❶ 5年劳动合同到期应该签长期合同吗
劳动者劳动合同5年到期，那么如果签订两次固定期限劳动合同的，那么要签订无固定期限劳动合同的，因此，劳动者根据签订无固定期限劳动合同规定来要求公司处理。
法律依据：《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❷ 法律咨询：公司股票归属前解除劳动合同，股票是否可以享有 公司财年为每年4月份，在2015.4.1绩
股票属于货币性收入，所以经济补偿金基数包括股票。
劳动合同法实施条例：
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
❸ 劳动合同到期如何处理
❹ 劳动合同 合同到期后公司不签长期合同 怎么处理
我在公司工作11年，公司未与我签订任何的合同，如果劳动仲裁有劳动关系，要求签订长期合同，这个属于民事行为还是行政行为
❺ 限制性股票激励计划在公司提出劳动合同不续签时,股票帐户里的股票归个人还是公司
归公司，因为这个证券股票账户归你本人所有