中国铁塔限制性激励股票

‘壹’ 授予限制性股票是上市公司白送给股权激励对象的吗，还是股权激励对象要自己掏钱买

限制性股票就是：有条件的，只有一定权利的股票。
不一定要掏钱购买，但是一定有其它要求

‘贰’ 限制性股票的规定

按照个人所得税法及其实施条例等有关规定，原则上应在限制性股票所有权归属于被激励对象时确认其限制性股票所得的应纳税所得额。即：上市公司实施限制性股票计划时，应以被激励对象限制性股票在中国证券登记结算公司（境外为证券登记托管机构）进行股票登记日期的股票市价（指当日收盘价，下同）和本批次解禁股票当日市价（指当日收盘价，下同）的平均价格乘以本批次解禁股票份数，减去被激励对象本批次解禁股份数所对应的为获取限制性股票实际支付资金数额，其差额为应纳税所得额。被激励对象限制性股票应纳税所得额计算公式为：
应纳税所得额=（股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价）÷2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额×（本批次解禁股票份数÷被激励对象获取的限制性股票总份数）
对于限制性股票，征税时需要关注以下环节：
1.授予日。限制性股票的授予日是指公司根据其经过股东大会的《限制性股票股权激励计划》，在达到计划要求的授予条件时，实际授予公司员工限制性股票的日期。
2.禁售期（锁定期）。禁售期是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。根据我国《上市公司股权激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少于1年。
3.解锁期。在禁售期结束后，进入解锁期。在解锁期内，如果公司业绩满足计划规定的条件，员工取得的限制性股票可以按计划分期解锁。解锁后，员工的股票就可以在二级市场自由出售。
对于限制性股票的征税方法，应明确以下几个问题：
1.纳税义务发生时间。对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。因此，限制性股票的授予日不能作为个人所得税的纳税义务发生时间。
对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。
2.应纳税所得额的确定。员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件规定计算缴纳个人所得税。如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。
3.应纳税额的计算。限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数",是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。限制性股票"规定月份数"的计算，应按如下方式确定起止日期：起始日期应为限制性股票计划经公司股东大会批准的日期，截止日期应为员工对应的限制性股票实际解禁日。考虑到我国当前目前的《上市公司股票激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票从授予日到禁售期结束不得少于1年。因此，在计算限制性股票所得时，"规定月份数"一般就是12个月。

‘叁’ 中国联通限制性股票激励计划是什么意思

中国联通限制性股票激励计划的意思是这样的：联通上市公司决定，为了促进管理层的工作积极性，设定目标完成后，卖给相应岗位的管理人员低价股票，这是一套激励工作措施、计划方案，不过所低价卖给管理层面的这一类股票是有条件的----一般是2年的限售期，这就是限制性股票，这种措施方案就是激励计划。

‘肆’ 什么是限制性股权激励

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

‘伍’ 限制性股票激励计划是利好还是利空

1.在一般情况下是利好的，尽管不绝对。2.限制性一般是指行权时间上的限制、激励约束条件达成与否的限制、上市时间的限制。
2.由于激励与约束的双重作用，公司的激励对象就需要格外努力贡献力量以达成行权条件，这对公司利润的增长非常有利，明显利好当前股价。
拓展资料：
但是也有个别公司的激励可能造成竭泽而渔，因为短期的目标定得过高，牺牲了远期的业绩增长空间，从而导致出现股价下跌的可能。
一 限制性股票激励计划是利好还是利空？股票大宗交易说明什么？
1.投资者了解到了一只股票的好坏一般是看这只股票基本面，看一个上市公司的基本面，除了要看它的经营状况等等，也需要看这家公司的股票分配。有些上市公司会对自己员工发行限制性股票，用来激励。那么，限制性股票激励计划对股票是否有影响呢？大家就随小编一起来看看吧。
2.限制性股票激励计划是股权激励计划的主要方式之一， 股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行了的长期性激励。 限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。
3.限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
4限制性股票方案的设计从国外的实践来看，限制主要体现在两个方面：一是获得条件；二是出售条件，但一般来看，重点指向性很明确，是在第二个方面。并且方案都是依照各个公司实际情况来设计的，具有一定的灵活性。
5.国外大多数公司都是将一定的股份数量无偿或者收取象征性费用后授予激励对象，而在中国《上市公司股权激励管理办法》（试行）中，明确规定了限制性股票要规定激励对象获授股票的业绩条件，这就意味着在设计方案时对获得条件的设计只能是局限于该上市公司的相关财务数据及指标。
6.国外的方案依拟实施激励公司的不同要求和不同背景，设定了可售出股票市价条件、年限条件、业绩条件等，很少有独特的条款。而我国明确规定了限制性股票应当设置禁售期限（规定很具体的禁售年限，但应该可以根据上市公司要求设定其他的复合出售条件）。
7上市公司授予管理层和员工股票期权与限制性股票的数量存在很大差别，股票期权数量要远高于限制性股票，这也就是国外的实际情况。中国《上市公司股权激励管理办法》未对采用这两种方式实行激励所设计的标的股票总数分别加以限制，而只是设定了一个10%的限制，还是存在一些漏洞的，毕竟限制性股票的授予价格可以由上市公司自己定，那么对于一些民营企业和管理者缺位的国有企业，便隐含着很大的道德风险。

‘陆’ 中国铁塔概念股有哪些

1、国脉科技

所属板块：深成500板块，预亏预减板块，海峡西岸板块，在线教育板块，中证500板块，证金持股板块，三网融合板块，4G概念板块，电信运营板块，福建板块，云计算板块，融资融券板块。

经营范围：通讯及计算机技术咨询服务；通信及计算机网络维护；信息技术服务；计算机及软件的技术开发；计算机系统集成；通信设备(不含卫星电视广播地面接收设施)及电子计算机的生产、批发、零售；机械设备租赁、房屋租赁；

自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。法律法规未规定许可的，均可自主选择经营项目开展经营。

2、网宿科技

所属板块：基金重仓板块，创业板板块，机构重仓板块，新上海板块，上海板块，深成500板块，创业成份板块，电商概念板块，三网融合板块，电信运营板块，软件服务板块，HS300_板块，社保重仓板块，云计算板块，长江三角板块，融资融券板块，央视50_板块。

经营范围：计算机软硬件的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，信息采集，信息发布，信息系统集成，经济信息服务，

第一类增值电信业务中的因特网数据中心业务、第二类增值电信业务中的因特网接入服务业务，计算机软硬件及配件、办公设备的销售，从事货物及技术的进出口业务。

3、中国联通

所属板块：基金重仓板块，新上海板块，上海板块，沪股通板块，证金持股板块，三网融合板块，4G概念板块，上证180_板块，电信运营板块，HS300_板块，中字头板块，融资融券板块，上证50_板块。

经营范围：电信业的投资等。公司是经国务院批准成立的综合性电信运营企业，联通出售CDMA网络合并网通，新联通已正式挂牌成立。随着电信重组完成，3G牌照的发放，行业活跃度将进一步提高，行业也将进入快速发展轨道。

4、烽火通信

所属板块：QFII重仓板块，股权激励板块，中证500板块，上证380板块，沪股通板块，5G概念板块，4G概念板块，国企改革板块，IPV6板块，湖北板块，通讯行业板块，社保重仓板块，融资融券板块。

经营范围：光纤通信和相关通信技术、信息技术领域科技开发；相关高新技术产品制造和销售、系统集成、代理销售；相关工程设计、施工；技术服务；自营进出口业务（进出口经营范围及商品目录按外经贸主管部门审定为限）。

5、梅泰诺

所属板块：基金重仓板块，创业板板块，手游概念板块，4G概念板块，网络安全板块，北京板块，通讯行业板块，社保重仓板块。

经营范围：专业承包；技术推广、技术服务；货物进出口、技术进出口、代理进出口；销售广播通信铁塔及桅杆、输电线路铁塔；以下项目限分公司经营：生产广播通信铁塔及桅杆产品、输电线路铁塔。

‘柒’ 向激励对象授予限制性股票是利好还是利空

一般情况下是利好，因为限制性股票的激励对象一般是企业的管理团队和核心技术人员、骨干人员。设置一定的行权条件，在激励和约束的双重作用下，激励对象会更加努力贡献力量达到行权条件，对于企业的利润增加以及长远发展非常有利，会带动股价。
拓展资料：
对于限制性股票的征税方法，应明确以下几个问题：
纳税义务发生时间。对于限制性股票，在授予日，公司员工就取得了公司授予的股票，只不过这些股票是有限制的，员工不能以任何形式转让并取得所得。因此，在授予日，员工取得的限制性股票和国税函〔2006〕902号文件所说的可公开交易的股票期权是不一样的，它不是有确定价值的财产。因此，限制性股票的授予日不能作为个人所得税的纳税义务发生时间。
对于限制性股票，只有在解锁期内，员工符合股权激励计划的解锁条件，公司对员工符合条件的限制性股票实际解锁时，员工才实际取得了有确定价值的财产。因此，实际解锁日为限制性股票所得的纳税义务发生时间。
应纳税所得额的确定。员工取得的限制性股票所得，应在实际解锁日按限制性股票所对应的二级市场价格，作为员工授权日所在月份的工资、薪金所得，并按财税〔2005〕35号文件规定计算缴纳个人所得税。如果公司当初是按有偿方式授予员工限制性股票的，可以扣除员工购入限制性股票时实际支付的价款。
应纳税额的计算。限制性股票所得应纳税额的计算和股票期权所得的应纳税额的计算基本是一致的。需要关注的是限制性股票计算中的"规定月份数"，"规定月份数"，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资、薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。限制性股票"规定月份数"的计算，应按如下方式确定起止日期：起始日期应为限制性股票计划经公司股东大会批准的日期，截止日期应为员工对应的限制性股票实际解禁日。考虑到我国当前目前的《上市公司股票激励管理办法（试行）》的规定，限制性股票从授予日到禁售期结束不得少于1年。因此，在计算限制性股票所得时，"规定月份数"一般就是12个月。

‘捌’ 中国铁塔上市交易发行多少股

8月8日，香港市场年内最大的IPO项目中国铁塔，正式在香港主板挂牌交易。作为总市值逾两千亿港元的巨无霸，中国铁塔有望于月内就被纳入MSCI中国指数。上市首日，该股以1.26港元/股开盘，与招股价持平。此后股价主要在发行价上下波动，最高触及1.29港元/股，最终报收于1.26港元/股，成交55.26亿港元。

资料显示，中国铁塔由内地三大电信运营商中国移动、中国联通和中国电信于2014年合资成立，主要从事通信铁塔等基站配套设施和室内分布系统的建设、维护和运营，目前为全球规模最大的通信铁塔基础设施供应商，内地市场占有率为96.3%。

除了背靠三大电信运营商之外，此次赴港IPO，中国铁塔还引入了豪华的基石投资阵容，包括高瓴基金、淘宝中国、中石油资本、北京市海淀区国有资本经营管理中心等10家基石投资者。据佟吉禄介绍，中国铁塔的国际配售获得了来自国际各地的长线基金、主权基金、对冲基金等多家机构认购。

“2015年10月，我们完成对三家运营商全部存量铁塔资产的收购，迄今全面运营不到三年，我们就取得了快速增长。今天能够在香港主板上市，说明中国铁塔基于共享的商务模式得到广大投资者的高度认可。”佟吉禄说。

有望于月内被纳入MSCI中国指数

虽然有明星股东和豪华基石投资团护航，但公开发售方面，散户投资者似乎对这家“巨无霸”反应较淡。中国铁塔公开招股仅获得0.36倍超额认购。不过，相较于同日上市新股百济神州开盘后即跳水破发，中国铁塔股价表现较为稳定，主要在发行价上下0.02港元处波动，最终收于1.26港元，守住发行价。

为给股价保驾护航，中国铁塔本次IPO设置了“绿鞋机制”，即其国际承销商可行驶15%的超额配股权，要求中国铁塔额外配发不超过此次全球发售股份15%的H股。在国际市场上，这一机制常被许多新股用于维护上市初期股价稳定。上证报记者通过查询中国铁塔交易情况获悉，上市首日，其主要承销商之一高盛亚洲贡献了将近30%的买盘。

银河证券表示，市场反应平淡主要因为投资者普遍认为中国铁塔在IPO定价、客户组合和盈利能力方面不具备吸引力。然而，包括银河证券在内的多家机构亦在研报中称，作为具有增长潜力的大型电信相关公司，中国铁塔此次上市的估值低于全球同业。

市场消息，自8月22日起，中国铁塔将被纳入MSCI中国指数。有分析人士指出，这对于中国铁塔来说，可能会是一针强心剂。

来源百家号

‘玖’ 什么是限制性股票，限制性股票有哪些优缺点

限制性股票通常都是上市公司上市之前对员工提出的一定激励计划，自然就是有一定的限制的，不是什么时候都可以卖出的，它会有一定的禁售期，至少我们大陆是这么规定的。在禁售期之内是不允许出售这个股票的，而且要规定具体期限，但是到底多久得看公司的意愿。

限制性股票对于市场上的普通投资者来说基本是接触不到的，因为那个通常用于股权激励计划用于上市公司对原来的员工的一些福利政策。我们买到的都是二级市场上的股票，所谓的限制性股票和我们买的股票是不一样的，它的优点就是对员工会起到良好的激励效果，并且在一定期限之内是没有办法交易的，会让员工对公司更加忠心耿耿，缺点就是它本身真正解禁之后会对公司的股票价格造成一定的冲击，尤其是解禁数额比较大的时候。