香港8202股票

❶ 旷达科技这支股前景如何

1.基本面

短期均线开始翻阳多头排列，但是长期均线还在上方空头排列，向下弯曲，代表中长期下跌趋势没有结束，现在短线反弹而已。加上长期均线扣抵值在高位。技术面的中长线走势难以快速好转。然后不管是上证还是中小板，已经越过季线，而旷达科技离季线还很遥远，代表旷达科技本身是弱于大盘和中小板的。那么持有他的结果就会是，大盘涨，它涨的少，大盘跌，它跌的多。

❷ 上海中投证券投资有限公司是骗人的吗

肯定的告诉你是骗子。 名字就假冒的. 真正的中投证券总部在深圳。 中国建银投资证券有限责任公司 地址：深圳福田区益田路6003号荣超商务中心A座18-21层 邮政编码：518048 电话：0755-8202 6688 传真：0755-8202 6590 不信，你可以致电上海证监局询问，你咨询的什么所谓上海中投证券投资有限公司完全就是彻头彻尾的骗子

❸ 股票摘牌是什么意思

退市是指股票终止上市，是指证券上市期限届满或者依法不再符合上市条件时，由证券交易所终止其上市交易。即证券交易所停止该股票的交易，以后不可能在该证券公司买卖该股票。 退市可分为主动退市和被动退市: 主动退市是指公司根据股东大会和董事会决议，主动向监管部门申请注销许可证。一般有以下原因:经营期限届满，股东会决定不再延续；决定解散股东会；因合并或者分立而解散；破产；根据市场需求调整结构和布局。 被动退市是指公司被监管部门强制吊销牌照，一般是因为重大违法违规或经营不善导致重大风险。 扩展信息: 1.公司决定不申请宽限期； 2.未在规定时间内(即自暂停上市之日起45日内)申请宽限期或未获证券交易所批准； 3.被暂停上市的公司未能在宽限期截止日公布年度报告； 4.公司在宽限期内第一个会计年度继续亏损，或者其财务报告被注册会计师出具否定意见或者拒绝表示意见； 5.恢复上市申请未获批准。 有上述情形之一的，证券交易所将暂停其股票特别转让服务，中国证监会将作出终止上市的决定。公司收到决定后两个工作日，在指定报纸和网站上刊登股票终止上市公告。被摘牌的股票将依法在指定的证券公司柜台交易。//www.nalinmakar.com/pic_ac4bd11373f08202f8359bf545fbfbedaa641b50?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto

❹ 有限责任公司怎样进行股权激励

国内有越来越多创业公司正在积极推行期权激励机制，企业上市后员工因此获得巨额财富，使得期权激励逐渐成为中国的创业文化的一部分，企业和员工都越来越重视股权激励和期权激励，国内大公司都是怎么做股权激励和期权激励。

据了解目前越有三分之二的阿里集团员工获得了公司期权激励，老员工甚至可以直接获得股权激励，相当于行权价为0的股票期 权，员工持股大约占集团股权的3%左右。阿里技术员工从P6级开始有权获得期权或者股票。根据技术级别对应期权股票数额，基本定级之后就是这个数额，不会有太大的浮动。期权一般会分成四部分发，每年发放1/4。

每一年阿里的技术人才级别对应的股票数都明显下降，这一方面是由于阿里的股价在逐步提升，要保持总package不变；另一方面，也是由于阿里对技术人才的要求在逐年提高。那员工拿到手的股票如何处理呢？阿里有完善的内部交易系统，双方可以自行协商后，在系统上进行交易，当然交易仅限于双方都有股票的情况下。而高层的股票，由于量大价值高，一般是专门的基金公司来收购和操作了。

目前蚂蚁金服发展势头正猛，虽然股价比较便宜但是很豪气，股票给的相当多，几乎是全员持股，员工持股占集团股权的40%。单蚂蚁金服的股票无法自由交易，一旦离职，必须卖给公司，20%的个人所得税和最高45%的交易税也是肉痛，这一点阿里非常严格，没有网络、腾讯灵活。
腾讯现在比较少发放股票，即使发放股票，也是采取固定行权的方法。腾讯5位创始人以外，员工持公司股权应该不超过5%。走职业经理人路线的腾讯会给与员工较多的现金报酬，这是腾讯技术人员的一般基本月薪：

网络的股票比阿里少，但是比腾讯多，且网络的股票浮动较大，级别越高，期权可以谈判的空间就越大。另外，网络每年的流动性比较大，且欢迎技术大牛带领自己团队空降，机会比较多。
从上世纪九十年代起，在富有创业精神的硅谷，股票期权是一种重要的企业文化和一种生活方式。现在，大量新开张的公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。据统计，硅谷创业公司的期权分配一般如下：
外聘CEO-5%到8%；副总-0.8%到1.3%；一线管理人员-0.25%；普通员工-0.1%；外聘董事会董事-0.25%：期权总共占公司15%到20%股份。

这些硅谷的创业公司普遍实行全员持股或者是大量员工持股，根据员工级别、工作类型决定授予的期权数量。这样的期权制度会让员工有一种主人翁意识，增加对企业的忠诚度；同时，也能让员工分享公司的成功和荣誉。

一句话，硅谷的创业公司希望将利益分配公平，从而形成有战斗力的创业团队。

面对一份互联网公司的offer，期权是判断其是否靠谱的一个重要指标。BAT其实代表了三种不同期权授予方式的公司，你可以根据你对自己的职业定位，选择最适合自己的类型。

阿里的员工持股比例高，尤其是蚂蚁金服的全员持股计划，体现了互联网企业开放、分享的本质所在。选择这类快速发展的公司，就是看好公司的前景，用期权收益分享到企业的成长价值。而加入这类公司，Timing很重要，去年与今年比同一级别的员工可能期权就多很多，但行权价格越低，当然其中的风险需要自己考量。

腾讯是典型的“外企文化”，比起期权，公司更愿意给员工现金报酬。在这类互联网公司，创业的氛围会淡一些，员工更多的是以职业经理人的心态为公司工作。不同部门、不同项目之间的薪资待遇会差别很大，所以选择一个核心的业务很重要。

与阿里自己培养高层不同，网络欢迎牛人带着自己的团队空降。选择这类渴求牛人的公司，只要证明自己是实力，期权的谈判空间比较大，这也体现了公司对员工的重视程度。但是空降也有两面性，容易派系对立，搞小团体，这也是你要考虑的因素。

总之，回顾硅谷创业公司的期权历史不难看到，期权具有周期性的特点。在一家创业公司的早期和高速成长期，会给较多的员工发放较多的期权，但是当公司进入平稳、成熟状态，期权的发放要求会逐渐提高，数量也会减少。反观国内的BAT和其他一线互联网公司，也是如此。

在技术人才流动空前频繁的当下，把握时机，选择一家快速发展，有可观估值前景，且愿意给员工期权激励的公司，已经是越来越多优秀技术人员跳槽的选择。