學的理解這恰能確保市場發展的健康性。我期待市場的檢驗！
那麼這種事件是不是不符合「發展是第一要務」的國策呢？我恰好覺得發展不僅僅是眼前的規模增長，不是不考慮群眾接受式的增長，如果有群眾對行業健康方面的作為，這正好是經濟長期可持續發展的保障！就在總理為大學生就業著急的此時此刻，泰康卻在詐騙。我上面已經說了群眾要懲罰不好理賠和做不好保險代理人素質的公司，泰康公司自身就沒有信譽和道德。他們謊稱招聘，讓人還沒簽合同就再幫他們招聘其他人（這個還真是利用了傳銷的機制啊！），每個人都在兩個月後就再也撐不住了，包括我！
泰康的代理環節已經換掉了，泰康人壽不負起責任，他們的保險代理人就更不要談素質了，因為他們所謂的代理人都是由我們代他們職前培訓，他們都沒有培訓過，素質從何談起？在我們交涉過程中，我不贊同公司給予個人行為的答復，我們幾個人都在那裡打過幾天電話，約其他人面試，職位大都跟我們的類似，來源嗎基本上是在中華英才網和智聯招聘上買來的。我不相信面試官告訴我們就是通知我們的職位，而對這些人講是代理，事實情況也是如此！川沙培訓的時候就有幾個跟我們情況一樣！這個過程面試經理、助理、崗前培訓老師以及川沙封閉培訓老師都知道我們應聘的不是代理，所以，這絕不是個案！如果公司包庇自己的惡性必然走向失敗！問題是嚴肅的，人道主義的解決辦法才是一個公司成長的必要條件！
這些情況不是個案，我也向泰康金融集團陳東升董事長反映過，他對此不聞不理就足以說明這些情況是泰康金融集團所默許的。這種行為保監會有管嗎？泰康已經讓自己有充分的資格成為市場的試驗者，如果我的國家和人民有良好感覺的話，我們就應該讓它成為市場的犧牲品。中國人民站里起來了嗎？已經可以用保險和證券市場測驗中國人民了，泰康如果倒閉，我才能說我國人民有站里起來的苗頭！
多數人都羨慕美國高的生活水平，但是我們是否也具有了相應的素質？我們缺乏的是什麼素質呢？就是推動市場和保護自己權利的時候，自己沒有智慧，甚至失去辨別正義的能力，隨著群眾素質的提高，我們不會一如既往地置身事外？
我還記得，我小的時候，被比我大的鄰居小孩打哭了，媽媽說不要哭了，沒事！我就不哭了。現在也一樣，我的媽媽就是我的祖國，如果訴訟於法律，我接受國家任何判罰！最後，要問這種行為一旦有了先例，市場會不會動盪？就拿學校來說明這件事情吧！在學生和學校領導的作用下，每年都有被解僱的老師，理由很簡單地歸類為書教得不好，學生如果有更高素質，就會有老師因為對學生騙取性行為/經常對學生實施侮辱的老師被辭退，並且它永遠不會再被所有的學校錄用。這不會影響教育的發展，也不會出現學校思想的激進，只要很好地協調量的關系，就是我國一貫堅持的徐循序漸進方略，經濟中更應給有此類作為的必要！中國與中國人民前途路還很長，天佑中國，就讓最廣大的人民擁有智慧！
泰康金融集團站在人民面前，它覺得自己是強勢方，可以肆意妄為；而我們被詐騙的人只是普通人，我是一個剛剛碩士畢業的學生，生活自理已成困難，就會認為我沒有時間和金錢去討伐這個詐騙犯，去爭取人民的權利和保護自己，我就會默默地承受嗎？是的，我是中國人，是習慣了承受的；但是，我理想中的祖國人民應該有一些自發的東西，我們群眾要推動市場，也許西方沒有出現過，但是在接受西方東西的時候，我們會做到的——群眾力量推動市場，告訴這個行業應該怎麼發展！無論市場對人民的欺騙多麼肆意妄為，只要人民能更多參與和主導市場，欺詐就會受到懲罰，這就是我們信賴市場的道理！我願意為此做出進一步的犧牲！
三、我倒是覺得中國人壽、平安、太平洋帶個好頭！
我想舉一個眼鏡店的例子：一個眼鏡店，門前所有經過的人都可以享受免費的驗光，這個不是要擁有一副眼鏡，而是對自己眼鏡的了解！
那麼，我想中國人壽、平安、太平洋保險公司的戰略是什麼？我覺得公司應該在人們形成對自己財產的認識方面，對自己生活需求和面對的經濟環境（財富保值和投資環境、通貨膨脹等）方面，給予他們幫助，這是一個新時代保險公司的核心價值！保險公司不是保障你的死後所得、健康，還要保障人們的心理健康和生活幸福！
所以我建議，第一，豐富網路系統，應該有這樣一個平台：每一個人按要求輸入相關內容，平台就會給出建議，包括我的需求、財富保值需求、投資環境、通貨膨脹等，建議我要買什麼保險，現在要買車嗎，買房嗎？這樣的平台通過對人群進行分類，就可以開發出來！
第二，把營銷部設在一個有一層的地方，一層要用為要買保險的人服務、為大客戶服務；人民可以當場由工作人員填寫網上測試，可以當場填寫保單；最好，給予代理人輪流到這個點上班的機會！
9. 泰康資產管理公司招聘是騙子，應聘上了，不給簽offer，是不是別人頂了
這個應聘上了的話，是已發offer來體現的，如果是人事直接電話通知你了，已經應聘上了，那可能就是他們還沒有給你發offer