香港上市公司送員工股票

㈠ 員工配股的相關問題

有些股民一聽到配股以為自己會收到很多股票，超級開心。殊不知配股是上市公司換種方式圈錢的方式，這究竟對不對呢？聽我講解下去~
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一、配股是什麼意思？
配股就是上市公司根據發展需要，進一步把新股票發行給原股東，從而達到籌集資金的目的。換種表達方式就是，公司的錢可能有不充足，想要通過公司自己人把錢放在一塊。原股東可以行使認購權，也可以不認購。
比如，10股配3股，意思是就是每10股有權按照配股價，從而申購3股該股票。

二、股票配股是好事還是壞事？
配股究竟是否是利大於弊的呢？這就要按照不同的情況來看了。
平常情況下，配股的價格作一定的折價處理後，配股的價格是低於市價的。新增了股票數的原因，因此要進行除權，從而股價會依照一定比例進行下降。
對那些沒有參加配股的股東來說，因為股價降低，他們會有損失。
對於參與配股的股東的意思是，雖然股價下跌了，但好在股票數量在增加，總權益基本沒有改變。
另外，配股除權後，尤其是在牛市方面，很有可能會出現填權這方面的狀況，也就是說，股票即將恢復到原價，甚至是比原價更高的話，也是有可能獲得利益。
打個比方來說，某一隻股票在收盤的時候，前一天的收盤價格為十元，配股比例為10∶2，配股價為8元，那麼除權價為（10×10＋8×2）/（10＋2）＝14元。在除權之後的第二天來說，如果股價漲到16元，可是參與配股的股東在市場的差價(16-14=2)元這方面是可以獲得的。從這一點上看，是利好的。
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三、 遇到要配股，要怎麼操作？
另外，還有一個事情，其實配股，我們不能肯定的說它好，或者說它壞，這個問題的關鍵點就在於，公司怎麼去分配利用配股的錢。
有時配股可能會被當做企業在經營管理方面不足或者企業可能存在破產倒閉危險的的前兆，並且還可能會遇到更大的投資風險，所以一旦遇到配股，最好先看清楚這個股票是好是壞，這個公司是以什麼趨勢在發展。
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㈡ 上市公司如何給員工分股

做員工持股計劃，上市公司額外發行股票或者二級市場買股票再讓員工低價認購。或者做股權激勵計劃，給一些高管員工送股。

㈢ 我想知道,一個上市公司說給員工"配股"是什麼意思不是公司的股票么

一、給員工"配股"是什麼意思？不是公司的股票么？
給員工配股是上市公司向持股員工進一步發行新股、籌集資金的行為。通常配股價格會低於市價，員工可以通過配股優先認購一定數量新發行股票。當然，員工可自由選擇是否參與配股，參與的話配股的所有權歸員工所有。

二、配股兩種模式：
1、有償配股
有償配股顧名思義就是需要股東再出錢買新股，股東得按持股比例拿錢認購股票。

2、無償配股
無償配股股東不需要拿錢出來認購，這種配股形式是公司賺了錢，將盈餘進行分配。上市公司選擇配息，股東可以直接依照持股比例無償領取現金。上市公司選擇配股，股東可以依照持股比例無償領取股票。

配股是好事還是壞事要根據市場的反饋來決定，不同的情況帶來的影響也不同，如果購買的股票進行了配股，投資者需要全面去分析問題的利與弊。

三、配股利好還是利空
配股是上市公司向原有股東發行新股，進行籌錢的一種行為，但配股具體利好還是利空，要看上市公司為什麼融資。

如果是為了拓展上市公司的新領域，或者是為了做大公司的主營業務，這樣的情況下是有利於公司經營發展的，這時候的配股我們可以理解為偏利好。

而如果公司發生了風險，這時候的配股可能造成風險擴大化，這個時候就是偏利空了，這里需要提醒大家注意的是，如果你持有的上市公司已經發布了配股公告，而且在股權登記日之前，你也不準備賣出的話，那麼在配股當日，務必要記得操作配股，否則可能會產生虧損，因為配股價通常會低於股票的現價，除權之後股價下調，從而股票市值會減少，如果你既不行駛配股權，又不進行賣出，那麼除權以後，你的賬戶總資產勢必是會減少的。

㈣ 香港上市的公司向內地的員工分配原始股

如果在中國大陸以外的地區持股就算合法。具體操作辦法是，公司組織獲分配原始股的員工來港旅遊，旅遊時員工在香港開設銀行綜合理財戶口(會有附帶股票投資戶口)，之後通過這個香港戶口持有及買賣股票。

㈤ 公司上市給員工配股嗎

一般公司是不會的，除非是股份制公司中高層管理者，公司上市後會得到一些股份，或者是公司老闆直接從其他同行挖過來的員工，用一些股份來吸引其為公司效命，或者是對公司做出很大的貢獻的員工，以及專業性要求很高的，為鼓勵其繼續為公司奉獻，老闆也會給出股份留著這類人才。
配股的定義：
配股是上市公司為滿足自己發展所需，發行新股票給原股東，從而進行資金籌集的行為。換句意思來說，公司的錢有些不夠，想要把自己人的錢湊在一起。原股東可以選擇認購，也可以選擇不認購。
配股的利弊如下：1、配股價格低於市價，因為配股的價格會作一定的折價處理來進行確定。因為新增加了股票數，則需要去除權，則股價會依據一定比例去降低。
2、其實對未參與配股的股東而言，因為股價降低會發生損失的情況。
3、參與配股的股東覺得，股價是越來越低了，但還好股票的數量一直在變多，所以總收益權並未因此被改變。
4、在股票已經配股並且除權之後，尤其是在牛市填權的情況有可能出現的，股票在恢復的時候，可能到原價有可能會高於原價，這樣的情況下，獲得收獲也是有可能的。
上市公司的定義：
上市公司（The listed company），根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

㈥ 香港上市公司期權，激勵員工的，如何行權，行權後的股

期權激勵是股權激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現象，在公司中進行的有關股票期權計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經營者、降低代理成本、改善治理結構。期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，他們掌握著公司的日常決策和經營，因此是激勵的重點；另外，技術骨幹也是激勵的主要對象。比如，授予高管一定數量的股票期權，高管可以在某事先約定的價格購買公司股票。顯然，當公司股票價格高於授予期權所指定的價格時，高管行使期權購買股票，可以通過在指定價格購買，市場價格賣出，從而獲利。由此，高管都會有動力提高公司內在價值，從而提高公司股價，並可以從中獲得收益。
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應答時間：2021-08-27，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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㈦ 在香港上市的公司會給員工配股么

即使在內地注冊，分發配股也是公司管理層所決定的，並不是一個硬性的規定。有些公司可能為了留住員工或使員工有歸屬感發放一些配股，但有些公司的老闆為了把權力握在自己的手中，會緊緊抓住手中的股份。
還有一般情況下經理們的手中有些股份，當然有優先擁有配股的權利，如果你想擁有的話也可以申購，可能內部的價格比交易所的價格要低一些。

㈧ 公司在香港上市，給員工派發了股票。我是否可以直接出售。手續麻煩嗎

看貴公司多發行的員工股票有沒有限制要求，如果沒有就可以直接轉讓賣出，不麻煩。如果公司多發行的員工股票有限制你就得按公司章程辦了。

㈨ 是不是企業上市一定分內部員工股票如果是在香港上市分么

在香港上市的情況，可以跟你說說：

在香港申請上市的香港注冊公司，一般內部職工可以按股票公開發售的價格申購公司的股票。內部職工申購在價格上並沒有優惠，但在股票分配方面，不用和公眾擠在一起，通常可以足額收到申購的股數。