美团员工级别股票

⑴ 美团在哪上的市，属于什么股

港交所挂牌上市，美团概念股包括跟美团业务相关、受美团影响而受益以及被美团控股的相关上市公司。截止到2020.04.13 A股、B股美团概念概念共有1只。
美团网的全称为“北京三快在线科技有限公司”，是2010年3月4日成立的团购网站。2018年美团实现营业收入652.3亿元人民币，较去年同期增长92.3％。
美团概念股票：
一、美诺华（603538）：美诺华公司主营业务为从事特色原料药及医药中间体的研发、生产与销售。预测2018年每股收益0.74元，较去年同比下降15.91%，预测2018年净利润0.88亿元，较去年同比增长12.24%。
二、美力科技（300611）：美力科技公司主营业务为从事高端弹簧产品的研发、生产和销售业务。美力科技的2018年度业绩作出预测；预测2018年每股收益0.31元，较去年同比下降62.2%，预测2018年净利润0.56亿元，较去年同比增长1.35%。
三、欢瑞世纪（000892）：欢瑞世纪公司主营业务为影视剧的制作发行、艺人经纪、游戏及影视周边衍生业务。2018年度业绩作出预测；预测2017年每股收益0.38元，较去年同比下降38.71%，预测2018年净利润3.72亿元，较去年同比增长40.26%
美团(原名:美团点评)是一家中国生活服务电子商务平台。该公司连接消费者和商家，提供满足人们日常“吃”的需求的各种服务。该公司拥有即时配送服务品牌“美团外卖”，并通过其移动端提供服务。该公司还拥有共享单车服务品牌“摩拜单车”。

⑵ 美团员工是怎么分级的如何才能拿到期权

对于很多人来说，他们都会想要去到美团儿进行外卖员的工作，因为对于他们来说，他们卖苦力是能够赚取到很多的钱，才能来维持他们自己的家庭状况。而且对于很多的男性来说，他们就会感觉美团儿也是一个比较好的平台，能够为他们提供一份工作，这个时候我们可以看到美团的外卖员工也是分等级的。因为对于美团的员工来说，这样也是便于管理。那么我们可以看到销售的等级分为一级二级和三级，那么最低级应该是一级的客服。

还有就是一些美团的员工，他们想要拿到期权的话，这个时候就需要他们自己在做这些工作的时候能够兢兢业业，并且在公司工作的时候一定不要出什么大的差错。自己能够为公司着想，并且为公司做出一定的贡献，就可以拿到这样的期权，对自己的晋升来说也是非常有帮助的。

⑶ 美团年薪70万什么级别

法律分析：1.管理级别。
2.能够年薪达到35万，肯定是管理层，因为普通的骑手，月薪最多能达到两万以上，一般的都是四五千。美团工资待遇，在职朋职业圈上已有212位圈友现身分享，根据网友分享统计，美团平均工资为10527元/月，其中31%的工资收入位于区间6000-9000元/月，23%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，美团年终奖平均22316元。 美团员工分享说：有房补，有五险一金都有，福利待遇还不错，节假日各种福利都有，中秋节，过年都有福利，有就是内部福利、生日发奖券之类的都有，总体来说都不错。
3.美团网员工分享说有挺多的销售线，一层层层级分明，各司其职，大公司都差不多。晋升机会还行，互联网公司年轻人多，普通BD一个月几千到上万，城市月均薪8000K左右，管理几千到上万，城市经理到区域都是按年薪，绩效，底薪，团队奖励来的，根据管辖城市系数来的。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

⑷ 美团职级有哪些

美团现有职级体系分为“P”（专业序列）和“M”（管理序列）。其中，P 序列涵盖了技术、产品、运营、设计等大部分岗位，从校招生（P1-1、P1-2）至基层员工（P2-1-P3-3）；再到产品副总裁/CTO（P5），共划有十余个层级。

具体调整方案为：原P1-2对应L4、原 P1-3対应L5、原P2-1/P2-2对应L6、原P2-3对应L7、原 P3-1/P3-2对应L8、原P3-3对应L9。原P4-1/M3-1以上新职级方案将在10月公布。调整之后，美团“M+P”序列被取消，而采用新的 6 个职级（L4-L9）。

美团对此次职级调整的定性为：职级扁平化，职级晋升由小步快跑变为稳步迈进，鼓励同学立足业务发展需要进行能力提升，执行宽带薪酬、“四个一”的激励模式。

(4)美团员工级别股票扩展阅读：

美团职级划分原则：

1、确定等级数量。等级的数量取决于工作性质、组织规模、功能的不同和有关人事政策。不同企业根据各自的实际情况，选择一定的等级数量，并没有同一的规定和要求。但无论是对单个的职务还是对组织整体都要确定等级数量。

2、确定基本因素。通过这些基本因素测评每一职位或工作岗位的重要程度。当然，不同的机构选择的因素也不同，应根据实际情况灵活处理。

3、确定等级标准。因为等级标准为恰当的区分工作重要性的不同水平以及确定工作评价的结果提供了依据，所以它是这一阶段的核心。在实际操作中，一般是从确定最低和最高的等级标准开始的。

⑸ 美团什么职级有股票

你好，一般在公司没有上市之前，公司的内部员工通过内部发行的形式持有公司的股份，如果公司上市，持有的该部分部分则属于原始限售股份，达到一定的监管要求也可以像证券市场的正常股票一样交易，像美团这种上市公司的话一般是高层人员才会持有股票的
补充：
美团是在香港上市的，如果你要投资交易该股票的话可以在内地券商开通港股通账户，需要满足你的普通账户连续20个交易日日均50万的资金门槛，欢迎咨询万一开户

⑹ 美团给员工每年多少股股票

美团点评在港交所发布公告称,本公司于7月20日授出1255316份购股权予若干公司员工,每股195.98港元。

⑺ 美团L7大概相当于阿里P几

美团职位级别L7是相当于=P2-3。
美团今年调整了职级体系，将原来的M管理序列和P专业序列合并为统一的L职级。L5是校招，L6是社招，职级与阿里的对应关系是减一，即美团L8对标阿里P7。薪资结构为15.5薪，即12个月工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资。据说现在3-1没有股票，3-2才有股票，L8的年薪总包大概是70-130w。

⑻ 美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的

据悉，10月10日下午美团公布了五年来的首次职级大调整，那么这次职级的调整究竟是怎么样的呢？具体方案是如何呢？

美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？

同时可可以注意的是，虽然新的一轮自己调整过程之中职级的晋升窗口，由原来的春秋变为春季一次而已。但是与此同时，这个单职级线的工资的幅度是有所放宽的，同时增加了一次工资协调，所以说以秋季的一次晋升来换取每年一次的调薪的机会。当然，这么大范围的直接调整质量不可能让所有员工都能够受益。