股票期權有條件的饋贈

A. 如何推進公平分配，實現共同富裕

一、完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，堅持效率優先、兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配
(1)堅持按勞分配為主體，多種分配方式並存的分配製度。深化分配製度改革，理順分配關系，事關廣大群眾的切身利益和積極性的充分發揮，事關社會的進步和公平、公正、穩定。改革開放以來，我國積極推進分配製度改革，積極探索社會主義市場經濟條件下多種分配的有效實現形式，確立了按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，調動和激發了人民群眾的積極性。按勞分配是按照勞動價值進行分配，按要素分配是按照生產收益進行分配。這是兩種不同的分配原則。按勞分配是在進行必要的社會扣除以後，根據個人提供的勞動分配報酬，而按要素分配是根據各個要素對產出的貢獻分配報酬，包括工資、利息、租金、利潤。按勞分配中的工資是勞動報酬，按要素分配中的工資是勞動力的價格。以按勞分配為主體，包括三層含義：一是生產資料佔有形式決定分配形式。社會主義市場經濟實行以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，要求必須實行以按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。二是人的體力和智力勞動是生產力中最活躍的因素。經濟發展歸根結底取決於人。以按勞分配為主體，有利於調動廣大人民群眾的勞動積極性，促進生產力的發展。三是商品的價值是勞動創造的，勞動者應當取得勞動成果的主要部分。多種分配方式並存的分配製度，要求收入呈現多元化，勞動仍然是人們獲得收入的最主要方式，但非勞動收入也應佔有一定比重。居民投資持有債券、股票、基金和其他金融資產，由此獲得的利息、紅利等財產性收入，應當成為部分居民收入的重要來源。正確處理按勞分配為主體和實行多種分配方式的關系，鼓勵一部分人通過誠實勞動、合法經營先富起來，注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，切實採取有力措施解決地區之間和部分社會成員之間收入差距過大的問題，逐步實現全體人民共同富裕。
（2）堅持效率優先、注重社會公平。黨的十六大、十六屆三中全會提出：堅持效率優先、兼顧公平。十六屆四中全會強調：正確處理按勞分配為主體和實行多種分配方式的關系，鼓勵一部分地區、一部分人先富起來，注重社會公平。如果社會成員收入差距懸殊,而又長期得不到解決,不僅會挫傷人們的積極性,影響社會經濟發展,而且會影響安定團結。效率體現人類認識自然、改造自然的能力，屬於生產力范疇。效率通常指資源配置中的產出與投入之比。在市場經濟條件下，效率就是效益。市場主體的效率高收入相應就高，效率低收入相應就低，無效率即無收入。市場經濟的競爭機制，給市場主體以強大的動力和壓力，促使他們千方百計提高效率，推動生產力發展。公平反映人與人的關系，屬於生產關系范疇。公平涉及政治學、經濟學、社會學、倫理學等一系列領域。公平主要是指收入均等化。但公平具有歷史性和相對性，在不同的社會條件下有不同的公平觀，不存在永恆的絕對公平。只要大多數人比較滿意，就算比較公平。效率與公平是對立的統一。按要素分配可以提高效率，但必然導致收入不平等。如果收入一律平等，又不利於提高效率。因此，為了效率就要犧牲某些平等，為了平等就要犧牲某些效率。效率是實現公平的物質基礎，只有通過提高效率，創造更多的財富，才談得上分配的公平。公平又是提高效率的前提條件，只有分配合理，才能激發勞動者的積極性、主動性和創造性，不斷提高效率。堅持效率優先，實質就是發展生產力優先，使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻緊密結合起來，打破平均主義的分配方式，獎勤罰懶，激發人們的積極性和奮斗精神。同時要注重社會公平，不僅要講究物質利益，鼓勵人們創業致富，也要提倡回報社會和先富幫後富，實現共同富裕。堅持效率優先、注重社會公平，就是既要提倡奉獻精神，又要落實分配政策，既要反對平均主義，又要防止收入懸殊。
（3）堅持各種生產要素按貢獻參與分配。確立勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，實現按勞分配與按生產要素分配的有機結合，一切合法勞動收入和合法的非勞動收入，都應該得到保護。這是堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度在分配製度上的體現。勞動價值論是說明價值源泉，按要素分配是說明收益分配。作為物化勞動的資本，一般認為並不創造價值，但作為創造價值的重要條件，理應按其貢獻參與收益分配。各種生產要素對使用價值所作出貢獻和應得的報酬體現為：工資是勞動的報酬，租金是土地的報酬，利潤是資本的報酬。勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，反映在三個方面：一是反映一般勞動的價值，調動廣大勞動者的積極性和創造性；二是反映科學技術、經營管理等復雜勞動的價值，激發廣大科技人員和管理工作者的創造精神和創新活力；三是反映土地、資本、知識產權等的價值，以集中各種生產要素投入經濟建設。也就是說，要形成與社會主義初期階段基本經濟制度相適應的分配機制，讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造財富的源泉充分涌流，以造福於人民，造福於社會。推進按勞分配與按資分配相結合的較好實現形式是薪酬制度。薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵三部分組成。首先確定基薪和績效薪金，擴大績效薪金部分，與業績考核結果掛鉤。中長期激勵是企業經營管理者報酬的一部分，如上市公司實行股票期權，沒有上市的公司實行補充養老保險、補充醫療保險等。薪酬制度體現了按勞分配、以人為本與按資分配、以資為本緊密結合的要求，將企業的利益與經營管理者的利益緊密結合在一起，調動了經營管理持久的積極性。
二、整頓和規范分配秩序，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題
（1）加強分配秩序的整頓和規范。這是健全社會主義市場經濟體制，建立和完善社會主義和諧社會的重要任務。社會主義和諧社會的基本特徵是：民主法治，社會主義民主得到充分發揚，依法治國方略得到切實落實，各方面積極因素得到廣泛調動；公平正義，社會各方面的利益關系得到妥善協調，人民內部矛盾和其他社會矛盾得到正確處理，社會公平和正義得到切實維護和實現；誠信友愛，全社會互幫互助、誠實守信，全體人民平等友愛、融洽相處；充滿活力，能夠使一切有利於社會進步的創造願望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定；安定有序，社會組織機制健全，社會管理完善，社會秩序良好，人民群眾安居樂業，社會保持安定團結；人與自然和諧相處，生產發展，生活富裕，生態良好。形成全體人民各盡所能、各得其所而又和諧相處的社會，必須整頓和規范分配秩序，以激發社會活力，促進社會公平和正義，增強全社會的法律意識和誠信意識，維護社會安定團結。整頓和規范收入分配秩序，主要是依法建立健全適合我國國情的分配體制、分配製度，解決運用公權把整體利益和公眾利益轉化為局部利益或個人利益的問題；依法調節地區之間和社會成員之間的收入分配差距，妥善處理各個方面的利益關系問題；依法規范收入分配行為，防止運用公共財力提高部分人群、部分行業、部分地區收入水平的問題。通過合理調整國民收入分配格局、改革稅收制度、增加公共支出、加大轉移支付等措施，支持和扶助欠發達地區和困難群眾，實現社會公平。規范社會主義市場經濟分配秩序的建立，涉及經濟基礎和上層建築的許多方面，與我國政治文明、精神文明和物質文明建設進程的推進緊密相關。因此，整頓和規范分配秩序不是權宜之計，不是短期的突擊性工作，不可能一蹴而就，必須樹立長期的思想准備，進行長期不懈的努力。
（2）加大收入分配調節力度。在收入分配調節中，堅持初次分配注重效率，發揮市場的作用，創造公平的競爭環境，實行機會均等，鼓勵一部分人通過誠實勞動、合法經營先富起來。企業經營管理者缺乏有效的激勵和約束是國有企業改革與發展急需解決的問題。一方面多數國有企業經營管理者的收入與企業的規模和經營業績脫節，水平偏低，企業經營管理者的積極性沒有得到充分發揮；另一方面一些企業經營管理者自己決定分配方式，自己給自己定工資，經營管理者收入分配實際處於失控狀態。企業經營管理者是受出資人委託或授權來經營管理企業的，經營管理者的薪酬應由出資人來決定。通過建立有效的激勵機制，充分調動經營管理者的積極性，實現國有資產保值增值；通過建立約束機制，解決企業經營管理者薪酬失控的問題。在企業職工分配中，打破固定工資的傳統模式。在按照國家規定保障職工最低收入的前提下，盡可能地加大與職工實際貢獻直接掛鉤的活工資的比例，獎勵起用獎勤罰懶、收入靠貢獻的機制。完善以崗位工資為主的基本工資制度，明確崗位職責和技能要求，實行以崗定薪，崗變薪變。崗位工資標准與企業經濟效益掛鉤，效益下降時相應降低崗位工資標准。調整職工收入分配結構，工資收入與企業效益和職工實際貢獻掛鉤，形成能增能減的機制。在收入分配調節中，再次分配注重公平，加強政府對收入分配的調節職能，通過多方面的收入分配政策，調節收入差距，防止過分懸殊和兩極分化，在不影響人們創造社會財富積極性的前提下，兼顧各階層群眾利益，實現合理的公平分配。實行完整的貨幣化工資制度，調整工資結構，把工資外相對固定的各種補貼納入工資收入，成為居民的持久收入。提高教師、研究人員和公務員的收入。
（3）加快解決部分社會成員收入差距過分擴大問題。近年來我國城鄉、地區發展差距和收入分配差距呈擴大趨勢。20世紀80年代，由於推行家庭聯產承包責任制，提高農產品收購價格，城鄉差距由1978年的257倍縮小到1985年的186倍。這些年由於城鎮居民收入大大快於農村,2003年又擴大到32倍。2004年城鄉差別為313倍，差距有所回落。由於農民收入還要用來購買生產資料，城市居民沒有這筆支出，再加上城市有各種福利，而農村很少，實際上的城鄉收入差距可能大於這個比例。地區間差距進一步擴大。東中西地帶城鎮居民可支配收入比例1980年是119∶1∶107，2000年擴大到149∶1∶106。東部與中西部的絕對差額由71元、44元，分別擴大到2517元和2195元。反映社會收入差距的基尼系數在我國已超過國際公認的04安全警戒線。城市中貧富差距也在拉大，財富集中程度進一步上升。美林集團發布的年度全球財富報告中，2003年中國內地百萬美元富翁約有236萬人，如果以人民幣計算，將近24萬人成為千萬富翁。與此同時，還有大量的下崗失業人員和依靠低保維持生活的城鎮居民以及上千萬未脫貧的農民。在社會主義初期階段，社會成員之間收入存在一定差距，是難免的。但如果差距懸殊，而且任其擴大，就會造成多方面的嚴重後果。因此，推進分配製度改革，必須妥善解決部分社會成員收入差距過分擴大問題，鼓勵通過誠實勞動、合法經營先富起來，並要注重社會公平，合理調整國民經濟分配格局，切實採取有力措施，為實現共同富裕創造條件。
三、以共同富裕為目標，擴大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，調節過高收入，取締非法收入
從全社會看，低收入者的相對規模不應過大，更多的應成為中等收入者，並鼓勵人們跨入高收入者行列，形成中間大、兩頭小的分配格局。擴大中等收入者比重，是實現共同富裕目標的基本途徑，是將收入差距控制在社會可承受范圍內的基本保證，也是確保國家長治久安的重要措施。擴大中等收入者比重，解決收入分配差距過大的問題，必須標本兼治，採取多種有效措施。
（1）實行積極的就業政策，大力促進就業和再就業。就業是民生之本、安國之策，是人民群眾改善生活的基本前提和基本途徑。因此，為了提高人民群眾的生活水平，必須千方百計增加就業崗位。在產業類型上，注重發展勞動密集型產業；在經濟類型上，推行公有制的多種有效實現形式，大力發展混合所有制經濟和非公有制經濟；在企業規模上，發展具有國際競爭力的大公司大企業集團，放開搞活國有中小企業，支持非公有制中小企業的發展，鼓勵有條件的企業做強做大。積極鼓勵創業和自謀職業。緩解勞動力供給與需求的矛盾，為城鄉低收入群體提供更多的就業崗位。針對小額貸款落實難的問題，通過加強創業培訓和建立信用社區，進一步簡化發放程序和手續，更好地支持勞動者自主創業。國有大中型企業主輔分離、輔業改制中，抓住實現產權多元化、職工轉變身份、改制企業轉換經營機制等重要環節，重點解決分離改制企業的產權關系、勞動關系，妥善安置職工，使輔業改制後真正成為面向市場、自主經營、自負盈虧的經濟實體，盡可能將富餘人員安排在輔業企業，避免將企業富餘人員大規模集中推向社會。大力開發公益性就業崗位，切實落實扶持政策，推進再就業援助制度化、長期化，幫助困難對象實現再就業，讓有就業願望的人能夠獲得就業機會，並獲得同勞動貢獻相符的報酬。
（2）統籌城鄉發展，逐步縮小城鄉居民收入差距。實行工業反哺農業、城市支持農村的方針，合理調整國民收入格局，更多地支持農業和農村發展。圍繞提高農業綜合生產能力，實現糧食穩定增產、農民持續增收，從多方面加大支持力度。穩定、完善和強化對農業的扶持政策。加快減免農業稅步伐。全部免徵牧業稅。繼續對種糧農民直接補貼，增加糧種補貼和農機具購置補貼，對重點糧食品種實行最低收購價格政策。推進農業和農村經濟結構調整，多渠道轉移農村富餘勞動力。改善農民進城務工就業、創業環境，建立確保進城務工農民工資正常支付的機制，做好清欠工作。提高低收入者水平，擴大中等收入者比重。各類企業都要嚴格執行最低工資制度，按時足額支付職工工資，並在提高效益的基礎上增加職工收入。完善轉移支付制度，加大對中西部地區和民族地區的財政支持。鼓勵智力勞動和智力投資，提高專業技術人員和經營管理的收入。建立開辟更多投資渠道，增加居民的收入來源，為居民提供多種多樣可選擇的投資工具，為居民投資和獲取合法收入提供切實的法律保障。企業建立以崗位工資制為主的基本工資制度，提高關鍵崗位和有突出貢獻人員的收入水平。推行年薪制、技術和知識產權入股、股票期權等分配製度，形成激勵和約束機制。加強壟斷行業收入分配的監管並合理調節其過高收入，推進福利待遇貨幣化。依法實行最低工資制度，保障勞動者合法權益。完善和規范公務員工資制度，推進事業單位分配製度改革，確立正常的工資增長機制。規范職務消費，加快福利待遇貨幣化。
（3）加快建立健全社會保障制度，建立對困難群體的利益保障機制。完善企業職工基本養老保險制度，堅持社會統籌與個人賬戶相結合，擴大做實個人賬戶試點。推進國有企業下崗職工基本生活保障向失業保險並軌，在全國多數地區基本解決歷史遺留的國有企業下崗職工問題。今後企業裁員將逐步依法直接納入失業保險或城市低保。依法擴大養老、失業、醫療、工傷等社會保險覆蓋面，提高個體、私營和外資企業的參保率，完善靈活就業人員的參保辦法，使更多的人享有基本社會保障。加大社會保險費的征繳力度，逐步提高統籌層次。研究制定機關事業單位養老保障制度改革方案。推進建立企業年金制度，建立多元層次的社會保障體系，進一步完善城市低保制度，有條件的地方探索建立農村居民最低生活保障制度。做好優待撫恤工作。支持慈善事業發展。對生活困難家庭進行救助，及時足額發放養老金和失業救濟金。同時加大農村扶貧力度，減少農村貧困人口數量，讓他們盡快脫貧致富。建立規范的社會保障預算管理制度，從制度上保證社會保障資金有穩定的來源。加強社會保障的管理基礎，提高社會化管理服務水平，加強城市街道、社區和鄉鎮勞動保障工作平台建設，健全服務功能。
（4）完善稅收調節功能，取締非法收入。提高低收入者收入水平，調節過高收入，不是不允許人們致富，更不是剝奪高收入，而是要形成調節過高收入的稅收體系，加強各種稅收征管，取締非法收入。加強對個人所得稅的征管，實行綜合分類稅制，合理確定起征額和扣除額，以體現公平原則。加強對高收入行業的收入分配情況監控，尤其是加強對壟斷行業收入分配的監管。加強法制建設，強化對非法收入的打擊力度。制止各種亂收費、亂攤派，營造公平、規范的市場環境，體現收入與貢獻的對等。健全個人收入監測辦法，強化個人所得稅征管。對各種非法收入要堅決依法取締和懲處。整治非法收入，制止權力的市場化和貨幣化，嚴懲貪污腐化，對於侵吞公有財產、偷稅漏稅、走私受賄、權錢交易、制假販假等行為，依法嚴厲打擊。
總之，深化分配製度改革，理順分配關系，最根本的是以共同富裕為目標，加快經濟發展，提高教育水平，擴大就業，健全社會保障體系，既要提高效率，又要注重公平，擴大中等收入者比重，提高低收入者收入水平，逐步形成高收入者和低收入者佔少數、中等收入者佔多數，呈現兩頭小中間大的分配格局。

B. 人口6萬，公司超過10萬家，這個「避稅天堂」是怎麼煉成的

本傑明·富蘭克林說過，人生有兩件事無法避免，死亡和稅收。但對於已經財富自由的一些富豪來說，人生的樂趣除了投入大筆金錢追求永生之外，還在於如何合理繞過法律，尋找一個少繳稅乃至避稅的完美途徑。

以開曼群島為代表的「避稅天堂」就是這條完美途徑中不可或缺的一環。在這個地方，政府不徵收任何直接稅，公司利潤、資本 收益 、個人所得都不需要繳稅。只要簡單填寫注冊信息，就能注冊一家公司，不需要辦公地點，甚至不需要一個實際呆在這里的員工，這些名義上位於開曼群島的公司就能控股千里之外的實體企業，從而合法避稅。

「所賺即所得」「少繳稅=多賺錢」，這樣的誘惑讓開曼群島成為全球最佳公司注冊地，「避稅天堂」的名頭隨之而來。然而，從古到今稅收都是國家財政收入的重要來源，也是調節貧富差距的利器，當本該用於再分配的財富沿著法律的牆根溜走，「天堂」的大門到底為誰而開？

誰製造了「避稅天堂」

沿著開曼群島發展離岸金融的脈絡回溯，隱約能看見美元的身影在其中穿梭，那是英國衰落、美國崛起大背景下，一個連自治權都沒有的殖民地的無奈自救。

二戰結束後，歐洲經濟陷入長達數年的蕭條，曾經的工業城市大多淪為一片廢墟，失業率居高不下，農業生產也停滯不前。戰爭掏空了大多數國家的國庫，連重建交通運輸設施的錢都拿不出來，再加上冷戰鐵幕的阻隔，東西歐糧食貿易幾乎完全中斷，數以百萬計的難民只能住在臨時營地，靠一點救濟糧生活。

美國和歐洲的景象截然不同，絕佳的地理位置和參戰時機讓美國受到的沖擊有限，反而因為戰爭經濟而更加繁榮。為了遏制蘇聯，同時也為了開辟新的市場，美國決定向歐洲國家系統地提供經濟援助。這份以政治目的為核心，包裹著厚厚一層美元糖衣的計劃，被稱作「馬歇爾計劃」。

馬歇爾計劃使大量美元流入西歐，尤其是英國，拿到了其中高達 26% 的援助資金。與此同時，在冷戰壓力下，東歐國家的美元外匯也被轉存到西歐國家的銀行中。進入 1950 年代，受英鎊危機和美國在岸金融管制的影響，大量美元持續流入歐洲，「歐洲美元」在西歐初具規模，倫敦開始大力發展金融業。

然而，這無法阻止英國國力的衰退。

1960 年代，英國殖民地紛紛獨立，其中遠在加勒比海的牙買加在 1962 年宣布獨立，其附屬開曼群島直接歸英國管轄，但英國本土尚且自顧不暇，又能為開曼群島做些什麼呢？1972 年，英國決定下放更多自治權。換言之，讓開曼群島獨立謀生。

開曼群島，一個面積僅 264 平方公里的地方，能拿得出手的只有漁業資源，從 1503 年哥倫布發現這片無人島開始，就一直作為殖民地而存在，離開宗主國的支持，開曼群島只能靠天吃飯。

無奈之下，開曼群島開始模仿倫敦，試圖從離岸金融中分一杯羹。可是開曼群島沒有任何金融產業基礎，又如何吸引跨國資本注入呢？開曼官員絞盡腦汁，終於想到從稅收入手。通過立法，開曼群島營造了一個無比寬松的營商環境，不向公司和個人徵收任何直接稅，甚至不需要公司在開曼實際運營，只需要交一點錢、留下一個信箱，就能注冊一家位於開曼的公司。為了和其它離岸金融市場競爭，開曼群島還借鑒瑞士銀行，設立了嚴格的保密措施，以保護注冊企業的詳細信息。

零稅收的政策無異於給開曼群島鍍了一層金，不需要什麼宣傳，自然有公司千里迢迢揣著鈔票前來注冊。短短幾年間，開曼群島就吸引了上千家注冊公司和信託基金，就連花旗銀行也忍不住在島上登記注冊。

對於其它國家和地區而言，數百年的被殖民史是恥辱，但對於這個有史以來就從來沒有獨立過的地區而言，殖民塑造了它的文化、法律甚至是謀生方式——英語國家、英美體系、經濟全然仰賴大國，再沒有什麼地方比這里讓英美跨國公司安心了。

在全球化推動下，跨國企業數量驟增，開曼群島一躍成為全球知名離岸金融中心，但比起這個文縐縐的經濟學名詞，人們更願意直接一點，叫它「避稅天堂」。

誰手握「避稅天堂」入場券

2020 年 4 月 2 日，瑞幸咖啡在美國證券交易委員會自曝財務造假，數額高達 22 億元人民幣，瑞幸股價聞聲崩盤，6 月 29 日停牌並退市。7 月 15 日，開曼大法院任命亞歷山大·勞森(Alexander Lawson)和王詠詩(Wing Sze Tiffany Wong)作為聯合清算人，促進瑞幸債務談判和重組。

注冊在開曼、上市在美國、實際運營在中國，這不是瑞幸咖啡的首創，而是許多互聯網企業的共同選擇。

1999 年，新浪籌謀在海外上市。然而，根據 1993 年禁止外商介入電信運營和電信增值服務的法規，信息產業部認為外商不能提供網路信息服務(ICP)，但可以提供技術服務。這相當於為鼓勵企業進行海外融資開了條口子。順著這個思路，新浪把 ICP 業務剝離出來不參與上市，其餘部分重組，在開曼群島開設一家控股公司，以此作為上市主體。如此一來，新浪同時滿足了中國和美國兩地法律，2000 年順利在納斯達克上市。

這種模式被稱為「新浪模式」。

此後幾年，網易、搜狐、空中網、盛大、網路、分眾傳媒、騰訊、阿里巴巴等互聯網企業借鑒新浪模式，紛紛登陸海外資本市場，在這些熱門中概股背後，都有一個注冊地為開曼的控股公司。2003 年 10 月 10 日，網易股價升至 70.27 美元歷史高點，丁磊憑藉手中股票成為中國大陸首富。僅僅 7 個月後，盛大網路上市，一舉超越韓國網路游戲公司 NCSOFT 的市值，成為全球市值最高的網路游戲股，陳天橋因此擠下丁磊，成為新的中國首富。

隨著中國互聯網規模的發展，類似的造富故事層出不窮。2011 年 12 月底，中國網民數量達到 5.13 億，成為全球網民數量最多的國家，很快，移動互聯網浪潮呼嘯而來，新一輪「開曼控股-海外上市」的造富運動開啟。

而這些，只是開曼群島超過10萬家注冊公司捲起的龐大資本漩渦中的極小一部分。

從成為離岸金融中心的那天起，開曼群島的命運就和美元息息相關。

據統計，90% 在開曼群島注冊的公司都與 2574 公里外的紐約金融市場密切相關——要麼想通過開曼控股公司沖進資本市場，要麼想設立開曼子公司調整會計報表，巧妙避稅。當然，在美元仍然是世界貨幣的前提下，影響紐約金融市場，就等於影響了全球。

1970 年代，經濟學家米爾頓·弗里德曼提出「股東資本主義」，他認為當股東成為企業的權力主體後，想方設法提高股價、增加股東收益成了企業運營的最高目的。為了達成這一目的，職業經理人往往會被許諾股權獎勵，成為另一種形式的股東。如此一來，只要企業報表好看，就能強有力地推高股價。可想而知，避稅也是降低成本、拉升利潤的重要手段。

弗里德曼提出這一看法時，剛好是開曼群島及全球其它離岸金融中心發展的開端。時隔幾十年，開曼群島的離岸金融繁榮更勝往昔，他的看法仍被不斷證明。

2018 年，特斯拉巨虧 10 億美元，但與此同時，馬斯克作為 CEO，以股票期權的方式，拿到了 22.84 億美元的收入，這一收入是特斯拉員工平均工資的 40668 倍。

蘋果公司向來以綠色環保塑造自己的企業形象，然而為了規避美國的企業稅收，蘋果選擇了與開曼群島類似的愛爾蘭開設子公司，將所有知識產權轉移到愛爾蘭，從而通過賬目運作巧妙避稅。2017 年被披露時，蘋果公司已經擁有了高達 2520 億美元的離岸現金。這一年，庫克收獲 1.45 億美元年薪，是蘋果員工平均年工資的 207 倍。

推高股價、攫取財富，同一個世界同一種玩法，開曼群島像一粒暗扣將全球市場牢牢聯結在一起。畢竟，不論國籍是什麼，資本總有最靈敏的嗅覺。

活在「避稅天堂」的人

那麼，生活在這個全球企業趨之若鶩的「避稅天堂」的人們過得怎麼樣？

和大多數熱帶海島一樣，陽光椰林、水清沙幼是開曼群島的標配，在主島大開曼島上，有整個加勒比最美的海灘——七英裏海灘，曾經這片海灘長達七英里，但由於海平面不斷上升，如今實際長度已經縮短到了六英里。

按照開曼群島的法律規定，這片海灘是公共財產，但當地人都知道，沙灘不遠處早已建滿了豪華度假村和奢侈酒店，而且它們的佔地面積還在不斷擴大。這彷彿是一個殘酷的隱喻：在開曼，公眾利益和外來資本的利益始終存在某種對抗。

開曼群島統計人口數量約為 6.57 萬人，其中包括 100 多個民族，90% 的人使用英語。人均 GDP 約為 5.6 萬美元，在加勒比海地區位列第一。由於龐大的離岸金融體系，超過 10 萬家公司在開曼群島注冊，公司數量比人口還多。

沒有實體產業，沒有任何拿得出手的自然資源，絕大多數注冊公司都是「紙上公司」，無法貢獻一點點收入，開曼群島靠什麼撐起這么高的 GDP ？

答案是間接稅。在開曼，「避稅天堂」的美名僅僅針對那些紙上公司，雖然沒有個人所得稅、資本利得稅、公司所得稅等直接稅，卻有著相當高昂的間接稅。比如說，開曼群島幾乎沒有實體產業，大多數物資依賴進口，每件商品都會徵收 5%-22% 的進口稅，對汽車這種純進口商品而言，甚至可以徵收高達 100% 的進口稅。

這只是開曼群島生活成本的一小部分。在這里，雙職工家庭想給孩子找個下班前的托兒所，哪怕最便宜的一種，每年也要花 6000 美元。信息時代寬頻業務必不可少，但開曼的寬頻費用是全世界最高的，每月需要 140 美元。如果租房，簡單的一居室每月也要花 2000 美元。想在開曼買房？2020 年，平均房價接近 100 萬美元。

截止 2020 年 9 月，開曼群島居民累積了超過 500 萬美元的教育 貸款 、7000 萬美元的汽 車貸 款和 22 億美元的房地產貸款，全國家庭債務占開曼群島 GDP 的 41% 。表面看來，這一數字似乎比英國和美國的低很多。然而，如果算上外來移民的巨額財富，真正的開曼本地人要承受的壓力將會比數據顯示的大得多。

畢竟，這是一個法定最低時薪為 6 美元的地區，而在生活成本更低的英國本土，這個數字是 10.5 英鎊(約合 14.4 美元)。

稅收就像血液，維持著一個地區的正常運轉， 怎麼可能完全消失？「避稅天堂」展現給外來企業的美好，統統建立在當地居民高昂的生活成本之上。可悲的是，開曼群島在 1970 年代失去英國支持時，沒有第二條路可走。

這一切看似是時代的饋贈，實則早已暗中標好了價格。

從某種層面上說，開曼群島算得上是當代社會貧富差異的一個微型景觀——

在七英裏海灘幾步之遙的地方，富豪們享受著最美的風景，住著世界上最奢華的度假村和酒店，微軟聯合創始人保羅·艾倫和體育明星老虎伍茲的豪華游輪都曾長期停留在開曼群島海岸，谷歌、蘋果、寶潔、可口可樂等等改變世界的知名企業也都在這里注冊了公司。

但走到七英裏海灘北邊，居住著長期忍受昂貴生活成本的本地人，為了孩子、車子、房子，他們很難攢下什麼積蓄，畸形的稅收和產業讓開曼群島也難以完全支付老人的退休金。對於很多開曼人來說，想要維持退休前的生活狀態，他們得努力工作到 80 歲。

在開曼群島，每年新增的注冊公司數量比新生兒人口更多，然而這些公司只是把這里當成一個中轉站或藏寶地，從未想過在此生根發芽。很少有人想起，這里曾經盛產海龜，有人叫它「龜島」，也常有鱷魚出沒，因此被正式命名為「鱷魚島」(Cayman 即鱷魚)。如今海龜和鱷魚數量都大大減少，開曼被簡化成一個充滿金錢意味的單詞，反復出現在跨國企業們的各式文件上。

人們總是把開曼群島和維爾京群島、百慕大、澤西島等低稅或零稅地區合稱為「避稅天堂」，卻忘了在這個高度資本化的世界，「天堂」的大門從不為大多數人而開。

C. 北斗期權股是國家的嗎

不是，假的。

2016年4月，吉祥集團啟動雲吉祥1949買酒送期權計劃；2017年1月8日又啟動北斗和正買產品贈期權股計劃。

北斗雲吉祥期權股饋贈計劃：

1、0星預約消費500元：自選500+分紅500=1000元產品、饋贈500期權股。

2、0星預約消費1000元；自選1000+分紅1000=2000元產品、饋贈1000期權股。

3、一星預約消費3000元；自選3000+分紅3000=6000元產品、饋贈3000期權股。

4、二星預約消費6000元；自選6000+6000分紅=12000元產品、饋贈6000期權股。

5、三星預約消費10000元；自選10000+分紅10000=20000元產品, 饋贈10000期權股。

6、四星預約消費20000元；自選20000+分紅20000=40000元產品, 饋贈20000期權股，可選北斗手機一台，另選8000產品、分紅產品。

7、五星預約消費50000元；自選50000+分紅50000=100000產品、饋贈50000期權股，再贈送茅台原漿大師級收藏酒30升一壇，並簽收藏協議。兩年後公司按市場價回收，增值收益歸收藏者所有。

(3)股票期權有條件的饋贈擴展閱讀

獨特的損益結構

與股票、期貨等投資工具相比，期權的與眾不同之處在於其非線性的損益結構。正是期權的非線性的損益結構，才使期權在風險管理、組合投資方面具有了明顯的優勢。通過不同期權、期權與其他投資工具的組合，投資者可以構造出不同風險收益狀況的投資組合。

風險

期權交易中，買賣雙方的權利義務不同，使買賣雙方面臨著不同的風險狀況。對於期權交易者來說，買方與賣方部位均面臨著權利金不利變化的風險。

這點與期貨相同，即在權利金的范圍內，如果買的低而賣的高，平倉就能獲利。相反則虧損。與期貨不同的是，期權多頭的風險底線已經確定和支付，其風險控制在權利金範圍內。

期權空頭持倉的風險則存在與期貨部位相同的不確定性。由於期權賣方收到的權利金能夠為其提供相應的擔保，從而在價格發生不利變動時，能夠抵消期權賣方的部份損失。雖然期權買方的風險有限，但其虧損的比例卻有可能是100%，有限的虧損加起來就變成了較大的虧損。

期權賣方可以收到權利金，一旦價格發生較大的不利變化或者波動率大幅升高，盡管期貨的價格不可能跌至零，也不可能無限上漲，但從資金管理的角度來講，對於許多交易者來說，此時的損失已相當於「無限」了。因此，在進行期權投資之前，投資者一定要全面客觀地認識期權交易的風險。

參考資料來源：和訊網-買東西贈送期權股，國嘉吉祥這波操作是餡餅還是陷阱？

參考資料來源：網路-期權