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員工持股計劃買的股票員工會付錢嗎

發布時間:2022-11-27 08:14:57

⑴ 公司上市前給員工作為激勵的股票,不是直接給嗎

上市公司上市之前會給員工一定的激勵計劃,這是所謂的員工持股計劃和股權激勵計劃,兩者聽名字比較像有略微的差異。但自己覺得差異不大,都是把股權股份分給員工一部分,讓員工更賣命的為公司幹活。

另一種情況就是給員工的直接配伍配股,他有點像股權激勵計劃就面向中高層管理者那種,像普通的員工,你本身要麼就是達到一定工作級別,能夠給你配股,要麼就是你以較低的價格去認購。普通員工估計不會給配股票的,因為就算是華為實行全員持股計劃,也不是說你剛進去你就有股票,你得達到一定的員工等級,這個幾乎所有的公司都是這樣的。

⑵ 公司上市前給員工作為激勵的股票,還需要出錢嗎

公司上市前給員工一定的激勵股票,這就是所謂的股權激勵計劃,員工不需要出錢,當然這是分為兩種的,一種是福利性質的,就給到達一定階層的員工配發股票,原始股上市之後你這個股票就值錢了,然後有一部分是那種低福利性質的,就是給你優先認購權。

但是那種低福利性質的優先認購權那就不算是配發股票了,就是說這公司還沒上市呢,你可以因為公司員工的這個身份提前投資,然後公司再把這個原始股給你,等公司真正上市了你也會賺錢,不過一般不會這么搞,因為公司的原始股份額比較少的情況下進行的計劃只能說是全員持股計劃,那個程序上執行起來非常之麻煩。

⑶ 回購的股份劃給員工持股,是無償劃給員工嗎

一般不是無償,但價格會比市價低,甚至是半價。

⑷ 員工股票期權要不要自己出錢購買

並不是說股權激勵就是完完全全不用掏錢的,具體情況具體處理。很多企業在選擇股權激勵之後,都會被一個問題困擾著就是我做股權激勵,需要職工掏錢嗎?這也是職工們關心的問題。很多職工成為了企業的激勵對象,肯定是不希望自己還要掏腰包來購買這個股權的,那麼股權激勵究竟需不需要員工自己掏錢購買呢?
下面從三個角度來解讀這一問題。
一、股權激勵的目的提高公司業績?留住優秀員工?增加員工收入?公司做大做強?還是單純為了收員工錢?即使員工錢進來了,股份分紅就會很多?
一般情況下,不管你做股權激勵的目的是什麼,肯定都是希望公司的業績能夠提升,利潤能夠增長。如果公司原來有2000萬利潤,做了股權激勵之後,利潤還不到2000萬,擱誰都不願意看到,所以做股權激勵的目的是老闆和員工一起把盤子做到,把餅做大,最終激勵對象分的增量的部分,即超過2000萬的部分,超過部分越高,拿出來分的比例也就越高。如果最終利潤不到2000萬,這樣就可以不給激勵對象分錢。當然這是虛擬股份,只有分紅權,沒有決策權與表決權,虛擬分紅一般不需要花錢購買。
二、股權的性質如果是虛擬股,員工完成相應的目標或者指標就有錢分,不需要花錢購買;
如果是去工商局實實在在注冊的股份,這種叫注冊股,是需要激勵對象拿真金白銀來購買的,如果你大大方方將注冊股送給員工,這種叫股權獎勵,有些員工可能會受到激勵,有些員工則會思考老闆是不是想通過這個方法捆綁自己。如果注冊股免費得到,到賬期不管公司幹得好,乾的壞,都是要分錢的;不管激勵對象個人干好乾差,也是要分錢的,所以注冊股,一定要讓員工花錢購買。
三、建議建議針對公司內部的核心管理人員,先通過虛擬股激勵員工,經過考核與篩選合格之後再變成注冊股,通過這個過程選出一批價值觀符合公司,相信公司,又有能力的員工成為股東,大家一起共創大業。(過程比結果更重要). 股權激勵是個系統活,不是自己想做就能輕易完成的。
企業的股權激勵模式有很多種,企業需要根據自己的實際情況進行選擇適合的模式,有的激勵模式需要激勵對象購買股權,或者在行權日達到既定目標之後才能獲得股權,這也是視具體情況而定的,所以並不是說股權激勵就是完完全全不用掏錢的,具體情況具體處理。
希望對您有幫助!

⑸ 招行員工持股計劃,員工不需要實際出資嗎

您好!需要出資。

招商銀行股份有限公司2015年度第一期員工持股計劃(草案)(認購非公開發行A 股股票方式)摘要中的相關規定如下:

本公司員工參加本持股計劃的資金來源為員工的合法薪酬以及經董事會核準的其他合法方式的資金來源。

更多信息詳見:http://www.cmbchina.com/CMBIR/DetailInfo.aspx?chnl=announcement&id=1397

若您仍有疑問,建議您咨詢招行「客服在線」https://forum.cmbchina.com/cmu/icslogin.aspx?from=B&logincmu=0,我們將竭誠為您服務!

⑹ 公司股權激勵分配20000股,需要自己掏錢買,會有風險嗎到底買不買

出資購買企業股份並不是非法集資,而是企業的一種正常經營行為。但票投資是隨市場變化波動的,漲或跌都是有可能的。入市有風險,投資需謹慎。在做任何投資之前,應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險,詳細了解和謹慎評估產品後,再自身判斷是否參與交易。
拓展資料:
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共同體,促進企業與員工共同成長,從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。二級市場的價格是隨時會發生變化的。
一、員工要不要花錢購買公司的股份,取決於股份的屬性。
1、乾股即虛擬股份,是不需要花錢購買的。
如在職分紅股份,在職時有;離職後就沒有,公司自動收回了。
2、實股、注冊股則是必須花錢購買的。
因為錢在哪裡,心在哪裡。願意交錢才願意交心。
二、員工花錢購買股份,股份如何定價?可採取以下三種定價方式:
1、現值等利法:
假如公司的凈資產為1000萬元,即公司100%的股份值1000萬元,要到工商局給激勵對象注冊5%的股份,就價值50萬元。即激勵對象要花50萬元才能注冊5%的股份。
2、現值有利法:
這是一條對激勵對象有利的法則。按照該法則,激勵對象只需要花25萬元就可以買到5%的股份。公司等於按照「買一送一」的方式讓你購買股份。這種方法對職業經理人較為有利。
3、現值不利法:
對激勵對象不利。公司5%的股份值50萬元,但是有風投願意用一個億的價格給公司估值,那麼風投如果要佔公司5%的股份就要花500萬元購買。

⑺ 股權激勵員工要掏錢嗎

公司股權激勵要不要員工掏腰包購買,實際上取決於公司股權激勵的模式,以及股權的性質。

一般來說,公司股權激勵模式不外乎以下幾種:

1、業績股票:顧名思義,即當員工達到預期的業績目標之後,公司授予其一定數量的股票或者給予其獎勵金來購買公司股票。

2、股票期權:所謂期權,通俗的理解就是一種期待權利,指公司激勵員工在規定的時間內可以以事先確定的價格購買公司一定數量的流通股票,當然員工也可以放棄這種權利,這就是股票期權。

3、虛擬股票:也就是干-股,員工可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業時自動失效。

4、股票增值權:是指當公司的股票價格上漲時,員工可以獲得相應的股價上漲的升值收益,這個模式下員工是不用出資的。

5、限制性股票:指事先給予員工一部分股票,但是對該部分股票的來源、拋售等作出限制,等到員工完成特定目標之後,才會解除限制,員工可以拋售股票以獲得收益。

6、延期支付:是指股權激勵收入不在當年發放,而是按公司股票公平市價折算成股票數量,在一定期限後,以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

7、員工持股:就是公司直接無償贈與或者補貼員工購買公司股票,使其在公司股票升值時獲得收益,貶值時遭受損失。【法律依據】:《公司法》第一百四十二條公司有下列情形之一的,可以收購本公司股份:

(一)減少公司注冊資本;

(二)與持有本公司股份的其他公司合並;

(三)用於員工持股計劃或者股權激勵。

⑻ 股權激勵員工要掏錢嗎

一般來說都是要掏錢的。我覺得一般情況下,在早期加入公司的員工,前期的股權激勵授予價格一般是按照市價的1~3折購買。

而確定市價的依據,一般也有以下幾種方式:

(1)根據最近一次融資的估值作為市價,這是目前創業公司常用的一種方式;

(2)根據公司最近的凈資產以及公司年營收×一定的系數進行估算。

我覺得一個好的激勵方案,既能讓員工充分參與,公司也不致於負擔很重的成本。這就意味著,我們需要對股權激勵的價格進行准確的「測算」。也就是說,不僅要找到合理的「定價依據」,還要對每一個員工設定可接受的「價格系數」。

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⑼ 上市公司分配的限制性股票激勵需要員工自籌資金嗎,需要花錢買嗎

公司給員工做股權激勵,是否需要員工出錢購買需要結合具體的情況,不能一概而論的,需要考慮公司情況以及股權激勵的計劃等。股權激勵是指企業拿出一部分股權用來激勵企業高級管理人員或者優秀員工的一種方法。一般股權激勵會有相應的考核標准,那麼完成了指標,給與員工相應的股份。如果員工購買公司股權,公司也會有相應的制度與標准,員工達到要求才有資格購買。

溫馨提示:以上解釋僅供參考。
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