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業績股票激勵模式財務管理

發布時間:2023-06-07 01:20:31

Ⅰ 股權激勵是什麼意思

股權激勵是什麼意思
股權激勵的原理

經理人和股東實際上是一個委託代理的關系,股東委託經理人經營管理資產。但事實上,在委託代理關系中,由於信息不對稱,股東和經理人之間的契約並不完全,需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權價值最大化,經理人則希望自身效用最大化,因此股東和經理人之間存在沖鋒「道德風險」,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

在不同的激勵方式中,工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定,在一定時期內相對穩定,因此與公司的業績的關系並不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入,因此與公司的短期業績表現關系密切,但與公司的長期價值關系不明顯,經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。但是從股東投資角度來說,他關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說,經理人的價值更多地在於實現公司長期價值的增加,而不僅僅是短期財務指標的實現。

為了使經理人關心股東利益,需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨於一致。對此,股權激勵是一個較好的解決方案。通過使經理人在一定時期內持有股權,享受股權的增值收益,並在一定程度上承擔風險,可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。股權激勵對防止經理的短期行為,引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。

我國企業股權激勵的機制與運用
股權激勵是什麼意思,股權激勵有什麼作用
股權激勵,是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式,來分享企業剩餘索取權的一種激勵行為,使股權持有者能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

股權激勵的四種基本作用

1. 激勵作用

使被激勵者擁有企業的部分股份(或股權),用股權這個紐帶將被激勵者的利益與企業的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起,使其能夠積極、自覺地按照實現企業既定目標的要求,為了散野晌實現企業利益和股東利益的最大化努力工作,釋放出其人力資本的潛在價值,並最大限度地降低監督成本。

2. 約束作用

約束作用主要表現在兩方面:

1)因為被激勵者與所有者已經形成了「一榮俱榮、一損俱損」的利益共同體,如果經營者因不努力工作或其它原因導致企業利益受損,比如出現虧損,則經營者會同其他股東一樣分擔企業的損失;

2)通過一些限制條件(比如限制性股票)使被激勵者不能隨意(或輕意)離職——如果被激勵者在合同期滿前離職,則會損失一筆不小的既得經濟利益。

3.穩定員工作用

由於很多股權激勵工具都對激勵對象利益的兌現附帶有服務期的限制,使其不能輕言「去留」。特別是對於高級管理人員和技術骨幹、銷售骨乾等「關鍵員工」,股權激勵的力度往往比較大,所以股權激勵對於穩脊橋定「關鍵員工」的作用也比較明顯。

4.改善員工福利作用

這對於那些效益狀況良好且比較穩定的企業,實施激勵面比較寬的股權激勵使多數員工通過擁有公司股票(或股權)參與企業利潤的分享(比如美國的公司職工持股計劃),有十分明顯的福利效果,而且這種福利作用還有助於增強企業對員工的凝聚力,利於形成一種以「利益共享」為基礎的企業文化。
上市公司股權激勵方案是什麼含義?
根據您的提問,華一中創在此給出以下回答:

股權激勵是指以股票作為手段對經營者進行激勵的一種制度.所謂股權激勵是指以股權為基礎(stock—based)的激勵制度,主要有兩種方式即限制性股票所有權(restrictedstockownership)和股票期權(stockoption) 股權激勵方式是指企業通過在一定條件下、以特定的方式(股票)對經營者擁有一定數量的企業股權,從而進行激勵的一種制度,它能夠將企業的短期利益和長遠利益有效結合起來使經營者站在所有者的立場思考問題達到企業所有者和經營者收益共同發展的雙贏目的。簡言之,股權激勵,是指企業經營者和職工通過持有企業股權的形式,來分享企業剩餘索取權的一種激勵行為.
股權激勵是什麼意思-搜狗問問
編輯本段股權激勵的原理 經理人和股東實際上是一個委託代理的關系,股東委託經理人經營管理資產。

但事實上,在委託代理關系中,由於信息不對稱,股東和經理人之間的契約並不完全,需要依賴經理人的「道德自律」。股東和經理人追求的目標是不一致的,股東希望其持有的股權價值最大化,經理人則希望自身效用最大化,因此股東和經理人之間存在「道德風險」,需要通過激勵和約束機制來引導和限制經理人行為。

在不同的激勵方式中,工資主要根據經理人的資歷條件和公司情況預先確定,在一定時期內相對穩定,因此與公司的業績的關系並不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入,因此與公司的短期業績表現關系密切,但與公司的長期價值關系不明顯,經理人有可能為了短期的財務指標而犧牲公司的長期利益。

但是從股東投資角度來說,他關心的是公司長期價值的增加。尤其是對於成長型的公司來說,經理人的價值更多地在於實現公司長期價值的增加,而不僅僅是短期財務指標的實現。

為了使經理人關心股東利益,需要使經理人和股東的利益追求盡可能趨於一致。對此,股權激勵是一個較好的解決方案。

通過使經理人在一定時期內持有股權,享受股權的增值收益,並在一定程度上承擔風險,可以使經理人在經營過程中更多地關心公司的長期價值。股權激勵對防止經理的短期行為,引導其長期行為具有較好的激勵和約束作用。

編輯本段股權激勵的模式 (1)業績股票 是指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。

另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位,它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票,而業績單位是授予現金。 (2)股票期權 是指公司授予激勵對象的一種權利,激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票,也可以放棄這種權利。

股票期權的行權也有時間和數量限制,且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合,即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權,激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。

(3)虛擬股票 是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業時自動失效。 (4)股票增值權 是指公司授予激勵對象的一種權利,如果公司股價上升,激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益,激勵對象不用為行權付出現金,行權後獲得現金或等值的公司股票。

(5)限制性股票 股權激勵相關書籍是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票,但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制,一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)後,激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。 (6)延期支付 是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃,其中有一部分屬於股權激勵收入,股權激勵收入不在當年發放,而是按公司股票公平市價折算成股票數量,在一定期限後,以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

(7)經營者/員工持股 是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票,這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益,在股票貶值時受到損失。

(8)管理層/員工收購 是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份,成為公司股東,與其他股東風險共擔、利益共享,從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構,實現持股經營。 (9)帳面價值增值權 具體分為購買型和虛擬型兩種。

購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份,在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金,公司授予激勵對象一定數量的名義股份,在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益,並據此向激勵對象支付現金。

以上第一至第八種為與證券市場相關的股權激勵模式,在這些激勵模式中,激勵對象所獲收益受公司股票價格的影響。而帳面價值增值權是與證券市場無關的股權激勵模式,激勵對象所獲收益僅與公司的一項財務指標———每股凈資產值有關,而與股價無關。

編輯本段股權激勵與經理人市場 股權激勵相關書籍股權激勵手段的有效性在很大程度上取決與經理人市場的建立健全,只有在合適的條件下,股權激勵才能發揮其引導經理人長期行為的積極作用。經理人的行為是否符合股東的長期利益,除了其內在的利益驅動以外,同時受到各種外在機制的影響,經理人的行為最終是其內在利益驅動和外在影響的平衡結果。

股權激勵只是各種外在因素的一部分,它的適用需要有各種機制環境的支持,這些機制可以歸納為市場選擇機制、市場評價機制、控制約束機制、綜合激勵機制和 *** 提供的政策法律環境。 1.市場選擇機制 充分的市場選擇機制可。
股票期權激勵是什麼意思,有什麼用嗎?
股票期權激勵是公司和經理人約定在將來某一時期內以一定價格購買一定數量的股權,購股價格一般參照股權的當前價格確定。同時對經理人在購股後再出售股票的期限作出規定。

股票期權也稱認股權證,實際上是一種看漲期權。它指的是公司給予員工(主要是高級管理人員)的一種權力,期權持有者可以憑權力在一定時期內(一般為3-10年)以一定價格(施權價)購買一定數量公司股票的權利。對持有者來講股票期權只是一種權力,而非義務。只有當行使期權時的股票價格高於「施權價」,有價差收入時,期權持有者才會行權;否則期權持有者將放棄行權,其本人並無損失。
什麼是股權激勵,股權激勵的步驟是什麼
一、什麼是股權激勵

股權激勵,是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

股權激勵不同於其他公司治理模式的特點在於不再使用權利的賦予與剝奪、監督與制衡等模式,從表面上看,股權激勵是股東對經營者的一種獎勵,一種期權的行權和額外財產的取得,但是實質上將經營者從純粹的代理人變成一種特殊意義上的股東,這種特殊意義上的「股東」所持有的股票或者其他意義上的財產權利與二級市場上的投資者有很大的不同,其不同點可以從兩個方面來解釋:(1)股權激勵對於經營者來說往往是一種期權,股東是否兌現其股權激勵計劃往往對經營者設定了一定的經營目標作為行權條件,同時還有期限和數量上的嚴格限制,這與二級市場投資者是有很大不同的;(2)股票期權往往有禁售期及其他的轉讓時間和數量上的限制,這種限制既可以表現為公司法上的規定也可以表現為公司章程的規定,而二級市場上的投資者在購買出售股票上並無此方面的限制,完全是買賣雙方的合意行為。

二、股權激勵的步驟是什麼

一家上市公司高管層往往更願意在行業低迷期推出股權激勵計劃,因為,行業低谷出台的考核指標,往往更容易完成。而此後的股價效應也更加理想。同時,那些敢於出台激勵計劃的上市公司,高管層對未來業績有更加良好預期。

方法/步驟

第一、確定股權合作的內容:包含做什麼、公司的經營范圍等

第二、了解股權結構,股樹權分為三種含義

期權(只有分紅權、沒有注冊,民營企業亦稱之為分紅權);

虛擬股(在完成一定的目標或時間的前提下有注冊,需以合同形式提前約定);

注冊股(擁有法律章程保護的注冊權)。

註:股權結構,當投資款沒有完全按金額履行投資時,違約的責任,需清晰在合同內註明。(一般而言,違約方要損失50%的股權)

第三、科學規劃的財務管理,一般集團化的投資時其財務管理權歸集團公司董事會;雙方合作投資時其財務管理權歸最大股東委託下的董事會。現金調動權,一般董事長在一般合作性的公司具備50萬以下的現金調動權,總經理具有10萬左右的財務開支權

第四、良好的文化體系,必須規定統一的文化,以不斷吸納全體優秀員工的文化做為統一的文化

第五、股份的贈予要點,必須要規定:A)一般兩年內為期權或虛擬股,兩年內離開無股份,兩年以上可以轉為注冊股,但離開按注冊資本的百分比進行賠償。超過五年的,可以按照實際價值進行賠償;B)可以按照相對超值的價格進行購買,直接成為注冊股東;C)可以先組成一個投資公司(由高管組成),再入股公司

第六、權力規定:財務權和戰略權歸集團董事會,核心幹部任免歸集團總裁辦,人員招聘與業績管理歸分子公司總經理

第七、薪酬規定:把分子公司分紅辦法做明細的規定

第八、商業保密:A)關於信息的保密;B)離職後一般兩年內不在同行業任職或創業

第九、退出機制:指雙方退出後的財產評定以及退出辦法,要提前做出規定股東增加辦法:A)利潤;B)增長率;C)客戶滿意度;D)內部員工滿意度。以上四指標同時達到時,可以考慮增加股東

Ⅱ 股權激勵的四種主要模式是哪四種

1. 分紅權

分紅權是很多成長性企業採用的股權激勵模式,他還有一個更讓人熟知的名字叫著乾股。我們經常有聽到別人說,老闆給他多少多少乾股,指的就是給他多少比例的分紅權,他並不享有真正的股權或股份,只是按照協議享受利潤分紅,分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式,也是成長型性企業用的最多的一種模式。

2. 增值權

這種方式適合盈利比較穩定的企業,如果企業要成為行業的領先企業,未來要上市,這時候利潤就不能全部分掉,要預留作為未來發展的需要。

3. 實股

簡單來說就是當期給員工股權股份,但是員工要賣的話是有條件限制的,這個條件一般指公司業績條件,如果沒有達到條件,就按約定的來處理,比如由公司按原價格回購注銷等等。

4. 期權激勵

這個模式大部分適用於上市公司。激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權,當公司股票價格高於授予期權所指定的價格時,激勵對象可以賣出股票獲利,期權在國內有非常多的實踐基礎,是除了分紅外最多使用的工具。

Ⅲ 股權激勵有哪些模式

模式1:期股

期股是一種通過經營者部份首付、分期還款而擁有企業股份的股權激勵方式,其實行的前提條件是經營者必須購買本企業的相應股份。具體實施過程是:企業貸款給經營者作為其股份投入,經營者對其有所有權、表決權和分紅權。其中所有權是虛擬的,只有把購買期股的貸款還清後才能實際擁有;表決權和分紅權是實在的,但是分得的紅利不能拿走,應按協議用來償還貸款。經營者要想把期股變實,必須努力地將企業經營好,有可供分配的紅利。如果企業經營不善,不僅期股不能變實股,本身的投入都可能虧掉。

模式2:股票期權

股票期權是較常用的一種股權激勵模式,也稱認股權證,實際上是一種看漲期權。它是指公司授予激勵對象的一種權利,激勵對象可以在規定的時間內(行權期)以事先確定的價格(行權價)購買一定數量的本公司流通股票(行權)。股票期權只是一種權利,而非義務,持有者在股票價格低於「行權價」時可以放棄這種權利,因而對股票期權持有者沒有風險。此外,股票期權的行權也有時間和數量限制,且需激勵對象自已為行權支出現金。

模式3:業績股票

業績股票是指在年初確定一個較為合理的業績指標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

業績股票是股權激勵的一種典型模式,主要用於激勵經營者和工作業績有明確的數量指標的業務負責人。同時,它也是我國公司中最先得到推廣,且應用較為廣泛的一種激勵模式。

模式4:賬面價值增值權
所謂賬面價值增值權,就是直接拿每股凈資產的增加值來激勵其高管人員、技術骨乾等。它不是真正意義上的股票,因此激勵對象並不具有所有權、表決權和配股權。

模式5:員工持股計劃
員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股份,並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
員工持股計劃核心在於通過員工持股運營,將員工利益與企業前途緊緊聯系在一起,形成一種按勞分配與按資分配相結合的新型利益制衡機制。同時,員工持股後便承擔了一定的投資風險,這就有助於喚起員工的風險意識,激發員工的長期投資行為。由於員工持股不僅使員工對企業運營有了充分的發言權和監督權,而且使員工更關注企業的長期發展,這就為完善科學的決策、經營、管理、監督和分配機制奠定了良好的基礎。
模式6:虛擬股票
虛擬股票是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,也沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業時自動失效。
虛擬股票可以看做是期股的一種變異,因為它借鑒了期股的一些特性和操作方式。比如,它同樣需要公司在計劃實施前與激勵對象簽訂合約,約定授予數量、行權時間和條件等,以明確雙方的權利與義務。但與期股不同的是,在虛擬股票計劃中員工並不擁有在未來按某一固定價格購買公司股票的權利,它僅僅只是一種賬面上虛擬的股票。因此,在本質上,虛擬股票是一種遞延現金支付方式。
模式7:股票增值權
股票增值權是指公司授予激勵對象的一種權利,如果公司股價上漲,激勵對象可以通過行權來獲得相應數量的股價升值收益,激勵對象不用為行權付出現金,行權後即可獲得現金或等值的公司股票。
模式8:限制性股票計劃
限制性股票是指公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票,但激勵對象不得隨意處置股票,只有在規定的服務期限後或完成特定業績目標時,才可出售限制性股票並從中獲益。否則,公司有權將免費贈與的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購。也就是說,公司將一定數量的限制性股票無償贈與或以較低價格售與公司高管人員,但對其出售這種股票的權利進行限制。
模式9:管理層收購
管理層收購又稱「經營層融資收購」,是指公司的管理層(個人或集體)利用借貸所融資本購買本公司的股份(或股權),從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構,實現持股經營。同時,它也是一種極端的股權激勵手段,因為其他激勵手段都是所有者(產權人)對雇員的激勵,而MBO則乾脆將激勵的主體與客體合二為一,從而實現了被激勵者與公司利益、股東利益完整的統一。
模式10:延期支付
延期支付,也稱延期支付計劃,是指公司為激勵對象(管理層)設計一攬子薪酬收入計劃,其中部分年度獎金、股權激勵收入等不在當年發放,而是按當日公司股票市場價格折算成股票數量,存入公司為其單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限後,再以公司股票形式或根據期滿時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
激勵對象通過延期支付計劃獲得的收入,來自於既定期限內公司股票的市場價格上升,即計劃執行時與激勵對象行權時的股票價差收入。如果折算後存入延期支付賬戶的股票市價在行權時上升,則激勵對象就可以獲得收益;反之,激勵對象的利益就會遭受損失。

Ⅳ 績效股 屬於股權激勵中的哪一種

屬於業績股票。

如果經營者績效未能達到規定目標,經營者將喪失原持有的部分績效股。這種方式使經營者不僅為了奪得績效股而不斷採取措施提高經營績效,而且為了使每股市價最大化,也會採取各種措施使股票市價穩定上升,從而增加所有者財富。

但即使謹局由於客觀原因股價並未提高,經營者也會因為獲取績效股而獲利。

(4)業績股票激勵模式財務管理擴展閱讀

業績股票是股權激勵的一種典型模式,指在年初確定一個較為合理的業績目標, 如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通攔晌裂常有時間和數量限制。

激勵對象:在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票,如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況,則其未兌現部分的業績 股票將被取消。

特點

1、高管人員的年度激勵獎金建立在公司當年的經營業績基礎之上,直接與當年利潤掛鉤,一般與當年公司的凈資產收益率相聯系;公司每年根據高管的表現,提取一定的獎勵基金;

2、公司獎勵基金的使用是通過按當時的市價從二級市場上購買本公司股票的方式完成,從而繞開了《公司法》中有關股票期權的法律障;

3、高層管理人員持有的本公司股票在行權時間上均簡閉有一定限制;

4、高層管理人員的激勵獎金在一開始就全部或部分轉化為本公司的股票,實際上在股票購買上有一定的強制性。

Ⅳ 業績股票激勵模式和限制性股票模式的區別

業績股票激勵模式和限制性股票模式的區別如下:
1、本質上而言,業績激勵股票和限制性股票區別不大,業績激勵股票獎勵給員工之後,員工依然要出資認購,沒到解禁日期也不可以賣出。限制性股票也是公司為了激勵員工而實施的股權激勵方案,表示公司未來業績和員工息息相關,員工認購之後依然進入限售期。
2、但二者之間的細微差別是:業績激勵股票通常是在年初制定一個目標,年底完成之後公司給予的獎勵,類似獎金發放了,因此員工很願意認購。
3、通過限售性股票實施股權激勵,雖然說明公司利益與員工利益是一個共同體,但是從目前來看,上市公司就是不斷的通過該種方式融資,常有員工不想認領的情況出現。其主要還是擔心限售性股票期限過長,未來的不確定因素引發股價下跌。

Ⅵ 公司一般股權激勵方式有幾種

股權激勵方式有幾種? (1)業績股票 是指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位,它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票,而業績單位是授予現金。 (2)股票期權 是指公司授予激勵對象的一種權利,激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票,也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制,且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些 上市公司 中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合,即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權,激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。 (3)虛擬股票 是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業時自動失效。 (4)股票增值權 是指公司授予激勵對象的一種權利,如果公司股價上升,激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益,激勵對象不用為行權付出現金,行權後獲得現金或等值的公司股票。 (5)限制性股票 是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票,但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制,一般只有當激勵對象完成特定目標(如扭虧為盈)後,激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。 (6)延期支付 是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃,其中有一部分屬於股權激勵收入,股權激勵收入不在當年發放,而是按公司股票公平市價折算成股票數量,在一定期限後簡仔,以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。 (7)經營者/員工持股 是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票,這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益,在股票貶值姿咐知時受到損失。 (8)管理層/員工收購 是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份,成為公司股東,與其他股東風險共擔、利益共享,從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構,實現持股經營。 (9)帳面價值增值權 具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份,在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金跡消,公司授予激勵對象一定數量的名義股份,在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益,並據此向激勵對象支付現金。 以上第一至第八種為與證券市場相關的股權激勵模式,在這些激勵模式中,激勵對象所獲收益受公司股票價格的影響。而帳面價值增值權是與證券市場無關的股權激勵模式,激勵對象所獲收益僅與公司的一項財務指標———每股凈資產值有關,而與股價無關。 綜合上面所說的,股要激勵對於一個公司來說是特別好的運作方式,這樣能夠更好的激勵員工可以更好的工作,讓大家相信有付出就會有回報,所以,激勵員工做事可以更好的為公司創造出更好的利潤,可以讓讓員工感到自己的辛苦是沒有白費的。

Ⅶ 股權激勵的主要模式有哪些

首先我們來看一下股權激勵的模式:
1、業績股票,是指在年初確定一個較為合理的業績目標,如果激勵對象到年末時達到預定的目標,則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

2、股票期權,是指公司授予激勵對象的一種權利,激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格夠愛一定數量的本公司流通股票,也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制,且需要激勵對象自行為行權支出現金。

3、虛擬股票,是指公司授予激勵對象的一種虛擬的股票,激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益,但沒有所有權,沒有表決權,不能轉讓和出售,在離開企業是自動失效。

4、股票增值權,是指公司授予激勵對象的一種權利,如果公司股價上升,激勵對象可以通過行權獲得相應數量的估價升值其收益,激勵對象不用為行權付出現金,行權後獲得現金或等值的公司股票。

5、限制性股票,是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票,但對股票的來源,拋售等有一些特殊限制,一般只有當激勵對象完成特定目標後,激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。

然後是期權激勵模式,期權激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員,他們在公司中具有舉足輕重的作用,他們掌握著公司的日常決策和經營,因此是激勵的重點;另外,技術核心骨幹也可以是激勵的主要對象。

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Ⅷ 股權激勵會計處理及其經濟後果分析

股權激勵會計處理及其經濟後果分析

摘要:股權激勵是一種源於西方的先進的企業管理方式,為了調動經營者的積極性和創造性,增強他們管理運營企業的責任意識,通過給予其一定的股權的方式來達到激勵效果,股權激勵由此產生。本文主要介紹股權激勵的會計處理以及由此產生的經濟後果,幫助財會人員更好地了解股權激勵這種先進的管理方法。

關鍵詞:股權激勵;會計處理;經濟後果

一、 股權激勵的幾種主要模式

分析我國的股權激勵方式種類很多,主要有員工持股、管理層持股、管理層收購和管理層員工融資收購,其中,管理層員工融資收購是我國獨有的創新。以下列出了股權激勵的幾種主要模式。

(1) 股票期權。這是公司給予經理人的一種選擇人,讓其在特定日期可以以特定價格購買一定數量的公司股份。並不是所有的公司都適合應用股票期權,對於處於起步階段的公司,初始資本比較少,而且資本的增值速度比較快,人力資本增值也比較顯著,這時候可以考慮股票期權。

(2) 虛擬股票。這種模式適合現金流比較充裕的公司。之所以叫虛擬股票,是指這種激勵模式不是以真實的股票作為依據,而是一種約定,表示如果公司業績良好,實現預期目標,擁有虛擬股票的員工可以據此享受一定數量的分紅。虛擬股票擁有者沒有股票所有權和表決權,也不能轉讓和出售股票,在員工離開公司時就不再擁有。公司應用虛擬股票需要具備一定量的現金,因此壓力比較大。

(3) 股票增值權。股票增值權模式要求公司有一定的現金流量,因此這種模式對於沒有較大現金流量的公司並不適合,因為股票增值權是公司授予經營者一種權利,它的主要收益來源於公司提取的獎勵基金。

(4) 業績股票。這種模式比較適合經營業績穩定的公司。這種模式主要考核公司的經營業績,並不要求公司股票的上漲,如果公司在年初的時候制定一個全年的業績目標,在年末的時候進行考核,如果在年末實現了年初的目標,則給予激勵對象一定數量的公司股票或者給予現金來購買公司股票。

二、股權激勵的會計處理

(1)授予日的會計處理企業在授予日做會計處理,只能是可行權的股份支付,而對於權益結算的股份支付和現金結算的股份支付,企業則不能做會計處理。

(2)等待期內資產負債表日的會計處理在等待期內的每個資產負債表日,企業確認計入成本費用的包括取得職工或其他方式提供的服務、附有市場條件的股份支付和職工滿足所有非市場條件的服務,同時確認所有者權益或負債。對於權益結算的股份支付,企業要做出最佳估計,依據最新的可行權數量變動等信息,同時按照權益工具授予日的公允價值,確定成本費用和相應的資本公積,借記“管理費用”等科目,貸記“資本公積——其他資本公積”科目,對於權益工具後續公允價值變動,則不必確認。對於以現金結算的股份支付,在每個資產負債表日,企業根據最新的可行權情況做出估計,依據當日權益工具的公允價值重新計量當期取得的成本費用和相應的負債,借記“管理費用”等科目,貸記“應付職工薪酬——股份支付”科目。

三、股權激勵會計處理導致的經濟後果分析

1.股價下跌股權激勵的模式使得新股票的發行增加,在股權激勵的會計處理中增加了企業的'凈資產,企業現金凈流入增加,從而增加了企業的總股本和資本公積。而在股權激勵模式行使之前,股票期權對每股收益產生的影響並不能在會計處理中反映出來,因此使得股價高估。當在股權激勵行使之後,每股收益降低,企業凈利潤和市盈率不變,從而使股價下跌。

2.股權激勵費用過大股份支付的費用關繫到股權激勵的行權情況。如何確認巨額股票期權激勵費用,將決定股票期權能否順利行權。對於股權激勵費用的確認,不同的公司有不同的方法,要與公司的具體情況相聯系。對於以權益結算的股份支付,等待期內必須把股權激勵費用分攤完畢,這樣,等待期越短,分攤到每期的股權激勵費用就越高,公司利潤減少,如此短的時間內分攤巨額期權激勵費用對於公司是一個不小的壓力,甚至有可能影響公司業績。

3.股權激勵當中可行權數量最佳估計數的確定有很強的隨意性股權激勵費用與期權數和可行權數量最佳估計數成正比,用公式表示,即是股權激勵費用等於期權授予日的公允價值與可行權數量最佳估計數的乘積。因此,當確定了授予日股票期權的公允價值時,可行權數量最佳估計數的調整可以影響到股權激勵費用,從而影響利潤。

四、結論

股權激勵作為現代企業提高公司經營業績的一種激勵模式,在不斷發展中產生了很多的激勵方式,這些方式適應企業管理的需要,降低經營成本,增加利潤。股權激勵的會計處理也會產生一些經濟後果,只有運用好股權激勵機制,最小化其帶來的負面影響,不斷激勵企業提高管理和經營效率,增強企業的競爭力。

參考文獻:

[1]羅慧敏.淺談企業股權激勵的現狀及會計處理[J].中國證券期貨,2013.3.

[2]李淑霞.上市公司股權

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