光大银行股票千股千评

A. A股有多少只股票纳入msci指数

你好，
A股共222支纳入MSCI指数。
明年3月的将纳入MSCI指数的222只大盘股一览：（满意请采纳）
2017-06-21 趋势雷达
将纳入MSCI指数的222只A股一览：
证券代码 证券名称 总市值（亿）
000001.SZ 平安银行 1566
000002.SZ 万科A 2322
000063.SZ 中兴通讯 916
000069.SZ 华侨城A 768
000100.SZ TCL集团 419
000157.SZ 中联重科 337
000166.SZ 申万宏源 1119
000333.SZ 美的集团 2662
000338.SZ 潍柴动力 476
000402.SZ 金融街 340
000413.SZ 东旭光电 520
000415.SZ 渤海金控 404
000423.SZ 东阿阿胶 451
000538.SZ 云南白药 965
000540.SZ 中天金融 303
000568.SZ 泸州老窖 691
000625.SZ 长安汽车 671
000627.SZ 天茂集团 307
000630.SZ 铜陵有色 293
000651.SZ 格力电器 2244
000709.SZ 河钢股份 465
000725.SZ 京东方A 1427
000728.SZ 国元证券 374
000768.SZ 中航飞机 516
000776.SZ 广发证券 1305
000783.SZ 长江证券 525
000826.SZ 启迪桑德 299
000839.SZ 中信国安 361
000858.SZ 五粮液 1981
000876.SZ 新希望 337
000895.SZ 双汇发展 736
000938.SZ 紫光股份 566
000959.SZ 首钢股份 351
000963.SZ 华东医药 473
001979.SZ 招商蛇口 1639
002007.SZ 华兰生物 332
002008.SZ 大族激光 345
002024.SZ 苏宁云商 1025
002027.SZ 分众传媒 1159
002044.SZ 美年健康 389
002065.SZ 东华软件 338
002142.SZ 宁波银行 684
002146.SZ 荣盛发展 447
002202.SZ 金风科技 417
002230.SZ 科大讯飞 444
002236.SZ 大华股份 603
002241.SZ 歌尔股份 599
002252.SZ 上海莱士 1006
002304.SZ 洋河股份 1271
002310.SZ 东方园林 469
002352.SZ 顺丰控股 2136
002411.SZ 必康股份 439
002415.SZ 海康威视 2694
002450.SZ 康得新 750
002456.SZ 欧菲光 451
002466.SZ 天齐锂业 525
002475.SZ 立讯精密 594
002508.SZ 老板电器 410
002555.SZ 三七互娱 529
002594.SZ 比亚迪 1380
002602.SZ 世纪华通 369
002673.SZ 西部证券 507
002714.SZ 牧原股份 305
002736.SZ 国信证券 1083
002739.SZ 万达电影 681
002797.SZ 第一创业 338
300017.SZ 网宿科技 293
300024.SZ 机器人 298
300033.SZ 同花顺 334
300059.SZ 东方财富 525
300070.SZ 碧水源 589
300072.SZ 三聚环保 667
300104.SZ 乐视网 612
300124.SZ 汇川技术 413
300144.SZ 宋城演艺 307
600000.SH 浦发银行 3454
600008.SH 首创股份 345
600009.SH 上海机场 684
600010.SH 包钢股份 1003
600015.SH 华夏银行 1143
600016.SH 民生银行 2955
600018.SH 上港集团 1425
600019.SH 宝钢股份 1419
600023.SH XD浙能电 736
600028.SH 中国石化 7192
600029.SH 南方航空 877
600030.SH 中信证券 2021
600031.SH 三一重工 570
600036.SH 招商银行 5316
600048.SH 保利地产 1112
600050.SH 中国联通 1583
600061.SH 国投安信 563
600066.SH 宇通客车 462
600068.SH 葛洲坝 506
600074.SH 保千里 293
600085.SH 同仁堂 449
600089.SH 特变电工 366
600100.SH 同方股份 419
600104.SH 上汽集团 3394
600109.SH 国金证券 362
600111.SH 北方稀土 408
600115.SH 东方航空 985
600118.SH XD中国卫 326
600150.SH 中国船舶 316
600153.SH 建发股份 341
600157.SH 永泰能源 440
600170.SH 上海建工 339
600177.SH 雅戈尔 361
600188.SH 兖州煤业 579
600196.SH 复星医药 796
600208.SH 新湖中宝 402
600221.SH 海航控股 543
600233.SH 圆通速递 567
600271.SH 航天信息 352
600276.SH 恒瑞医药 1389
600297.SH 广汇汽车 527
600309.SH 万华化学 695
600332.SH 白云山 454
600340.SH 华夏幸福 1006
600352.SH 浙江龙盛 300
600362.SH 江西铜业 545
600369.SH 西南证券 317
600373.SH 中文传媒 311
600383.SH 金地集团 478
600406.SH 国电南瑞 413
600415.SH 小商品城 404
600436.SH 片仔癀 338
600482.SH 中国动力 464
600485.SH 信威集团 427
600489.SH 中金黄金 349
600518.SH 康美药业 1069
600519.SH 贵州茅台 5858
600522.SH 中天科技 350
600535.SH XD天士力 427
600547.SH 山东黄金 537
600585.SH 海螺水泥 1118
600606.SH 绿地控股 969
600637.SH 东方明珠 573
600660.SH 福耀玻璃 629
600663.SH 陆家嘴 786
600674.SH 川投能源 419
600682.SH 南京新百 413
600685.SH 中船防务 382
600688.SH 上海石化 699
600690.SH 青岛海尔 851
600703.SH 三安光电 767
600704.SH 物产中大 307
600705.SH 中航资本 509
600741.SH 华域汽车 710
600795.SH 国电电力 707
600816.SH 安信信托 521
600820.SH 隧道股份 306
600837.SH 海通证券 1725
600871.SH 石化油服 494
600886.SH 国投电力 529
600887.SH 伊利股份 1205
600893.SH 航发动力 546
600900.SH 长江电力 3203
600909.SH 华安证券 359
600919.SH 江苏银行 1061
600926.SH 杭州银行 550
600958.SH 东方证券 863
600977.SH 中国电影 359
600999.SH 招商证券 1146
601006.SH 大秦铁路 1207
601009.SH 南京银行 653
601018.SH 宁波港 725
601088.SH 中国神华 4433
601111.SH 中国国航 1403
601155.SH 新城控股 392
601166.SH 兴业银行 3299
601169.SH 北京银行 1352
601186.SH 中国铁建 1594
601198.SH 东兴证券 474
601211.SH 国泰君安 1731
601216.SH 君正集团 408
601229.SH 上海银行 1464
601288.SH 农业银行 11270
601318.SH 中国平安 8793
601328.SH 交通银行 4523
601333.SH 广深铁路 317
601336.SH 新华保险 1526
601375.SH 中原证券 406
601377.SH 兴业证券 506
601390.SH 中国中铁 1992
601398.SH 工商银行 17963
601555.SH 东吴证券 338
601600.SH 中国铝业 666
601601.SH 中国太保 2871
601607.SH 上海医药 705
601611.SH 中国核建 306
601618.SH 中国中冶 1018
601628.SH 中国人寿 7501
601633.SH 长城汽车 1201
601668.SH 中国建筑 2787
601669.SH 中国电建 1190
601688.SH 华泰证券 1274
601718.SH 际华集团 374
601727.SH 上海电气 975
601766.SH 中国中车 2853
601788.SH 光大证券 702
601800.SH 中国交建 2497
601818.SH 光大银行 1844
601857.SH 中国石油 14093
601866.SH 中远海发 422
601877.SH 正泰电器 414
601881.SH 中国银河 1236
601888.SH 中国国旅 541
601899.SH 紫金矿业 767
601901.SH 方正证券 812
601919.SH 中远海控 547
601933.SH 永辉超市 643
601939.SH 建设银行 15426
601985.SH 中国核电 1216
601988.SH 中国银行 10657
601989.SH 中国重工 1185
601992.SH 金隅股份 739
601997.SH 贵阳银行 351
601998.SH 中信银行 2995
603160.SH 汇顶科技 422
603858.SH 步长制药 501
603993.SH 洛阳钼业 839
阅读 57792403 投诉

B. 光大银行在全球银行千强名次大幅提升吗

日前，英国《银行家》杂志发布了“2018年全球银行1000强”榜单，光大银行以465.5亿美元的一级资本排名第39位，较上年度大幅提升10个位次。

中国光大银行，成立于1992年8月，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业银行，总部设在北京。中国光大银行于2010年8月在上海证券交易所挂牌上市、2013年12月在香港联合交易所挂牌上市。

截至2017年12月31日，中国光大银行已在境内设立分支机构1196 家，实现境内省级行政区域服务网络的全覆盖，机构网点辐射全国129个经济中心城市。加快国际化布局，香港分行、首尔分行、光银国际、光银欧洲、卢森堡分行相继开业运营，悉尼分行申请设立，社会责任日益彰显，持续多年支持“母亲水窖”公益活动在社会上产生较大影响。

C. 急！了解光大银行信息化的进

耗资数千万，历时10个月，投入60多人的光大银行第一期管理信息化项目近日全面上线。光大银行副行长武青出马亲自督办此项目，后面备齐了一套联合舰队：联想亚信居中，作为项目总承包商，负责协调；两侧分别是SAP与埃森哲，共同开发和销售全面解决方案，提供服务。

“两年前我们就和光大银行不断接触，双方研究在中国如何建设一套现代商业银行财务管理系统。”SAP中国区副总裁展舸说，“那时大家心里都没底。”

两年后，展舸相信这份答卷能够拿出手了———耗资数千万，历时10个月，投入60多人的光大银行第一期管理信息化项目近日全面上线。

由去年12月开始，光大银行副行长武青出马亲自督办此项目，后面备齐了一套联合舰队：联想亚信居中，作为项目总承包商，负责协调；两侧分别是SAP与埃森哲，共同开发和销售全面解决方案，提供服务。

“整个项目分为两期，预计在今年年底之前全部完成。一期的主要任务是解决财务的集中和成本管理、成本核算问题；二期则侧重盈利分析和资产负债管理。相比第一期的难度，第二期小一些，预计也会顺手很多。”项目的具体负责人，光大银行计划财务部副总卢鸿说。

对于即将产生的实际效益，埃森哲北亚区总裁徐乃洋做了估计：“在国外，项目投资一般按5年分摊，在这期间内，银行一定可以得到一倍以上的回报率。此外，这也会帮助光大在两年之内节省上市方面的相关成本。我们希望这个项目能为同行起到表率作用。”

与民生八大系统有何区别？

业内人士认为，中国银行业的深层次改革虽然可以从1997年算起，但2001年中国加入WTO之后，银行界的管理变革才开始骤然加速。

首先是，数据大集中模式的银行改革，工商银行为代表的一些国内银行率先完成。这种模式的改革主要达到了三个阶段性目标：上级机构对下级机构的监督、完善内控制度以及统一业务制度和操作。

当“大集中”完成之后，国内银行业又掀起了两种新形式的改革。其一是：银行内部组织与管理变革。例如，改变银行的信贷审批模式和成立新型银行专业化机构等。其二是：以IT为辅助工具的内部流程与机制的改革。例如，建立新的信贷管理系统来改革信贷管理流程等。

但是，来自业内的一份分析报告指出：“前一种形式的改革很难触动银行的基本人事管理体制，而后一种方式则表现为追求单项业务与产品的改良。当它在对风险进行管理时往往会与原有的行政体制产生冲突，使得变革举步维艰。”银行内部亟待进行一次与产品创新相适应的业务流程和组织管理的系统改革。

所以，银行界普遍把去年年初民生银行率先开始实施的“八大系统”再造形象地描绘为，一场“拆楼”与“重建”的战略突围。其实，那时光大也早已悄悄开始动手加以研究。

“民生的八块主要是管理会计，再加上一些风险管理、客户服务方面。可是，我们是核心业务系统、信贷风险管理系统、管理会计系统同时启动，都是在同一个合约中。为什么要这么做？其实这三大系统互相有关联性，不能孤立，如果任何一个没有完成或者是落后，都会影响到其他两者。特别是核心系统，包括跟管理会计、总账、风险管理，与所有的系统都是关系最密切的。”联想集团金融应用服务事业部总经理李劲松解释。

在光大银行的蓝图中，这三大基础项目系统各自分工不同。

核心业务系统被定义为：全面整合现有的MINTER系统以及收付清算系统、阳光卡系统和个贷系统，将此改造为以客户为核心的业务系统。

信贷风险管理系统包括的是：再造法人客户的信贷流程，并进行相应的组织架构改革、按照巴赛尔新资本协议内部评级法的框架构建法人客户信用评级体系以及实现信贷控制与管理的电子化。

在第三个系统———管理会计中，则被赋予了五个主要目标：支持财务扁平化管理和集中化管理要求；整合信息资源，实现信息和资源的共享，来降低成本；统一全行财务核算，固定资产管理、工资核算的标准化流程；规范会计核算和业务操作流程；支持全行实施全面成本管理，提供多维度的分析手段，分析各层次组织单位、产品、客户群的盈利状况，为业务部门和分行业评价以及未来的组织架构调整提供基础。

在这个大单中，SAP提供了产品、埃森哲负责实施和项目管理、联想亚信则是硬件和数据集成。

“我们大家想得到，这么多系统，最难的是协调，要协调不好就是强强打架了，所以要有一个角色对这个项目负总责，那就是我们。我们要对它进行风险评估，进行步骤安排，比如核心和管理、核心和外围，都要同步。这就是我们的重大责任。”李说。

“包工头”联想亚信联想IT服务（现联想亚信）在光大银行项目中承担着总包商的角色，这也被认为是项目成功的关键之一。联想亚信肩负着IT规划、新一代综合业务系统的实施工作和对管理会计系统项目进度的监控以及数据转换工作。

“我们很多时候在扮演一个协调人的角色。在三个基础项目中，主要负责的是核心系统的上线工作。事实上，核心系统和所有的系统都是关系最密切的，直接影响着管理会计、总账、风险管理……。”

在这个应用系统中，联想亚信主要体现出的是五方面的设计理念。

在客户营销与销售方面，联想核心业务系统将客户分为公司、个人、金融机构客户等。并以效益为中心的原则，对客户进行细分，分析挖掘不同的目标客户需求，快速开发贴近市场的新产品。同时通过与CRM系统、后台管理会计系统的互动协作，推进综合营销活动，统一管理产品和服务的价格与促销政策，为客户提供一流的服务。

在客户服务渠道方面，联想核心业务系统整合了各种渠道（例如ATM、POS、CALL CENTER、网上银行和网点等），协调电子渠道和非电子渠道，为银行的营销、销售和客户服务提供一致的客户接触点。

在系统运作方面，联想核心业务系统集中了银行的所有核心业务处理，提高处理效率，改进处理质量，为各销售渠道和所有业务提供“工厂化”或“流水线”的操作和服务。同时要求系统提供友好、简便的操作界面，强化操作风险管理。

在风险管理方面，联想核心业务系统建立了综合的风险管理体系和内部稽核的监控机制，完善的授权授信机制，监督管理各项业务的执行过程，降低市场风险、信用风险、政策风险、操作风险等，提高控制和化解风险的能力。

在信息管理方面，联想核心业务系统充分利用系统资源，实时获取客户信息、业务处理信息，结合历史数据信息及数据模型，进行深层次挖掘分析，支持决策、营销、经营和稽核等各项管理，实现银行效益最大化。

“此外，我们作为总包商，除了这个核心系统的本身工作，在项目中的另外一个管理会计这里，我们是和两个伙伴一起做，我们的角色更多的是协调，向老外解释中国市场与国外市场的差距。我们必须找到折衷的方式。”李劲松告诉记者。

派出最精税部队的理由“是他们创造性的劳动提升了光大银行的核心竞争力。”武青对项目组的夸奖有些夸张。

“我们理解企业的核心竞争力主要有三方面：一个是包括业务的创新能力，二是成本控制能力，三是风险管理能力。其中，业务创新能力是银行生存发展的核心，成本控制能力是企业生存和发展的基本前提，而对一个高风险的金融领域说，风险管理能力在银行的管理中至关重要。”副行长武青解释核心竞争力的关系。

也许这些项目对于光大来说真是太重要了。

“我做过很多不同的实施项目，但是我看到，光大对整个项目的投入是前所未有的。他们真的把整个银行最精锐的人员派到这里来。”埃森哲公司中国区副总裁兼金融服务业合伙人黄百业回忆道，“其实在国外这并不是一个难度很大的项目。但在国内，却完全不一样。毕竟银行的改革，银行对内、外监管的要求，让银行本身对很多事情就不敢改变，也不敢去大胆学习国外的先进做法。”

根据光大银行内部的评价：这些项目最重要的好处是，首先在全行实现了财务大集中，逐步实现了集中化和扁平化管理的要求。

比方，通过业务集中，财务管理权从370个支行全部升级到了30个分行；通过设立了共享服务中心，光大在同一天全行实行了财务集中，在总行就可以实时监控分行的数据，并根据不同的条件进行管理、查询、监督、集合。

其次，全面实现了流程统一。

再其次，取得了有效的业绩评价基础数据。

“当管理会计第一期上线以后，我们立刻将全行900多个成本中心全部进行了成本责任中心的定义，将直接成本寄到了各个成本中心，将间接成本通过不同的分摊规则，落实到各个成本中心，这样不但有利于我们支持全行实施全面的成本管理，还为未来组织客户、产品、业绩评价提供了良好的基础。”卢说。

第四，总账独立、定位明确。“原来的我们的总账放在核心业务系统，这次我们将其独立出来，在SAP系统中实现，这个做法在国际银行业是普遍采用的，在国内我们也是刚刚开始尝试。”卢介绍说。

核心业务系统是面向前台交易的一个系统，SAP系统是为未来内部和外部监管处理提供财务数据分析的一个基础，这种分工为光大未来的系统整合和数据整合提供了一个好的平台。

总账为何从前台到后台？

总账独立是这次光大银行变革中的一个突出亮点。

黄百业说：“我们也一直在探讨，国外的会计系统、财务管理系统中，总账都是放在后台，是给自己做财务处理和会计分析，定位于为监管层服务。而在国内，往往是将所有的东西都放在核心业务系统，这样给核心业务带来了很大压力，每次调整都很复杂。为什么总账会需要从综合业务中梳理出来？确实也是国外银行改革的需要，因为他们不希望系统的架构变成以财务为主线的方法，它们更希望实现专业化的管理，便于银行把前端业务纳入系统。”

“总账设计的主要矛盾是，一些老的会计处理方式与现有的国际会计体系准则有差异。原先大部分设计都是基于1980年代末、1990年代初的一些手动处理方法，但现在新的会计制度虽然出台了，但没有具体的操作细则，大部分实际应用的制度还是十几年前的制度，没有进行更新。”

“这次把总账放在后台，从理念、银行内部架构、原来的一些自身制度和外部监管制度，都会存在一些冲突。从SAP的产品来说，是符合国际惯例和国际会计准则体系的，所以，我们要考虑两方面的问题，既不能和国内的制度脱节，又不要任何违反会计原则和制度，也要从操作习惯上去考虑，最后四方合作还算成功，当然，也包括财政部、银监会在内的监管部门也给了不少支持，开了些绿灯。”

卢鸿进一步解释：“总账独立本身不会有什么效益，但是会对今后的业务增长带来很大的效益。总账放在后台，便于今后进一步分析我们的盈利产品。在前台，核心业务系统只是作为业务交易系统去为客户服务，彻底实现以客户为中心；而后台可以定位为战略出发点、财务报表分析和数据窗口，等等，为我们组织架构的建设和数据的整合提供了很好的平台。”

“每次信息化变革都会对业务进行一定的冲突，所以变革必须是分批、分次的一步步微调。比如这次财务调整，我们在权限方面没有调整，而是先集中起来，以后再进行调整，通过渐进的方式，不会引起大的波动和人员的浮躁心态。此外，我认为，项目成功最重要的一点是，光大银行从来没有把这个项目定位为一个IT项目，他们将关注点放在银行是怎样利用这个系统，怎样利用这个项目的机遇，把银行总体的内控能力、财务会计能力提升。对此，每周五我都要去光大开周会，做汇报。”埃森哲的黄百业说。

。链接。

光大银行项目背景

中国光大银行成立于1992年8月，是由境内外230家股东组成的，并是国内第一家有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。

截止2002年底，光大银行资产总额3283亿元，股本82.17亿元。在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市设有30家分行或直属支行，5个异地支行，350多家网点，并拥有7800多名正式员工。在英国《银行家》杂志2002年7月评出的全球1000家大银行中，中国光大银行排名第205位。

中国光大银行实行董事会领导下的行长负责制，总行对分支行实行一级法人体制管理，分行（或直属支行）在总行的授权范围内行使经营管理权，支行在分行（或直属支行）的授权范围内经营和开展业务。全行实行统一的财务会计制度和业务管理制度，业务数据全部集中在总行。

D. 光大信用卡额度一般是多少

光大信用卡主要分为普卡、金卡、白金卡级别，根据光大银行以往的授信标准来看，普卡的授信额度大概在3千—1万元左右，金卡的授信额度大概在1万—5万左右，白金卡的授信额度大概在5万元以上。具体额度还要根据申卡人的资信情况综合评估得出，请以实际下卡额度为准。

拓展资料：1、中国光大银行信用卡中心，创始于2003年7月，于2003年底正式成立，直属于中国光大银行总行，是在国有控股、国际金融组织参股全国性股份制商业银行的框架内，服务于广大消费者的信用卡中心。 中国光大银行信用卡中心实行的是总行直接领导下的、集中式的、信用卡事业部的组织形式，在全国各大中心城市，下设直属营销中心，与光大银行已有的30家分支行、304多个对外营业机构共同组成光大银行的信用卡业务体系。

2、中国光大银行信用卡中心创始于2003年7月，于2003年底正式成立，直属于中国光大银行总行，是在国有控股、国际金融组织参股全国性股份制商业银行的框架内，服务于广大消费者的信用卡中心。 中国光大银行信用卡中心实行的是总行直接领导下的、集中式的、信用卡事业部的组织形式，在全国各大中心城市，下设直属营销中心，与光大银行已有的30家分支行、304多个对外营业机构共同组成光大银行的信用卡业务体系。2006年6月，其客户服务中心获得了CCCS五星级客户服务认证证书;9月，中国光大银行信用卡中心正式通过ISO9001质量管理体系国际认证，成为国内第一家通过英国BSI质量认证的信用卡中心。中国光大银行成立于1992年8月，经过了二十多年的发展，在全国目前已经有网点超过600多家。中国光大银行是由国有控股并且有国际金融机构参股的商业银行。
3、中国光大银行在综合经营、公司业务方面取得了强大进展，并在国际业务、理财业务等方面更是走在了同行业的前列，有了较强的竞争优势。

E. 想买点银行股，有什么推荐

我觉得银行股对于一些求稳定收益的散户来说，是最好的选择，一是银行股比较稳定，股价波动幅度不会很大；二是银行股每年的分红都还不错，比如中国农业银行。银行股最好买四大行的股票，适时的可以买入一下商行的股票。

F. 哪家全国性的股份制银行发展较好待遇较好

交通银行
简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006年度“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边……，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！
总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。招商银行
简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行（3968.HK）在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我……每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊！
“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形……”
总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。 6月和12月双薪。 社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。 但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
上海银行
简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸张地哦）。
总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。浦发银行
简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名，获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位；9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军；11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”.
评价：
薪资福利 *****
环境交通 *****
工作压力 *****（星数越多代表压力越小）
发展前景 *****
员工福利待遇点评：
对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦（虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大）。
以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊！！！那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。
换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好（这是一个职场人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！
总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。

中信银行
简介：中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
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发展前景 *****
员工福利待遇点评：
正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的（可惜那些钱都不是我的）。
和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行
简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
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薪资福利 *****
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员工福利待遇点评：
以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额（我单纯的是指招人方面），没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生（想到银行工作的人，大可以放心的投简历）。
像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其实我也是，嘿嘿），其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。
现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。
总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000（不算奖金）。属于待遇比较好的银行了！
兴业银行
简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位；另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
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员工福利待遇点评：
事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行（不算叉叉叉里面的八），进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了（奇怪吧），一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊！忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。光大银行
简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
评价：
薪资福利*****
环境交通*****
工作压力*****（星数越多代表压力越小）
发展前景*****
员工福利待遇点评：
刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂（每个人都是这么过来的），发什么东西（包括钱）还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
华夏银行
简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
评价：
薪资福利*****
环境交通*****
工作压力*****（星数越多代表压力越小）
发展前景*****
员工福利待遇点评：
我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的（领导同志不好意思）。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道！领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压……
我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。深圳发展银行
简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.
评价：
薪资福利*****
环境交通*****
工作压力*****（星数越多代表压力越小）
发展前景*****
员工福利待遇点评：
银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本年度业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢？唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。
总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成（这是指税前）含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的！

G. 光大银行如何手机转账

光大银行是不能手机转账的。

银行卡相关规定：

1、从银行与客户签订的合同看，银行要求客户将原有的磁条卡更换为芯片卡，属于对原有合同的单方变更，应与消费者协商一致，并尽量减少对消费者的不利影响。

2、银行换卡行为会导致消费者诸多不便，如换卡费时耗力、原有绑定交易因卡号变化需重新调整等，银行应本着消费者至上的原则，尽量采取换卡不换号的升级方式。

3、银行卡清算业务许可证，成为银行卡清算机构。《决定》授权中国人民银行会同中国银行业监督管理委员会制定行政许可条件、程序的实施细则，以及相关审慎性监督管理措施，并按照分工实施监督管理，共同防范银行卡清算业务系统性风险。

4、银行卡清算标准体系、基础设施、董事和高级管理人员以及内控制度管理等方面对银行卡清算机构提出明确的准入要求，并将申请程序分为筹备和开业两个阶段。申请人应向中国人民银行提出申请，中国人民银行在征求中国银行业监督管理委员会同意后，作出批准或不予批准的决定。

5、银行卡清算品牌、不得限制竞争、基础设施运行和业务处理、信息保密和信息处理等方面提出了业务管理要求，以维护银行卡清算业务的安全、高效和稳定。

因此光大银行是不能手机转账的。

(7)光大银行股票千股千评扩展阅读

截至2017年12月31日，中国光大银行已在境内设立分支机构1196 家，实现境内省级行政区域服务网络的全覆盖，机构网点辐射全国129个经济中心城市。

加快国际化布局，香港分行、首尔分行、光银国际、光银欧洲、卢森堡分行相继开业运营，悉尼分行申请设立，社会责任日益彰显，持续多年支持“母亲水窖”公益活动在社会上产生较大影响；在英国《银行家》杂志2017年发布的“全球1000家大银行排行榜”中，中国光大银行位列第49位。

在英国《银行家》杂志2018年发布的“全球1000家大银行排行榜”中位列第39位，排名较去年增长10位。

2019年3月28日，光大银行公布2018年年报，公司实现营收1103.86亿元，同比增长19.96%；净利润336.59亿元，同比增长6.7%；基本每股收益0.61元。

H. 光大银行分红同时，成本价降低，股票市值为什么降低

我发现很多人对股票分红的了解不是很全面，大多数人都不能说的很清晰透彻。
下面我们就一起来看看关于股票分红的这些知识吧，看完你就知道为什么光大银行分红时，股票市值会降低了！
研究之前，那么先来领取一波福利吧--机构精选的牛股榜单新鲜出炉，千万不要错过哦：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！
一、股票分红的意思
（1）股票分红是什么？股票多久分一次红？
股票分红就是上市公司对股东的投资回报，上市公司在经营加上投资所得的盈利中，按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。正常情况下来讲，上市公司会选择在半年报或者年报的时候进行分一次红。不见得就是这个时候，还是得看公司的经营状况和财务状况，具体情况以公司发布的公告为准。
（2）股票怎么分红？怎么领取？什么时候到账？
股份分红有几种形式呢？有两种，送现金和送股票，比如“每10派X元”的意思是每十股派x元的现金。“每10转X股”就是在说你买的股票每10股会送你10股股票。
一般通常分红都会在除权除息日当天到账，不过也存在着一些特殊情况。主要还是要看上市公司的具体安排，通常在半月之内就会到账。有一些大盘股，分红涉及的金额很大，结算需要的时间也比较多。分红送股送现金都是自动进行的，完全不用投资者操心，能做的就是耐心等待。
（3）怎么知道有哪些分红的股票？怎么查看自己的股票有没有分红？
要是有股票分红，那上市公司一定会发布公告，行业软件里面也是可以进行查询的。不过很多行情软件都没有把这个分红信息给做好，导致很多好的投资机会流失了。这款软件真心推荐给你，这个投资日历可以实时提醒你哪些股票解禁、上市、分红等等，这款软件对每个股民炒股来说绝对神器了，点击即可领取！专属沪深两市的投资日历，助你快速了解行情
（4）股票分红需要扣税吗？如何规定？
不可否认的是，股票分红肯定需要纳税，股票所得红利扣税额度和持有股票的时间长短之间的关系是直接的。买入股票的时间不同，就按照“先进先出”的这个原则，对应计算持股时间是多少。交税标准的具体内容见下图所示。

三、股票分红是利好还是利空，可以买吗？
其实长期来说分红对股价来说更多的是偏中性的，不能以此来作为买卖凭据，评议一家上市公司的好坏是否分红并不是唯一依据。
是因为股票分红的影响持续较短，长期涨跌还是要看公司的基本面情况。基本面优秀的公司，一般而言都处于上升趋势，短期涨跌不影响长期趋势。
如果你不知道怎么去看公司的内在价值和成长能力等，可以直接通过下方的链接来进行诊股，专业的投顾会给你提供专业的分析，你看好的股票是否可以购买：【免费】测一测你的股票好不好？

应答时间：2021-08-26，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

I. 上证50期权股票有哪些 上证50ETF期权是什么意思手续费怎么收

上证50期权股票有哪些 ？朋友们可以通过上海证券交易所官网查看，上证50期权成分股最新信息

• 浦发银行(600000) 上海机场(600009) 民生银行(600016)

• 中国石化(600028) 中信证券(600030) 三一重工(600031)

• 招商银行(600036) 保利地产(600048) 中国联通(600050)

• 上汽集团(600104) 复星医药(600196) 恒瑞医药(600276)

• 万华化学(600309) 贵州茅台(600519) 山东黄金(600547)

• 恒生电子(600570) 海螺水泥(600585) 用友网络(600588)

• 海尔智家(600690) 三安光电(600703) 闻泰科技(600745)

• 海通证券(600837) 伊利股份(600887) 中泰证券(600918)

• 隆基股份(601012) 中信建投(601066) 中国神华(601088)

• 工业富联(601138) 兴业银行(601166) 中国铁建(601186)

• 国泰君安(601211) 红塔证券(601236) 农业银行(601288)

• 中国平安(601318) 中国人保(601319) 新华保险(601336)

• 工商银行(601398) 中国太保(601601) 中国人寿(601628)

• 中国建筑(601668) 华泰证券(601688) 京沪高铁(601816)

• 光大银行(601818) 中国石油(601857) 中国中免(601888)

• 汇顶科技(603160) 药明康德(603259) 海天味业(603288)

• 韦尔股份(603501) 兆易创新(603986)