中國鐵塔限制性激勵股票

『壹』 授予限制性股票是上市公司白送給股權激勵對象的嗎，還是股權激勵對象要自己掏錢買

限制性股票就是：有條件的，只有一定權利的股票。
不一定要掏錢購買，但是一定有其它要求

『貳』 限制性股票的規定

按照個人所得稅法及其實施條例等有關規定，原則上應在限制性股票所有權歸屬於被激勵對象時確認其限制性股票所得的應納稅所得額。即：上市公司實施限制性股票計劃時，應以被激勵對象限制性股票在中國證券登記結算公司（境外為證券登記託管機構）進行股票登記日期的股票市價（指當日收盤價，下同）和本批次解禁股票當日市價（指當日收盤價，下同）的平均價格乘以本批次解禁股票份數，減去被激勵對象本批次解禁股份數所對應的為獲取限制性股票實際支付資金數額，其差額為應納稅所得額。被激勵對象限制性股票應納稅所得額計算公式為：
應納稅所得額=（股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價）÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×（本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數）
對於限制性股票，征稅時需要關注以下環節：
1.授予日。限制性股票的授予日是指公司根據其經過股東大會的《限制性股票股權激勵計劃》，在達到計劃要求的授予條件時，實際授予公司員工限制性股票的日期。
2.禁售期（鎖定期）。禁售期是指公司員工取得限制性股票後不得通過二級市場或其他方式進行轉讓的期限。根據我國《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票自授予日起，禁售期不得少於1年。
3.解鎖期。在禁售期結束後，進入解鎖期。在解鎖期內，如果公司業績滿足計劃規定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖。解鎖後，員工的股票就可以在二級市場自由出售。
對於限制性股票的征稅方法，應明確以下幾個問題：
1.納稅義務發生時間。對於限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉讓並取得所得。因此，在授予日，員工取得的限制性股票和國稅函〔2006〕902號文件所說的可公開交易的股票期權是不一樣的，它不是有確定價值的財產。因此，限制性股票的授予日不能作為個人所得稅的納稅義務發生時間。
對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。因此，實際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務發生時間。
2.應納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應在實際解鎖日按限制性股票所對應的二級市場價格，作為員工授權日所在月份的工資、薪金所得，並按財稅〔2005〕35號文件規定計算繳納個人所得稅。如果公司當初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購入限制性股票時實際支付的價款。
3.應納稅額的計算。限制性股票所得應納稅額的計算和股票期權所得的應納稅額的計算基本是一致的。需要關注的是限制性股票計算中的"規定月份數"，"規定月份數",是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。限制性股票"規定月份數"的計算，應按如下方式確定起止日期：起始日期應為限制性股票計劃經公司股東大會批準的日期，截止日期應為員工對應的限制性股票實際解禁日。考慮到我國當前目前的《上市公司股票激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票從授予日到禁售期結束不得少於1年。因此，在計算限制性股票所得時，"規定月份數"一般就是12個月。

『叄』 中國聯通限制性股票激勵計劃是什麼意思

中國聯通限制性股票激勵計劃的意思是這樣的：聯通上市公司決定，為了促進管理層的工作積極性，設定目標完成後，賣給相應崗位的管理人員低價股票，這是一套激勵工作措施、計劃方案，不過所低價賣給管理層面的這一類股票是有條件的----一般是2年的限售期，這就是限制性股票，這種措施方案就是激勵計劃。

『肆』 什麼是限制性股權激勵

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

『伍』 限制性股票激勵計劃是利好還是利空

1.在一般情況下是利好的，盡管不絕對。2.限制性一般是指行權時間上的限制、激勵約束條件達成與否的限制、上市時間的限制。
2.由於激勵與約束的雙重作用，公司的激勵對象就需要格外努力貢獻力量以達成行權條件，這對公司利潤的增長非常有利，明顯利好當前股價。
拓展資料：
但是也有個別公司的激勵可能造成竭澤而漁，因為短期的目標定得過高，犧牲了遠期的業績增長空間，從而導致出現股價下跌的可能。
一 限制性股票激勵計劃是利好還是利空？股票大宗交易說明什麼？
1.投資者了解到了一隻股票的好壞一般是看這只股票基本面，看一個上市公司的基本面，除了要看它的經營狀況等等，也需要看這家公司的股票分配。有些上市公司會對自己員工發行限制性股票，用來激勵。那麼，限制性股票激勵計劃對股票是否有影響呢？大家就隨小編一起來看看吧。
2.限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一， 股權激勵計劃是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行了的長期性激勵。 限制性股票激勵計劃就是向管理人員或員工獎勵限制性股票。
3.限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
4限制性股票方案的設計從國外的實踐來看，限制主要體現在兩個方面：一是獲得條件；二是出售條件，但一般來看，重點指向性很明確，是在第二個方面。並且方案都是依照各個公司實際情況來設計的，具有一定的靈活性。
5.國外大多數公司都是將一定的股份數量無償或者收取象徵性費用後授予激勵對象，而在中國《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）中，明確規定了限制性股票要規定激勵對象獲授股票的業績條件，這就意味著在設計方案時對獲得條件的設計只能是局限於該上市公司的相關財務數據及指標。
6.國外的方案依擬實施激勵公司的不同要求和不同背景，設定了可售出股票市價條件、年限條件、業績條件等，很少有獨特的條款。而我國明確規定了限制性股票應當設置禁售期限（規定很具體的禁售年限，但應該可以根據上市公司要求設定其他的復合出售條件）。
7上市公司授予管理層和員工股票期權與限制性股票的數量存在很大差別，股票期權數量要遠高於限制性股票，這也就是國外的實際情況。中國《上市公司股權激勵管理辦法》未對採用這兩種方式實行激勵所設計的標的股票總數分別加以限制，而只是設定了一個10%的限制，還是存在一些漏洞的，畢竟限制性股票的授予價格可以由上市公司自己定，那麼對於一些民營企業和管理者缺位的國有企業，便隱含著很大的道德風險。

『陸』 中國鐵塔概念股有哪些

1、國脈科技

所屬板塊：深成500板塊，預虧預減板塊，海峽西岸板塊，在線教育板塊，中證500板塊，證金持股板塊，三網融合板塊，4G概念板塊，電信運營板塊，福建板塊，雲計算板塊，融資融券板塊。

經營范圍：通訊及計算機技術咨詢服務；通信及計算機網路維護；信息技術服務；計算機及軟體的技術開發；計算機系統集成；通信設備(不含衛星電視廣播地面接收設施)及電子計算機的生產、批發、零售；機械設備租賃、房屋租賃；

自營和代理各類商品和技術的進出口，但國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外。法律法規未規定許可的，均可自主選擇經營項目開展經營。

2、網宿科技

所屬板塊：基金重倉板塊，創業板板塊，機構重倉板塊，新上海板塊，上海板塊，深成500板塊，創業成份板塊，電商概念板塊，三網融合板塊，電信運營板塊，軟體服務板塊，HS300_板塊，社保重倉板塊，雲計算板塊，長江三角板塊，融資融券板塊，央視50_板塊。

經營范圍：計算機軟硬體的技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務，信息採集，信息發布，信息系統集成，經濟信息服務，

第一類增值電信業務中的網際網路數據中心業務、第二類增值電信業務中的網際網路接入服務業務，計算機軟硬體及配件、辦公設備的銷售，從事貨物及技術的進出口業務。

3、中國聯通

所屬板塊：基金重倉板塊，新上海板塊，上海板塊，滬股通板塊，證金持股板塊，三網融合板塊，4G概念板塊，上證180_板塊，電信運營板塊，HS300_板塊，中字頭板塊，融資融券板塊，上證50_板塊。

經營范圍：電信業的投資等。公司是經國務院批准成立的綜合性電信運營企業，聯通出售CDMA網路合並網通，新聯通已正式掛牌成立。隨著電信重組完成，3G牌照的發放，行業活躍度將進一步提高，行業也將進入快速發展軌道。

4、烽火通信

所屬板塊：QFII重倉板塊，股權激勵板塊，中證500板塊，上證380板塊，滬股通板塊，5G概念板塊，4G概念板塊，國企改革板塊，IPV6板塊，湖北板塊，通訊行業板塊，社保重倉板塊，融資融券板塊。

經營范圍：光纖通信和相關通信技術、信息技術領域科技開發；相關高新技術產品製造和銷售、系統集成、代理銷售；相關工程設計、施工；技術服務；自營進出口業務（進出口經營范圍及商品目錄按外經貿主管部門審定為限）。

5、梅泰諾

所屬板塊：基金重倉板塊，創業板板塊，手游概念板塊，4G概念板塊，網路安全板塊，北京板塊，通訊行業板塊，社保重倉板塊。

經營范圍：專業承包；技術推廣、技術服務；貨物進出口、技術進出口、代理進出口；銷售廣播通信鐵塔及桅桿、輸電線路鐵塔；以下項目限分公司經營：生產廣播通信鐵塔及桅桿產品、輸電線路鐵塔。

『柒』 向激勵對象授予限制性股票是利好還是利空

一般情況下是利好，因為限制性股票的激勵對象一般是企業的管理團隊和核心技術人員、骨幹人員。設置一定的行權條件，在激勵和約束的雙重作用下，激勵對象會更加努力貢獻力量達到行權條件，對於企業的利潤增加以及長遠發展非常有利，會帶動股價。
拓展資料：
對於限制性股票的征稅方法，應明確以下幾個問題：
納稅義務發生時間。對於限制性股票，在授予日，公司員工就取得了公司授予的股票，只不過這些股票是有限制的，員工不能以任何形式轉讓並取得所得。因此，在授予日，員工取得的限制性股票和國稅函〔2006〕902號文件所說的可公開交易的股票期權是不一樣的，它不是有確定價值的財產。因此，限制性股票的授予日不能作為個人所得稅的納稅義務發生時間。
對於限制性股票，只有在解鎖期內，員工符合股權激勵計劃的解鎖條件，公司對員工符合條件的限制性股票實際解鎖時，員工才實際取得了有確定價值的財產。因此，實際解鎖日為限制性股票所得的納稅義務發生時間。
應納稅所得額的確定。員工取得的限制性股票所得，應在實際解鎖日按限制性股票所對應的二級市場價格，作為員工授權日所在月份的工資、薪金所得，並按財稅〔2005〕35號文件規定計算繳納個人所得稅。如果公司當初是按有償方式授予員工限制性股票的，可以扣除員工購入限制性股票時實際支付的價款。
應納稅額的計算。限制性股票所得應納稅額的計算和股票期權所得的應納稅額的計算基本是一致的。需要關注的是限制性股票計算中的"規定月份數"，"規定月份數"，是指員工取得來源於中國境內的股票期權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數，長於12個月的，按12個月計算。限制性股票"規定月份數"的計算，應按如下方式確定起止日期：起始日期應為限制性股票計劃經公司股東大會批準的日期，截止日期應為員工對應的限制性股票實際解禁日。考慮到我國當前目前的《上市公司股票激勵管理辦法（試行）》的規定，限制性股票從授予日到禁售期結束不得少於1年。因此，在計算限制性股票所得時，"規定月份數"一般就是12個月。

『捌』 中國鐵塔上市交易發行多少股

8月8日，香港市場年內最大的IPO項目中國鐵塔，正式在香港主板掛牌交易。作為總市值逾兩千億港元的巨無霸，中國鐵塔有望於月內就被納入MSCI中國指數。上市首日，該股以1.26港元/股開盤，與招股價持平。此後股價主要在發行價上下波動，最高觸及1.29港元/股，最終報收於1.26港元/股，成交55.26億港元。

資料顯示，中國鐵塔由內地三大電信運營商中國移動、中國聯通和中國電信於2014年合資成立，主要從事通信鐵塔等基站配套設施和室內分布系統的建設、維護和運營，目前為全球規模最大的通信鐵塔基礎設施供應商，內地市場佔有率為96.3%。

除了背靠三大電信運營商之外，此次赴港IPO，中國鐵塔還引入了豪華的基石投資陣容，包括高瓴基金、淘寶中國、中石油資本、北京市海淀區國有資本經營管理中心等10家基石投資者。據佟吉祿介紹，中國鐵塔的國際配售獲得了來自國際各地的長線基金、主權基金、對沖基金等多家機構認購。

「2015年10月，我們完成對三家運營商全部存量鐵塔資產的收購，迄今全面運營不到三年，我們就取得了快速增長。今天能夠在香港主板上市，說明中國鐵塔基於共享的商務模式得到廣大投資者的高度認可。」佟吉祿說。

有望於月內被納入MSCI中國指數

雖然有明星股東和豪華基石投資團護航，但公開發售方面，散戶投資者似乎對這家「巨無霸」反應較淡。中國鐵塔公開招股僅獲得0.36倍超額認購。不過，相較於同日上市新股百濟神州開盤後即跳水破發，中國鐵塔股價表現較為穩定，主要在發行價上下0.02港元處波動，最終收於1.26港元，守住發行價。

為給股價保駕護航，中國鐵塔本次IPO設置了「綠鞋機制」，即其國際承銷商可行駛15%的超額配股權，要求中國鐵塔額外配發不超過此次全球發售股份15%的H股。在國際市場上，這一機制常被許多新股用於維護上市初期股價穩定。上證報記者通過查詢中國鐵塔交易情況獲悉，上市首日，其主要承銷商之一高盛亞洲貢獻了將近30%的買盤。

銀河證券表示，市場反應平淡主要因為投資者普遍認為中國鐵塔在IPO定價、客戶組合和盈利能力方面不具備吸引力。然而，包括銀河證券在內的多家機構亦在研報中稱，作為具有增長潛力的大型電信相關公司，中國鐵塔此次上市的估值低於全球同業。

市場消息，自8月22日起，中國鐵塔將被納入MSCI中國指數。有分析人士指出，這對於中國鐵塔來說，可能會是一針強心劑。

來源百家號

『玖』 什麼是限制性股票，限制性股票有哪些優缺點

限制性股票通常都是上市公司上市之前對員工提出的一定激勵計劃，自然就是有一定的限制的，不是什麼時候都可以賣出的，它會有一定的禁售期，至少我們大陸是這么規定的。在禁售期之內是不允許出售這個股票的，而且要規定具體期限，但是到底多久得看公司的意願。

限制性股票對於市場上的普通投資者來說基本是接觸不到的，因為那個通常用於股權激勵計劃用於上市公司對原來的員工的一些福利政策。我們買到的都是二級市場上的股票，所謂的限制性股票和我們買的股票是不一樣的，它的優點就是對員工會起到良好的激勵效果，並且在一定期限之內是沒有辦法交易的，會讓員工對公司更加忠心耿耿，缺點就是它本身真正解禁之後會對公司的股票價格造成一定的沖擊，尤其是解禁數額比較大的時候。