千人團隊能太高一隻股票嗎

『壹』 主力要拉升一隻股票，是因為散戶持倉比重大，或是大戶持倉比重大

大戶持倉無疑，因為散戶太多，股票拉升會有很多阻力。每當股價上漲或者下跌時，有不少的股民朋友將主力資金的凈流入或凈流出作為股票價格漲跌判斷的依據。但其實很多人對主力資金這個概念誤解頗深，就很容易出現判斷失誤，虧錢了都還不知道。所以學姐今天就來給大家介紹一下主力資金，希望可以幫助大家。大家可以看完這篇文章，尤其要把注意力放到第二點上去。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、主力資金是什麼？
這類資金，會因為資金量較大而對個股的股價造成很大影響，我們將其統稱為主力資金，包括私募基金、公募基金、社保、養老金、中央匯金、證金、外資（QFII、北向資金）、券商機構資金、游資、企業大股東等。其中輕易導致全部股票市場波動的主力資金之一的必須要數北向資金、券商機構資金。
一般來說，「北」代表的就是滬深兩市的股票，因而北向包括那些流入A股市場的香港資金以及國際資本；而港股的代碼是「南」，這就是為何會把流入港股的中國內地資金稱為南向資金。為何要了解北向資金，因為北向資金背後擁有強大的投研團隊，這是一方面，擁有很多散戶不清楚的消息，固而北向資金還有著另外一個稱號也就是「聰明資金」，很多時候的投資機會我們都能自己從北向基金的行為中得知，

券商機構資金則不只持有渠道這方面的優勢，而且還能掌握最新的資料，業績較為優秀、行業發展前景較好的個股是我們通常的標准，與個股而言，他們的資金力量很多時候會影響他們的主升浪，所以也得到了一個「轎夫」的稱號。股市行情信息知道得越快越好，推薦給你一個秒速推送行情消息的投資神器--【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
二、主力資金流入流出對股價有什麼影響？
總體而言，若是主力資金流入量大於流出量，也就意味著股票市場里供小於求，股票價格也相應的會變高；主力資金流入量比流出量小的話，就代表供大於求，股價肯定就會下降，因此股票的價格走向是會受到資金流向的很大程度上的影響。不過不得不說的是，單純依靠流進流出的數據得出的結論會有出入，時而也會有許多主力資金流出，股價卻增高的情況出現，這背後的一個原因是，讓主力利用少量的資金拉升股價誘多，然後慢慢利用小單來出貨，不停地有散戶來接盤，這也會導致股價上漲。因此只有通過綜合分析，只有這樣才會選出一隻優質的股票，預先設置好止損位和止盈位而全程跟進，到位並且及時的制定出相應的措施才是中小投資者在股市中盈利的關鍵。如果實在沒有充足的時間去研究某隻個股，不妨點擊下面這個鏈接，輸入自己想要了解的股票代碼，進行深度分析：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

應答時間：2021-09-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

『貳』 如何建立一個千人團隊

團隊管理
20世紀80年代以來，在美國企業中出現了大量的團隊，美國《培訓》雜志在1996年度
所作的行業調查表明，70%以上的組織中都擁有一個以上的團隊，尤其是擁有高度自我管理
團隊的組織比較多，在31%-45%之間。進入90年代以後，團隊被引入歐洲企業，團隊在全世界蓬勃發展起來，在企業中發揮著日益明顯的作用。但是我國引入團隊的時間比較短，尚處於摸索階段，團隊管理比較混亂。有鑒於此，在總結中外眾多企業團隊管理經驗的基礎
上，我認為，要管理好一個團隊，塑造高績效，關鍵要做好以下幾個方面的工作：
團隊建立管理
一旦我們明確了自己的團隊目標，接著我們要做的就是制定出相應的團隊人員空缺計
劃，然後通過選聘找到合適的人員來填補這些團隊崗位。團隊建立管理在整個團隊運作過
程中顯得尤為重要。
首先，團隊規模要適度。縱觀國內外最適宜工作的團隊，我們會發現，工作團隊規模
一般都不是很大。美國組織行為專家斯蒂芬??P??羅賓斯認為，如果團隊成員多於12人，他
們就很難順利開展工作。原因有三：其一出現搭便車現象，顯失公平。由於成員過多，在
進行績效考評時，該獎的沒獎，該罰的沒罰，導致不客觀不公正，團隊凝聚力下降，團隊
工作效率自然會大打折扣；其二成員太多，相互溝通很難順利進行，溝通減少，就很難培
養成員之間的相互尊重、相互信任的氛圍；其三成員過多，意見分散，討論問題時很難達
成一致的結論。
其次，選聘要合理。選聘時，我們除了考慮個人的能力、閱歷和知識外，還要考慮整
個團隊成員的優化組合效率。一個成功的團隊需要3種不同技能類型的成員：一是具有技術
專長的成員，二是能發現問題、提出解決問題的各種方案並能進行有效決策的成員，三是
善於傾聽、反饋、解決沖突及其他人際關系技能的成員。如果要在具備了工作所需技能和
具備扮演團隊成員角色所必須具備的其他才能進行選擇時，我們會毫不猶豫地選擇後者，
因為工作技能是可以通過培訓實現的，而角色才能卻不能。
再次，應該設立靈敏的淘汰體制。團隊目標的實現需要全體成員相互分工協作，任一
成員對具體目標完成得不好，整體目標就會受挫，團隊就可能會被其他團隊取代，所以對
待不稱職的成員，我們應該讓其離開，使團隊真正成為精英的組合。
團隊溝通管理
在我們的傳統教育中，成員都喜歡以自己的工作方式完成自己份內的事，對與自己無
關的工作漠不關心。但隨著科技的迅猛發展，知識的日益膨脹，這種狀況越來越顯露出弊
端。對一個團隊來說，要使其良性運作，團隊成員與領導者應共同努力實現相互之間的溝
通，有效溝通是團隊存在和發展的基礎。
團隊知識和信息的有效溝通。知識和信息是團隊有效運作的基礎。團隊成員只有掌握
了必需的知識和團隊內外的信息後，才能充分挖掘自己的潛力，發揮自己的聰明才智。團
隊知識和信息溝通主要有正式溝通與非正式溝通兩種。正式溝通，是通過定期舉行的團隊
會議和報告制度來傳遞信息和知識，具有準確性、可靠性和可保存等優點，這也是團隊溝
通的主要方式。當然，正式溝通也有缺陷，主要是速度比較慢，方便性差，不利的信息傳
遞不到團隊的上層。非正式溝通，是建立在人際關系基礎上通過談話聊天等方式進行，傳
遞速度比較快且更具有主動性，但可靠性、准確性差。總之，團隊知識和信息的有效溝通
既要依賴一種暢通的正式溝通渠道，又要依賴一種合理的非正式溝通渠道，兩者缺一不可
。
解決背景、文化差異帶來的溝通障礙。背景文化差異是團隊管理中需要認真對待的問
題，團隊成員來自五湖四海具有不同的文化背景、風俗習慣、宗教信仰等，不可避免地會
導致對信息理解上的偏差，甚至誤解。為此，首先通過文化敏感性培訓，讓團隊成員彼此
了解他人的語言風格和文化背景，排除溝通上的障礙；其次，採用多種溝通方式，如文件
傳達和談話交叉運用；再次，盡量通過標准化解決問題，如語言要規范，文件要正式。
所有團隊成員的溝通。作為領導者要積極傾聽團隊成員的心聲，發生沖突時，做到真
正的對事不對人。作為團隊成員，要積極主動地與領導者溝通，理解領導者的工作。同時
，團隊成員之間應該經常進行交流，最大限度地實現知識和信息共享。只有所有團隊成員
之間的溝通都順利進行，團隊才會更加團結，才會更有戰鬥力。
團隊學習管理
有效提高團隊的整體素質，提高團隊競爭力，學習是一個重要方面。在知識經濟時代
，惟一持久的競爭優勢是具備比競爭對手學習的更快的能力，團隊學習就像軍隊一樣也需
要操練。
培訓是團隊學習的重要手段。培訓團隊成員是團隊管理的基礎部分，這對於團隊目標
的實現非常重要。只有成員們得到了良好的培訓，團隊的運作才能正常。在團隊中，應該
營造積極的培訓氛圍，使團隊成員樂於培訓，確信自己可以做得更好。同時，僅僅培訓成
員如何做好工作已顯得越來越不重要，培訓的重心應該放在主動學習上，學習的重點放在
提出問題和解決問題的方法上，不僅要知道工作如何做，更要懂得為什麼這樣做。
配合使用深度匯談和討論。在進行團隊學習時，團隊成員要學會運用深度匯談和討論
這兩種交談方式。深度匯談是指在探究某一議題時，先懸掛自己的假設，彼此用心聆聽對
方的含義。這一理論是由一位叫鮑姆的物理學家發明的，他認為當一群人進行深度匯談時
，他們是以開放的心胸面對彼此之間一股更大的知識流，從而完成一次學習。討論則是對
自己提出的看法加以辯護。在團隊中，面對復雜而重要的議題，用匯談提出不同看法，以
發現新看法，而用討論來達成一致的協議。
消除習慣性防衛。習慣性防衛有兩種表現：一是有些人不敢或不願說出自己的真實想
法，怕受到攻擊；二是有些人覺得自己比別人知道得多，一味維護自己的觀點，只想讓對
方讓步。這兩種表現都阻礙團隊學習，不利於團隊發展。為此，我們應該努力營造一種坦
誠相待的氛圍，讓成員樂於說出自己的建議和想法供大家討論。同時，我們應該容許犯錯
，在錯誤中吸取教訓和經驗。
團隊激勵管理
對團隊成員的激勵問題一直困擾著管理者，有些管理者經常錯誤地認為有錢能使鬼推
磨，金錢是萬能的，這對於激勵知識型團隊成員來說就大錯特錯了。沒有包治百病的靈丹
妙葯，沒有一種激勵方法可以讓所有的員工都滿意。但是，我們可以構建適應團隊的激勵
體系。1、物質激勵。除了高薪和高福利外，還可通過股票期權、股票授予等方式，提高成
員的工作積極性；2、提供適當的學習機會。給員工提供專門技能的培訓和學習，為員工將
來做打算，也是一種很好的激勵手段；3、工作設計。通過工作擴大化、工作豐富化、提供
富有挑戰性的工作使成員體會到工作的意義；4、目標激勵。設置適當的目標，引導個人目
標與其相符，從而調動人的積極性；5、容許失敗的激勵。團隊鼓勵創新，創新過程中必然
伴隨著失敗，所以，容許失敗，本身也是一種激勵。
團隊文化管理
各傑出團隊的一個共同特色就是每一個團隊都有一個強有力的團隊文化。團隊文化，
是團隊成員共同遵守的價值觀念，也就是所有好的團隊成員都心悅誠服接受的行事准則。
在加強團隊文化管理的過程中，關鍵是要樹立共同目標，培養相互尊重的氛圍，促進團隊
成員的相互信任。 團隊從一開始建立到完成使命消亡為止都有一個共同的目標，共同
目標是團隊之所以存在的客觀原因，是團隊凝聚力的源泉，也是衡量團隊是否成功的關鍵
。共同目標應符合團隊成員個人的價值觀，得到團隊成員的認可，只有這樣，才能提高成
員工作的主動性，推動成員一起努力工作，才能為成員之間相互協作、相互負責奠定基礎
。共同目標是一盞航標燈，把團隊成員的創造性、積極性和工作技能向著同一個方向進行
整合，形成最大合力。
在團隊里，由於團隊成員的能力、專業、閱歷和個性不同，人際關系受到了很大的挑
戰，讓所有的團員都成為最好的朋友是不可能的，也的確沒有必要，為了團隊的和睦，相
互尊重顯得尤為重要。培養相互尊重的氛圍應注意2個方面：一是團隊領導者應該尊重團隊
成員。作為領導者，多數情況下會得到下屬的尊重，但領導者不尊重下屬的現象卻比比皆
是。作為一名優秀的團隊領導者，應尊重成員對組織的貢獻，尊重成員提出的意見和觀點
。二是團隊成員之間的相互尊重。只有尊重彼此的技術、觀點、能力、個性和文化等，成
員之間才能坦誠相待，信息和知識才能共享。
團隊運作是基於個體分工基礎上的合作過程，在整個運作過程中，信任是團隊管理的
核心問題，是團隊順利運作的基礎，是減少摩擦的潤滑劑。信任包括下面2方面：一是團隊
領導者對團隊成員的信任。主要表現在團隊成員和領導者共同參與團隊管理過程，共同制
定公司的政策和行為規范標准，共同致力於公司的重大決策過程。這樣成員才不會對管理
模式、決策方案、戰略規劃進行猜忌和質疑，才能為實現共同的團隊目標積極開發自身的
潛力和技能。二是團隊成員間的相互信任。即每個團隊成員對其他人的品行、工作能力和
個性特點都深信不疑。我們知道，在日常交往中信任是非常脆弱的，需要很長時間才能建
立培養出來，但又是很容易遭到破壞的。而且只有信任他人才會得到別人的信任，這就要
求每個團隊成員有強烈的團隊責任感，接受認可別人的工作能力和態度，願意與別人分享
自己的信息和知識。

『叄』 想問假如很多散戶同時一起對到可以推高一隻股票嗎，能控制股價對抗莊家嗎。莊家坐莊會輸嗎。

誰出對倒費?不過你說的這些倒是有另一種形式的,就是基金(把大家的錢收集起來去當主力,跟券商游資混戰).

『肆』 股票總股本1億股，主力有可能全面買完嗎然後高位讓散戶接盤可行嗎

如果一隻股票總股本是1億，而且流通盤也是1億，這種情況的話莊家是不可能全買下來的，絕對不行的，後面再度等散戶去接盤這1億盤子，這種情況不可行，下面進行分析原因。

首先大家都知道，股票上市之後都是股份制的，把這家公司分成若干份，其中大部分股票是掌握在上市公司大股東手中，還有一部分是流通在外，給股民投資們自行交易買賣。

按此進行分析，一家上市公司股票其實還有超51%的股份是在大股東手中的，最多隻有49%的股份是流通在外的。按照這個比例，如果一家上市公司總股本是1億股，還有5100萬股十大股東手中，4900萬股是流通在外地。

綜合通過上面分析後答案已經明確了，不能實現1億股份全部購買，其餘後面這個問題已經失去談論的意義，這個問題的假設是不成交的，既然問題不成交，自然就不會用這1億籌碼都由散戶來結果，到哪個時候就已經沒有大股東的存在了，都是以中小股東了，這樣一家上市公司就亂套了。

任何一家公司都會有一個或者多個大股東，這個大股東對這家公司有絕對的話語權，不讓大家都平起平坐，沒有一個決策權的人物，這家公司是發展不起來的，所以股票永遠不可能都會全流通出去，大部分股份都是在大股東手中掌握。

『伍』 一千萬資金全倉買一隻股票，會被莊家或主力打壓嗎多少資金才能影響到股價成為主力需要哪些條件

一千萬資金全倉買一隻股票，一般情況不會被莊家或主力打壓的。一般幾千萬就能影響股價的。流通市值5%的資金就能夠做做小波段的庄。但是賬戶一定不能太單一了，自買自賣操縱股價後果很嚴重的。
成為主力的條件：
從字面意思上說，主力就是做莊的人。在股票交易中，要成為一個行業的主力，首先要擁有雄厚的資本，其次要有足夠的人脈。股票的價格變化波動，僅僅依靠主力的出手，還不足以興風作浪，還會配合一些新聞消息，利用散戶的資金來專推動自己的操作。
一、股市裡怎麼做主力
設你是主力，那麼你首先應該找一個自己能掌控的大小適宜的流通盤個股，其次你需要和該股的股東以及其他大戶聯系下，了解下他們的動向，最後也是最重要的那就是在市場上以別人察覺不到的速度買入股票，一定不要讓別人知道，最好是以多個賬號分批次購入。此時，如果我們的籌碼已經足夠，那麼我們可以進行拉升，若不夠，那麼我們就可以先打壓再吸籌。
如果成為一個個股的主力，那麼我們所考慮的就是什麼時候應該站在市場的對立面，什麼時候應該和股票內的大戶聯絡好。當然，等一切准備就緒後，我們就可以進行左手倒右手的操作，在這個過程中我們可以讓這支股票有足夠的漲幅引起別的投資者的注意，讓他們參與到這支股票操作中，然後方便我們能在心理價位賣出股票。
二、主力資金
資金量較大，會對個股的股價造成很大影響的這類資金，我們將其統稱為主力資金，包括私募基金、公募基金、社保、養老金、中央匯金、證金、外資（QFII、北向資金）、券商機構資金、游資、企業大股東等。當中簡單引發整個股票市場風波的主力資金之一的當然要數北向資金、券商機構資金。
一般「北」指的是滬深兩市的股票，因而北向包括那些流入A股市場的香港資金以及國際資本；而港股的代碼是「南」，所以流入港股的中國內地資金也被成本稱之為南向資金。北向資金為什麼要關注，一方面是背後擁有強大的投研團隊的北向基金，比許多散戶掌握更多的信息因此北向資金也有另外一個說法叫做「聰明資金」，非常多時候我們可以從北向資金的動作中得到一些投資的機會。

『陸』 在股市中，一隻個股基本上股票都在主力手上，排除散戶其他因素，是不是主力想抬升股價，以比現在股價高個

主力高度控股的股票可以以小量拉升股價，如果籌碼全在主力手裡，理論上一手可以拉到漲停，一手可以砸向跌停。但這樣自己左右手鬧著玩，多高的股價都沒用，因為無法兌換成現金。事實上一支股票的流動籌碼持有結構相當復雜，目前鮮有單主力控制的股票，股價拉台與大小環境及主力協同、主力實力、股票概念和前景等等都有關系，簡單地以有無主力，主力實力判斷股價運行有點武斷。

『柒』 比如說一隻股票，他的資金佔比是機構和大戶占的越多越好嗎

機構佔比多屬於控盤，可能是看好該股票未來表現。機構控盤風險較大，拋售容易引起大跌。總之成也機構，敗也機構。
每當股價上漲或者下跌時，經常有一些股民朋友將主力資金的凈流入或凈流出當作股價走勢判斷的標准。其實有很多人並不是特別清楚主力資金的概念，所以就會出現判斷失誤的情況，虧錢了都沒反應過來。因此學姐今天准備跟小夥伴們認識一下關於主力資金的那些事，希望給小夥伴們一些啟示。千萬要把這篇文章都看完，尤其是第二點非常之重要。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、主力資金是什麼？
資金量相對大，並且會對個股的股價造成很大影響的這類資金，我們稱之為主力資金，包括私募基金、公募基金、社保、養老金、中央匯金、證金、外資（QFII、北向資金）、券商機構資金、游資、企業大股東等。此中會比較簡單就引發整個股票市場波動的主力資金之一的肯定要數北向資金、券商機構資金。
「北」的意思是滬深兩市的股票，所以那些進入A股市場的香港資金以及國際資本統一被稱之為北向資金；「南」代表的是港股，這就是把流入港股的中國內地資金稱為南向資金的由來。之所以北向資金要關注，一方面是由於北向資金背後擁有強大的投研團隊，擁有一些散戶無法得知的信息，由此「聰明資金」也是北向基金的一個叫法，很多時候我們可以自己從北向資金的舉措中發現一些投資的機會。

券商機構資金不僅擁有這一個渠道優勢，而且能掌握到最新的信息，我們一般選擇個股有兩個標准，一是業績較為優秀的，二是行業發展前景較好的，很多時間個股的主升浪與他們的資金力量都是分不開的，所以也得到了一個「轎夫」的稱號。股市行情信息知道得越快越好，推薦給你一個秒速推送行情消息的投資神器--【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
二、主力資金流入流出對股價有什麼影響？
總體而言，如果出現主力資金流入量大於流出量的情況，就表示股票市場里的供要比求小得多，股票價格也會變高；出現主力資金流入量小於流出量的情況，那就意味著供大於求，股票價格理所應當會降低，因此股票的價格走向是會受到資金流向的很大程度上的影響。然而需要了解的是，單看流進流出的數據准確率無法得到保證，也有可能出現大量主力資金流出，股票價格卻增加的情況，導致的原因之一是，主力利用了少量的資金然後拉升股價誘多，然後逐步以小單的形式出貨，然後也有散戶來接盤，股價也會上漲。所以只有進行綜合全面的分析之後，只有這樣才能選出一隻最為優秀的股票，提前設置好止損位和止盈位並持續關注，到位及時作出相應的措施才是中小投資者在股市中盈利的關鍵。如果實在沒有充足的時間去研究某隻個股，不妨點擊下面這個鏈接，輸入自己想要了解的股票代碼，進行深度分析：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

應答時間：2021-09-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

『捌』 一個團隊操作一隻股票，操盤手有多少個人

1~2個人。
其他為輔導人員，視資金量的大小而定啦。

『玖』 一般來說，相對最低價而言，主力機構做一支股票至少要拉漲百分之多才不會虧那麼

不管是個人還是機構，只要是股票高於成本價的，他就不存在虧損。買股票看好一隻股，只要他達到它的最高價，機構就出手了。一般來說機構是不會虧損的。股市有風險，入市需謹慎！
回答過題主的問題之後，下面帶大家深入探討一下選股公式的問題！
每當股價上漲或者下跌時，有不少的股民朋友將主力資金的凈流入或凈流出作為股票價格漲跌判斷的依據。對於主力資金的概念，有很多人不是非常的清楚，導致每次都做出錯誤的判斷，虧錢了都還不自知。今天學姐就來幫大家了解一下主力資金，希望可以給大家一些啟發。這篇文章大家一定要看完，尤其是第二點需要特別重視。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、主力資金是什麼？
由於資金量過大，會對個股的股票價格形成很大影響的這類資金，我們把這個統稱為主力資金，包括私募基金、公募基金、社保、養老金、中央匯金、證金、外資（QFII、北向資金）、券商機構資金、游資、企業大股東等。其中容易引起整個股票市場波動的主力資金之一的當然要數北向資金、券商機構資金。
一般「北」所代表的意思就是滬深兩市的股票，所以那些流入A股市場的香港資金以及國際資本都稱為北向資金；「南」的意思就是指港股，所以流入港股的中國內地資金則稱為南向資金。關注北向資金是為了什麼，一方面是因為北向資金背後擁有強大的投研團隊，擁有很多散戶不清楚的消息，所以「聰明資金」是北向資金的另外一個稱號，很多時候我們能從北向資金的動作中得到一些投資的機會。

券商機構資金不僅擁有這一個渠道優勢，而且還能掌握最新的資料，我們一般選擇個股有兩個標准，一是業績較為優秀的，二是行業發展前景較好的，大多數情況下，個股的主升浪並不能離開他們的資金力量，所以也得到了一個「轎夫」的稱號。股市行情信息知道得越快越好，推薦給你一個秒速推送行情消息的投資神器--【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
二、主力資金流入流出對股價有什麼影響？
總體而言，有主力資金流入量大於流出量的情況，表示股票市場里供要遠遠小於求，股票價格也會變高；主力資金流入量小於流出量，說明供大於求，股價肯定就會下降，在股票的價格走向方面，會受到主力的資金留向很大程度上的影響。但光看流進流出的數據是不準確的，多數主力資金流出，股票卻提高的情況也有一定概率會出現，這背後的一個原因是，讓主力利用少量的資金拉升股價誘多，然後再一步一步地運用小單出貨，並且有散戶會來接盤，這也就導致股價上漲的原因。所以需要進行全面的分析，只有這樣才會選出一隻優質的股票，提前准備設置好止損位與止盈位同時持續跟進，到位並且及時的制定出相應的措施才是中小投資者在股市中盈利的關鍵。如果實在沒有充足的時間去研究某隻個股，不妨點擊下面這個鏈接，輸入自己想要了解的股票代碼，進行深度分析：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

應答時間：2021-09-26，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

『拾』 一支股票需要多少籌碼可以控盤，需要具備一些什麼條件！謝謝！

控盤一隻股票，至少也要40%以上的流通籌碼，強庄可以控制在60%，更有甚者可以達到80%。要想控盤一隻股票，必須有雄厚的資金，還要有強悍的操作團隊。
在變化莫測的股市裡，我們每一次的交易都是一場與莊家的斗爭。對於莊家來說，他們無論是在資金、信息還是人才上都有很強的優勢，我們這樣的散戶想要借著瑣碎的消息或是表面的資金流入流出量大小來摸清莊家的買賣動向是十分困難的。我們的投資容錯率提高辦法難道就沒有嗎？都不用問當然會有啊！只要主力交易過，不管幾次，就會在籌碼分布圖上留下痕跡，所以今天就來給大家好好聊聊，我們應該怎麼看股市中的籌碼分布圖，以及我們如何更好地去利用它來做出更好的投資策略。開始之前，不妨先領一波福利--機構精選的牛股榜單新鮮出爐，走過路過可別錯過：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股市中的籌碼是什麼？
我們所理解的籌碼就是股票市場里可以自由交易的流通股，股價和交易次數哪怕變了再多次，在一定的時間內，不管別的怎麼變化，籌碼的總量是一定不會變的。當主力想要運作一隻股票的時候，在低價買入股票才是對的，這種動作表現的就是吸籌。當他們的手裡擁有足夠的股票數量的時候，能夠輕而易舉拉升股價的時候，這就叫控籌，獲得的籌碼數量越多，就能做到主力控盤。
二、籌碼分布圖有哪些參考作用？
主力想要操作一隻股票，往往會經歷試盤、吸籌、洗盤、拉升和出貨這五個階段，用時間久的是前三個階段，短的3個月，長則2-3年。如果你屬於散戶，跟風買進去根本沒有那麼多耐心等待主升浪的行情的出現，主力正在進行哪個階段可以通過參考籌碼分布圖了解，等到了洗盤的尾聲階段的時候適當介入，所以也是可以有很大的概率去跟上主力的節奏的。除了能夠判斷主力控盤情況之外，我們還可以通過觀察籌碼分布圖，把握個股有效的支撐位和壓力位，以便在跌破支撐位時清倉離場止損，或者對於壓力位很難沖過時，逢高減倉，減小高位回調可能會給自己帶來的損失。當然炒股也可以說是一件很不容易的事，自己單獨分析當然不是最佳方法，建議大家可以用這個九大神器，助力你的投資決策：炒股的九大神器免費領取（附分享碼）
三、籌碼分布圖應該怎麼看？看什麼？
假使需要展示籌碼分布圖，於是，就可以在個股的K線圖界面上，點右上角的「籌碼」，籌碼分布就顯示在K線圖右邊，這里以東方財富為例：

圖中所示，籌碼分布圖由黃色區域、白色區域和綠線組成。其中，黃色就是獲利盤，套牢盤顯示的是白色，而那條綠線則代表的是籌碼的平均成本。其實籌碼圖的區域是由一條條長短不一的籌碼柱子組合而成的。每一根橫向的籌碼柱子實質上就是當前價格，至於柱子的長短表示的就是這個價位所對應的成交量有多少，柱子逐漸變長代表成交量隨之也變大了。如果在某個價位附近的成交量特別多形成一個小山頭，我們把這種山頭稱為籌碼峰。
普遍來說，籌碼形態分為單峰形態和多峰形態。單峰形態說明籌碼較為集中，拋壓和賣壓都情況都一樣，說明這個位置就是主力的成本價，對後期主力的控盤拉升很有利，因此個股或許將會迎來一波上漲的趨勢，建議那些投資者逢低介入。要是當籌碼出現了對個峰位時，意思就是籌碼太過於分散了，特別是不利於主力控盤，後期主力也是有可能會通過洗盤的方式將上方的套牢盤磨掉，因此很不建議投資者去購買這個股，


事實上，雖說可以利用籌碼分布圖來分析主力行為為自己的投資決策減少一定的風險，在很多時候，還是必須需要結合K線、量能及利空利好消息來進一步作出判斷。如果不知道手裡的股票好不好？直接點擊下方鏈接測一測，立馬獲取診股報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

應答時間：2021-09-25，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看