‘壹’ 员工持股的成本目标价是什么意思
员工持股计划之所以能引起股价变化，一方面，员工持股计划形成资本所有者和劳动者利益共同体，政策上能得到较强支持；另一方面，相较于股权激励和大股东增持，员工持股计划在对股价影响、对员工激励和税收上均有显着优势。
‘贰’ 员工持股成本价和发行价一样吗
不一样。发行价是公司上市时确定的价格，员工持股成本价主要是根据计划在市场购买的价格。例如万达信息，发行价是28元，而最近推出员工持股计划后的购买均价为137.26元(除权后成本价为68.53元)，贵了40元
‘叁’ 员工持股计划员工要出多少钱下股
员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划（Employee Stock OwnershipPlan,简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。
‘肆’ 苏宁第一期员工持股计划成本是多少
员工不超过76人定向受让大股东所持公司股票4000万股，按30%、30%、40%的比例分三期解锁。解锁条件为公司2015-2017年度扣除非经常性损益后的净利润较2014年度增长15%以上；以2014-2017年最后20个交易日的成交均价为基数，公司股票2015-2017年最后20个交易日的成交均价涨幅居2014年最后一个交易日市值在50亿元以上的A股房地产公司同比涨幅在前30名（含30名）。
‘伍’ 目前市场股价每股10元,员工持股计划认购一般是每股多少钱
员工持股计划给员工的股票价格都是很便宜的。名义上是为了激励实际上就是福利。一般不上市的公司是股东剥削员工，上市公司是员工剥削股东，员工天天见，股东谁知道谁是谁。
‘陆’ 2016年的阳光保险员工持股计划当时多少钱一股
2016年，阳光保险集团完成17.6312亿元的员工持股计划。持股计划认购价格为每股4元，共计认购44078万股，占持股计划实施后公司股本总额的4.26%。