医疗保险香港股票

1. 众安百万医疗保险有垫付功能吗

众安百万医疗保险有垫付功能的，这种情况都是有垫付功能的啊，因为这些保险只要是属于正规的报销途径，那么都是可以进行报销的。
垫付功能指的是出事之后联系保险公司，通过审核后，由保险公司帮忙垫付医疗费用，等到出院之后要拿着相关的材料，与保险公司进行结算。现在市面上有很多的百万医疗险是有垫付功能的，具体以每家保险公司规定为主，垫付功能对于百万医疗险而言是一项增值服务。在申请垫付之前，一定要注意的是，需要垫付的费用必须在保险免赔额以上，并且发生的保险事故必须在保险等待期之后才能申请垫付。同时，垫付申请也一定要在住院之后尽快申请。

拓展资料
1、众安在线财产保险股份有限公司（下简称：众安保险、众安），2013年11月6日揭牌。作为全球首家互联网保险公司，众安也是一家以技术创新带动金融发展的金融科技公司。 基于保障和促进整个互联网生态发展的初衷发起设立，并于2013年9月29日获中国保监会同意开业批复。众安保险业务流程全程在线，全国均不设任何分支机构，完全通过互联网进行承保和理赔服务。2017年9月28日 众安在线在香港联合交易所主板正式挂牌，股票代码为6060 。
2、2018年8月20日，上市险企众安保险宣布，旗下子公司众安科技(国际)集团有限公司(“众安国际”)与软银愿景基金签署股东协议，将推动众安在海外市场的科技解决方案输出业务。2020年5月13日，作为第一批倡议方，与国家发展改革委等部门发起“数字化转型伙伴行动”倡议。
3、与互联网交易直接相关的企业/家庭财产保险、货运保险、责任保险、信用保证保险；机动车保险，包括机动车交通事故责任强制保险和机动车商业保险；上述业务的再保险分出业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务；保险信息服务业务；经中国保监会批准的其他业务。

2. 美国友邦保险香港分公司和大陆分公司有不同吗

其实是不同的。大陆的公司在中国证监会的监管下，所有的投资、保单分红、年报都受内地监管部门监管，保费的制定也根据内地人的数据制定。而友邦香港总公司是受香港保监会的监管的，香港人的寿命更长、医疗水平相对较高，这也是保费相对低的原因之一。而投资也更多元化，在香港这个国际金融中心可以进行更全面多样的投资，所以风险等级小、投资回报率相对较高。欢迎了解咨询

3. 有谁了解picc中国人民健康保险股份有限公司

中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险，下同），是由原中国人民保险公司(已变更为中国人保控股公司)发起设立的目前中国内地最大的非寿险公司。作为国内第一家海外上市的金融企业，人保财险于2003年11月6日在香港成功发行股票。公司始终遵循"以市场为导向，以客户为中心"的经营理念，经过多年发展，形成了多方面雄厚的经营管理优势。

品牌优势

PICC 品牌具有五十六年历史，在国内享有显着声誉，在国际上具有一定影响。人保财险是全球各大船东协会在中国的保赔通讯代理，在国际保险市场享有良好声誉。特别是公司在海外上市后，PICC进一步成为国内、国际保险市场和资本市场的知名品牌。

市场优势

人保财险是国内最大的非寿险公司，在非寿险市场处于领先地位，主导着非寿险市场的发展。公司主要经营财产保险、意外伤害保险和短期健康保险业务，在大型商业风险、政府采购、行业统保等集中型业务以及车辆保险、家财险等分散型业务领域处于绝对领先地位。

人才优势

多年来，人保财险培养了大批优秀骨干人才，拥有一大批具有丰富经验的管理人才和遍及非寿险业务链每个环节的技术人才，拥有一支掌握非寿险业核心技能且爱岗敬业、团结奋进的员工队伍。

产品优势

截至2004年底，人保财险共开发保险条款1246个，其中主险567个，附加险679个；全国性险种725个，区域性险种521个。目前，公司平均每天开发推广1个新产品。公司是国内第一家引入精算技术开发产品的非寿险公司,可以为客户提供全方位、高质量且科学定价的保险保障服务。同时，公司积累了海量经营数据，具有坚实的决策分析基础，对中国非寿险市场发展规律有着较好的把握和认识。

技术优势

人保财险在国内非寿险业承保、理赔、产品开发和再保险等核心技能方面拥有比较全面和成熟的经验，还拥有比较成熟的信息技术平台，为业务发展提供强有力的技术支持。公司是中国民航联合保险机队保险的首席保险人，也是国内非机队航空险和商业航空险市场上主承保项目最多的保险人，在航空航天、核电站、能源、远洋船舶、大型工商企业、政府采购等重要保险业务领域，具有国内领先的技术优势。

网络优势

人保财险拥有遍及全国的机构网点，包括324个地、市级承保、理赔、财务“三个中心”，4500多个分支机构，拥有多样化的营销渠道，形成了强有力的销售和服务网络，足以支撑全国范围的"通保通赔"与"异地出险、就地理赔"等保险增值服务。

客户优势

公司拥有国内非寿险市场最大规模的客户群，建立了广泛、稳定的客户关系，具有强大的适应市场变化、满足客户需求的产品开发和客户服务能力。

服务优势

公司率先在全国开通365天24小时服务专线95518，现已遍布国内324个地市，并通过ISO9000质量管理体系认证，向客户提供快、优、全、广的咨询、投诉、回访、救援、预约投保等多功能、个性化服务。公司还推出了以全员全流程服务为内涵的“金牌服务工程”，以确保客户服务从规范、效率、质量三个方面不断提高，继续保持同业客户服务第一品牌。

人保财险改革发展的成功实践有赖于公司不断深化"求实、诚信、拼搏、创新"的企业精神。目前，公司正向国内领先、国际一流的知识型、现代化非寿险公众公司的战略目标迈进。

中国人寿保险（集团）公司是国家大型金融保险企业，总部设在北京。公司的前身是成立于1949年的中国人民保险公司和1996年分设的中保人寿保险有限公司以及1999年成立的中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意，中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资管理公司以及保险职业学院、成都保险学校等多家公司和机构。其任务，除了通过所属公司经营发展寿险及相关的资产管理等主营业务，并直接管理一部分存续业务和资产外，重点是进行资本运作，不断拓展新的业务，成为一家拥有保险业、金融服务业和保险关联产业等三大产业集群，具有国际竞争力的综合性多元化大型现代保险与金融服务集团。
中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团。2004年，寿险保费收入达到1764.39亿元，占寿险市场份额的54.65%，占我国保险业总保费收入的40%以上；总资产达到5739.89多亿元，占我国保险业总资产的近50%；可运用资金超过4600亿元，是我国资本市场最大的机构投资者。在《财富》杂志评选的2002年世界500强企业中，中国人寿位居290位，2003年又进一步跃升至241位，是我国金融企业的最高排名，也是我国内地唯一一家进入世界500强的保险企业；在中国企业500强排名中，中国人寿高居第6位。2003年，中国人寿在《欧洲货币》杂志对亚洲企业的评选中，被评为亚洲最好的保险公司。2004年，在世界品牌实验室和世界经济论坛共同组织评选的“中国500最具价值品牌”中，中国人寿以427.67亿元人民币的品牌价值成为中国十大最具价值品牌之一。在世界权威品牌评审机构“超级品牌组织”首度在中国举办的超级品牌评选中，中国人寿同时获得“超级品牌”荣誉奖和“行业特别奖”、“本土品牌成就奖”三项殊荣。所属寿险股份公司2003年12月在纽约、香港两地同步上市，成为第一家在境外上市的中国寿险公司和第一家在境外两地同步上市的中国金融企业，并创下当年全球最大融资规模纪录。集团公司拥有坚强有力的领导班子，杨超为公司党委书记、总经理，班子成员有苗复春、吴焰、时国庆、庄作瑾、聂清山、王思东。
中国人寿保险（集团）公司秉承“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念，遵循“诚信为本、稳健经营”的企业宗旨，恪守“创新、拼搏、务实、奉献”的企业精神，把“与客户同忧乐”作为企业价值观，以“与时俱进、争创一流”的精神，努力打造国内领先、世界一流的大型现代保险与金融服务集团，致力于造福社会大众，为全面建设小康社会贡献更大的力量

4. 牙科股票有哪些龙头股

牙科股是医疗股中的细分行业，牙科股票有正海生物、通策医疗、美亚光电等股票。
1.正海生物(sz300653)：建立在蛋白去免疫原技术基础上，口腔修复膜和骨粉占收入的60%左右，受益于植牙行业的快速增长。
2.通策医疗(sh600763)：以浙江为核心的连锁口腔诊所集团，种植牙已经占收入的18%，公司在浙江地区持续深耕，在省外也采取多种形式扩大连锁。
3.美亚光电(sz002690)：口腔CBCT已经占收入的23.8%，我国目前约10万家口腔诊所，CBCT的渗透率仍然很低，将继续高速增长。
【拓展资料】
口腔医疗服务产业的发展：
随着数字技术得到学术界的认可，未来的牙科医疗服务将更加高效和精确，并且操作风险将更加可控。目前，数字技术的应用还处于起步阶段。植入物和牙齿矫正术有望成为第一个实现数字化的方法。椅边整合，口内扫描和3D打印等技术已应用于临床诊断和治疗。未来，牙科领域数字化的普及将释放更多的牙医生产力，牙科医学的可重复性将大大提高，从而推动行业服务效率的质变。
口腔医疗市场目前由三种类型的综合医院，口腔科，口腔专科医院和口腔诊所主导。口腔诊所占总数的90％以上，总体格局相对分散。由于进入牙科医疗行业的门槛较低，一个拥有5个牙科椅的小型牙科诊所的初始投资约为100万元人民币，大多数牙医都能负担得起。因此，个人影响力很小的牙医具有实现个人执业的动力和能力，这是牙科行业众多诊所的主要原因。但是，牙科诊所受到规模和医生服务能力的限制，其利润上限相对较低。一方面，由于高级牙医对平台和学历的重视，小型诊所要聘请高素质，熟练的牙医并不容易。另一方面，由于医生人数少和个人能力的限制，中小型诊所难以解决疑难疾病，无法充分满足客户特别是高级客户的需求。普通医院的口腔医学仍然由公众主导，通常具有强大的区域品牌影响力。长期处于超载状态，因此缺乏消费者体验。同时具有医疗技术和服务优势的牙科专科医院前景广阔。
口腔医学是一门高度独立的学科，其操作较少依赖大型医疗设备。实际上，医生的技能起着至关重要的作用。通过引进成熟的医生，私人医疗可以迅速提高其竞争力；另一方面，牙科药物是消费者在属性强的领域，私人医疗服务可能会提供更多高端医疗产品和更好的消费者体验。参照国外情况，牙科医疗市场份额逐渐向私营部门转移是大势所趋。
口腔医疗服务包括与口腔和牙齿健康与卫生保健有关的所有医疗和美容程序。根据科室划分，大致可分为口腔预防，牙科修复，牙髓，正畸，牙齿移植，口腔颌面外科。其中，牙科治疗被纳入医疗保险范围，主要针对牙科填充物（基本材料和治疗费），根管治疗，拔牙，填充牙，牙周治疗和牙龈炎等牙科疾病。与牙齿整形手术有关的项目，例如牙齿植入物，牙齿清洁，牙齿矫正和牙齿植入物，通常不在医疗保险范围之内。这也确定了高附加值业务（如植入物和牙齿矫正术）的主要潜在客户群集中在高端消费者群中。

5. 请问香港员工福利标准是什么强基金（按香港法例每月港币1000元）是什么意思 合理么香港医疗保险有什么

强制性公积金(简称“强积金” )

花红＝奖金，不一定会发放的。现行一般都会按公司业绩及员工表现而定多少，有个别行业奖金会多于一个月的工资。

有薪年假
雇员按连续性合约受雇满12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假日数按雇员受雇年资由7 天
递增至最高14 天：

基本上要合乎以下法列：

http://www.labour.gov.hk/chs/public/ConciseGuide.htm

《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：

工资保障
休息日
有薪假日
有薪年假
疾病津贴
生育保障
遣散费
长期服务金
雇佣保障
终止雇佣合约
保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视

《职业介绍所规例》

附属于《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：

所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照；
有关牌照的申请， 最迟须于开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出；
由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须于牌照届满前两个月提出；
职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业后所赚取的第一个月工资的10%；
任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。

《雇用儿童规例》

附属于《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：

禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。
13 岁及 14 岁的儿童可受雇于非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。
禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术及培训人才，劳工处处长可特别批准儿童受雇为艺员，并订定某些严格的条件。
《雇用儿童规例》不适用于与根据《学徒制度条例》(第47章)注册为学徒的儿童有关的情况。

《雇用青年（工业）规例》

附属于《雇佣条例》的《雇用青年（工业）规例》对受雇于工业界青年的工作时间及一般雇佣条件加以管制。青年是指年满 15 岁但未满 18 岁的人士。规例的主要条文包括：

工业界青年的工作时限 工作时数和工作日数的上限
每天工作时数 8小时
（只可在上午7时至晚上7时之间）
每星期工作时数 48 小时
每星期工作日数 6 天
连续工作时数的上限 5 小时，其后须有不少于半小时的用膳或休息时间。

规定雇主需于工作场所当眼处张贴经劳工处审阅的青年工工作时间表，列明青年工的工作时间及休息日安排。

禁止更改许可工作时间及休息日，除非在更改实施前的48小时，已将更改通知书送达劳工处处长。

禁止青年超时工作、在夜间工作，以及在休息日和法定假日工作。
禁止青年在场或石矿场从事地底工作，或在工业经营内担任涉及开掘隧道的工作，以及搬动对他们的年龄和体格来说，属过重的物品。
禁止青年受雇于危险行业。

回答人的补充 2010-05-28 09:23 强制保险

雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员补偿条例（香港法例第 282 章）

《雇员补偿条例》就雇员因工受伤制定一个不论过失及毋须供款的雇员补偿制度。该条例的主要条文包括：

适用范围

雇员因工及在雇用期间遭遇意外而致受伤，或患上《雇员补偿条例》所指定的职业病，雇主有责任支付补偿；

《雇员补偿条例》一般适用于根据雇佣合约或学徒合约受雇的雇员。由香港雇主在本港雇用，而在外地工作时因工受伤的雇员，也受保障。

评估丧失工作能力的程度
两级制评估委员会─普通评估委员会及特别评估委员会─负责评估雇员因工伤所须缺勤的期间和永久丧失工作能力的程度。
主要的补偿项目：
致命个案的补偿金额

已故雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 84个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 60个月的收入* 或303,000 元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 36个月的收入*或303,000 元， 两者 以较高的金额为准
* 计算死亡补偿所采用的每月收入以港币21,000元为上限

致命个案的殡殓费和医护费

任何人士如曾支付因工遭遇意外而死亡的雇员的殡殓费和医护费，有权向死亡雇员的雇主申索发还有关的费用，但可获付还费用的数额以35,000元为限。（这只适用于在2000年8月1日或之后发生的意外。）
按此可查阅“怎样申请雇员因工死亡补偿”有关资料
雇员因受伤导致永久完全丧失工作能力的补偿金额 受伤雇员的年龄 补偿金额
40岁以下 96个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
40岁至56岁以下 72个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
56岁或以上 48个月*的收入或344,000元，两者 以较高的金额为准
*计算永久丧失工作能力补偿所采用的每月收入以港币21,000 元为上限

按期付款

雇员可由暂时丧失工作能力（放取工伤病假）的日期起，收取按期付款达24个月。按期付款的计算方法如下：

（发生意外时的每月收入 - 在意外后的每月收入）x 4/5

若雇员暂时丧失工作能力的期间超过24个月，可向法院申请延长收取按期付款的期限，但延长期限不可超过12个月。
医疗费
雇主须负担雇员的工伤医疗费，每日最高数额分别为：

对雇员每天身为医院住院病人进行医治的费用：港币200元；

对雇员每天身为非医院住院病人进行医治的费用：港币200元；

对雇员在同一天身为医院住院病人及非医院住院病人进行医治的费用：港币280元。

解决工伤个案的途径
视乎个案情况 ，工伤个案可循下列途径解决：
直接支付补偿
直接解决
以签发证明书方式解决
由法院裁决

6. 辉瑞纳入医保后股市如何

好。辉瑞纳入医保后市值有较大提高，其他药物的销量也因此提高，股市因此提高了百分之零点三个百分点，正在朝着好的方向发展。

7. 医药板块为什么跌得那么厉害

医药股集体大跌的一个原因是，机构对于第三轮药品带量采购即将启动的消息持谨慎态度；对于药企而言，虽然这个行业很赚钱，但药品要进入医保目录，其意义值得探讨。老百姓显然希望药品进入医保目录，这样大家都用得上便宜的好药。

但对药企而言，药品如果不能进入医保目录，这是一个利空，但要让药品进入目录，又要让利于民，所以这确实是一件比较矛盾的事情。所以带量采购导致药品价格下跌，正是本轮医药股大跌的主因之一。

(7)医疗保险香港股票扩展阅读：

市场仍需要理性看待此次药品集中采购结果，从医保资金的收支角度看，2018年1~10月医保结存率依然有19.97%(去年同期23.86%，全年19.17%)，总体仍较为良性。药品集中采购更多是推动医保资金的腾笼换鸟，需要关注医保资金的结构性红利。考虑到政策的情绪性影响，短期可以继续关注非药板块投资机会。

但中长期而言，行业依然值得看好。实际上，去年医药股也因这件事出现阶段性调整，但时间拉长来看，并不妨碍医药股的长期趋势。