中國電信股票增值權計劃2019

A. 國有企業發十三五獎勵是什麼

在2月23日舉行的國新辦新聞發布會上，國務院國有資產監督管理委員會主任郝鵬表示，「十三五」期間，國有企業改革全面發力、破局闖關，不斷向縱深推進，解決了一批長期沒有解決的問題，取得了一系列重大進展和成果，可以概括為「三個歷史性突破」「五個實質性進展」「一個根本性加強」。

「三個歷史性突破」：全面完成公司制改制，從法律上釐清了政府與企業的職責邊界，使企業獨立市場主體地位從根本上得以確立；首次實現了國有企業的功能分類，有效解決了過去工作中存在的「一刀切」問題，實現了分類改革、分類監管、分類發展；有力解決了長期以來政企不分、社企合一等問題，使國有企業更加公平地參與市場競爭。

「五個實質性進展」：堅持和加強黨對國有企業的全面領導這一重大政治原則，堅持建立現代企業制度這一改革方向，推動現代公司治理取得了新進展；健全市場化經營機製取得了實質性進展；分層分類深化混合所有制改革，中央企業混合所有制企業的戶數佔比超過70%，民航、電信、石油等重點領域的混改試點穩步開展；國有經濟布局優化和結構調整取得了實質性進展；完善國有資產監管體製取得了實質性進展。

「一個根本性加強」：國有企業黨的領導和黨的建設得到根本性加強，為企業改革發展提供堅強保證。

郝鵬介紹，今年是國企改革三年行動的攻堅之年、關鍵之年，將堅持穩中求進的工作總基調，抓住構建新發展格局的關鍵點。把握好「一個抓手、四個切口」，緊盯三年行動方案提出的「三個明顯成效」的目標，緊盯重點難點問題發力攻堅，力爭今年底實現國企三年攻堅任務的70%，推動國有企業改革三年行動取得決定性成效。

B. 股票增值權是什麼

股票增值權（Stock Appreciation Rights，簡稱：SARs）通常與認購權配合使用，其中股票增值權不須實際購買股票，經理人直接就期末公司股票增值部分(=期末股票市價-約定價格)得到一筆報酬，經理人可以選擇增值的現金或購買公司股票。此外，由於經理人並未實際購買股票，故可避免「避險行為」的發生。
股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。

C. 中國電信股票增值權原授予的還管用嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-28

D. 中國電信企業的問題

中國電信:該企業在中國企業聯合會、中國企業家協會聯合發布的2006年度中國企業500強排名中名列第九，2007年度中國企業500強排名中名列第九。該企業在2007年度《財富》全球最大五百家公司排名中名列第二百七十五。
中國電信歷來高度重視人力資源發展，將人力資源視為公司最重要的資本，是公司長期可持續發展的基礎。作為一家歷史悠久的電信服務企業，多年來積累了堅實的人力資本。以此為基礎，隨著企業轉型的不斷推進，積極創新，大力推進人力資源精確管理，優化人力資源結構。遵循以員工為根本的企業文化，更多地關愛員工，重視提升員工的價值，通過對員工能力的培養，增強員工的積極性．主動性和創造性，努力打造一支管理有序．執行有力的職業化、專業化的高素質員工隊伍，促進員工價值與企業價值共同成長。
2006年，公司加大勞動用工制度改革，通過實施勞動用工分類管理．積極引進社會成熟人才，建立和推進新興業務領域人事、用工、分配製度改革，以市場化。創新型的管理機制促進企業轉型業務發展，推進了企業轉型。
員工基本情況
截至2006年底，中國電信共有243,072名員工。
中國電信在優秀員工保留方面採取了多種有效措施：
①不斷完善薪酬激勵機制，根據業績和貢獻在績效工資等方面向優秀員工傾斜。
②不斷完善員工崗位晉升制度，在企業內部廣泛開展公開招聘、競爭上崗，為各類優秀人才脫穎而出提供了良好的環境。
③面向所有員工建立了企業年金制度，並向關鍵崗位和核心員工傾斜，兼顧積累貢獻，有效調動了員工的積極性，對保留優秀人才 起到了很好的作用。
④面向高層管理人員實施了股票增值權計劃。該計劃的實施，將公司資產的增值、效益的提高以及高層管理人員績效考核結果與 股票增值權緊密聯系起來，防止了高層管理人員的短期經營行為，將公司價值和股東價值與高層管理人員的利益密切關聯，促使 其更多地關注企業的長遠發展和長期利益，增強為股東創造價值的責任感。
⑤不斷創新優秀人才管理制度。積極開展優秀員工評選活動，建立集團各專業的骨幹人才隊伍，並對這些優秀、骨幹人才進行有 針對性的培訓，提升優秀員工的工作能力。
強化人才資本，提升人力資源競爭力
大力加強高層管理人員隊伍建設，提高公司領導能力
中國電信高度重視對董事及高管人員的培訓。2006年，公司安排專家為公司董事及高級管理人員進行企業全面風險管理方面的培訓，便於董事及高級管理人員了解風險管理方面的信息和最新進展。2006年以來，本公司以打造穩步推進轉型的管理團隊為目標，大力加強高級經營管理人員隊伍建設。首先，強化對高級管理人員履職行為的考核，及時了解高管人員團隊情況，加強對各級管理人員的監督，確保公司各項改革措施在下屬公司得到良好的執行。其次，開展了專門針對本公司高級經營者的領導力發展項目，初步形成了適應中國電信需要的領導力發展管理體系。此外，本公司著力加強各省子公司領導人員後備隊伍建設，初步形成了一支德才兼備、年齡和專業知識結構基本合理的省公司領導人員後備隊伍，為中國電信戰略轉型成功和未來發展需要儲備了關鍵的管理人才。中國電信多年來致力於國際通信網路的建設。自1989年以來, 先後參與了28條國際陸地和海底光纜的建設和投資，建成首條在中國登陸的國際海纜系統中國－日本海纜系統和中國－韓國海光纜系統、FLAG海底光纜，以及分別登陸於中國的三條主要海纜：SEA-ME-WE3、中美光纜、亞太2號海底光纜系統，更使中國電信成為連接歐洲、亞洲、美洲、非洲、大洋洲五大洲的橋梁。
此外，還與香港、澳門地區及周邊國家開展了廣泛合作。自1999年起，先後投產開通了內地－香港、內地－澳門，以及連接歐亞大陸的TAE光纜和連接東南亞地區的CSC光纜等一系列跨國境、跨地區的陸地光纜系統。中國電信擁有2個國際通信地面站，與許多國家開放了直達衛星電路。
中國電信現已擁有先進的、通達全球的國際傳輸和交換網路以及業務承載平台。通過逐步健全的全球一站服務，可逐步為客戶提供國際話音業務、互聯網業務、帶寬型業務等全球網路服務。
加強技術業務培訓，提升員工能力
中國電信已建立起較完善的員工培訓體系，內部培訓和外部培訓相結合，課堂培訓與網上自助培訓相結合。幾年來，本公司已形成一支規模較大、素質優良的內聘培訓師隊伍，在員工崗位培訓當中發揮了重要的作用。此外，本公司充分利用中國電信網上大學，為員工提供免費便捷的自助培訓，較好地支撐了各類崗位員工的技術業務需求。
2006年，公司在進行常規培訓的同時，圍繞轉型要求，突出培訓重點，組織開展了「號碼百事通」等多項重要轉型業務的營銷技能培訓和多期3G新技術培訓。
改革用工制度，優化人力資源配置
2006年以來，公司加大了勞動用工制度改革力度，通過實施勞動用工分類管理，積極引進社會成熟人才，建立人員退出機制，企業人員結構進一步優化，以滿足企業轉型對各類人才的需求。一方面，建立多渠道的人才引進機制，在全集團范圍內加大對企業轉型急需的各類社會成熟人才的引進。另一方面，通過實施員工分類管理，規范員工的勞動合同管理，強化員工績效考核等措施，建立並優化人員退出機制，人力資源活力得以提升。2006年實現了股份公司用工總數的負增長，人力資源的配置更加合理。
企業使命：讓客戶盡情享受信息新生活
戰略目標：做世界級綜合信息服務提供商
核心價值觀：全面創新 求真務實 以人為本 共創價值
經營理念：追求企業價值與客戶價值共同成長
服務理念：用戶至上 用心服務
企業行為准則：
恪守承諾，為客戶提供卓越服務
誠信合作，在共創中尋求共贏
穩健經營，持續提升企業價值
精確管理，科學配置資源
關愛員工，讓每塊金子發光
回報社會，做有責任心的企業公民
員工行為准則：
持續學習，高效工作
愛崗敬業，遵章守紀
尊重他人，坦誠溝通
服從大局，忠於企業
企業形象口號：世界觸手可及

E. 股票增值權的稅務處理

我們對於股票增值權所得的稅務處理應關注如下環節：
1授予日：授予日的確定一般是在相關上市公司的激勵計劃報經股東大會批准後由董事會確定授權日。由於股票增值權計劃在授予日只是授予了相關人員在行權日獲取當時股票價格和授權日授予的股票價格價差的收益，並不是授予員工確定的財產。因此，股票增值權在授予日是不征稅的。
2.可行權日：一般股票增值權計劃都會規定一個行許可權制期，行許可權制期滿後的當天為可行權日。只有在可行權日之後，員工才能在行權有效期內擇期行權。因此，對於股票增值權計劃，員工在可行權日也沒有取得任何形式的所得。因此，可行權日也不應作為納稅義務發生時間。
3.行權日：就是股票增值權的被授予人行使權利並可以獲得收益的日期。只有在授予人實際行權時，稅務機關才可以計算出授予人實際取得的股票增值權所得。因此，實際的行權日就是股票增值權所得個人所得稅的納稅義務發生時間。
4.規定月份數的計算。根 據財稅〔2005〕35號文件的規定，是指員工取得來源於中國境內的股票增值權形式工資、薪金所得的境內工作期間月份數。長於12個月的，按12個月計 算。由於股票增值權計劃從授予日到可行權日之間的間隔根據《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）的相關規定是不得少於1年。因此，對於我國的居民納稅義務 人而言，規定的月份數一般就是12個月。對於在中國境內無住所的非居民納稅義務人取得的股票增值權所得，應根據國家稅務局《關於在中國境內無住所個人以有 價證券形式取得工資、薪金所得確定納稅義務有關問題的通知》（國稅函〔2000〕190號）的規定，劃分境內、境外所得。

F. 股票增值權

股票增值權其實是一種虛擬的股票,並不實際存在增加新的股票,它是通過公司的業績和股價的聯動來實現的一種獎金機制,既然是獎金機制,那當然要用上幾年的時間來驗證的了.期權價格,實際上就是讓激勵對象知道,只有當二級市場的股價超過這個價格,他們才可以獲得獎金,獎金額的計算方式就是行權時的二級市場股價減去期權價,多出的部分就是行權對象的獎金,獎金的來源就是公司每年計提的凈利潤,一般上市公司都會每年計提出一部分的凈利潤用於未來支付獎金,在未來等待行權的幾年中,這部分資金就算入資本公積金的項目下,就是這么簡單.

G. 股票增值權的簡介

享有股票增值權的激勵對象不實際擁有股票，也不擁有股東表決權、配股權、分紅權。股票增值權不能轉讓和用於擔保、償還債務等。每一份股票增值權與一股股票掛鉤。每一份股票增值權的收益=股票市價-授予價格。其中，股票市價一般為股票增值權持有者簽署行權申請書當日的前一個有效交易日的股票收市價。
股票增值權的有效期各公司長短不等，一般為授予之日起6—10年。
股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。股票期權實質上是一種選擇權，即被授予者享有的在未來規定的若干年內（行權期）按授予時（授予期）規定的價格（行權價）和數量（額度）自由購買公司股票（行權）的權利，這個權利被授予者可以使用，也可以放棄。

H. 中國電信股股價行情走勢中國電信股票市場分析中國電信除權除息日什麼意思

在網路強國戰略被推進後，國家積極探索加強信息網路建設，移動互聯網、物聯網等新型業務發展變快，為國民經濟和社會的發展提供有力的支撐。

作為投資者，我們是否有機會參與其中呢？現在就和各位一起探討一下電信運營行業的領頭羊企業-中國電信！

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一、從公司角度來看

公司介紹：中國電信成立於2002年9月10日，並於2021年8月20日在上交所掛牌上市。公司是中華人民共和國注冊成立的國有企業，也是一家全球大型的領先全業務綜合信息服務提供商。公司主要在國內提供固定及移動通信服務、互聯網接入服務、信息服務，以及其他增值電信服務。

瀏覽完中國電信的公司簡介後，我們來看看中國電信公司有什麼地方比較令人滿意，有沒有投資的價值？

亮點一：龐大的用戶資源

作為我們國內的三大運營商其中之一的中國電信，截止2018年底，公司擁有的移動用戶約為3.03億、有線寬頻用戶約為1.46億、固定電話用戶約為1.16億。

那麼龐大的用戶群體就是公司源源不斷創造財富的根本所在，同時也有利於為公司擴大聲譽，為公司能夠挖掘更多的潛在客戶。

亮點二：大型全業務綜合智能信息服務龍頭運營商

中國電信屬於綜合智能信息服務的運營商，而且是處於國內領先的大型企業，與此同時，公司現在已全面實施了"雲改數轉"戰略。

這個項目主要的實施點是以 5G 和雲為中心的雲網融合的新型信息基本設施、包括運營支撐體系，還有科技創新硬核實力等，為客戶提供更優質的綜合智能信息服務。

亮點三：良好的生態合作

它是國內的三大運營商其一，同中國電信有合作的企業大多都是國內非常有名的大型企業。其中，應用合作夥伴涵蓋了騰訊、優酷、網易雲音樂等近30家，也先後與20多家頭部互聯網公司進行合作，其中有阿里巴巴、位元組跳動、嗶哩嗶哩等，現在已經推出了多款可以滿足用戶大流量需求的定製移動流量方面的產品。

跟知名的互聯網企業實行合作，將會加強公司在國內擴張業務方面的實力，與此同時還會給公司帶來接踵而至的新客戶來使用公司的產品。

由於篇幅受限，如若大家想深入明白更多關於中國電信的深度報告和風險提示，我給各位整合在這篇研報當中，動動小指點擊就能查看：【深度研報】中國電信點評，建議收藏！

二、從行業角度來看

隨著5G時代的到來，各行各業的規模、應用及處理速度都得到進一步的增長和拓展。在這一背景下，運營商就需要進行數字化轉型了。由於准確的擴展數據應用，因此可以為運營商搶占競爭的制高點。

總而言之，在5G時代的作用之下，能讓中國電信的業績再創輝煌，是一家前景很不錯的上市公司。

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應答時間：2021-12-04，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看