上市公司股东股票限售时间

❶ 股权激励限售期多久

法律分析：在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年，在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。

法律依据：《上市公司股权激励管理办法》 第三十七条 股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行表决：(一)股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源和数量；(二)激励对象的确定依据和范围；(三)股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权益数额的确定方法级管理人员和其他激励对象(各自或按适当分类)被授予的权益数额或权益数额的确定方法；(四)股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；(五)激励对象获授权益、行权的条件；(六)限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期权的行权价格或行权价格的确定方法；(七)股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格及行权价格的调整方法和程序；(八)股权激励计划的变更、终止；(九)对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；(十)其他需要股东大会表决的事项。股东大会就上述事项作出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

❷ 上市公司大股东持有股票多久不能卖

首发原股东限售股指开始发行前原有股东限制流通的股份，一般限售期长达三年。所以大股东持有的股票要上市三年后才能卖。

上市公司的股东通常被称为“大股东和小非股东”。“大中小非股东”是指股权分置改革产生的限制性股份。

“小非流通股”是指持股低于5%的非流通股股东持有的股份，“大非流通股”是指持股超过5%的非流通股股东持有的股份

除了股权分置改革带来的限制性股票外，a股市场也因首次公开发行和增发而充斥着限制性股票。其中，新股发行限售股分为两种类型:原股东限售股和初始战略配股。

(2)上市公司股东股票限售时间扩展阅读：

大多数股票的交易时间是：

交易时间4小时，分两个时段，为：周一至周五上午9:30至11:30和下午13:00至15:00。

上午9:15开始，投资人就可以下单，委托价格限于前一个营业日收盘价的加减百分之十，即在当日的涨跌停板之间。9:25前委托的单子，在上午9:25时撮合，得出的价格便是所谓“开盘价”。9:25到9:30之间委托的单子,在9:30才开始处理。

如果你委托的价格无法在当个交易日成交的话，隔一个交易日则必须重新挂单。

休息日：周六、周日和上证所公告的休市日不交易。（一般为五一国际劳动节、十一国庆节、春节、元旦、清明节、端午节、中秋节等国家法定节假日）

❸ 首次公开发行股票限售股要过多久才能解禁

股票涨跌不由解禁决定，并且股票解禁不代表大股东马上减持，股票涨跌由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。股票解禁意味着大量的非流通股可以进行流通，减持需要提前发出公告，非流通股占总股本5%以上的，一般要求两年以上才能减持，非流通股占总股本低于5%的，一般要求在一年以后才能减持。

股票解禁的定义是限售股过了限售承诺期，可以在二级市场自由买卖。一般来说，解禁当日开始，解禁的股票就可以自由交易。企业持有的限售股在解禁前已签订协议转让给受让方，但未变更股权登记、仍由企业持有的，企业实际减持该限售股取得的收入。

按照证监会的规定，股改后的公司原非流通股股份的出售，应当遵守下列规定：（一）自改革方案实施之日起，在12个月内不得上市交易或者转让；（二）持有上市公司股份总数5%以上的原非流通股股东，在前项规定期满后，通过证券交易所挂牌交易出售原非流通股股份，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5%，在24个月内不得超过10%。取得流通权后的非流通股，由于受到以上流通期限和流通比例的限制，被称之为限售股。

个股解禁通常来说会使得股票供给增大，股票需求不变的情况下，股价会下行，但是具体需要结合解禁时该个股的基本面、所处的价位和当时的大盘情况。

比如有的个股已经超跌或到横盘突破区域，那么一旦解禁，股东极有可能拉高出货，反之一只业绩不佳的个股解禁或者高位那么下跌可能性大，当然还要适当结合当时大盘走势，具体问题具体分析。

一般对于大型国企，大非解禁冲击较小，因为国有资本很少会减持。而对于创业板、中小板这类制造暴富神话的板块，则需要保持谨慎，一般都会引发大跌。

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❹ 新上市的公司，大股东和一些高管都有很多限售股，这些限售股一般多长时间后可以解禁

对于久经沙场的老股民来说，“股票解禁”这一股市术语并不陌生。不过对那些刚入市的投资者来讲，那就比较陌生了。学姐马上来跟大家讲解一下“股票解禁”，相信不了解的投资者朋友，耐心看完之后会有所了解的！开始之前送上一份机构精选的牛股清单：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票解禁是什么意思？
“股票解禁”有它的字面含义，意思是在一定期限内上市公司或者大股东持有的股票本来是不能卖出的，不过在这一定的期限后过后，就可以卖掉了，“股票解禁”就是这个意思。解禁股票有“大小非”和“限售股”两种 。这两者还是不一样的，因为大小非是由于股改而产生的，限售股则是公司增发股份产生的。
（一）股票解禁要多久？
一般的，在上市一到两年后，很多股票都会迎来解禁期。新股限售解禁分为以下这几次：
1、上市三个月后：新股网下申购的部分解禁
2、上市一年后：股票原始股的中小股东解禁
3、上市三年后：是股票大股东解禁

（二）怎么看解禁日
股票解禁日是在公司官网公告可以查到，然而，绝大多数投资者是不会只跟踪一家公司的，挨个进入不同的官网再下载公告过于费事，因此更推荐你通过这个股市播报来查看，添加自选股票之后，可以帮助你智能筛选出比较重要的信息，能够了解解禁日也能够详细了解解禁批次、时间线：【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报
（三）解禁当日可以马上买卖吗？
解禁后并不能说明解禁部分的股票当日可以在市面上流行，还需要一定的考察时间，具体的时间是多久要看个股。
二、股票解禁前后的股价变化
虽然解禁和股价表现并不存在线性相关关系，但是针对股票解禁前后股价下跌的原因，下面三个方面可以告诉你：
1、股东获利了结：一般来说，限售解禁就表示更多的流通股进入市场，如果限售股东能得到丰厚的利润，那么就会由更大的动力来获得利润，慢慢的二级市场的抛盘也会变多，慢慢的公司的股价也会形成利空。
2、散户提前出逃：因为担心股东们抛售股票，说不定部分中小投资者在解禁到来前提前出逃，那么股价也就会提前下跌了。
3、解禁股占比大：此外，解禁市值越大、解禁股本占总股本的比例越大，则对股价的利空越大。
三、股票解禁是好还是坏？可以买吗？
股票解禁就是变相地增加了二级市场中股票交易地供给量，要针对具体问题进行一个具体的分析。举个例子，解禁股的小股东数量不少，在解禁之后，或许会抛出他们手中的股票，乃至股价跌落；反之，若是解禁股大部分在机构或者国有股东的手里，他们为了使较高持股比例得以维持，随意抛出手中的股票是不可能的，对股价具有一定的企稳作用。综上所述，股票解禁于股价归根结底是利好还是利空，我们得小心判断，由于很多方面都会给它的走势带来影响，我们一定要结合众多的技术指标来进行深入分析。如果真的无法来判断的话，这个诊断股票平台就可以直接进入，输入股票名称或代码获取测评报告：【免费】测一测你的股票当前估值位置？

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❺ 股票禁售期意味着什么

禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法(试行)》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。禁售期股票特征：有部分股票有限售期限，在该期限内禁止进入二级市场流通。限售期限一过，就可以买卖。所以企业购买限售期的股票后可以当做是可供出售金融资产核算。而且这部分股票也可以抵押，可以转让（只要不在二级市场）。

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股票分为哪些时间段：
1、有效期
除了采用直接入股的模式外，股权激励一般都是以股权激励计划的方式呈现，而计划一般都涉及到时间周期问题，大到国家的五年计划，小到个人的周计划、月计划，总有一个时间限制，股权激励计划的有效期指的是整个股权激励计划的存在周期。比如：对于A股上市公司来说，整个股权激励计划的持续时间一般不能超过10年。
2、解锁期、等待期
为了更好调动激励对象的积极性，提高股权激励对企业业绩提升的效果，企业在实施股权激励时，常常将股权激励同企业年度业绩的实现绑定在一起，通过分期、分批的方式，这样就形成了解锁期、等待期的时间问题。比如：采用限制性股份模式的，会设计一定的解锁期，在授予后，分几年进行解锁，每年解锁一部分，是否可以解锁同公司和个人的业绩考核情况关联起来，更有利于促进企业的业绩提升。采用股份期权模式也一样，分批设置不同的等待期，每批过了等待期后是否可以行权同公司和个人的业绩考核情况关联起来。
3、禁售期
在股份解锁或者期权行权后，一般会再设置一定时间的禁售期，来延长股权对激励对象的绑定效果，防止激励对象在股份解锁或行权后将股份卖掉走人。对于上市公司来说，对高管等核心岗位售卖股份会有比较严格的要求。对于非上市企业来说，多数企业的股权激励采用封闭的管理方式，不允许向外部员工售卖，设置禁售期的作用不是很明显，一般也不会设置很长的禁售期。
4、出资期限、可行权期
采用限制性股份时，存在出资期限问题，采用股份期权模式时，存在激励对象可行权期的问题，出资期限和可行权期主要考虑因素是激励对象的出资问题，如果激励对象的出资能力弱的，可以适当延长可行权期，留出足够的时间让激励对象进行筹资。
5、服务期
为了更好地实现绑定人才的目标，在实施股权激励的时候，常常会设计相应的服务期条款，要求激励对象承诺在企业服务更长的时间，如果在服务期内离开公司，那么会对股份的回购设置更低的价格。对于上市公司来说，由于不存在退出价格的差异，一般在股权激励计划中不设置统一的服务期条款，而是通过设置更长禁售等方式实现对激励对象更长期的绑定。