光大銀行股票千股千評

A. A股有多少只股票納入msci指數

你好，
A股共222支納入MSCI指數。
明年3月的將納入MSCI指數的222隻大盤股一覽：（滿意請採納）
2017-06-21 趨勢雷達
將納入MSCI指數的222隻A股一覽：
證券代碼 證券名稱 總市值（億）
000001.SZ 平安銀行 1566
000002.SZ 萬科A 2322
000063.SZ 中興通訊 916
000069.SZ 華僑城A 768
000100.SZ TCL集團 419
000157.SZ 中聯重科 337
000166.SZ 申萬宏源 1119
000333.SZ 美的集團 2662
000338.SZ 濰柴動力 476
000402.SZ 金融街 340
000413.SZ 東旭光電 520
000415.SZ 渤海金控 404
000423.SZ 東阿阿膠 451
000538.SZ 雲南白葯 965
000540.SZ 中天金融 303
000568.SZ 瀘州老窖 691
000625.SZ 長安汽車 671
000627.SZ 天茂集團 307
000630.SZ 銅陵有色 293
000651.SZ 格力電器 2244
000709.SZ 河鋼股份 465
000725.SZ 京東方A 1427
000728.SZ 國元證券 374
000768.SZ 中航飛機 516
000776.SZ 廣發證券 1305
000783.SZ 長江證券 525
000826.SZ 啟迪桑德 299
000839.SZ 中信國安 361
000858.SZ 五糧液 1981
000876.SZ 新希望 337
000895.SZ 雙匯發展 736
000938.SZ 紫光股份 566
000959.SZ 首鋼股份 351
000963.SZ 華東醫葯 473
001979.SZ 招商蛇口 1639
002007.SZ 華蘭生物 332
002008.SZ 大族激光 345
002024.SZ 蘇寧雲商 1025
002027.SZ 分眾傳媒 1159
002044.SZ 美年健康 389
002065.SZ 東華軟體 338
002142.SZ 寧波銀行 684
002146.SZ 榮盛發展 447
002202.SZ 金風科技 417
002230.SZ 科大訊飛 444
002236.SZ 大華股份 603
002241.SZ 歌爾股份 599
002252.SZ 上海萊士 1006
002304.SZ 洋河股份 1271
002310.SZ 東方園林 469
002352.SZ 順豐控股 2136
002411.SZ 必康股份 439
002415.SZ 海康威視 2694
002450.SZ 康得新 750
002456.SZ 歐菲光 451
002466.SZ 天齊鋰業 525
002475.SZ 立訊精密 594
002508.SZ 老闆電器 410
002555.SZ 三七互娛 529
002594.SZ 比亞迪 1380
002602.SZ 世紀華通 369
002673.SZ 西部證券 507
002714.SZ 牧原股份 305
002736.SZ 國信證券 1083
002739.SZ 萬達電影 681
002797.SZ 第一創業 338
300017.SZ 網宿科技 293
300024.SZ 機器人 298
300033.SZ 同花順 334
300059.SZ 東方財富 525
300070.SZ 碧水源 589
300072.SZ 三聚環保 667
300104.SZ 樂視網 612
300124.SZ 匯川技術 413
300144.SZ 宋城演藝 307
600000.SH 浦發銀行 3454
600008.SH 首創股份 345
600009.SH 上海機場 684
600010.SH 包鋼股份 1003
600015.SH 華夏銀行 1143
600016.SH 民生銀行 2955
600018.SH 上港集團 1425
600019.SH 寶鋼股份 1419
600023.SH XD浙能電 736
600028.SH 中國石化 7192
600029.SH 南方航空 877
600030.SH 中信證券 2021
600031.SH 三一重工 570
600036.SH 招商銀行 5316
600048.SH 保利地產 1112
600050.SH 中國聯通 1583
600061.SH 國投安信 563
600066.SH 宇通客車 462
600068.SH 葛洲壩 506
600074.SH 保千里 293
600085.SH 同仁堂 449
600089.SH 特變電工 366
600100.SH 同方股份 419
600104.SH 上汽集團 3394
600109.SH 國金證券 362
600111.SH 北方稀土 408
600115.SH 東方航空 985
600118.SH XD中國衛 326
600150.SH 中國船舶 316
600153.SH 建發股份 341
600157.SH 永泰能源 440
600170.SH 上海建工 339
600177.SH 雅戈爾 361
600188.SH 兗州煤業 579
600196.SH 復星醫葯 796
600208.SH 新湖中寶 402
600221.SH 海航控股 543
600233.SH 圓通速遞 567
600271.SH 航天信息 352
600276.SH 恆瑞醫葯 1389
600297.SH 廣匯汽車 527
600309.SH 萬華化學 695
600332.SH 白雲山 454
600340.SH 華夏幸福 1006
600352.SH 浙江龍盛 300
600362.SH 江西銅業 545
600369.SH 西南證券 317
600373.SH 中文傳媒 311
600383.SH 金地集團 478
600406.SH 國電南瑞 413
600415.SH 小商品城 404
600436.SH 片仔癀 338
600482.SH 中國動力 464
600485.SH 信威集團 427
600489.SH 中金黃金 349
600518.SH 康美葯業 1069
600519.SH 貴州茅台 5858
600522.SH 中天科技 350
600535.SH XD天士力 427
600547.SH 山東黃金 537
600585.SH 海螺水泥 1118
600606.SH 綠地控股 969
600637.SH 東方明珠 573
600660.SH 福耀玻璃 629
600663.SH 陸家嘴 786
600674.SH 川投能源 419
600682.SH 南京新百 413
600685.SH 中船防務 382
600688.SH 上海石化 699
600690.SH 青島海爾 851
600703.SH 三安光電 767
600704.SH 物產中大 307
600705.SH 中航資本 509
600741.SH 華域汽車 710
600795.SH 國電電力 707
600816.SH 安信信託 521
600820.SH 隧道股份 306
600837.SH 海通證券 1725
600871.SH 石化油服 494
600886.SH 國投電力 529
600887.SH 伊利股份 1205
600893.SH 航發動力 546
600900.SH 長江電力 3203
600909.SH 華安證券 359
600919.SH 江蘇銀行 1061
600926.SH 杭州銀行 550
600958.SH 東方證券 863
600977.SH 中國電影 359
600999.SH 招商證券 1146
601006.SH 大秦鐵路 1207
601009.SH 南京銀行 653
601018.SH 寧波港 725
601088.SH 中國神華 4433
601111.SH 中國國航 1403
601155.SH 新城控股 392
601166.SH 興業銀行 3299
601169.SH 北京銀行 1352
601186.SH 中國鐵建 1594
601198.SH 東興證券 474
601211.SH 國泰君安 1731
601216.SH 君正集團 408
601229.SH 上海銀行 1464
601288.SH 農業銀行 11270
601318.SH 中國平安 8793
601328.SH 交通銀行 4523
601333.SH 廣深鐵路 317
601336.SH 新華保險 1526
601375.SH 中原證券 406
601377.SH 興業證券 506
601390.SH 中國中鐵 1992
601398.SH 工商銀行 17963
601555.SH 東吳證券 338
601600.SH 中國鋁業 666
601601.SH 中國太保 2871
601607.SH 上海醫葯 705
601611.SH 中國核建 306
601618.SH 中國中冶 1018
601628.SH 中國人壽 7501
601633.SH 長城汽車 1201
601668.SH 中國建築 2787
601669.SH 中國電建 1190
601688.SH 華泰證券 1274
601718.SH 際華集團 374
601727.SH 上海電氣 975
601766.SH 中國中車 2853
601788.SH 光大證券 702
601800.SH 中國交建 2497
601818.SH 光大銀行 1844
601857.SH 中國石油 14093
601866.SH 中遠海發 422
601877.SH 正泰電器 414
601881.SH 中國銀河 1236
601888.SH 中國國旅 541
601899.SH 紫金礦業 767
601901.SH 方正證券 812
601919.SH 中遠海控 547
601933.SH 永輝超市 643
601939.SH 建設銀行 15426
601985.SH 中國核電 1216
601988.SH 中國銀行 10657
601989.SH 中國重工 1185
601992.SH 金隅股份 739
601997.SH 貴陽銀行 351
601998.SH 中信銀行 2995
603160.SH 匯頂科技 422
603858.SH 步長制葯 501
603993.SH 洛陽鉬業 839
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B. 光大銀行在全球銀行千強名次大幅提升嗎

日前，英國《銀行家》雜志發布了「2018年全球銀行1000強」榜單，光大銀行以465.5億美元的一級資本排名第39位，較上年度大幅提升10個位次。

中國光大銀行，成立於1992年8月，是經中國人民銀行批准設立的全國性股份制商業銀行，總部設在北京。中國光大銀行於2010年8月在上海證券交易所掛牌上市、2013年12月在香港聯合交易所掛牌上市。

截至2017年12月31日，中國光大銀行已在境內設立分支機構1196 家，實現境內省級行政區域服務網路的全覆蓋，機構網點輻射全國129個經濟中心城市。加快國際化布局，香港分行、首爾分行、光銀國際、光銀歐洲、盧森堡分行相繼開業運營，悉尼分行申請設立，社會責任日益彰顯，持續多年支持「母親水窖」公益活動在社會上產生較大影響。

C. 急！了解光大銀行信息化的進

耗資數千萬，歷時10個月，投入60多人的光大銀行第一期管理信息化項目近日全面上線。光大銀行副行長武青出馬親自督辦此項目，後面備齊了一套聯合艦隊：聯想亞信居中，作為項目總承包商，負責協調；兩側分別是SAP與埃森哲，共同開發和銷售全面解決方案，提供服務。

「兩年前我們就和光大銀行不斷接觸，雙方研究在中國如何建設一套現代商業銀行財務管理系統。」SAP中國區副總裁展舸說，「那時大家心裡都沒底。」

兩年後，展舸相信這份答卷能夠拿出手了———耗資數千萬，歷時10個月，投入60多人的光大銀行第一期管理信息化項目近日全面上線。

由去年12月開始，光大銀行副行長武青出馬親自督辦此項目，後面備齊了一套聯合艦隊：聯想亞信居中，作為項目總承包商，負責協調；兩側分別是SAP與埃森哲，共同開發和銷售全面解決方案，提供服務。

「整個項目分為兩期，預計在今年年底之前全部完成。一期的主要任務是解決財務的集中和成本管理、成本核算問題；二期則側重盈利分析和資產負債管理。相比第一期的難度，第二期小一些，預計也會順手很多。」項目的具體負責人，光大銀行計劃財務部副總盧鴻說。

對於即將產生的實際效益，埃森哲北亞區總裁徐乃洋做了估計：「在國外，項目投資一般按5年分攤，在這期間內，銀行一定可以得到一倍以上的回報率。此外，這也會幫助光大在兩年之內節省上市方面的相關成本。我們希望這個項目能為同行起到表率作用。」

與民生八大系統有何區別？

業內人士認為，中國銀行業的深層次改革雖然可以從1997年算起，但2001年中國加入WTO之後，銀行界的管理變革才開始驟然加速。

首先是，數據大集中模式的銀行改革，工商銀行為代表的一些國內銀行率先完成。這種模式的改革主要達到了三個階段性目標：上級機構對下級機構的監督、完善內控制度以及統一業務制度和操作。

當「大集中」完成之後，國內銀行業又掀起了兩種新形式的改革。其一是：銀行內部組織與管理變革。例如，改變銀行的信貸審批模式和成立新型銀行專業化機構等。其二是：以IT為輔助工具的內部流程與機制的改革。例如，建立新的信貸管理系統來改革信貸管理流程等。

但是，來自業內的一份分析報告指出：「前一種形式的改革很難觸動銀行的基本人事管理體制，而後一種方式則表現為追求單項業務與產品的改良。當它在對風險進行管理時往往會與原有的行政體制產生沖突，使得變革舉步維艱。」銀行內部亟待進行一次與產品創新相適應的業務流程和組織管理的系統改革。

所以，銀行界普遍把去年年初民生銀行率先開始實施的「八大系統」再造形象地描繪為，一場「拆樓」與「重建」的戰略突圍。其實，那時光大也早已悄悄開始動手加以研究。

「民生的八塊主要是管理會計，再加上一些風險管理、客戶服務方面。可是，我們是核心業務系統、信貸風險管理系統、管理會計系統同時啟動，都是在同一個合約中。為什麼要這么做？其實這三大系統互相有關聯性，不能孤立，如果任何一個沒有完成或者是落後，都會影響到其他兩者。特別是核心系統，包括跟管理會計、總賬、風險管理，與所有的系統都是關系最密切的。」聯想集團金融應用服務事業部總經理李勁松解釋。

在光大銀行的藍圖中，這三大基礎項目系統各自分工不同。

核心業務系統被定義為：全面整合現有的MINTER系統以及收付清算系統、陽光卡系統和個貸系統，將此改造為以客戶為核心的業務系統。

信貸風險管理系統包括的是：再造法人客戶的信貸流程，並進行相應的組織架構改革、按照巴賽爾新資本協議內部評級法的框架構建法人客戶信用評級體系以及實現信貸控制與管理的電子化。

在第三個系統———管理會計中，則被賦予了五個主要目標：支持財務扁平化管理和集中化管理要求；整合信息資源，實現信息和資源的共享，來降低成本；統一全行財務核算，固定資產管理、工資核算的標准化流程；規范會計核算和業務操作流程；支持全行實施全面成本管理，提供多維度的分析手段，分析各層次組織單位、產品、客戶群的盈利狀況，為業務部門和分行業評價以及未來的組織架構調整提供基礎。

在這個大單中，SAP提供了產品、埃森哲負責實施和項目管理、聯想亞信則是硬體和數據集成。

「我們大家想得到，這么多系統，最難的是協調，要協調不好就是強強打架了，所以要有一個角色對這個項目負總責，那就是我們。我們要對它進行風險評估，進行步驟安排，比如核心和管理、核心和外圍，都要同步。這就是我們的重大責任。」李說。

「包工頭」聯想亞信聯想IT服務（現聯想亞信）在光大銀行項目中承擔著總包商的角色，這也被認為是項目成功的關鍵之一。聯想亞信肩負著IT規劃、新一代綜合業務系統的實施工作和對管理會計系統項目進度的監控以及數據轉換工作。

「我們很多時候在扮演一個協調人的角色。在三個基礎項目中，主要負責的是核心系統的上線工作。事實上，核心系統和所有的系統都是關系最密切的，直接影響著管理會計、總賬、風險管理……。」

在這個應用系統中，聯想亞信主要體現出的是五方面的設計理念。

在客戶營銷與銷售方面，聯想核心業務系統將客戶分為公司、個人、金融機構客戶等。並以效益為中心的原則，對客戶進行細分，分析挖掘不同的目標客戶需求，快速開發貼近市場的新產品。同時通過與CRM系統、後台管理會計系統的互動協作，推進綜合營銷活動，統一管理產品和服務的價格與促銷政策，為客戶提供一流的服務。

在客戶服務渠道方面，聯想核心業務系統整合了各種渠道（例如ATM、POS、CALL CENTER、網上銀行和網點等），協調電子渠道和非電子渠道，為銀行的營銷、銷售和客戶服務提供一致的客戶接觸點。

在系統運作方面，聯想核心業務系統集中了銀行的所有核心業務處理，提高處理效率，改進處理質量，為各銷售渠道和所有業務提供「工廠化」或「流水線」的操作和服務。同時要求系統提供友好、簡便的操作界面，強化操作風險管理。

在風險管理方面，聯想核心業務系統建立了綜合的風險管理體系和內部稽核的監控機制，完善的授權授信機制，監督管理各項業務的執行過程，降低市場風險、信用風險、政策風險、操作風險等，提高控制和化解風險的能力。

在信息管理方面，聯想核心業務系統充分利用系統資源，實時獲取客戶信息、業務處理信息，結合歷史數據信息及數據模型，進行深層次挖掘分析，支持決策、營銷、經營和稽核等各項管理，實現銀行效益最大化。

「此外，我們作為總包商，除了這個核心系統的本身工作，在項目中的另外一個管理會計這里，我們是和兩個夥伴一起做，我們的角色更多的是協調，向老外解釋中國市場與國外市場的差距。我們必須找到折衷的方式。」李勁松告訴記者。

派出最精稅部隊的理由「是他們創造性的勞動提升了光大銀行的核心競爭力。」武青對項目組的誇獎有些誇張。

「我們理解企業的核心競爭力主要有三方面：一個是包括業務的創新能力，二是成本控制能力，三是風險管理能力。其中，業務創新能力是銀行生存發展的核心，成本控制能力是企業生存和發展的基本前提，而對一個高風險的金融領域說，風險管理能力在銀行的管理中至關重要。」副行長武青解釋核心競爭力的關系。

也許這些項目對於光大來說真是太重要了。

「我做過很多不同的實施項目，但是我看到，光大對整個項目的投入是前所未有的。他們真的把整個銀行最精銳的人員派到這里來。」埃森哲公司中國區副總裁兼金融服務業合夥人黃百業回憶道，「其實在國外這並不是一個難度很大的項目。但在國內，卻完全不一樣。畢竟銀行的改革，銀行對內、外監管的要求，讓銀行本身對很多事情就不敢改變，也不敢去大膽學習國外的先進做法。」

根據光大銀行內部的評價：這些項目最重要的好處是，首先在全行實現了財務大集中，逐步實現了集中化和扁平化管理的要求。

比方，通過業務集中，財務管理權從370個支行全部升級到了30個分行；通過設立了共享服務中心，光大在同一天全行實行了財務集中，在總行就可以實時監控分行的數據，並根據不同的條件進行管理、查詢、監督、集合。

其次，全面實現了流程統一。

再其次，取得了有效的業績評價基礎數據。

「當管理會計第一期上線以後，我們立刻將全行900多個成本中心全部進行了成本責任中心的定義，將直接成本寄到了各個成本中心，將間接成本通過不同的分攤規則，落實到各個成本中心，這樣不但有利於我們支持全行實施全面的成本管理，還為未來組織客戶、產品、業績評價提供了良好的基礎。」盧說。

第四，總賬獨立、定位明確。「原來的我們的總賬放在核心業務系統，這次我們將其獨立出來，在SAP系統中實現，這個做法在國際銀行業是普遍採用的，在國內我們也是剛剛開始嘗試。」盧介紹說。

核心業務系統是面向前台交易的一個系統，SAP系統是為未來內部和外部監管處理提供財務數據分析的一個基礎，這種分工為光大未來的系統整合和數據整合提供了一個好的平台。

總賬為何從前台到後台？

總賬獨立是這次光大銀行變革中的一個突出亮點。

黃百業說：「我們也一直在探討，國外的會計系統、財務管理系統中，總賬都是放在後台，是給自己做財務處理和會計分析，定位於為監管層服務。而在國內，往往是將所有的東西都放在核心業務系統，這樣給核心業務帶來了很大壓力，每次調整都很復雜。為什麼總賬會需要從綜合業務中梳理出來？確實也是國外銀行改革的需要，因為他們不希望系統的架構變成以財務為主線的方法，它們更希望實現專業化的管理，便於銀行把前端業務納入系統。」

「總賬設計的主要矛盾是，一些老的會計處理方式與現有的國際會計體系准則有差異。原先大部分設計都是基於1980年代末、1990年代初的一些手動處理方法，但現在新的會計制度雖然出台了，但沒有具體的操作細則，大部分實際應用的制度還是十幾年前的制度，沒有進行更新。」

「這次把總賬放在後台，從理念、銀行內部架構、原來的一些自身制度和外部監管制度，都會存在一些沖突。從SAP的產品來說，是符合國際慣例和國際會計准則體系的，所以，我們要考慮兩方面的問題，既不能和國內的制度脫節，又不要任何違反會計原則和制度，也要從操作習慣上去考慮，最後四方合作還算成功，當然，也包括財政部、銀監會在內的監管部門也給了不少支持，開了些綠燈。」

盧鴻進一步解釋：「總賬獨立本身不會有什麼效益，但是會對今後的業務增長帶來很大的效益。總賬放在後台，便於今後進一步分析我們的盈利產品。在前台，核心業務系統只是作為業務交易系統去為客戶服務，徹底實現以客戶為中心；而後台可以定位為戰略出發點、財務報表分析和數據窗口，等等，為我們組織架構的建設和數據的整合提供了很好的平台。」

「每次信息化變革都會對業務進行一定的沖突，所以變革必須是分批、分次的一步步微調。比如這次財務調整，我們在許可權方面沒有調整，而是先集中起來，以後再進行調整，通過漸進的方式，不會引起大的波動和人員的浮躁心態。此外，我認為，項目成功最重要的一點是，光大銀行從來沒有把這個項目定位為一個IT項目，他們將關注點放在銀行是怎樣利用這個系統，怎樣利用這個項目的機遇，把銀行總體的內控能力、財務會計能力提升。對此，每周五我都要去光大開周會，做匯報。」埃森哲的黃百業說。

。鏈接。

光大銀行項目背景

中國光大銀行成立於1992年8月，是由境內外230家股東組成的，並是國內第一家有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。

截止2002年底，光大銀行資產總額3283億元，股本82.17億元。在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市設有30家分行或直屬支行，5個異地支行，350多家網點，並擁有7800多名正式員工。在英國《銀行家》雜志2002年7月評出的全球1000家大銀行中，中國光大銀行排名第205位。

中國光大銀行實行董事會領導下的行長負責制，總行對分支行實行一級法人體制管理，分行（或直屬支行）在總行的授權范圍內行使經營管理權，支行在分行（或直屬支行）的授權范圍內經營和開展業務。全行實行統一的財務會計制度和業務管理制度，業務數據全部集中在總行。

D. 光大信用卡額度一般是多少

光大信用卡主要分為普卡、金卡、白金卡級別，根據光大銀行以往的授信標准來看，普卡的授信額度大概在3千—1萬元左右，金卡的授信額度大概在1萬—5萬左右，白金卡的授信額度大概在5萬元以上。具體額度還要根據申卡人的資信情況綜合評估得出，請以實際下卡額度為准。

拓展資料：1、中國光大銀行信用卡中心，創始於2003年7月，於2003年底正式成立，直屬於中國光大銀行總行，是在國有控股、國際金融組織參股全國性股份制商業銀行的框架內，服務於廣大消費者的信用卡中心。 中國光大銀行信用卡中心實行的是總行直接領導下的、集中式的、信用卡事業部的組織形式，在全國各大中心城市，下設直屬營銷中心，與光大銀行已有的30家分支行、304多個對外營業機構共同組成光大銀行的信用卡業務體系。

2、中國光大銀行信用卡中心創始於2003年7月，於2003年底正式成立，直屬於中國光大銀行總行，是在國有控股、國際金融組織參股全國性股份制商業銀行的框架內，服務於廣大消費者的信用卡中心。 中國光大銀行信用卡中心實行的是總行直接領導下的、集中式的、信用卡事業部的組織形式，在全國各大中心城市，下設直屬營銷中心，與光大銀行已有的30家分支行、304多個對外營業機構共同組成光大銀行的信用卡業務體系。2006年6月，其客戶服務中心獲得了CCCS五星級客戶服務認證證書;9月，中國光大銀行信用卡中心正式通過ISO9001質量管理體系國際認證，成為國內第一家通過英國BSI質量認證的信用卡中心。中國光大銀行成立於1992年8月，經過了二十多年的發展，在全國目前已經有網點超過600多家。中國光大銀行是由國有控股並且有國際金融機構參股的商業銀行。
3、中國光大銀行在綜合經營、公司業務方面取得了強大進展，並在國際業務、理財業務等方面更是走在了同行業的前列，有了較強的競爭優勢。

E. 想買點銀行股，有什麼推薦

我覺得銀行股對於一些求穩定收益的散戶來說，是最好的選擇，一是銀行股比較穩定，股價波動幅度不會很大；二是銀行股每年的分紅都還不錯，比如中國農業銀行。銀行股最好買四大行的股票，適時的可以買入一下商行的股票。

F. 哪家全國性的股份制銀行發展較好待遇較好

交通銀行
簡介：2006年，交行成為「中國2010年上海世博會」唯一商業銀行全球合作夥伴；被《歐洲貨幣》評為2006年度「中國最佳銀行」.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業前20位之列。交通銀行在與匯豐戰略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業務等領域的競爭力穩步提升，兩行合作的雙幣信用卡發卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的「交銀理財」、「沃德財富」品牌贏得市場廣泛認可。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊綳。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起「掃」這個詞，就想起了大學里熄了燈之後，有人手裡拿了個手電筒，嘴裡喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊……，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人「開刀」,先把熟人掃盪一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。
業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅遊都是看業績額，差不多有100個人中業績排名前30的可以去旅遊，後面的呢就只能繼續掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！
總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由於交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。招商銀行
簡介：招商銀行成立於1987年4月8日，是我國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先後進行了四次增資擴股，並於2002年3月成功發行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內第一家採用國際會計標准上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發布的中國銀行業100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
公司的年夜飯每年規定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎麼說，招行還是國內數得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心裡每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數的企業一樣，有抽獎活動，至於獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經心儀已久了。
其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由於這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我……每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒啊！
「今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部」,終於我期盼已久的時刻，「得獎的是某某某」.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌「運氣是一種很玄的東西，如影隨形……」
總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節，春節，行慶，五一，十一，元旦均有過節費。 6月和12月雙薪。 社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養老。總的下來，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數）。 但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。
上海銀行
簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創了中國銀行業吸引外資的先河，而且通過「引資引智」在現代金融企業發展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業銀行中實現跨區域發展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。
評價：
薪資福利 *****
環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現在越來越弱化地域性差異的現在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發展，給我感覺上海銀行和浦東發展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發展的方式上來說。
在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對於我們做銷售看業績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什麼差異，可是對於我來說，每天都是我的工作日，想做的優秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不誇張地哦）。
總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發放銀行。上海銀行的房帖是用現金形式發放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發了3K,轉正後每月有3K的房帖，發滿10W為止。上行今年共發大概1百多張offer,財大在30%左右。浦發銀行
簡介：上市以來，浦發銀行連續7年被《亞洲周刊》評為「中國上市公司100強」;2007年7月根據核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評「亞洲銀行家300強」中國內地三大強勢銀行亞軍；11月獲評「2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業銀行」之「最佳穩健經營獎」;10月作為中資企業代表蟬聯獲評上海美國商會「企業社會責任最佳實踐獎」,12月在第三屆中國·企業社會責任國際論壇獲評「最具責任感企業」.
評價：
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環境交通 *****
工作壓力 *****（星數越多代表壓力越小）
發展前景 *****
員工福利待遇點評：
對於在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的，也願意和浦發一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80後有著一定的保留，這意見還挺大）。
以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊！！！那個你也知道我們80後不容易，差不多已經被定義為「啃老族」了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司後期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80後在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。
換什麼我都沒意見，只要能按時發我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求啊），我可不想做「啃老族」啊！
總結：浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300,包括飯帖車貼什麼的。年終獎過節費也都有。不過一進去還沒有什麼方向，都是做櫃台，好像也就坐半年吧。總體來說還是國有四大銀行比較好。

中信銀行
簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立於1987年，原名中信實業銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業銀行，並以屢創中國現代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業銀行於2005年8月，正式更名「中信銀行」.2006年11月，中信銀行成功引進戰略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優勢互補的戰略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團公司共同發起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯合交易所成功同步上市。
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員工福利待遇點評：
正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行櫃面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是我的）。
和其他的銀行一樣，我們銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鍾點14把（一把是100張百元大鈔），十分鍾里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經入門的呢，大概在十分鍾之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鍾可以點二十幾把。
總結：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長後待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。民生銀行
簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發行次級債券的商業銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商業銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功範例。
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以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業後我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業的學生或者是本科以上的學生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。
像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85後的（其實我也是，嘿嘿），其餘的絕大多數員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鍾的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現並不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。
現在行里的年輕人那麼多，最為85後集團中的一員，雖然現在的工作還算穩定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地裡卻到處都是地雷阿。
總結：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬於那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬於待遇比較好的銀行了！
興業銀行
簡介：截至2007年末，興業銀行資產總額為8513.35億元，股東權益為388.97億元，全年累計實現凈利潤85.86億元。根據英國《銀行家》雜志2007年7月發布的全球銀行1000強的最新排名，興業銀行總資產排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據該雜志同期發布的中國銀行100強排名，興業銀行平均資本利潤率繼續保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產總額繼續保持全國第10位。
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員工福利待遇點評：
事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規、穩定，小也有小的優點，自由、有發展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至於錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。
帶著這樣的認識，我進了興業銀行（不算叉叉叉裡面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規，工作那是相當的自由啊，這不正和我之前的認識差不多嘛。可是，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什麼事了。
輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎麼就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什麼都沒有的，真是事事無絕對啊！忍無可忍之下，我跳槽了。
總結：興業銀行屬於地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從櫃台做起。編制外櫃員工待遇1000多，正式櫃員工能拿到2000-3000.興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以後，結合工作表現，會晉升為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。光大銀行
簡介：中國光大銀行成立於1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股並有國際金融組織參股的全國性股份制商業銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優質金融服務的同時，取得了良好的經營業績，逐步形成了與現代商業銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經營機制、比較先進的科技支持系統、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網路、范圍廣泛的同業合作等優勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區、直轄市的36個經濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業銀行。
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員工福利待遇點評：
剛進光大的時候，傻里傻氣什麼也不懂（每個人都是這么過來的），發什麼東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什麼要發東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什麼原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。
有次銀行又莫名的發了筆錢，數目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什麼行慶啊，一刀漿糊。同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續義無反顧地為銀行拚命，發此獎勵。後來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但乾的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。
總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。
華夏銀行
簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業銀行，2003年9月，華夏銀行公開發行股票，並在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協議、全面長期戰略合作協議、全面技術支持和協助協議、信用卡業務合作協議，為提高經營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。
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員工福利待遇點評：
我現在不在華夏銀行幹了，如果你問我為什麼，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業發展，對於我現在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續了。
如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的（領導同志不好意思）。可是實在是想好好的發泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什麼滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道！領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……
我實在覺得沒有繼續的必要了，無奈的生存環境，厭惡的企業文化，於是輕輕的我走了，不帶走一片雲彩，憋著滿腹牢騷。
總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般。深圳發展銀行
簡介：深圳發展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發行股票並上市的商業銀行。在對深圳經濟特區內原6家農村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發展銀行於1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發售人民幣普通股，並於1987年12月28日正式宣告成立。經過20年的快速發展，深圳發展銀行綜合實力日益增強，自身規模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經濟中心城市設立了254家分支機構，並在北京、香港設立代表處，與境外70多個國家和地區的600多家銀行建立了代理行關系。目前擁有員工8000餘人，其中具有大專以上學歷的超過92%.
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員工福利待遇點評：
銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎麼會有那麼多人削尖了腦袋都想進去。大多數銀行的信用卡推廣的職員都是不屬於正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心裡很不爽，集體向主管抗議，最後為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本年度業績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區區幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業績沒別人好呢？唉，現在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業績。
總結：深發展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之後就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現自己才華的同時搞好關系，才是最重要的。因為1年以後就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！

G. 光大銀行如何手機轉賬

光大銀行是不能手機轉賬的。

銀行卡相關規定：

1、從銀行與客戶簽訂的合同看，銀行要求客戶將原有的磁條卡更換為晶元卡，屬於對原有合同的單方變更，應與消費者協商一致，並盡量減少對消費者的不利影響。

2、銀行換卡行為會導致消費者諸多不便，如換卡費時耗力、原有綁定交易因卡號變化需重新調整等，銀行應本著消費者至上的原則，盡量採取換卡不換號的升級方式。

3、銀行卡清算業務許可證，成為銀行卡清算機構。《決定》授權中國人民銀行會同中國銀行業監督管理委員會制定行政許可條件、程序的實施細則，以及相關審慎性監督管理措施，並按照分工實施監督管理，共同防範銀行卡清算業務系統性風險。

4、銀行卡清算標准體系、基礎設施、董事和高級管理人員以及內控制度管理等方面對銀行卡清算機構提出明確的准入要求，並將申請程序分為籌備和開業兩個階段。申請人應向中國人民銀行提出申請，中國人民銀行在徵求中國銀行業監督管理委員會同意後，作出批准或不予批準的決定。

5、銀行卡清算品牌、不得限制競爭、基礎設施運行和業務處理、信息保密和信息處理等方面提出了業務管理要求，以維護銀行卡清算業務的安全、高效和穩定。

因此光大銀行是不能手機轉賬的。

(7)光大銀行股票千股千評擴展閱讀

截至2017年12月31日，中國光大銀行已在境內設立分支機構1196 家，實現境內省級行政區域服務網路的全覆蓋，機構網點輻射全國129個經濟中心城市。

加快國際化布局，香港分行、首爾分行、光銀國際、光銀歐洲、盧森堡分行相繼開業運營，悉尼分行申請設立，社會責任日益彰顯，持續多年支持「母親水窖」公益活動在社會上產生較大影響；在英國《銀行家》雜志2017年發布的「全球1000家大銀行排行榜」中，中國光大銀行位列第49位。

在英國《銀行家》雜志2018年發布的「全球1000家大銀行排行榜」中位列第39位，排名較去年增長10位。

2019年3月28日，光大銀行公布2018年年報，公司實現營收1103.86億元，同比增長19.96%；凈利潤336.59億元，同比增長6.7%；基本每股收益0.61元。

H. 光大銀行分紅同時，成本價降低，股票市值為什麼降低

我發現很多人對股票分紅的了解不是很全面，大多數人都不能說的很清晰透徹。
下面我們就一起來看看關於股票分紅的這些知識吧，看完你就知道為什麼光大銀行分紅時，股票市值會降低了！
研究之前，那麼先來領取一波福利吧--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，千萬不要錯過哦：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票分紅的意思
（1）股票分紅是什麼？股票多久分一次紅？
股票分紅就是上市公司對股東的投資回報，上市公司在經營加上投資所得的盈利中，按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。正常情況下來講，上市公司會選擇在半年報或者年報的時候進行分一次紅。不見得就是這個時候，還是得看公司的經營狀況和財務狀況，具體情況以公司發布的公告為准。
（2）股票怎麼分紅？怎麼領取？什麼時候到賬？
股份分紅有幾種形式呢？有兩種，送現金和送股票，比如「每10派X元」的意思是每十股派x元的現金。「每10轉X股」就是在說你買的股票每10股會送你10股股票。
一般通常分紅都會在除權除息日當天到賬，不過也存在著一些特殊情況。主要還是要看上市公司的具體安排，通常在半月之內就會到賬。有一些大盤股，分紅涉及的金額很大，結算需要的時間也比較多。分紅送股送現金都是自動進行的，完全不用投資者操心，能做的就是耐心等待。
（3）怎麼知道有哪些分紅的股票？怎麼查看自己的股票有沒有分紅？
要是有股票分紅，那上市公司一定會發布公告，行業軟體裡面也是可以進行查詢的。不過很多行情軟體都沒有把這個分紅信息給做好，導致很多好的投資機會流失了。這款軟體真心推薦給你，這個投資日歷可以實時提醒你哪些股票解禁、上市、分紅等等，這款軟體對每個股民炒股來說絕對神器了，點擊即可領取！專屬滬深兩市的投資日歷，助你快速了解行情
（4）股票分紅需要扣稅嗎？如何規定？
不可否認的是，股票分紅肯定需要納稅，股票所得紅利扣稅額度和持有股票的時間長短之間的關系是直接的。買入股票的時間不同，就按照「先進先出」的這個原則，對應計算持股時間是多少。交稅標準的具體內容見下圖所示。

三、股票分紅是利好還是利空，可以買嗎？
其實長期來說分紅對股價來說更多的是偏中性的，不能以此來作為買賣憑據，評議一家上市公司的好壞是否分紅並不是唯一依據。
是因為股票分紅的影響持續較短，長期漲跌還是要看公司的基本面情況。基本面優秀的公司，一般而言都處於上升趨勢，短期漲跌不影響長期趨勢。
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應答時間：2021-08-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

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上證50期權股票有哪些 ？朋友們可以通過上海證券交易所官網查看，上證50期權成分股最新信息

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