小米發員工股票

⑴ 雷軍給小米員工發股票，每人分得57萬港幣，此舉有何深意

小米員工發了股票，發了7000多萬，發給了3000多人，平均每人能得到57萬港幣的股票止損也進行了這個股票的分發，是因為執行股權激勵計劃，很多大企業發展到一定規模的時候，都會實行這個股權激勵計劃。

因為企業發展到一定規模就必然需要擴充管理的層級管理的層級越多，越意味著有管理失控的風險，怎麼能讓它不失控呢？那就是讓自己能接觸到的最下級的那一層管理者對自己言聽計從，凡事從企業利益的角度去出發，他們就像是企業的董事長一樣去管理自己下面的那些人，那這樣企業就很少存在的經營失控的風險，企業經營風險會下降很多。

⑵ 小米入職股票每年授予嗎

不是。
據上海證券報報道的「小米啟動上市後最大規模員工激勵計劃向4931位員工授予約1.749億股小米股票」的文章可見不是每年。1、
2019年7月，小米曾向2萬多名員工發放了每人1000股股票；
2、2021年7月2日，小米向700名首批入選小米「青年工程師激勵計劃」的員工授予總計1604萬股小米股票；
2021年7月6日，小米宣布向技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人授予1.197億股小米股票。

⑶ 小米為何大手筆直接送股票給員工

小米近期接連推出激勵措施，以股票作為獎勵，展現其對人才的高度重視。7月2日，雷軍宣布，3904名員工獲授總計70231664股股票，其中700名青年工程師在青年工程師激勵計劃中脫穎而出，每人平均獲得價值50萬元的1604.2萬股股票。7月6日，小米又宣布向技術專家、新十年創業者計劃首批人選和中高層管理者等122人獎勵1.2億股股票，市值達31億港元，顯示出公司的慷慨。

通常，上市公司通過股權激勵機制，員工可能需要購買，但小米直接贈送股票，體現出對員工的極大信任與吸引力。小米青年工程師激勵計劃有望擴展至集團全員，成為長期人才激勵項目，針對研發、測試等熱門領域的青年才俊，如24歲的入選者，傳統激勵方式已難以滿足他們的實際需求。

小米深知人才的重要性，自2018年起，就頻繁發放期權和股份獎勵，包括百萬美金技術大獎。2020年，小米更是針對579人授予了價值2.2億港元的股票。這些舉措結出了碩果，小米11系列新品憑借優異性能贏得市場認可，手機銷量重返全球前三，為未來高速增長和創新奠定了堅實基礎。

小米用真金白銀留住人才，不僅是為了業務發展，更希望通過感動人心的產品，實現其「價格厚道」的承諾，為用戶提供卓越體驗。這種策略無疑強化了小米在科技行業的競爭力，為其未來持續創新和發展鋪平道路。