㈠ 中兴的股权结构是什么
在理清中兴通讯的股权关系时,其背后的复杂结构往往被云层所笼罩。然而,当每家公司仔细澄清其多家控股公司的股东关系时,可以发现,许多与中兴通讯有业务联系的子公司或股份公司、中兴通讯的一些高管或骨干或多或少地出现在其股东名单上。
在大多数情况下,你只需要付钱。这是一个选择。你不必现在就买,因为它不是转让给你的,而是转让给你的。你什么时候行使这一选择权?如果它是一家海外机构,那么是时候上市了。只有准备上市,才符合行使职权的条件。有选择权的人的优点是我有选择权,但我不付钱。我什么时候付款?它希望上市、合并和收购。当清单出来时,我们必须实施它。这是期权的特点。限制性股票现在以你的名义发行。股票是你的。如果你想买或卖,你必须现在付款。第三个区别是限制性股票首先要花钱。税收是不同的。期权税更高,不是绝对更高,而是相对更高,甚至更高。手术室更小,限制性股票的税率更低。
㈡ 中小企业股权激励方案怎么做
一是股权激励工具的选择。通常的股权激励模式有很多种,包括股票期权、股票增值权、虚拟股票、限制性股票、业绩单位,等等。选择何种激励方式呢?这个主要是根据客户的具体情况来选择。对贝克公司来说,老板最大的心愿就是挽留核心的人才,共谋一番大事业,既然这样,就必须拿出足够的诚意来,让员工得到实实在在的实惠,和公司一起长期发展。为此,我们建议贝克公司采用限制性股票的方式,让员工真正成为公司的股东,从治理层面上改善公司的管理模式和决策方式。
二是股票价格的确定。一般来说,内部员工股权的转让,都是以净资产来作价的。但贝克公司是一家以软件开发为主的智力密集型企业,固定资产不多,净资产不到2000万元,但同时公司盈利能力很强,净资产回报率达到50%。如果以净资产作价,对大股东来说无疑是亏的。如何界定股票的价格呢?我们认为,影响股票价格的两个因素,一个是净资产,一个是盈利能力。为此我们以每股净资产为基础,并参考同类上市公司的市盈率,确定该企业的股价。这个解决方案,得到客户的认可。
三是购股资金来源问题。中小企业的激励对象,在企业成长阶段,每年所获得的薪金待遇并不丰厚,在短时间内拿出几十万的现金购买股票,是比较困难的。为此,我们引进分期付款计划,由大股东个人先借资给激励对象,未来3年内从激励对象的奖金或分红里扣款偿还,顺利解决了出资问题。
四是员工参与度低的问题。中小企业和大企业不一样,由于其竞争力有限,经营不是很规范,因此并不是推出股权激励方案,就会受到热烈欢迎的。我们调查发现,绝大部分的员工,甚至得高层管理人员,对股权激励都不怎么感冒。因此在实施过程中要充分调查,了解员工不原因参股入股的原因。贝克公司在实施股权激励过程中,采取了三个策略:一是明晰公司战略,树立发展愿景,确定未来3-5年上市目标;二是引进财务总监和新的财务软件,修订财务制度,使得财务信息更加公开化和透明化;三是大股东进行增资,增强员工信心。三个策略收到了很好的效果,员工参与度空前提高。
另外,在实施股权激励的时候,还要兼顾历史、现在和未来。历史指的就是过去和员工一起发展并成长起来的资深企业功臣,现在和未来指的就是在位和将引进的骨干力量。要处理好这三者的股权分配比例、股票价格,既要看过去,也要看现在和未来。
㈢ 科技巨头中天的股票前景如何
中天集团的股票前景具有一定的潜力但也面临挑战。
首先,中天集团展现出强大的实力和潜力:
然而,中天集团也面临着多重挑战:
对于投资者而言:
总结:中天集团作为科技巨头,在创新力、市场占有率和财务表现方面均表现出色,但其股票前景也受到市场竞争、监管环境和跨国运营风险等多重因素的影响。因此,投资者在做出投资决策时,应综合考虑这些因素,并根据自身情况制定合理的投资策略。