苏美达股份有限公司向员工发售股票

㈠ 没有上市的公司能向员工配发原始股吗

没有上市的公司能向员工配发原始股。‍
原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国证券市场上，"原始股"一向是赢利和发财的代名词。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。

㈡ 公司强迫员工卖股票，怎么办

我来总结一下你所描述的事实：原单位是有限责任公司，后来被现在的单位也是一个有限责任公司兼并了；原单位曾叫职工入股，但是现在的单位要把有限责任公司改成股份有限公司，所以要你们把手中的股权转成股票，而你不想转。大概就是这么一个事实吧
根据你的补充，我的分析如下：
1.A以前快要倒闭就要求职工认购公司股权，至少15000，当时重庆的房价水平也就3000左右
如果当时是强迫交易，那么是违法的也是不合理的
违法在于民商事的交易重于意思表示真实，如果没有购买的意思而一方强加自己意志于另一方强买强卖是违法的行为，根据合同法54条属于可撤销可变更行为。但是你明知违法的就应当在1年内行使撤销权，否则诉讼时效经过就不能胜诉了
不合理在于当时公司已接近倒闭，还要你们认股的话，就是企图把公司债务转移到职工的身上，因为一旦公司不是被兼并而是破产的话职工将血本无归

2.现在被另一家更大的有限责任公司B兼并，现已更名为“**股份有限责任公司”
兼并对于之前已经认股的职工来说是起死回生的事情，也正是由于认了股所以现在职工也是新公司的股东之一，受公司法保护

3.B要申请上市，就急着把A以前的职工内部股份处理掉
这个说法是不正确的，在你完整描述事情经过之前多次误导了我
首先职工内部股份的提法是不正确的，AB之前都是有限责任公司，而有限责任公司对应的是股权而不是股份，是两个不同的概念
其次B不是因为要上市才急着把股权转化，而是B要从有限责任公司转变为股份有限公司需要把股权转化为股份

4.以开会的形式通知大家
这个会准确的说是股东会，具体是经股东会代表三分之二以上表决权的股东通过决议才能确定公司转化事宜。因为职工是小股东，表决权小所以无法与大股东抗衡，只能接受通知
但是小股东的法定权利是在公司决议违反原章程时如果不同意转化可以要求公司回购股权。不建议这么做，下面还有分析

5.你们必须把股票卖给公司，在时限之内不卖，就作废
如上所分析，你们当前手上持有的是股权而不是股份，请确认这是否为会议的原话。此外不卖也不作废，依法应该是把股权折合人民币退还

6.公司回购的标准是你们工会认可签字了的，你们没资格对回购标准提异议了
工会签字没用，只要是没有按照合理价格回购时股东都有权提出异议。至于合理价格的认定一般以当时的市场价为标准，法律另有规定除外

7.公司上市后，就把你们的股票分到另一个公司里去
公司没完成从有限责任公司变形为股份有限公司之前是无法上市的，而没处理好股权变形为股票之前是无法成为股份有限公司的，这个说法其实就是吓唬人，当笑话听就可以了

8.持股权证者，在股票未获准上市前对购买股有所有权和收益权
这句话是说你们现在手上拿着的是股权，不是股票。在没有换成股票前你们对股权是有所有权和收益权的，但是一旦公司变性成为股份有限公司而你们不愿意换成股票的话，那么公司会依法把股权折合成现金退还给你们从而顺利完成变性。因为退了钱给你们就相当于新的**股份有限公司中你们已经不是股东了，那当然不会再有所有权和收益权

其实看完你的描述，只有第一点中原单位强迫认股是违法的，在现单位中如果收购是经三分二以上表决权股东通过、且价格合理的收购是合法的，只是开会中有些话说得不合法罢了。如果行为合法那么最终的结果是要么退股换钱，要么退股权换股票，你们依法只能二选一
而在本案中，你提到了公司要上市，并且是国有公司上市。请问你是否炒股或者了解股票交易，因为在收购价格合理的情况下把股权换成股份后是很暴利的，往往新股上市都会飙升几十倍不止...
如果公司是打算让你们把股权换股票的话，建议考虑接受，如果公司只愿意退股不愿意换股票的话，只要收购价格合理就可以接受。以上两种都可以的情况下推荐换成股票继续持有，这种方式获利最多
希望对你有帮助吧！

㈢ 公司上市员工的原始股怎么操作

原始股的定价是股东投入成本，经过资产估值决定的。
新股发行定价要经过一个询价的过程，就是专业的承销团会给公司提供一些发行价格的建议。只能平价发行和溢价发行，发行价不会低于原始股价格。

一、你说的这种情况，是公司拟上市前的给职工的股，企业还处于改制阶段，离企业上市的路还很远很远，时间是没有具体定数的。这个过程没有人监管，也不应该监管。定价方式有多种，最多的是以每股净资产定价，不过，由于有上市预期，特别是以上市为概念的炒作，所以定价可能会溢出资产价格，另外，按收益计算由于收益是一种预期，所以在预期的收益上再去预期地评价资产价格，有可能会放大了很多。

二、如果你说的这种原始股价位是新股发行定价，是上市的这种情形，新股发行价一般券商与企业协商，并且经过寻价，当然也有定价模式等（就是很复杂的计算公式），企业上市，是有承销商的，只要通过发审委并上市，如果企业的股票发行不成功，是有承销商全部承受，所以，不会因为发行不功成而退市。我估计你说的不是这种新股发行定价，因为这种情况是企业已经可以上市了，只要上市，在目前的情况下只是收益多少的问题。

三、你说的，可能是企业现在在向某些人发股，可是呢，自己在犹豫，价格又高，又怕上不成市，又怕钱去了没有回来的，如果上不成市了，是不是会退钱。一是你的公司离上市的路很远，二是你要知道这个企业如果不上市，你对这个企业有没有信心，就是假设这个企业十年不上市，企业不退钱你，你自己认为投入的这个钱可以收到多少利润，对这个企业的信心怎么样。而且你要评价你的企业，目前状态是不是股份有限公司，如果没有股份字样，那就是在改制，算才起步，你要放弃上市的想法，重点是对这个企业有没有信心。

四、企业如果资金雄厚的话，基本上给员工的原始股比例不会太高， 或者是数量很少，不太容易购买。

五、有部分公司为了加强公司凝聚力，会给部分优秀员，部分原始股做为奖励，不过这种现象只存在于个别企业。

(3)苏美达股份有限公司向员工发售股票扩展阅读：

原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。

选择原始股的注意事项：

看承销商资质

购股者要了解承销商是否有授权经销该原始股的资格，一般有国家授权承销原始股的机构所承销的原始股的标的都是经过周密的调研后才进行销售该原始股的，上市的机率都比较大；反之，就容易上当受骗。

企业经营情况

购股者要了解发售企业的生产经营现状。了解考察企业的经营效益的好坏可从企业的销售收入、销售税金、利润总额等项情况去看，这些数字都能在企业发售股票说明书中查到。

看股票用途

要看发行股票的用途。一般说来，发售股票的用途是用来扩大再生产的某些工程项目、引进先进的技术设备、增强企业发展后劲的某些用项等，这些都是值得投资的。如若工业生产企业发售股票是用来补充流动资金私有制，那就要慎重考虑，是不是企业外欠资金太多，发售股票的目的是用来补窟窿还是偿还企业的亏损债务，购买这样的股票是不会创造新的再生价值的。因此也不可能给购股者带来好的收益，而且存在着较大的风险性。

企业负债情况

要看发售股票企业负债的额度。购买某企业的股票时要特别注意该企业公布的一些会计资料报告，这些资料报告发售企业资产总额、负债总额、资产净值等。

看溢价比例

要看溢价发售的比例。企业发售股票大多采取溢价发售的办法。溢价发售的比例越小，购股者的风险性越小，溢价发售的比例越大，给购股者造成的风险性就越大。

看预测股利

要看预测分红的股利。股利越高说明资金使用效果越好，这当然是投资者最为期望的。所以，在选择购买股票时，要看预测分红股利的高低，股利高的是优先选择的对象，低的应当慎重购买。

居民购买股票不宜集中投放。投资股票具有高利润、高风险两重性，因此在利益风险并存的形势下，要采取分散投资的方法减少投资的风险性，增强投资的效益性。要对发售企业作出长远正确的预测。

㈣ 公司在员工内部发行股票，合法吗

如果公司不是上市公司，让职工认购公司的股份是合法的。
《中华人民共和国公司法》
第七十六条设立股份有限公司，应当具备下列条件：

(一)发起人符合法定人数；

(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额；

(三)股份发行、筹办事项符合法律规定；

(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过；

(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构；

(六)有公司住所。

第七十七条股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。

发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。

募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

第七十八条设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

㈤ 上市公司员工购买自己公司的股票

普通上市公司的员工是可以购买公司的股票的。

上市公司发行股份购买资产，是指上市公司以股份作为支付对价的方式来购买资产，特定对象以现金或者资产认购上市公司非公开发行的股份后，上市公司用同一次非公开发行所募集的资金向该特定对象购买资产的，视同上市公司发行股份购买资产。

(5)苏美达股份有限公司向员工发售股票扩展阅读：

注意事项：

1、如果手中持有股票，记得要密切关注下所持股票的公司信息，如果有影响股价走势的消息，要根据信息做出抉择。

2、如果手中股票，在出现了一定的上涨行情后，突然放出巨量，换手率达到20%上，一般情况下，是主力出货离场，这个时候要及时离场观望。虽然这个情况股价会有一定涨幅，但我们不必冒险，因为股市的机会很多，只有落袋为安，保存利润才是上策。

3、有股票行情运行中，遇到突发事件，要当机立断。一旦犹豫有可能就会错过机会。而突发事件的发现，一般是利空和利好，如果利空事件发生肯定是会影响股票大盘趋势的。遇到记得第一时间离场。如果利好事件出现，我们要及时买入，获取利益。

㈥ 外国企业向中国员工发行股票或期权,中国员工如何合法获得相应股份

去券商机构开一个涉外投资账户。

㈦ 有限责任公司能否以股票方式向员工集资

不可以!
有限责任公司属于股份制公司，但是股东的股份是出资额，股东的权利以出资额占总资本的比例为限。公司会给每一位股东一份出资证明，也即股份证明，但是不是股票。
发行股票的行为属于股份有限公司的行为。
有限责任公司可以采取增加资本的形式向股东或员工集资，但是不能以股票的形式，而是以出资证明的形式，而且，按照公司法，股东的人数不得超过50人。如果员工超过50人，则此法不通！

㈧ 公司说给员工10万原始股，什么是原始股

在一些公司当中，公司会给员工承诺按一定数量的原始股，例如附带一定的服务期限，或者说业绩条件，这样就是一个员工激励计划，让员工能够更好的为公司服务，对于很多的上市非上市公司来说，都会采取这个手段来激励员工，因为原始股虽然价格非常便宜，并且一旦公司上市，则有可能成为正式发行的股票，就会让员工拥有很大的收益，而原始股具体是什么，让我们来看一下，

原始股是指公司在上市之前的内部的股票，也就是说，公司必须条件是必须是上市之前发行的股票，对于上市之后发行的股票就是公开发行的股票，所以原始股在资本市场上是无法便捷的流通，

所以原始股一般是企业的内部到股东或者是员工持有，到了上市的时候，便可以按照上市之后的股价进行买卖。

㈨ 公司给员工发股票甚么意思

把公司的命运和每一个员工的命运紧密联系起来，共进退，若公司能够上市，那手中的原始股价值就会成倍的增长了