⑴ 股票：我想持有一到两年时间，是深高速（600548）好还是中国一重（601106）好望知道公司业绩的人士回答
高速公路股票严重缺乏成长性，而且股性非常差，除非在补涨阶段做一把中线，其它时间千万别碰。而且高速公路中深高速算是较差的，股性较好的是现代投资和赣粤高速。
中国一重行业是不错，但它是个老企业，无论是机制，还是工艺，成长性都很一般。
如果你是一位稳健的投资者，或是因为以上二者便宜才去买它们，不如买银行股，尤其是总股本较小的华夏银行和兴业，浦发银行，买股票千万别一味看价格。
⑵ 最新的行业龙头股是那些介绍
有色：中国铝业。
银行：工商银行。
保险：中国平安。
证券：中信证券。
化工：中国石化。
钢铁：宝钢股份。
地产：深万科A。
最有潜力的板块我看也就是金融，地产，石油石化，钢铁和有色金属了。
⑶ 2015年1月16日千股千评沪市
测评时间：2015-1-16证券代码
证券简称
走势点评
600000
浦发银行
走势形态良好,介入为宜。
600004
白云机场
均线空头排列,出局为宜。
600005
武钢股份
调整未结束,建议出局。
600006
东风汽车
均线空头发散,建议出局。
600007
中国国贸
短期仍将走弱,建议观望。
600008
首创股份
主力实力不强,近期高抛。
600009
上海机场
跌势有加速迹象,近期观望。
600010
包钢股份
主力护盘不明显,近期观望。
600011
华能国际
调整格局,卖出。
600012
皖通高速
跌势有加速迹象,观望。
600015
华夏银行
暂时多头格局,持有。
600016
民生银行
仍有向下空间,观望为主。
600017
日照港
买气有所不济,减磅为主。
600018
上港集团
弱势特征明显,观望为主。
600019
宝钢股份
调整不会太长,关注为宜。
600020
中原高速
上档压力较强,出局为宜。
600021
上海电力
价跌量减走势,观望为宜。
600022
山东钢铁
走势弱于大盘,观望为宜。
600023
浙能电力
走势弱于大盘,建议观望。
600026
中海发展
走势比较弱,建议斩出。
600027
华电国际
调整未结束,建议出局。
600028
中国石化
走势属多头势,近期介入。
600029
南方航空
走势弱于大盘,近期观望。
600030
中信证券
均线支撑股价,近期买入。
600031
三一重工
主力实力不强,近期高抛。
600033
福建高速
走势比较弱,斩出。
600035
楚天高速
停牌。
600036
招商银行
走势比大盘强,持有。
600037
歌华有线
中期强势确立,吸纳为主。
600038
中直股份
走势弱于大盘,观望为主。
600039
四川路桥
仍有下调压力,出局为主。
600048
保利地产
中期平缓上升中,低吸为宜。
600050
中国联通
下行空间不大,低吸为宜。
600051
宁波联合
跌势有加速迹象,观望为宜。
600052
浙江广厦
停牌。
600053
中江地产
走势强于大盘,建议持仓。
600054
黄山旅游
走势比较弱,建议斩出。
600055
华润万东
能量有所不足,建议观望。
600056
中国医药
停牌。
600057
象屿股份
价量有些背离,近期观望。
600058
五矿发展
斩仓筹码涌出,近期减磅。
600059
古越龙山
成交稀疏,注意。
600060
海信电器
有启动迹象,介入。
600061
中纺投资
下跌能量萎缩,关注为主。
600062
华润双鹤
主力打压明显,观望为主。
600063
皖维高新
主力实力不强,高抛为主。
600064
南京高科
穿头破脚走势,减磅为宜。
600066
宇通客车
主力小幅洗盘,低吸为宜。
600067
冠城大通
仍有向下空间,观望为宜。
600068
葛洲坝
跳空破位下行,建议出局。
600069
银鸽投资
均线空头发散,建议出局。
600070
浙江富润
均线助跌明显,建议减磅。
600071
凤凰光学
走势明显较弱,近期观望。
600072
*ST钢构
买气有所减弱,近期出货。
600073
上海梅林
仍有下调压力,近期出局。
600074
中达股份
多方占据主动,近期持有。
600075
*ST新业
穿头破脚形态,观望。
600076
青鸟华光
停牌。
600077
宋都股份
仍有向下空间,观望为主。
600078
澄星股份
斩仓筹码涌出,减磅为主。
600079
人福医药
短线有上攻可能,介入为主。
600080
金花股份
上攻力度减弱,观望为主。
600081
东风科技
走势比大盘强,持有为宜。
600082
海泰发展
主力打压明显,观望为宜。
600083
博信股份
两阴夹一阳走势,观望为宜。
600084
中葡股份
走势弱于大盘,建议观望。
600085
同仁堂
身怀六甲走势,建议介入。
600086
东方金钰
能量有所不足,建议观望。
600088
中视传媒
身怀六甲走势,近期介入。
600089
特变电工
跌势较急,近期减磅。
600090
啤酒花
停牌。
600091
ST明科
停牌。
600093
禾嘉股份
上行空间不大,出局。
600094
大名城
股价跳空上攻,吸纳。
600095
哈高科
急速跳空下行,减磅为主。
600096
云天化
短线有回调迹象,减磅为主。
600097
开创国际
无量大幅下挫,减磅为主。
600098
广州发展
短期仍将走弱,观望为主。
600099
林海股份
主力护盘不明显,观望为宜。
600100
同方股份
有望延续反弹,持有为宜。
600101
明星电力
探底后有机会,观望为宜。
600103
青山纸业
停牌。
600104
上汽集团
仍有向上空间,近期持仓。
600105
永鼎股份
停牌。
600106
重庆路桥
仍有反弹动力,持有。
600107
美尔雅
跳空强势上扬,持有。
600108
亚盛集团
走势弱于大盘,观望。
600109
国金证券
主力护盘不明显,观望为主。
600110
中科英华
沿5日均线下挫,出局为主。
600111
包钢稀土
仍有下跌空间,观望为主。
600112
天成控股
仍有下调压力,出局为主。
600113
浙江东日
下跌能量不足,观望为宜。
600114
东睦股份
走势比大盘强,持有为宜。
600115
东方航空
短线有回调迹象,减磅为宜。
600116
三峡水利
上穿30日均线,吸纳为宜。
600117
西宁特钢
能量有所不足,建议观望。
600118
中国卫星
上攻能量不足,建议减磅。
600119
长江投资
均线助跌明显,建议减磅。
600120
浙江东方
有震荡上行趋势,近期持有。
600121
郑州煤电
主力实力不强,近期高抛。
⑷ 用安琪酵母粉应该怎么和面 想要蒸馒头，可是不会发面！
准备一些温水以不烫手为宜
把温水倒进放酵母的碗里，让酵母化开，静置 10 分钟左右，让酵母有机会活跃起来。
准备一个大盆，把需要的面粉倒进去，然后把酵母液倒进去，搅拌均匀。
再准备一些温水，然后根据面粉的多少再适量添加水分，直到盆里看不到干面粉，都是小面块。不再需要加水之后，就要用手和面了。
.面团和好之后，上面盖一块拧干了水分的湿布或者在盆口盖一层保鲜膜，静置到面团发起即可。（发面的时间与温度有关）
⑸ 华夏银行属于什么类型和国内其他银行有何不同
和招商银行，中信银行，民生银行，兴业银行等等是一个类型的。 沐浴着改革开放的春风，在总设计师邓小平的亲切关怀和指导下，1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
⑹ 华夏银行怎么样
从性质上来说，华夏银行是一家全国性股份制商业银行。
1992年10月，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行；2005年10月，成功引进德意志银行为国际战略投资者；2008年10月、2011年4月，先后两次顺利完成非公开发行股票。
目前，首钢总公司、 国网英大国际控股集团有限公司 、 DEUTSCHE BANK LUXEMBOU、中央汇金资产管理有限责任公司 等企业是其大股东。
一、待遇、级别等
首先是大家关心的待遇。待遇最主要和你的级别有关，其次和所在的分行、部门，以及平时的绩效有关。在华夏，级别大致分为12个级别，数字越小的级别越高，每一个级别里面又有很多档，例如12级是刚毕业的应届生，1级是总行行长。这一点和一些国有大行以及邮政储蓄银行正好相反，国有大行和邮政储蓄银行级别数比较多，一般有15级或更多的级别，大行的1级的级别最低。华夏银行里面10级到12级都是普通员工，从9级开始往上就是管理层。在本文中提到的收入一般都是到手收入。从总量来说，一般12级员工年收入9万左右，10级年收入15万左右，9级年收入20-25万，更上面的不好说，但肯定有剪刀差，而且是几何差距，如果下一级别的档比较高，收入可能会超过上一级别档比较低的。总行的待遇比分行好，业务较好的分行比业务差的分行好，例如南京分行待遇比上海分行好，跟地区经济水平也有关系，内地的不如沿海。从结构上来说，华夏的待遇大致分为基本工资、补贴、奖金和福利。基本工资最初写在劳动合同里，后面提升级别后就不特别说明了，那个相当于底薪，或者说受到最严厉惩罚时候净到手的基本收入。基本工资就几千元。补贴也是按级别来分，分房帖、交通补贴和饭贴。以一般普通员工来说，房帖每月1000多元，聊胜于无，交通补贴200元，仅能够坐公交和地铁，如果还要经常到支行推动业务，或者是开车上下班肯定不够。饭贴的话以上海分行来说是发放饭票。饭票要么卖给便利店或者香烟店折价换成钱，要么只能到地下一层的食堂吃饭，一个月大约20几张，折合人民币200多元。奖金分为岗位奖金和销售奖金，奖金都是一季度发放一次，所谓的年终奖其实就是第四季度奖金加上年度奖金加上工资，不像其他地方有专门的年终奖。岗位奖金每季度由人力资源部统计一次，首先根据部门在分行的绩效排名分配，如果部门评价得分不好，就首先扣一大部分。部门里面的每一个人在季度开始时都要签订绩效合约，明确考核标准。季度结束后，个人的80%分数是日常绩效，20%的分数是部门人员之间在行内打分系统互评，这个互评只要互相不告知，彼此并不知道（大家懂的）。奖金到了部门以后，部门的综合员根据考核标准填写每个人得分和排名，打印出来让大家签字，然后让部门主管和分管部门的副行长签字后交给人力资源部。当然部门人员知道的只有排名，互相不知道具体数额，只有奖金发下来之后，知道自己卡里有多少。销售奖的话属于额外福利，但是要依靠自己的资源了，例如存款、信用卡等不属于自己平时职责范围的产品，如果自己有那方面客户资源可以挖掘的话，也可以通过销售这类产品让自己得到一些客户经理属性的分成，赚点菜钱。福利的话缴纳养老、医疗、失业、工伤、基本和补充公积金、年金（补充养老）。补充医疗分总行和分行，总行的补充医疗是一张中国人保的卡，每月500元打到卡里，可以到药店买药，也可以就医后保留发票，如果住院的话还要保留出院证明，保险公司定期上门收发票。分行的补充医疗是平安人保，赔付条件非常苛刻，一般是鸡肋。
二、发展和内部氛围
除了自己的能力以外，部门领导和行领导的赏识与否也很重要，华夏银行一是比较谨慎，对员工不是很信任，每个月都会开展员工异常行为排查，主要是有没有在外兼职、有没有黄赌毒、有没有工作时间做和工作无关的事、有没有参与民间借贷等等，要求员工在排查情况上签字承诺，然后部门主管签字，交给风险管理部。还排查员工家庭资产情况。行里还根据银监会要求，通知部门领导定期到员工家里家访，保留领导和员工家属的合影作为凭证。二是责任追究比较严厉，纪律约束严格。例如通知开会之后，即使准时到达也算迟到，一定要提前至少10分钟到达会场，开会时手机不能响，违反的都会在行内的通知栏上通报批评，一年优秀算是泡汤了。要求员工不能收取客户哪怕1分钱，否则就算违纪。实际上银行和企业之间有时候友情往来，只要数额不大也是潜规则，可以理解的。很多员工终生都不会到达受贿的行政级别。在部门职责不明确的任务中，如果有人勇于承担这个职责履行任务，以后就是这个部门这个人负责做这件事，一旦出现问题就追究承担任务的人，原本应该完成这项任务的部门不愿意再收回这项任务，并不因为其他部门代劳而感谢。谁做了谁负责。只罚不奖。一项业务到了总行审批就遥遥无期了，就是因为领导怕审批之后承担责任，能拖就拖。有些报表和报告要定期报送给人民银行和银监会等监管机构，如果迟报、错报、漏报会被监管机构通报批评，即使平时业绩再好也是一票否决。有同事业绩一直很好，就是因为一份报送银监会的报告迟报了遭遇通报，在行内再度通报批评，扣罚奖金，2年内不能评优秀，而且行领导遇到该同事就一直批评，反复提及。有领导公然说，在行里业绩不行，只要不犯错，一时半会还是安全的，但是犯了错就麻烦了。三是对员工人情味少。华夏部门间同事的关系比建行同事之间要冷漠一些，比较没有人情味，据说在建行找其他部门帮忙都很容易。华夏的话纯粹依靠部门内部人员之间互相扶持。人力资源部的人对同事不太友善。我接触过几家单位的HR，华夏的HR态度算是比较差的，更像以前国营单位的劳资科，而不是新型的人力资源专业人员。因为员工离职比较多，要求员工签订保密协议，还在其中约定竞业限制，违反就要赔钱，阻碍员工跳槽到同业。我们都打听过，其他银行很少有要求员工签竞业限制条款的。但是凡事有利亦有弊，华夏相对而言适合有德无才的人，而不是有才无德的人。只要求稳定而不求高薪，华夏还是一个比较理想的地方。虽然不至于舒服到养老，但只要态度好，勤快点还可以混混。这一点比起平安银行和一些纯民营银行相对和谐一些。只要和直接上级关系融洽，有想法可以充分和上级沟通就可以满足了，不必要求太多。其实到哪里HR都是不可信的，因为HR是单位的HR，靠单位给待遇，不是靠员工给待遇。一般员工10级以上再想往上升就要直接上级认可和推荐了，很多员工到退休也只是10级。到9级就是副科长级别，9级到8级比较容易。8级到7级又是一个坎。部门主管一般是7级到6级，年收入40-50万左右。一般到5级的话已经算是相当高了。