Ⅰ 員工持股計劃出售完畢是利好還是利空
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。
因為員工對於公司的生產經營最清楚,如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票,說明對於公司的未來是非常看好的,所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲,還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。員工持股計劃的股票,一般來自公司增發的股票,而且發行價格相對比較便宜,權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多,因此有限售規定,一般12個月內不能賣出。
員工持股計劃出售完畢是指員工全部認購完畢,簡單理解就是員工購買自己公司股票。員工持股計劃在上市公司中非常的普遍,通過員工持股計劃可以讓員工擁有企業的部分產權和一定的管理權,促進企業的發展。通過這種方式還可以保持公司的員工穩定,並調動員工工作的積極性,保持公司的人力資源形成比較好的優勢。
【拓展資料】
利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。嚴格的說,利好是指能刺激股價上漲的信息披露。利空是指能夠促使股價下跌的信息,如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等,以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。
股票是股份公司所有權的一部分,也是發行的所有權憑證,是股份公司為籌集資金而發行給各個股東作為持股憑證並藉以取得股息和紅利的一種有價證券。股票是資本市場的長期信用工具,可以轉讓,買賣,股東憑借它可以分享公司的利潤,但也要承擔公司運作錯誤所帶來的風險。每股股票都代表股東對企業擁有一個基本單位的所有權。每家上市公司都會發行股票。股票是股份公司資本的構成部分,可以轉讓、買賣,是資本市場的主要長期信用工具,但不能要求公司返還其出資。
Ⅱ 員工持股是好事嗎
員工持股是一種新型股權形式,是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃,勢必會從二級市場上回購一部分股票,把這一部分股票作為激勵獎勵,派發給員工,這在短期內能為市場帶來增量資金,並不能長期提高員工的生產積極性,完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看,員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票,有些甚至是無償方式購買該公司的股票,相對於那些以市場價格購買的投資者而言,他們有更多的虧損空間,在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。
為什麼要實施員工持股計劃?
員工持股計劃(Employee Stock Option Plan,簡稱ESOP)是指為了激勵、吸引員工,通過讓員工持有公司股票而使其獲得剩餘勞動成果的利益分享並參與經營決策的一種制度安排,也是一種長期績效獎勵計劃。
具體來說,就是由員工(包括沒有股份的管理層)出資購買公司的部分股權(或是增發的股票),成為公司股東,通過員工持股組織代理員工參與公司經營決策,分享公司發展壯大的成果,如分紅和上市交易,這也是「最牛前台」傳奇得以產生的制度因素。
員工持股計劃在理論上是為了解決代理人問題而出現的。
代理理論認為,公司所有者和代理人(沒有股票的管理層和員工)之間存在嚴重的信息不對稱,代理人對其自身的工作狀況、努力程度的了解要高於公司所有者,其個人目標和公司目標通常難以統一,因而在履行代理職責時可能不會做出對公司股東最有利的決策,從而產生所謂的「代理人風險」。
而員工持股計劃,以及其他形式的股權激勵,就是為了將公司的利益與代理人的利益相結合,實現經營目標的統一,價值取向的統一,激勵與約束的統一,長期利益與短期利益相統一,從而盡可能的消除這種風險。
到底該不該實施員工持股計劃?
員工持股計劃在中國之所以推行緩慢,除了中國證券市場發展較晚、相應制度不夠成熟的因素之外,最大的問題,或者說爭議,還在對員工持股理論的認識層面。
員工持股理論的支持者認為,應當加快相應制度的建設和完善,將西方先進市場的經驗與中國的國情相結合,廣泛在上市公司和非上市公司、民企和國企中推廣員工持股制度。
員工持股制度作為現今世界公司治理的一種重要發展趨勢,應該將員工持股制度作為國企改革的重要配套戰略措施來激勵國企員工的積極性,激發國企活力,提高企業效率,促進國企改革轉型,為促改革、穩增長的發展目標服務。
反對者認為,中國歷史上員工持股出現過許多不公平不平等的現象,還涉及不少腐敗、違法行為,在以公有制為主體的中國基本經濟制度中,企業、特別是國企實行員工持股制度很可能會在員工中產生新的不公平現象,拉大貧富差距,從而反過來影響企業發展。
而最主要地擔憂是,員工持股制度可很大能會被企業作為一種對員工利益輸送的手段。
從宏觀上看,這是效率與公平之爭;從微觀上看,這是收入分配之爭。
現在好多企業在創業之初發展很快,經過一段時間之後,由於種種原因,就會遇到瓶頸。
如果不能很好的解決,要麼發展停滯,要麼公司被淘汰,而解決好了,公司則會平穩而迅速的進步。
Ⅲ 員工持股計劃完成股票購買是利好消息嗎
員工持股計劃完成的股票,建議不要去馬上購買,一是利好兌現了、二是既然已經完成。說明處於建倉階段,還需要調整、洗盤階段,如果沒有其他利好消息估計需要一段時間才有可能大漲
Ⅳ 公司全員持股,對於公司股票起伏有影響嗎
員工持股計劃是一種間接持股形式,也是一種制度安排,上市公司籌備資金,通過非交易過戶定價規則,一般低於市場價格,在二級市場回購股票,設置收益分配的考核指標和規范,然後通過一個協會和管理平台,來完成對員工持股計劃的管理,比如委託信託公司,基金公司等具備專業資質的機構等。
員工持股和股權激勵類似,但是對象不同,股權激勵一般針對公司高級管理人員,公司董事和核心人員,而員工持股計劃針對公司普通員工和一般管理人員,通過資本市場合法方式獲得公司股票,會有一年以上鎖定期,一般都是長期持有,分享公司未來長期經營發展的回報,個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。
員工持股對於上市公司來說是利好,還是利空呢?我們來做個簡單的分析:
Ⅳ 股權激勵是利好嗎
我覺得一個合理的股權激勵,對公司、員工都是有好處的。
1、激勵員工,提升業績
2、形成企業利益共同體
3、有助於企業長遠發展
4、改善員工福利作用,吸引並留住人才
表面上看老闆擁有的股權少了,可公司業績提高了、變得更值錢了,這就是股權策劃的魅力所在。用得好,不僅能幫我們留住人才、吸引人才,還能促進業績增長。但不可否認,現實中因股權分配不均而導致老總、高管反目成仇的案例也比比皆是。
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Ⅵ 員工持股計劃與定向增發哪個利好更大
員工持股是激勵機制,定向是稀釋股份機制,具體哪個更加利好還要結合公司的實際情況進行分析。
不少初入股市的朋友聽到股票定增簡直一頭霧水,因此丟失了很多掙錢的好時機,甚至走了不少彎路。
今天,我就給大家講講股票定增到底是利好還是利空。干貨滿滿,在此同時能夠看懂股市,又多了一個可以多賺錢的相關參考因素。
在著手剖析股票定增以前,先給大家遞上近期機構值得重點關注的三隻牛股名單,刪去的可能性是非常大的,能夠盡快領取再看的:【緊急】3隻機構牛股名單泄露,或將迎來爆發式行情
一、股票定向增發是什麼意思?
先來了解下股票增發是什麼意思,股票增發是股份制公司完成上市後,在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。
股票定向增發是將上市公司的新的股票針對少數的特定投資者增加發行,並且打折出售。然而這些股票,在二級市場市上散戶是買不到的。
股票定增的意思大家都了解了,大家一起回歸到探討正題上來,接下來就是解析一下股票定增是屬於利空還是利好。
二、股票定增是利好還是利空?
一般認為股票定增是利好現象,但是也會有一定的可能出現利空的情況,對他的分析要從不同的方面。
股票定增,憑什麼說它一般為利好現象呢?
因為定向增發對上市公司來說有很大的好處:
1. 定向增發可能通過注入優質資產、整合上下游企業等方式使得上市公司的業績增長;
2. 有可能引進戰略投資者,給公司未來的發展提供一個很好的基礎。
如果說定增如大家所說的那樣可以為上市公司帶來巨大的好處,可是還有利空的情況顯露出來,不要著急,我們繼續辨析。
如果上市公司要為了一些有好的發展趨勢項目定向增發,就能受到投資者的歡迎,這有很大可能會帶來股價的上升;如果上市公司為那些項目時間過長或者不清楚前景的項目進行增發的話,這樣一來,很多消費者都會提出質疑,一定程度會導致股價下降的。
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要是大股東注入的都是優質資產的話,折股後的每股盈利能力會優於公司現有資產。增發是能夠給公司每股價值帶來大幅提升。反而,如果變成定向增發,上市公司注入或者置換的資產不好,其很有可能是個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的一貫做法,這就是重大利空。
倘若在進行定向增發時,有對股價進行操縱的行為,則會形成短期「利好」或「利空」。例如有的公司將股價大幅度壓低,通過這種方式,使持股成本在增發對象上降低,由此構成利空;相反的話,若是擬定向增發公司的股價遠遠的低於增發底價,並且可能有大股東拉升股價的操縱出現,此時定向增發就會演變為短線利好。
所以全面來考慮,一般來說出現股票定增多數是利好現象,但投資者要做防範風險也同樣很有必要,盡量參考各種信息從多角度出發綜合考量分析,以防帶了經濟損失。
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Ⅶ 上市公司員工持股計劃是利好還是利空
利好。 一、上市公司推出員工持股計劃,勢必大批從二級市場回購股票,這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
二、長遠來看,員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構,提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展,不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講,上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
【拓展資料】
員工持股是一種新型股權形式,是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃,勢必會從二級市場上回購一部分股票,把這一部分股票作為激勵獎勵,派發給員工,這在短期內能為市場帶來增量資金,並不能長期提高員工的生產積極性,完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看,員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票,有些甚至是無償方式購買該公司的股票,相對於那些以市場價格購買的投資者而言,他們有更多的虧損空間,在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息,投資者在對一隻股票進行分析時,不應只對單一的因素進行分析,還需結合其它的因素進行分析。比如,上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態,進行員工持股計劃,並不會刺激該公司的股票大幅上升。
員工持股計劃的發布通常是被認為是利好。因為員工對於公司的生產經營最清楚,如果內部的員工 都願意去購買自己公司的股票,說明對於公司的未來是非常看好的,所以這對於上市公司股價來說也是一個利好消息。至於短期會不會給股價帶來一個上漲,還需考慮員工持股的比例、股價和市場環境等因素。
員工持股計劃的股票,一般來自公司增發的股票,而且發行價格相對比較便宜,權益和普通股票的是一樣的。不過發行的數量較多,因此有限售規定,一般12個月內不能賣出。
Ⅷ 員工持股計劃鎖定期屆滿是利空嗎
員工持股計劃鎖定期屆滿是利空。
因為員工持股計劃鎖定期屆滿,以為著這些股票可以上市流通了,所以算是個利空消息。
但是股價下不下跌,這是不一定的。主要看兩個方面,一個是即使鎖定期屆滿,也不一定會賣,特別是在沒有盈利的情況下。
另一個方面是即使要賣,如果所佔比例不大的話,對市場的沖擊也是有限的,特別是在整個市場行情好的時候。
拓展資料:
大多數股票的交易時間是:
星期一至星期五上午9:30至11:30,下午13:00至15:00。
上午9:15開始,投資人就可以下單,委託價格限於前一個營業日收盤價的加減百分之十,即在當日的漲跌停板之間。9:25前委託的單子,在上午9:25時撮合,得出的價格便是所謂「開盤價」。9:25到9:30之間委託的單子,在9:30才開始處理。
如果你委託的價格無法在當個交易日成交的話,隔一個交易日則必須重新掛單。
休息日:周六、周日和上證所公告的休市日不交易。(一般為五一、十一、春節、元旦、清明、端午、中秋等國家法定節假日)
股票名詞
散戶:就是買賣股票數量較少的小額投資者。
作手:在股市中炒作哄抬,用不正當方法把股票炒高後賣掉,然後再設法壓低行情,低價補回;或趁低價買進,炒作哄抬後,高價賣出。這種人被稱為作手。
吃貨:作手在低價時暗中買進股票,叫做吃貨。股票
出貨:作手在高價時,不動聲色地賣出股票,稱為出貨。
慣壓:用不正當手段壓低股價的行為叫慣壓。
坐轎子:目光銳利或事先得到信息的投資人,在大戶暗中買進或賣出時,或在利多或利空消息公布前,先期買進或賣出股票,待散戶大量跟進或跟出,造成股價大幅度上漲或下跌時,再賣出或買回,坐享厚利,這就叫「坐轎子」
抬轎子:利多或利空消息公布後,認為股價將大幅度變動,跟著搶進搶出,獲利有限,甚至常被套牢的人,就是給別人抬轎子。
熱門股:是指交易量大、流通性強、價格變動幅度大的股票。
冷門股:是指交易量小,流通性差甚至沒有交易,價格變動小的股票。
領導股:是指對股票市場整個行情變化趨勢具有領導作用的股票。領導股必為熱門股。
投資股:指發行公司經營穩定,獲利能力強,股息高的股票。
投機股:指股價因人為因素造成漲跌幅度很大的股票。
高息股:指發行公司派發較多股息的股票。
無息股:指發行公司多年未派發股息的股票。
成長股:指新添的有前途的產業中,利潤增長率較高的企業股票。成長股的股價呈不斷上漲趨勢。
浮動股:指在市場上不斷流通的股票。
穩定股:指長期被股東持有的股票。
行情牌:一些大銀行和經紀公司,證券交易所設置的大型電子屏幕,可隨時向客戶提供股票行情。
Ⅸ 員工持股的股票後期走勢如何
一般所謂的員工持股計劃一推出後股價的走勢基本上不會大漲,股票的走勢還是要看大勢。
因為員工購股不可能去追高增加持股成本,下跌也不會深因為真的深跌後這樣的員工持股計劃也沒意義了。
(9)員工持股對股票是利好嗎擴展閱讀:
注意事項:
員工持股平台需要注意的問題:
1、有限合夥形式的持股平台的普通合夥人通常是由公司的創始人擔任的,普通合夥人對企業的債務承擔無限連帶責任。如果你的合夥企業僅僅是員工的持股平台,對外不開展任何業務,那麼對於普通合夥人來說不會有風險,否則的話你要進行一些項目的投資,股加加建議如果想要規避風險,就再注冊一家有限責任公,用這個有限責任公司來擔任有限合夥企業的GP。
2、在成長性的創業企業,創始人一定要掌握控制權。股加加建議投票權應集中於創始人手中,法定代表人一般是創始人,員工作為股東投票權也是委託給創始人。
3、員工持股平台必然有股東和合夥人的進出,如果有員工退出平台,他的份額可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象作為這個平台原來的員工,他的份額可以可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象,作為這個平台原有的員工,應該放棄對該部分股權份額的優先購買權,這個再設立章程和協議的時候,也要特別進行約定。
4、員工持股平台,這個股權擁有的前提就是他是公司的員工,如果這個前提都不存在了,員工應該把平台上的持股份額由平台再轉讓給其他新進入的股東。
這里我們需要注意的一點就是當一個公司准備搭建持股平台的時候,一定是向公司內部的員工這個特定對象來募集,可能用募集這個詞不太對,但是我們做持股平台也要防範非法集資的風險,就是不能說隨隨便便來個人他願意買公司的股權我都可以把他招進公司來,這個就不符合非法集資里關於特定對象的規定,如果你是向不特定對象你又讓人家出資買你的股權,一旦人數上比較多,金額比較大的話,對於企業來說是一種風險。
5、持股平台的轉讓價格,份額轉讓價格的約定,可能有人會問員工持股平台是一種間接持股,我們的股份變現本身就很困難,是否會起到激勵的作用呢?答案是肯定的,所以再血液里一定要約定好員工行權後如果過了禁售期,必須給員工一個退出的通告,一種是GP也就是普通合夥人以一個市場的價格購買,一種就是在市場上進行拋售來給員工一個充分的保障,持股平台的設立才有意義。
6、需要注意的就是持股平台的注冊地點,持股平台一般都會選擇注冊到有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區,比如說新疆、西藏、江西共青城這種地方注冊合夥企業都會有稅收優惠的,而且對於員工來說要退出持股平台進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的。