位元組員工年終獎換購股票

A. 位元組跳動期權是怎麼給的

位元組跳動是如何進行股權激勵的?

位元組跳動股權激勵的方式可供未上市企業進行參考。富途ESOP了解到，2019年，位元組跳動在員工中啟動了大范圍的期權換購：

允許部分員工將所獲得的年終獎金，以每股44美元的折扣等比兌換相應數量的期權，10股起換，相應行權價為每股0.02美元，且個人的兌換上限不能超過自身2018年的年終獎總額。

按照兌換規則，獲得期權的員工成本為44.02美元，倘若未來公司完成上市，並且ADR與普通股的比例為1:1.以當前位元組跳動的估值來計算，兌換期權的員工已經看到自己手中期權的溢價了。

在操作層面，富途ESOP認為，位元組跳動股權激勵的措施有幾個巧妙的地方值得借鑒：

首先，只允許員工使用年終獎進行兌換，降低了支付員工薪酬的現金成本，從而減少企業在上市前的現金流壓力。

其次，假設需要支付的年終獎金額有1億，那麼這部分現金可以用作其他業務拓展，進一步提升公司競爭力。

第三，願意兌換期權的員工，在某種程度上認可企業的價值，也就是相信企業未來的員工，在條件設置上將本就稀有的股權給到了合適人群。

最後，臨近上市，員工能夠看到期權所帶來的價值，進一步增強員工對企業的信心。