聯通股票員工持股解禁期

Ⅱ 員工持股36月鎖定期 12個月解鎖期什麼意思

鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。

解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的。兩者就沒多大區別，都是在一定時間內不能在市場上出售。

如果現在還不能在市場上流通，那麼禁售期就是證券市場規定的。而鎖定期就是公司規定在禁售期到達之後，還要你持有的那段時間內不能出售。一過鎖定期後，就可在市場上出售了。

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購買股票的手續費

股票買進和賣出都要收傭金（手續費），買進和賣出的傭金由各證券商自定（最高為成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。），一般為：成交金額的0.05%，傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一 (以前為3‰，2008年印花稅下調，單邊收取千分之一）。

2015年8月1日起,深市,滬市股票的買進和賣出都要照成交金額0.02‰收取過戶費以上費用，小於1分錢的部分，按四捨五入收取。

還有一個很少時間發生的費用：批量利息歸本。相當於股民把錢交給了券商，券商在一定時間內，返回給股民一定的活期利息。

參考資料來源：網路-股票

Ⅲ 員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思

員工持股計劃一般是公司A委託某家資管機構B進行管理，並全額認購B設立的某項定向資產管理計劃,
該資管計劃的投資范圍就是購買和持有公司A的股票。
員工持股計劃一般有這么兩個期限：存續期、鎖定期
1.存續期：是指該員工持股計劃的有效時間，比如24個月，那麼24個月以後，員工持股計劃自行終止（資管機構B會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工），也可按相關法律法規及合同約定提前終止或展期（如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉）。
2.鎖定期：通俗來說，就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣。在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
存續期長於鎖定期。

Ⅳ 中國聯通股權激勵解鎖期第三期時間

2023-02-01。第一個解鎖期：2018年度主營業務收入較2017年度主營業務收入基準的增長率不低於4.4%，較 2017年度主營業務收入的增長率不低於同行業企業平均水平；2018年度利潤總額較 2017年度利潤總額基準的增長率不低於65.4%，較2017年度利潤總額的增長率不低於同行業企業75分位水平；2018年度凈資產收益率不低於 2.0%。
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? 第二個解鎖期：2019 年度主營業務收入較 2017 年度主營業務收入基準的增長率不低於 11.7%，較 2018 年度主營業務收入的增長率不低於同行業企業平均水平；2019 年度利潤總額較 2017 年度利潤總額基準的增長率不低於224.8%，較 2018 年度利潤總額的增長率不低於同行業企業 75 分位水平；2019年度凈資產收益率不低於3.9%。
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? 第三個解鎖期：2020 年度主營業務收入較 2017 年度主營業務收入基準的增長率不低於 20.9%，較 2019 年度主營業務收入的增長率不低於同行業企業平均水平；2020年度利潤總額較 2017 年度利潤總額基準的增長率不低於378.2%，較2019 年度利潤總額的增長率不低於同行業企業75分位水平；2020年度凈資產收益率不低於5.4%。

Ⅳ 股權激勵解禁什麼時候，對股價估計會產生什麼影響

一般來說，對於上市公司的股權發行數量會有限制，但是如果公司為了留住人才，實行股權激勵計劃的，股份銷售可能會有變化。
對於經驗豐富的老股民來講，對「股票解禁」這一股市術語不陌生。但是對剛剛入市的投資者來說，還是很陌生的。先來給大家好好說一下「股票解禁」吧，相信不知道的投資者朋友，耐心讀了後會清楚的！開始之前送上一份機構精選的牛股清單：【絕密】機構推薦的牛股名單泄露，限時速領！！！
一、股票解禁是什麼意思？
「股票解禁」的表面含義，就是指在一定期限內上市公司或者大股東持有的股票本來無法售賣的，但是過了一定的期限後可以賣出了，這個我們稱之為「股票解禁」。解禁股票還分為兩種 ，「大小非」和「限售股」。大小非是由於股改而產生的，這就是兩者的主要區別，而公司增發的股份是限售股。
（一）股票解禁要多久？
通常都是上市時間到一兩年後，因為，很多股票的解禁期就來了。新股限售解禁一般情況下就是分三次：
1、上市三個月後：新股網下申購的部分解禁
2、上市一年後：股票原始股的中小股東解禁
3、上市三年後：是股票大股東解禁

（二）怎麼看解禁日
公司官網公告中可以看到股票解禁日，然而，很多的投資者跟蹤公司不可能只有一家，把每個官網都點開去下載公告實在有些費事，所以建議你通過這個股市播報來查看，不妨可以添加自選股票，在一定程度上能夠幫你智能篩選出真正有用的信息，能夠了解解禁日也能夠詳細了解解禁批次、時間線：【股市晴雨表】金融市場一手資訊播報
（三）解禁當日可以馬上買賣嗎？
解禁後並不表示解禁部分的股票當日可以在市面上流通，還需要一段時間進行考察，具體時間因為個股不同而有差異。
二、股票解禁前後的股價變化
盡管解禁跟股價表現並沒有線性相關關系，不過想要知道股票解禁前後股價下跌的原因，下面三個方面可以告訴你：
1、股東獲利了結：一般情況下，限售解禁也就意味著會有更多的流通股進入市場，要是限售股東可以得到不菲的利潤，這就意味著獲利的動力也會增大，這樣一來二級市場的拋盤也會增加，理所當然的公司的股價會構成利空。
2、散戶提前出逃：此時，因為對股東拋售股票的擔心，中小投資者可能也會在解禁到來前提前出逃，造成股價提前下跌，
3、解禁股佔比大：另外，解禁市值影響解禁股本占總股本的比例，前者越大，後者自然也越大，股價的利空也會隨之更大，
三、股票解禁是好還是壞？可以買嗎？
股票解禁它的核心就是增加了二級市場中股票交易的供給量，要針對具體問題進行一個具體的分析。好比說，解禁股的很多是小股東，在解禁之後，他們或許會拋出手中股票，造成股價下跌；相反，要是持有解禁股的大部分是機構或者國有股東，他們為了保持較高的持股比例，不會輕易的拋出手中股票，有防止股價波動的作用。總得來說，股票解禁對股價是利好還是利空，我們是絕對不可以沖動判斷的，因為它的走勢還會受到多方面的影響，我們一定要進行深入分析眾多的技術指標。如果你真的不能判斷，可以直接進入這個診斷股票平台，輸入股票名稱或代碼獲取測評報告：【免費】測一測你的股票當前估值位置？

應答時間：2021-09-24，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

Ⅵ 中國聯通首批多少人參與員工持股

繼精簡機構瘦身健體、董事會提前換屆之後，聯通又緊接著公布了混改的另一項重要內容——股權激勵方案。

2月11日晚間，中國聯通發布關於限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）及首期授予方案（草案修訂稿）等一系列相關公告。

第二個解鎖期的解鎖條件之一，是2019年度利潤總額較2017年度利潤總額基準的增長率不低於224.8%，並且不低於同行業企業75分位水平。

第三個解鎖期設定的凈利潤條件是，2020年度利潤總額較2017年度利潤總額基準的增長率不低於378.2%，並且不低於同行業企業75分位水平。

都是一些重要人物才有的。

Ⅶ 康得新員工持股解禁期

康得新員工持股解禁期一般都會進行公告，用戶在買賣股票時及時注意這方面的公告就可以，而且股票的解禁都有明確的規定。而且股票在解禁時會有數量的限制，股票在解禁時可能會對股價產生一定的影響。

股票解禁對股價的影響要看多個方面，比如上市公司最近發展的狀況，如果公司一直處於盈利狀態，這時股票解禁一般也不會出現拋售的情況；但是員工持股的價格比買入價格過高時，可能會有員工進行拋售。

在股票進行解禁時還要看整個大盤的走勢，如果大盤的走勢比較好，這時只要解禁的數量比較合理，股價繼續上漲的可能性比較大。還有就是解禁股超過可流通股票10%時就要注意規避風險。

股票在投資買賣時風險非常的大，主要是因為各種不確定的因素非常多，一隻股票的價格是市場中各種因素綜合決定的，投資者是很難把握的。如果不是專業的股票投資人是很難把握市場變化的，這時很容易虧錢。

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Ⅷ 員工持股平台多長時間解禁

一般以頭一天為股東登記日,就是說你頭天買入,第二天就可分紅。實際控制人所持股份,應承諾自發行人股票上市之日起滿3年後方可轉讓。

Ⅸ 員工投股過了鎖定期可以退嗎

員工投股過了鎖定期可以退；
員工持股有以下幾種情況，包括鎖定期，存續期，提前終止或展期。
1.鎖定期，期滿後到存續期結束前這段時間自己可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
2.存續期，如果存續期滿，員工持股計劃自行終止，此時資管機構會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工。（注意：存續期長於鎖定期）
3.提前終止或展期，提前終止是存續期未滿但按相關法律法規及合同約定提前終止，進行清算；展期是存續期滿，因各種原因（比如嚴重虧損），通過合法程序延遲清算，如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉。
拓展資料：
員工持股計劃是一種新的股權形式。企業內部職工出資認購公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三方，一般為金融機構）作為企業法人進行託管集中管理， 委託員工持股會（或理事會）作為企業法人進入董事會，參與投票和分紅。有兩種類型：
1、企業職工通過購買企業部分股份，取得企業部分產權，取得相應的經營權；
2、員工購買企業全部股權，擁有企業全部產權，員工對企業擁有完全的經營管理權和表決權。
員工持股計劃：
1、激勵方案
公司高級管理人員和技術核心人員採用股權激勵，公司高級管理人員和技術核心人員直接在股東名冊上登記，進行工商變更登記。這種方法可以最大程度地激勵團隊員工。目前，創新型高新技術企業在成立之初普遍採用這種方式。但是，股權糾紛也存在隱患。
2.期權激勵
公司原有股權有限，人數不斷增加勢必會稀釋團隊創始成員的股份。基於此，大多數公司都會對中層管理人員採取期權獎勵的方式。但隨著行權期的到來，創始成員股權稀釋問題將更加突出。
3. 虛擬股票激勵
這種激勵模式可以面向公司所有員工。只要滿足公司的某些條件，就會給予虛擬股份作為激勵。虛擬股份實際上是延遲支付員工工資，不侵犯公司權益。但是，這個方案需要精心設計，需要專業律師進行咨詢。目前，公司採取的措施不多。

Ⅹ 員工持股解禁後，還需要多久回到自己的股票賬戶

員工持股解禁股和你個人持股沒有什麼直接關系！
你實際持有的股份不會多也不會少。只有分紅送股，你的持股數才會增加，並且有紅利到帳。