朗姿股票最新股本

『壹』 高送轉股票有哪些

總結2013年高送轉的樣本可以看出，高送轉和高成長往往呈正相關關系，另外很多增發公司偏愛進行高送轉。我們圍繞高資本公積金和未分配利潤、公司對股價的訴求程度以及以市盈率指標保證業績的安全邊際這三個要點，篩選出以下2014年報高送轉概率高的公司：焦點科技、長榮股份、朗姿股份、三六五網、煌上煌、宏達高科、鞍重股份、日出東方、雲意電氣、信質電機、洽洽食品、星宇股份、莎普愛思、眾業達、華峰超纖、遠方光電、奧康國際、克明面業、躍嶺股份、斯萊克、天銀機電、哈爾斯、龍大肉食、廣東鴻圖、金貴銀業、鵬翎股份、一心堂、宏大爆破、友邦吊頂。

絕大多數高送轉股票都具有股本小、股價高、成長性高、業績增速快等特點。通過設定高送轉預測模型，以每股收益、每股凈資產、每股資本公積、每股未分配利潤、每股現金流、總股本和股價這七個因子為打分因子，根據三季報數據，我們選出了2014年年報打分最高、最近無送轉行為的一籃子股票。具體有：三聯虹普、飛天誠信、騰信股份、菲利華、迪瑞醫療、設計股份、躍嶺股份、富邦股份、艾比森、莎普愛思、煌上煌、眾信旅遊、友邦吊頂、鵬翎股份、斯萊克、光迅科技、光環新網、中來股份、鞍重股份、金城醫葯、同大股份、九洲葯業、福斯特、天賜材料、長榮股份、聯建光電、博雅生物、華懋科技、海隆軟體、好想你、金貴銀業、好利來

『貳』 暴漲臨界點：莊家沖鋒號角已吹響，散戶還在等回調

行情總在絕望中爆發，在歡呼聲中落幕，機會永遠青睞有準備的投資者。

牛市來了嗎？其實，牛市就在你身邊，只是你視而不見，聽而不聞。如果你年初至今收益不達50%，這篇文章值得你細細研讀，好好領悟。

年初到至今，翻倍牛股如雨後春筍輪番表演，可謂「忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開」：醫美、電力、煤炭、鋼鐵、有色金屬、白酒、食品、生物疫苗、新能源 汽車 、碳中和等熱點題材輪番炒作，百花齊放、妖股橫行。 上周鴻蒙系統概念股滿屏的20厘米，更是把市場人氣推向了一個小高潮！

小康股份 大漲530%
海南椰島 大漲500%
美邦服飾 大漲450%
長源電力 大漲440%
奧園美谷 大漲400%
熱景生物 大漲400%
哈三聯 大漲400%
陝西黑貓 大漲300%

以上只是部分不是一字板拉升，且有機會參與的個股。統計數據顯示，去年下半年至今，區間翻倍個股超過800隻，佔到兩市個股總數4300多隻的18.6%，而區間漲幅超過50%的個股，佔比更是達到了50%以上。

這些數據說明，不是市場沒機會，而是如何把握股市節奏，如何緊跟市場熱點。如果總是後知後覺，或者對市場正在拉升的個股假裝沒看見，一直拿著手中不漲甚至下跌趨勢的票，再多牛股大漲，也與你無關，牛市也只是過眼煙雲，就算大盤漲到一萬點，也只是賺了指數不賺錢，甚至虧損累累。

每一輪大行情的啟動，總會伴隨著中小投資者的觀望、質疑、嘲笑及不屑。當大部分人都不相信有牛市的時候，大行情往往就在絕望中轟轟烈烈地爆發了！

機構大張旗鼓吹響沖鋒號角，可散戶還在觀望，在等回調，害怕股市暴跌。 多年低迷的行情，個股的瘋狂殺跌，讓散戶對股市暴漲的信心消磨殆盡，對各種所謂的利好也已經麻木，害怕又是「老鄉別走」的套路，一朝被蛇咬，十年怕井繩，杯弓蛇影，甚至養成了「 一出利好高開就跑 」的反向操作好習慣，美其名曰 「 利好兌現即利空 」 ，讓人啼笑皆非。

我也遇到過很多讓我分享股票的股友，才剛啟動拉升一個漲停板的票，就說太高了不敢買。卻不知，每一隻大牛股大妖股，都是從漲停板開始啟動拉升的，看看上面舉例的幾倍牛股，哪只不是漲停起飛？

去年的大黑馬 鄭州煤電、豫能控股、包鋼股份 等，啟動時，也有大把機會上車，為什麼就不敢買？近的這兩周的潤和軟體、科藍軟體漲停拉升啟動後，都有很多機會可以把握，但大部分散戶只是觀望，等回調，真的回調了也不敢買，覺得還好沒追，不然又被割韭菜了，結果又再次暴漲！這就是市場嗅覺不敏銳的表現，操作畏首畏尾、節奏把握不及時，過後又後悔去追高，心甘情願當接盤俠，被深套了又怨天尤人，從來不懂自我反省。

歸其原因，是沒能力判斷個股啟動信號的表現，把握不好牛股的暴漲臨界點。所以，今天跟大家分享如何把握牛股的啟動信號，在暴漲臨界點出現時及時上車。把握了，相信你在股市中定能如魚得水，進退自如，任何行情下都不愁沒牛市沒牛股！

第一、底量超頂量

在上期分享的《 暴跌臨界點：莊家已經出貨，散戶還在坐等暴漲 》一文中，我們舉過一個例子，上市公司總股本10億股，控股股東及不會賣股票的戰略股東合計持股5億股，市場上流通的股票就有5億股，莊家持有4.5億股，散戶持有5000萬股，在一波大漲之後，我們舉例的是漲到50元，莊家全部出貨，其他5000萬股也發生換手，從而放出5億股的天量。

籌碼分散到大量散戶手中，由於散戶不可能在同一天同時買賣，而且沒有莊家護盤，甚至出利空配合打壓股價，此時就很難再繼續放量，形成「天量見天價」的現象。之後只要有很少的籌碼賣出，股價都可能會暴跌，甚至陰跌幾年。暴力一點的莊家跟上市公司配合，出重大利空關門打狗，連板跌停打壓股價，如順威股份、仁東控股、 摩恩電氣、融鈺集團等，把股價打壓下來後，比如從50元自由落體到5元，莊家再收集散戶們割肉帶血的籌碼。

在實踐中，莊家往往會在股價底部定增，送股，或本來沒流通的股東解禁，流通的籌碼就會更多。莊家收集籌碼慢慢多起來之後，會反復對倒洗盤，讓股價在箱體內劇烈震盪，這時候成交量就會放大，形成底部量堆，視覺上會超過上一波股價見頂時5億股的成交量，這是莊家重新入場吸籌最直觀的表現： 底部成交量超過頂部成交量！
如潤和軟體、朗姿股份：

第二、電桿小草

電桿小草又是什麼意思呢？這是主力在底部經過 底量超頂量 吸籌之後，把大部分流通籌碼都收集到了，就會打壓洗盤，洗到地量，也稱芝麻量，成交量柱子像芝麻粒一樣小，因為籌碼大部分都在莊家手裡，只要莊家不對倒大筆交易，就沒什麼成交量，換手率就會非常低，甚至低到0.1%。此時往往就是股價見底信號（ 前提是前面有了底量超頂量，否則是陰跌，地量不見地價 ）。

當股價啟動拉升，莊家常用手法是把所有籌碼進行對倒，製造底部放巨量的效果，目的是 向市場吹響沖鋒號角，吸引市場資金跟風抬轎 ，之後籌碼反復對倒拉升，股價就會飆升。成交量爆量後，相對於地量時的柱子，就像電線桿和小草一樣。這就是 成交量上的股價暴漲臨界點 ，放大看看：

第三、漲停板突破5周均線（牛股暴漲臨界點）

電桿小草伴隨的，往往就是漲停板 突破5周均線 ，也就是 股價上的暴漲臨界點 ！ 當天或者第二天打板或追漲買入，只要不跌破5周均線，持股待漲，就可以享受復利人生！

『叄』 500富人榜出爐誰在榜首

本月初，2017新財富500富人榜出爐，王健林/王思聰再登榜首。在這張榜單上，中國最有錢的10位富人中，有5位誕生於TMT行業。

申東日兄妹：市值降2/3，減持又被判違規

去年營收和利潤雙雙增長，股價大跌64%，申東日兄妹持股市值下降約57億

據wind數據統計，過去一年中，市值縮水最多的北京地區上市公司為朗姿股份，該公司自2016年6月20日復牌以來，截至今年5月16日，股價下滑64%，進而也影響了申東日兄妹的持股市值。

Wind統計顯示，截至5月16日，申東日、申今花合計持有朗姿股份57.13%的股份，持股市值約為32億元。去年同期約為89億元。

過去一年，朗姿股份的市值從151億元下滑至56億元，蒸發了將近三分之二的市值，申東日兄妹的持股市值也隨著股價下滑而縮水。

與之相對，2016年朗姿股份營收和利潤卻雙雙增長。

朗姿股份主要從事女裝的設計、生產和銷售，主要以中高端女裝市場為主，同時進軍了嬰童、醫療美容和化妝品等產業。

2015年12月22日下午，朗姿股份因為籌劃重大收購事項臨時停牌。在停牌前，朗姿股份的股價有一段上漲，公司還就股價上漲一事發了說明公告。該停牌使得朗姿股份躲過了2016年初的股市熔斷。

不幸的是，經過半年的籌劃，朗姿股份的重組卻以失敗告終。2016年6月3日，朗姿股份公告稱，在對時尚電子商務標的公司的盡職調查過程中，與交易對方在交易方案、交易價格、業務發展規劃以及承諾業績的可實現性等方面反復溝通論證，最終未能達成一致意見，故終止收購。

股市熔斷的後續影響加上重組失敗，2016年6月20日，朗姿股份股票復牌，並連續三個交易日跌停。自此以後，朗姿股份的股價不斷的陰跌，進入2017年後也未緩過勁來。

而公司的實際控制人申東日等，卻因為違規減持被監管部門下發關注函。

5月2日，深交所對申東日、申今花等下發關注函，申東日等三人因合計減持朗姿股份達5%後，未停止減持並及時披露，違反了相關證券法律規定。

2014年11月至2016年7月間，申東日及其一致行動人多次減持公司股份，減持比例超過公司總股本的5%。今年1月19日，申今花以大宗交易方式轉讓306.47萬股朗姿股份；2月13日，申東日轉讓450萬股朗姿股份，兩次轉讓合計占總股份的1.89%。

『肆』 2014年高送轉的股票有哪些

2012年年底，由於有高送轉預期，聯創節能連收19根陽線，股價從最低價26.74元上漲到最高價73.15元，漲幅驚人。而如今又臨近年底，重組和高送轉再一次成為跨年度行情中被投資者「厚愛」的題材。盤面上，一批具備高送轉潛力的個股炙手可熱，成為近期市場主力資金重點挖掘的對象。
如何選出高送轉概率較大的潛力股呢?
對此，日信證券認為，高送轉股票在當年11月份和次年2月份的市場表現最好，11月份是關注高送轉股票的最佳時機。以2008年至2011年4年年報中進行了高送轉的個股作為樣本，統計後發現以下幾個特徵：
第一，70%以上的高送轉的股票股本在4億股以下;
第二，95%以上的高送轉股票股價高於10元;
第三，83.79%以上的高送轉股票每股收益在0.2元/股以上;
第四，80%以上的高送轉股票，每股資本公積金與每股未分配利潤之和在2元以上;
第五，當年平均凈利潤增速超過32%。
根據以上五個標准，篩選出103隻符合要求的高送轉潛力股。具體來看，各項標准居前的個股如下：
金卡股份、哈爾斯、麥迪電氣、三維絲等個股的總股本小於1億股;*ST國商、奧瑞金、揚農化工、史丹利、富瑞特裝、豪邁科技、江山股份、廈門信達、湯臣倍健、匯川技術等個股最新每股收益大於1元;揚農化工、明牌珠寶、史丹利、豪邁科技、奧瑞金、*ST國商、新華醫療、舜天船舶、騰邦國際、蒙發利、隆基機械、信質電機、金城醫葯等個股每股資本公積金與每股未分配利潤之和大於7元;*ST國商、金鴻能源、江山股份、金飛達、天喻信息、國統股份等個股今年前三個季度歸屬母公司股東的凈利潤同比增長率超100%;富瑞特裝、湯臣倍健、網宿科技、德賽電池、泰格醫葯等個股昨日收盤價高於50元。

300295 三六五網
300342 天銀機電
002380 科遠股份
002588 史丹利
300304 雲意電氣
002681 奮達科技
002612 朗姿股份
002695 煌上煌
300294 博雅生物
300237 美晨科技
002664 信質電機
300055 萬邦達
002644 佛慈制葯
300183 東軟載波
300298 三諾生物
300347 泰格醫葯
002649 博彥科技
300017 網宿科技
300113 順網科技
300172 中電環保
300115 長盈精密

『伍』 分時均線買賣技巧

均線的支撐是指股價每次下跌到均線附近或短暫穿越均線時，都會受到均線的支撐而反彈。
這一趨勢表明，盤中買盤較為活躍。採取主動，封閉不利因素。後市繼續看漲。
對於股民來說，均線附近無疑是波段的好機會。通常股價運行到均線附近，會有一波反彈。所以，如果在均價線附近買入，然後在合適的時機賣出，一般可以實現當天T 0，從而降低持股成本。
在實際操作中，如果出現這種趨勢，股價並不在市場反彈的高位區域。當股價在波動過程中回落到分時均線附近，因買盤支撐而反彈時，可以放心參與。但如果這種走勢出現在大幅上漲的高位區域，則不建議介入，因為這可能是主力為了達到出貨的目的而故意設置的陷阱。
個案分析
朗姿股份分時圖
該股低開後迅速回調，之後多次踩均價線未破。分時事業強勢，股價快速上漲。在遇到昨天的高點時，再次踩在均價線上未破，說明主力做多意願強烈，隨後在盤中一路走高。
相關問答：什麼叫股票的買入均價？
買入均價，是股票交易成本價的一種計算方式。●原始買入均價買入均價=（Σ買入價格×買入數量_Σ凈分紅所得）/Σ買入數量實際盈虧=Σ（賣出價格-買入均價）×賣出數量賬面盈虧=（最新價-買入均價）×持倉量實際盈虧率=實際盈虧/（買入均價×賣出數量）賬面盈虧率=賬面盈虧/（買入均價×持倉量）股票是股份公司發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每支股票背後都有一家上市公司。同時，每家上市公司都會發行股票的。同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣或作價抵押，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資

『陸』 嬰幼兒股票有哪些龍頭

相關嬰童概念股票有：
1、小熊電器002959：
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為75.77%、50.55%、29.6%、23.67%。
2、森馬服飾002563：
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為11.51%、16.03%、13.6%、7.01%。2010年，公司休閑服飾實現收入46.77億元，佔比76.12%；兒童服飾實現收入14.68億元，佔比23.88%。
3、金發拉比002762：
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為9.92%、4.09%、4.73%、3.3%。與兒童及成年人產品不同，嬰幼兒服飾棉品及日用品的設計生產需要多年工藝參數的積累與校正。
4、朗姿股份002612：
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為7.37%、7.59%、2.07%、4.78%。公司自成立以來一直致力於品牌女裝的設計、生產與銷售，主攻中高端女裝市場，
並以女性時尚產業為基礎，依託資本、渠道、客戶、人才優勢和在時尚文化領域的影響力，積極拓展綠色嬰童、醫療美容和化妝品等時尚相關產業。
5、馬應龍600993：
在ROE方面，從2017年到2020年，分別為15.41%、7.87%、14.96%、15.51%。新公司主營業務為功能性化妝品、功能性食品、嬰童及肛腸護理品等大健康業務的產業投資和股權投資。

拓展資料：
股票(stock)是股份公司所有權的一部分，也是發行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具，可以轉讓，買賣，股東憑借它可以分享公司的利潤，但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。
同一類別的每一份股票所代表的公司所有權是相等的。每個股東所擁有的公司所有權份額的大小，取決於其持有的股票數量占公司總股本的比重。
股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣，是資本市場的主要長期信用工具，但不能要求公司返還其出資。
股票是股份制企業（上市和非上市）所有者（即股東）擁有公司資產和權益的憑證。上市的股票稱流通股，可在股票交易所（即二級市場）自由買賣。非上市的股票沒有進入股票交易所，因此不能自由買賣，稱非上市流通股。
這種所有權為一種綜合權利，如參加股東大會、投票標准、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等，但也要共同承擔公司運作錯誤所帶來的風險。
股票是一種有價證券，是股份公司在籌集資本時向出資人發行的股份憑證，代表著其持有者（即股東）對股份公司的所有權。股票是股份證書的簡稱，是股份公司為籌集資金而發行給股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。股票是股份公司資本的構成部分，可以轉讓、買賣或作價抵押，是資金市場的主要長期信用工具。

『柒』 2014年高送轉的股票有哪些

在2014年的年底，由於市場對於高送轉的預期，一些股票表現出色。例如，聯創節能股票在短時間內股價大幅上漲。現在，隨著年末的臨近，重組和高送轉再次成為投資者關注的焦點。許多有高送轉潛力的股票受到了市場主力資金的青睞。
如何挑選出可能進行高送轉的潛力股呢？日信證券的分析師認為，通常在11月份和次年的2月份，高送轉股票的市場表現較好，因此11月份是關注這類股票的理想時機。通過對2008年至2011年期間進行高送轉的個股進行分析，發現這些股票通常具有以下特點：
1. 超過70%的高送轉股票總股本在4億股以下。
2. 95%以上的高送轉股票股價高於10元。
3. 83.79%以上的高送轉股票每股收益超過0.2元。
4. 80%以上的高送轉股票每股資本公積金與每股未分配利潤之和超過2元。
5. 這些股票的平均凈利潤增速超過32%。
根據這些標准，篩選出了103隻符合條件的高送轉潛力股。以下是部分個股的詳細信息：
- 金卡股份、哈爾斯、麥迪電氣、三維絲等股票的總股本小於1億股。
- *ST國商、奧瑞金、揚農化工、史丹利、富瑞特裝、豪邁科技、江山股份、廈門信達、湯臣倍健、匯川技術等股票的最新每股收益大於1元。
- 揚農化工、明牌珠寶、史丹利、豪邁科技、奧瑞金、*ST國商、新華醫療、舜天船舶、騰邦國際、蒙發利、隆基機械、信質電機、金城醫葯等股票每股資本公積金與每股未分配利潤之和大於7元。
- *ST國商、金鴻能源、江山股份、金飛達、天喻信息、國統股份等股票今年前三個季度歸屬母公司股東的凈利潤同比增長率超過100%。
- 富瑞特裝、湯臣倍健、網宿科技、德賽電池、泰格醫葯等股票昨日收盤價高於50元。
以下是部分符合條件的高送轉潛力股列表：
- 300295 三六五網
- 300342 天銀機電
- 002380 科遠股份
- 002588 史丹利
- 300304 雲意電氣
- 002681 奮達科技
- 002612 朗姿旅亮或股份
- 002695 煌上煌
- 300294 博雅生物
- 300237 美晨科技
- 002664 信質電機
- 300055 萬邦達
- 002644 佛慈制葯
- 300183 東軟載波
- 300298 三諾生物
- 300347 泰格醫葯
- 002649 博彥科技
- 300017 網宿科技
- 300113 順網科技
- 300172 中電環保
- 300115 長盈精密

『捌』 員工持股的股票有哪些

員工持股計劃對股價的刺激作用一般都非常顯著。據統計，截至5月22日，150家公司在首次發布員工持股計劃後至今都有不同程度的上漲，近30家公司股價漲幅超過1倍，恆順眾升（300208）、藍盾股份（300297）、特銳德（300001）、迪安診斷（300244）、利歐股份（002131）、朗姿股份（002612）等漲幅都在兩倍以上。而在已完成員工持股計劃的48家公司中，美亞光電（002690）、蘇寧環球（000718）、御銀股份（002177）、蘇寧雲商、金龍機電（300032）、宗申動力等多家公司員工持股計劃賬面浮盈也一倍有餘。
相比之下，那些擬實施員工持股計劃但漲幅落後的個股，或者屬於超大盤股，如招商銀行、中國平安，或者所屬行業不是熱門板塊，如通源石油、傑瑞股份（002353）的主營均與油田密切相關，伊利股份（600887）、貝因美則是增長平穩的乳業股。
綜合而言，股本較小的公司實施員工持股計劃，整體相對於大盤股的爆發力更勝一籌，適合於激進的投資者；而穩健的投資者則不妨關注招商銀行、中國平安、伊利股份等。同時，如果在實施員工持股計劃之際還伴有高管增持、股權激勵、業績大增、並購重組等諸多利好，這樣的公司更值得中長期關注。