公司股改前給員工股票價格

Ⅰ 上市公司股權激勵在價格方面有什麼規定嗎比如：最低不能低於多少之類

授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者。

《上市公司股權激勵管理辦法》對其有相應的規定：

第二十三條 上市公司在授予激勵對象限制性股票時，應當確定授予價格或授予價格的確定方法。授予價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：

（一）股權激勵計劃草案公布前1 個交易日的公司股票交易均價的50%；

（二）股權激勵計劃草案公布前20 個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一的50%。

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《上市公司股權激勵管理辦法》相關法條：

第二十五條 在限制性股票有效期內，上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%。

當期解除限售的條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售，應當按照規定處理。，上市公司應當回購尚未解除限售的限制性股票，並按照《公司法》的規定進行處理。

第二十六條 對出現負有個人責任的，回購價格不得高於授予價格；出現其他情形的，回購價格不得高於授予價格加上銀行同期存款利息之和。

Ⅱ 公司上市前給員工作為激勵的股票，不是直接給嗎

上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃，這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃，兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大，都是把股權股份分給員工一部分，讓員工更賣命的為公司幹活。

另一種情況就是給員工的直接配伍配股，他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種，像普通的員工，你本身要麼就是達到一定工作級別，能夠給你配股，要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的，因為就算是華為實行全員持股計劃，也不是說你剛進去你就有股票，你得達到一定的員工等級，這個幾乎所有的公司都是這樣的。

Ⅲ 我公司即將股改，現內部以1.5元左右每股價格出售給管理層，請問這是真正的原始股嗎

公司發給內部人員的股票肯定是原始股，這樣對他們來說才能雙贏。

Ⅳ 公司上市前給員工12元1股是多少

股票的原始發行價，一般是每股1元錢。
但那是公司初創時期，原始股東才有的。股份公司設立幾年後，每股凈資產，已經不是1元錢。
或升值或貶值，隨經營情況而異。公司的盈利水平是股價的決定因素。

Ⅳ 公司進行股改馬上要上市，讓部分員工可以購買。買嗎

當然買了，以每股1.3元的價格買它基本上等同於原始股，一般股票上市後肯定翻很多倍了，應該不會賠的。但需要注意一點，在中國的股票交易中有這一個規定，一般來說在公司未上市前持有該股票的中小股東一般要在公司股票在交易所上市掛牌交易首日交易以後最快也要一年才能上市交易的。

Ⅵ 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股

老員工能不能分到原始股，理論上取決於公司股東的決定，可能有，也可能沒有。有部分公司為了加強公司凝聚力，會給部分優秀員，部分原始股做為獎勵，不過這種現象只存在於部分企業，由公司股東一起綜合考慮決定。
另一個需要考慮的因素是上市要求，如果是在國內上市的話，規定股東人數是不能超過200的，如果員工很多，人人有份的話，就不能滿足上市要求，公司當然也就不會給了。
一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
原始股在公司上市後一般是1年左右的時間可以流通。
公司一上市，所謂原始股就變為所謂「限售股」，根據持有人持有份額，限售時間長短不同。對於自然人股東來講，公司上市後，若其持有股份占公司總股份比例小於5，被叫做「小非」，有一年的禁售期，禁售期滿後，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司總股份比例大於5，則被叫做「大非」，大非在公司上市後也有一年的禁售期，可於禁售期滿後的12個月內拋售不多於公司股本5的股票，在禁售期滿後的24個月內拋售不多於公司股本10的股票。

Ⅶ 一般公司上市給業務骨幹多少股份

一般公司上市給業務骨幹1-2萬的股份，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。

准確來說，每家公司情況不同，目的不同給高管分配的股權激勵比例就會不同。

一個在企業工作一年半的員工，企業將要上市，他就有可能分到原始股。

如果你們企業的效益不錯，並且上市計劃還是比較靠譜的話，能有機會購買原始股，那當然不能錯過這樣的機會。

對於你的情況到底能不能購買原始股，要看你們公司的員工持股計劃是怎麼制定的。如果是全員持股，那每個人都有購買資格。但即便是全員持股，不同類型的人員購買的份額上限是不一樣的，會有限制。

如果你們企業沒有計劃實行全員持股，那麼對於內部員工，原始股的購買資格一般是公司高管和核心骨幹員工。你雖然剛進公司一年半，但是如果屬於核心層的員工，一般是有購買資格的；如果不屬於核心層的員工，這種情況下，就可能沒有購買資格。

Ⅷ 公司上市前給員工作為激勵的股票，還需要出錢嗎

公司上市前給員工一定的激勵股票，這就是所謂的股權激勵計劃，員工不需要出錢，當然這是分為兩種的，一種是福利性質的，就給到達一定階層的員工配發股票，原始股上市之後你這個股票就值錢了，然後有一部分是那種低福利性質的，就是給你優先認購權。

但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了，就是說這公司還沒上市呢，你可以因為公司員工的這個身份提前投資，然後公司再把這個原始股給你，等公司真正上市了你也會賺錢，不過一般不會這么搞，因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃，那個程序上執行起來非常之麻煩。

Ⅸ 公司上市前賣給員工的股票，在3年後解禁賣出時需要繳納20%的個人所得稅嗎

公司上市前賣給員工的股票，在三年後解禁賣出時需要繳納個人所得稅。但是水果要根據應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價)÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數)計算。
員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按工資、薪金所得適用的規定計算繳納個人所得稅。
對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得徵收個人所得稅。
拓展資料：股票解禁的字面意思，就是指上市公司或者大股東持有的股票在一定期限內本來是無法售賣的，可是在一定的期限後過後就可以出手了，「股票解禁」就是這個定義。
解禁股票還分為兩種 ，一種是「大小非」，另一種是「限售股」。這就是兩者的主要區別是由於大小非是因為股改而產生的，而公司增發的股份是限售股。據解禁前後股價表現的統計，無論是小非還是大非，股價在解禁期前後短期范圍_都是非常差的，並且大幅度跑輸大盤，而且小非解禁比大非解禁影響更大。解禁股本占總股本的比例越大，股票的拋壓越大，股東有拋售股票的需求，本來就會造成股價的動盪，加上二級市場的散戶在此時也會爭相賣出股票，容易造成踩踏。
股票解禁時間通常都是上市時間到一兩年後，通常在解禁後，大股東就有可能拋售股票進行套現，投資者的這種預期往往會造成股價下跌。在解禁前投資者對解禁的預期可能使得股價下跌，解禁後若無大規模套現行為，股價自然會回升到原來位置。大股東是否套現很大程度上可以看出公司經營狀況，因為他們是公司的管理者，對公司的情況最為了解。