美团员工股票分配

① 美团期权兑换股票比例

这要看美团每股期权能兑换多少股上市股，假如是1:1，那就是一万五美金。但1:1的很少，大多数都是3:1，甚至10:1的都有。假如按10:1的话，那么你只有50股美团上市股票，那就是一千五美金
期权，是指一种合约，源于十八世纪后期的美国和欧洲市场，该合约赋予持有人在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
美团的使命是“帮大家吃得更好，生活更好”。作为中国领先的生活服务电子商务平台，公司拥有美团、大众点评、美团外卖等消费者熟知App，服务涵盖餐饮、外卖、生鲜零售、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个品类，业务覆盖全国2800个县区市。

② 美团员工想要拿到期权，应该怎么做呢

期权是指授予激励的对象，在未来某个期限内，已事先约定好的价格来购买，公司股份的一种权利，期权的操作很简单，但是不代表稳定获利很容易，期权的路很长，大致分为四个阶段，第一个阶段叫等待期，为了实现企业与激励对象长期捆绑，激励对象在获得期权后，不能立刻购买公司股份，这期间要有个等待期，一般为1~2年。

早在2011年，尚未与大众点评合并的美团网 在启动过 全员持股计划，后来又进行过多次股权激励，很多在职和已离职的美团员工均持有美团期权，从美团的案例中，我们可以看到，提前约定分手时的退出机制是十分必要的，在设置股权激励退出机制时 需要考虑几个问题，在任何情况下退出退出的价格如何确定 以及退出的股份如何处理。

随着越来越多的科技创业逐步认识长期激励机制的重要性 股权激励愈加成为科创企业吸引人才，留住人才，激励人才的重要手段 设置合理的股权激励方案，需求也愈发迫切 。

③ 公司对内部员工的股份该怎么分配

（1）目前的股份结构不用变化，仍然按照各出资人的出资比例分配。或者说原始出资人的持股比例按出资比例分配。
（2）然后由公司股东会做出一个决议，授予需要被激励的核心员工一定的股票认购权利。第一，股票认购价格等于原始股东的认股价格，比如说一元钱一股；第二，根据重要程度授予不同的员工不同数量的股份；第三，一定要达到一定的业绩条件之后，这些员工才能真正获得股份，比如每年净利润XXXX万元，或者每年净利润增长百分之XX。

这样做的好处是：第一，他们有以原始价格获得股票的权利，有奔头，有干劲；第二，他们要努力才能获得这些股票，所以，他们会更加努力。这是两全其美的方案。要是万一业绩达不到因此而得不到股票，他们也不会埋怨股东。

④ 美团什么职级有股票

你好，一般在公司没有上市之前，公司的内部员工通过内部发行的形式持有公司的股份，如果公司上市，持有的该部分部分则属于原始限售股份，达到一定的监管要求也可以像证券市场的正常股票一样交易，像美团这种上市公司的话一般是高层人员才会持有股票的
补充：
美团是在香港上市的，如果你要投资交易该股票的话可以在内地券商开通港股通账户，需要满足你的普通账户连续20个交易日日均50万的资金门槛，欢迎咨询万一开户

⑤ 美团给员工每年多少股股票

美团点评在港交所发布公告称,本公司于7月20日授出1255316份购股权予若干公司员工,每股195.98港元。

⑥ 美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的

据悉，10月10日下午美团公布了五年来的首次职级大调整，那么这次职级的调整究竟是怎么样的呢？具体方案是如何呢？

美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？

同时可可以注意的是，虽然新的一轮自己调整过程之中职级的晋升窗口，由原来的春秋变为春季一次而已。但是与此同时，这个单职级线的工资的幅度是有所放宽的，同时增加了一次工资协调，所以说以秋季的一次晋升来换取每年一次的调薪的机会。当然，这么大范围的直接调整质量不可能让所有员工都能够受益。