员工占子公司股票

‘壹’ 法律有规定母公司至少占有子公司多少股份吗

你好，法律上对于母公司持有公司多少的股份并没有明确规定。

法律上对母公司的定义指的是，某个公司拥有另一个公司超过一定比例的股份，或者能通过某种协议对另一个公司实行实际控制的公司。

法律上对子公司的定义指的是，某公司超过一定比例的股份被另一个公司（母公司）持有，或者通过某种协议会受到另一个公司实际控制的公司。

在后者的情况下，如果我们根据现有材料判断一个公司对另一个公司的人员、财务等实现了控制，那么就可以认定双方之间为母子关系。

‘贰’ 员工持股计划是利好吗

答：您好，利好是指刺激股价上涨的信息，如股票上市公司经营业绩好转、银行利率降低、社会资金充足、银行信贷资金放宽、市场繁荣等，以及其他政治、经济、军事、外交等方面对股价上涨有利的信息。
员工持股计划应该是利好。上市公司推出员工持股计划，需要大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。

一、利好因素
1、产业链上下游的并购（不包含跨界并购）
2、被巨头入股或者注资的。
3、上市公司大股东增持
4、上市公司回购并承诺到期后注销，且不作为员工刺激方案。
5、业绩超预期
6、10送10，甚至10送20
7、大股东转让，最好是转让给国企或者巨头公司
8、拆分子公司或者参股子公司上市
9、剥离不良资产
10、st摘帽
11、上市公司举牌
12、质押比例、商誉规模逐渐降低
13、首次进入融资融券标的，或首次进入明晟指数等外资的股票池。
14、机构调研频率持续增加的
15、新进大机构股东和QFII股东

二、利空因素
1、各类财务业务造假
2、各种商誉暴雷
3、质押爆仓
4、内幕交易
5、操控股价直接被证监会处罚，甚至被突然st的。
6、业绩大幅低于预期，或连续两年或者以上亏损被st的，有可能退市的。
7、大股东及董监高减持
8、定增到期减持
9、大小非解禁
10、债转股
11、上市公司股价接近或者低于1元
12、大股东被证监会刑事立案调查
13、董监高或公司核心技术人员离职
14、上市公司帮子公司担保
15、质押率越来越高
16、公司负面新闻，问询函不断
17、账上有大量现金还借巨额贷款
18、公司股东向市场借出大量的券
19、股东被司法冻结，或上市公司资产被司法查封。

‘叁’ 员工持股计划的利弊

员工持股的有利方面：

员工持股一度被认为是调动员工积极性、增强投资者对企业信心的重要手段之一。其一，由企业员工掏钱，买进公司低价回购的股份，或由上市公司向员工低价定向增发，以确保员工持股计划可以获利。

其二，由上市公司掏钱买进本公司的股票，然后以福利的方式分发给公司员工。不论哪一种方式，能给股市带来的增量资金都是有限的。尤其是就前者来说，要么与上市公司的回购利好构成对冲，要么在带来增量资金的同时也带来了同步的扩容。

员工持股的弊端：

有些企业为了鼓励员工持股，甚至做出了“包赚不赔”的承诺，一旦员工持股出现亏损，由大股东补偿员工损失，有的甚至做出了较高收益回报。在这样的情况下，许多原本不想持股或者没有能力持股的员工，也想方设法筹集资金参与到员工持股中来，结果大多出现了浮亏。

企业的实际运行情况，大股东也是负债累累，资金十分紧张，根本没能力问责当初承诺。员工持股已成为当前证券市场一个难题，不仅会对持股员工带来经济损失，影响员工的工作积极性，而且会严重影响企业的市场形象，让投资者对企业前景产生不信任感，从而形成恶性循环。

(3)员工占子公司股票扩展阅读：

员工持股计划反而有可能危及到二级市场投资者的利益。比如向员工低价定向增发，其结果最终还是由二级市场的投资者来买单。而且为了员工持股得以最终套现，不排除上市公司制造各种利好的可能，向员工进行利益输送。

但是员工持股计划还有可能成为上市公司用来忽悠投资者的工具。比如在上市公司股价低迷，危及到公司再融资的时候，上市公司推出员工持股计划，来刺激股价上扬，达到上市公司顺利实施再融资的目的。如此一来，员工持股计划反倒成了上市公司的“大忽悠”。

参考资料来源：人民网-对待员工持股 企业要慎之又慎

人民网-员工持股计划是利好还是忽悠

‘肆’ 员工通过合伙公司持有上市公司的股票，可以按自身意愿随时变现吗

主要分为两种情况：
1、如果持有的是上市公司的原始股，它有一个限售期，一般为上市三年之后。例如，该公司2012年5月上市，那么只能到2015年5月之后才能自由交易。
如果持有的是限售股，却又想转让，那么可以将其通过协议转让的方式卖给任何人或机构。
2、如果员工是通过股票市场购买的公司股票，则没有任何限制，可以随买随卖。

‘伍’ 国有企业下属子公司进行改制，请问人员挂在母公司下面职工能否持有子公司的股

这有很多种情况，如果是改成股份制的对下面的影响其实不大，然后就和几个股东有关，但我晓得情况是下面的分子公司营业范围不要超过母公司的，如果分子公司

‘陆’ 员工可持有公司股票的企业有哪些

1.员工持有股的公司有哪些：华为，万科，海尔，京瓷，国药集团，中国建材集团等。员工持股计划ESOP属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工的主人翁感及组织承诺。员工持股计划兴起于50年代的美国（其中又以福特公司为代表）。员工持股计划（简称ESOP）是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。
2.员工持股和股权奖励区别：员工i持股计划并不需要公司实现业绩目标就能实现，而股权激励需要业绩达标才能获得激励；员工持股计划涉及面范围广，所有员工都可以是持股对象，而股权激励对象只涉及董监高和核心技术人员；员工持股计划买卖股票是免税的，而股权激励涉及的股票买卖是要纳税的。
拓展资料：
1. 员工持股是什么形式从什么方面来看：
（1）是一种新型股权形式，是指企业内部员工出资认购本公司部分或者全部股权。上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，并不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构。
（2）从员工持股的来源上看，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。利好是指刺激股价上涨的信息，投资者在对一只股票进行分析时，不应只对单一的因素进行分析，还需结合其它的因素进行分析。比如，上市公司的业绩、银行利率、市场环境、经济政策等等。当一家公司长期处于亏损状态，进行员工持股计划，并不会刺激该公司的股票大幅上升。

‘柒’ 子公司如何给员工股权激励呢

子公司员工能股权激励。子公司实行股权激励，应当拟定股权激励计划草案，提交股东大会审议。股权激励计划经股东大会审议通过后，子公司可以收购本公司股份，将股份用于员工股权激励。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。

‘捌’ 母公司员工可以持股子公司原始股吗

国企职工不得持有子公司股权。也就是母公司员工可以持子公司原始股。国内首部国企改制职工持股规范即将出台。2019年12月31号，国资委在其网站上公布了《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》(征求意见稿，以下简称《意见》)。《意见》中明确，国企职工不得持有子公司股权，以防止将利润往子公司倾斜，从而造成国有资产流失。
《意见》适用于国有独资和国有控股企业，但国有控股上市公司实施股权激励以及企业职工在证券市场购买股票除外。 只能持有所在企业股份 对于“国有资产流失”的问题，《意见》也从几个措施入手予以了约束。首先，职工入股原则上限于持有本企业股权。如有需要，经过批准，也可持有上一级改制企业股权，但不得持有其所在企业出资的各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。
“职工获得激励是可以的，但应与其贡献相对应。在A企业做事情，不能从B企业获得回报。”顾亮分析说，这一措施的本质就是“避嫌”，避开因产权关联而可能导致的利益输送。如果职工在子公司持有股份，那就有可能通过种种方式，将母公司的利润转移至子公司，从而造成国有资产的流失。
禁止投资关联企业 为杜绝关联交易和斩断利益输送，与此相关的“避嫌”措施还有，“国有企业不得以企业名义组织各类职工投资活动。禁止职工投资与本企业有关联关系的企业。” 根据这一条规定，国有企业职工不得直接或间接投资为本企业提供燃料、原材料、辅料、设备及配件和提供设计、施工、维修、产品销售、中介服务的企业；不得投资与本企业经营同类业务或有其他关联业务的企业。同样，已投资上述企业的中层以上管理人员，自意见印发后1年内须转让所持股份，或者辞去所任职务。
国有企业剥离出部分业务、资产改制设立新公司引入职工投资，除主辅分离辅业改制按照国家有关规定执行外，新公司不得与该国有企业经营同类业务，从该国有企业取得的关联交易收入或利润不得超过新公司业务总收入或利润的三分之一。

‘玖’ 公司上市，员工股份必须占多少

并没有规定说公司上市，员工必须持有一定的比例的股份。有的公司会为了激励员工，而给员工一定的比例的股份的收益作为激励，而不会说必须员工持股，公司才可以上市。

‘拾’ 员工内部持股，所谓股票的归属期什么意思呢

你好，你所提问的员工内部持股股票归属期的意思如下，该解答供你参考：规定在一定时期内不能够出售手中的股份一般是一年，然后陆续可以出售一些手中的股票。所谓股权归属期是指期权；针对内部员工进行股权激励的时候，往往会设置业绩目标和工作年限，只有实现了目标并且在公司待够一定时间，方能获得相应的股权。据员工是否直接占有股份或者享有期权将员工持股分为直接持股和间接持股。直接持股在法律上面临着持股自然人资格确定标准不明确，持股人数超过法定人数等问题。而间接持股中需要确认显明股东主体形式，明确隐名股东评价标准。
另外为你补充一下，RSU指的是受限股票单位，而RSU的本质是在一定期限内不能卖出，或者说不能上市流通。这个期限通常为4年。而且能获得RSU的员工是很多的，而且RSU对工作年限是没有限制的。如果是全员持股期权，而且通常有一个较长的工作时段，否则没法兑现。而且受限股票单位与期权的概念又不一样，RSU和Option一般都是逐年实现的，而Option于RSU又不一样，Option不是赚取完全的股票，而是赚取差价。
在职场间有这样一种说法，员工持股是职场最好的“造富机器”。这样的计划不仅公司喜欢，员工更喜欢，投资者也十分追捧。而如今的职场，员工持股计划却慢慢“变了味道”。越来越多的上市公司将员工持股变为股东减持套现的接盘工具、定增募资的资金渠道，甚至有公司将其当作市值管理的手段只为拉抬股价，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展利益的初衷，还是需要谨慎考虑。