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任縣證券股票招聘

發布時間:2022-12-07 03:28:14

⑴ 華福證券招聘為什麼強調編內

日常的客戶開發和維護工作,銷售理財產品;
2、銀行渠道關系的維護和存量客戶轉介紹或再開發;
3、完成公司的日常考核任務
4、負責與公司業務運營部門的業務協同。

職位要求:
1、本科學歷,35周歲以下,具備證券從業資格;
2、具備優秀的客戶溝通能力、良好的團隊合作能力及市場開拓能力;
3、工作積極認真,熱愛證券行業;
4 、服從安排,遵守公司的各項規定;
5、在本地有一定的人脈資源,客戶資源者優先;

福利待遇:
1.有競爭力的底薪+高額提成+開戶獎+營銷活動獎勵+商業保險+過節費+生日津貼+高溫補貼+健康體檢+年終獎;
2.轉正首年即購買商業保險,入職滿三年給員工直系親屬購買商業保險
3.入職即簽勞動合同,享受正式員工待遇:五險一金及其他全面的福利
4.相對較低的考核指標和有競爭力的底薪
5.系統專業知識和技能培訓,豐富的文體活動等;
6.完善的晉升體系和廣闊的發展空間;
7.享受國家法定節假日;
8.一流的資訊產品,證券產品,分析師團隊;

作為銀行系券商,擁有其他券商無可比擬的渠道優勢和背景支持,
作為全國性券商,我們全國擁有200多家證券營業部,未來還會增設,異地開展業務便利性完全不亞於頭部券商
廣州華穗路營業部是廣東分公司管轄下29家營業部中排名靠前營業部,位置珠江新城地鐵口A出口附近,交通便利!擁有1名新財富最佳投資顧問、多名資深投資經理的團隊!
投資經理
投資顧問
融資融券
證券從業資格證
基金從業資格證
股票交易
證券
工商信息
法人代表:
黃皓星
注冊資本:
-
成立時間:
2016-12-29
經營狀態:
在營
經營范圍:
證券經紀;證券投資咨詢;與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問;融資融券;證券投資基金代銷;為期貨公司提供中間介紹業務(限證券公司);代銷金融產品;證券資產管理;證券承銷和保薦;

⑵ 在證券公司工作怎麼樣

分享一下我在證券公司的工作經歷,那時候剛剛畢業去了一家證券公司,3到6個月轉正,實習期工資在2000到3000左右,主要是做銀行駐點,就是去尋找一些潛在客戶,咨詢是否願意投資證券,帶回公司開戶,教導購買股票或者基金投資,雖然大部分被人拒絕,但是一個星期總能成幾個,主要那時候讓朋友親戚幫忙開戶完成業績,當然也是提成的,發展的空間比較大,如果能遇到幾個土豪老闆,提成都會比工資高,但是基礎工資低,很多人不願意看,那時候手上客戶慢慢多了,之後不做什麼事情提成也輕松破10000左右,當然我運氣好,那時候正好碰到牛市,很多人都找你來開戶,你給個低傭金他們也非常樂意,但是客戶記在你名下時間是有限的,我們公司是5年以後,你的這個客戶就歸公司了,你就沒有他的提成了,怎麼說呢,就是努力多拉用戶,也很辛苦,可能跟大家想像的每天在做電腦前看K線圖有區別,但是這就是事實,如果你不善於溝通,人際關系不行,那你的收入會非常低,建議你先看好你適合什麼崗位

在證券公司上班主要看是做什麼,如果是一般的證券經紀人,只要有證券從業資格證即可。如果想要做成基金經理,得不少於7年的證券市場工作經驗,且具備證券分析師資格證,擁有這些條件就可以參加考試了,考試合格後就可以成為基金經理,也算得上操盤手了。

如果僅是證券經紀人,其實很做信用卡限售沒什麼區別,都是為公司拉客戶。當然,也有這個行業也有不錯的人會成為金牌經紀人。這些經紀人一般會有大戶支撐,如果能拿下一個游資價格的賬戶,其收入也非常可觀。

一個游資養活一個營業部並不是新鮮事,比如章建平海通建國西路,每年成交上百億,若按照萬一的手續費來算,一年也可以為該營業帶來一年一億的收入,而相關的經紀人一年百萬也是沒問題的。

每個行業都有20%優秀的人,而做自己有興趣的事加上一定的運氣加成,成功也不在話下。

我剛畢業的時候也去過證券公司做經紀人,做了三個月後沒有再做了。因為我對業務型的工作並不敢興趣,我更想做個操盤手。後來去了一家私募工作,再後來是自己職業炒股。

每一個工作都是一個歷程,也不是說以前的工作不好,恰恰是以前的工作成就了現在的自己。

年輕人遇到什麼職業有問題不要問,只有自己經歷了才知道。就想炒股一樣,不要慫就是干,只有做了才知道!

我講一下普通客戶經理的一天:早上一般8:30左右上班,因為9:30會開市,所以得提前一小時上班。開晨會,由證券分析師、投資顧問們講一下當天早上和昨天下午收盤後,國際國內發生的大事件,美齊曰「大事件解讀」,然後再由團隊經理或者總監布置任務,主要包括展業渠道(這個范圍很廣了,不能細說),基金理財銷售,開戶優惠獎勵等等。當然,最重要的還是給業務員激勵,打雞血,畫大餅!然後就開始做各自的事情了。一直到下午5-6點,基本到了下班時間,有些券商可能還會有一個業務總結大會,主要是各團隊經理負責開一下,有時候行情不好,就會取消了,沒心情,還不如早點下班回家,洗洗睡吧!這是一個大到總經理級別,小到業務員,除了技術等一些支持崗位外,都需要拉客戶的公司。最大的特點是靠「天」吃飯,輕易不開張,開張吃三年!

證券公司工作有兩種:一種的前台,一種是後台。前台包括:投資顧問,客戶經理,經紀人。後台包括:合規,風控,櫃台,電腦機房。一般後台都是穩妥的工資,沒有什麼變化,但是你要有門路,不是什麼人都能進的。前台就是做業務:投顧每天有話務量的,打多少電話,賣多少產品,開多少戶,引進多少資產,都是KPI考核的。客戶經理也差不多,單身多個去銀行駐點。經紀人基本上和客戶經理一樣的工作量,但是沒有五險一金。證券公司除了電腦機房人員和合規對營銷部是很看重,其他人包括營業部經理都要去做業務,去拉資產,都要去跑同行,陪客戶。

在證券公司能做五年的可以說是一小成,十年為一大成。這些都是靠積累的,都是經營的結果。所有的一切都是要辛苦的結果。行情來了躺著賺錢,沒有行情跪著賺錢。這都是常態。

在證券公司最要命的是很多客戶要股票,要消息,要名牌。如果你留痕推薦了股票,你的證券生涯基本沒了,因為這樣是違規的。賺了客戶不會謝你,因為他認為是應該的。如果虧損了客戶會鬧事。如果你去證券公司上班記住沉默是金,即使客戶拋棄了你,你也要沉默不能做違規的事情。

中國證券公司不是華爾街,也不是電影。是現實中的縮影。

整體來說還是不錯的,但也得看具體的崗位,內部有分化。主要分為這么幾種:

1.券商營業部,經紀業務,這塊包含了券商大部分的人員。

2.券商投行部,投資銀行業務,每家券商基本都有,大小不一,負責幫公司發股發債等等。

3.券商研究所,研究業務,負責對上市公司出具研究報告、行業報告等,許多觀點也被認為是券商的招牌,有一定的對外品牌形象的作用。

4.券商資管和自營,也就是幫客戶管錢和管自己的錢,非常注重業績,也很吃行情。

其他可能還會有一些融通等業務,總的來說,每個部門都可能會出很優秀的人才,包括券商營業部的白金投顧等。不過如果從平均工資來看的話,後幾個部門的待遇肯定是要更高的,當然工作強度也更大。

外人看著很好,個中滋味只有自己知道。

今年的這個國慶假期前,一個認識多年的朋友從證券公司辭職了,他辭職前已經做到了證券公司河南分公司互聯網事業部的經理,正常年份的薪水待遇都一兩萬了,這還說牛市股市最賺錢的時候。

辭職後,拉我出來喝了一場酒,聊了很多,他說羨慕我做交易的自由、賺錢,我只有尷尬的笑笑,我告訴他我要是能有你這樣的收入,誰還願意做交易!

他一副很無耐的表情,說道:真像你說這樣就好了,你是不知道每天過的什麼生活,多辛苦。

我內心想說: 成年人的世界哪有容易二字,又有誰的人生過得輕松

碰了一杯酒,他點上煙,談起了他的工作——

每月考核、定期學習培訓,打卡

首先每天的考勤,對於一個有夢想、有追求的人來說,用他自己的話說這無疑是在浪費生命,每天做著毫無意義的事情。

8:30准時上班,不能遲到、下班早了或者有事要向領導請假,這是日常工作時間,碰上周末客戶交流會、報告會的,一大早都要去營業部布置會場,然後打電話給客戶,問其到場時間,好安排人迎接。

他自嘲說,拿客戶當上帝都是好聽的,證券公司的大客戶都是當爺來供著,稍不如意,就把資金轉走了,想再拉回來,就需要付出不知道多少倍的努力。

經常出差、拜訪客戶,維持關系

今年的中秋,他們給客戶送的月餅禮盒都沒有低於500的,我覺得已經很不錯了,他說,對於某些重點大客戶,這點東西人家根本看不上眼,我都是自己再花錢,買點高檔的東西送過去,不維護好,可能明天資金就轉走了。

問題是,不是所有的努力都會有回報,最痛苦的事情,就是也付出了努力、辛苦維持了很久的關系,客戶卻不過來開戶,但關系卻還要繼續維持。

付出未必能得到同等程度的回報

如果一件事,做了太久,每次都是重復,也見不到更多的回報,興趣越來就會越低,逐漸可能提不起一點興趣,我想,他的人生可能最後就成了這樣,所以才決定要離開。

本人華泰證券十年老員工,總結就是特別鍛煉人的一個行業,也是年輕飯,隨著年齡增長,精力跟不上,業務能力也會有適當的下滑,收入也比較難維持在一個相對高的標准了。如果對自己業務能力特別有信心的話就來這個行業吧,如果只是普通的應屆大學畢業生,抱歉了,普遍熬不過前面幾個月的考核,這個行業就是吃人脈資源的,並不是說自己炒股多牛逼就能開發到大客戶領高工資,說白了,就是個拉客仔的行當。

在證券公司工作怎麼樣?這個是一個比較籠統的問題,因為證券公司有很多崗位,很多部門,不同的崗位工作環境,工資待遇各方面都是有很大差距的。

在很多人看來,在證券行業工作人一般薪資都非常高,比如目前很多證券公司人均薪酬都可以達到40萬以上,證券行業也是目前 社會 當中薪資收入最高的一個行業之一。

但跟其他行業一樣,證券公司也有三六九等,不同的部門,不同的崗位工作性質以及薪資待遇都是有很大差距的。

目前證券公司主要有幾個部門,比如投行部門,資管部門,營業部,研究類部門,行政部門等等,而且不同的部門還分各種崗位,比如營業部最常見的就是經紀人,客戶經理,合規,投資顧問等等。

不同的部門工作門檻、工作待遇各方面都是不同的,比如投行部門要求就比較高,一般情況下都需要有研究生以上學歷,而且專業主要以金融經濟為主,另外還必須持證上崗,比如有注冊會計師、律師、保薦人等證書,這些證書都是比較難考的。

這些投行部門的主要的工作就是幫企業上市,一旦成功幫一個企業上市之後,他們的獎金提成各方面是非常樂觀的。

我們以保薦人為例,保薦人的基本薪酬可能不會太高,基本薪酬一年大概在四五萬左右,但是他們有補貼,簽字費,績效工資等等,光是簽字費一年就可以達到80萬到100萬之間,另外一年的績效工資也可以達到幾十萬甚至上百萬,所以總體算下來工資是非常樂觀的。

再比如研究所的工作相對比較輕松一些,主要是分析各種國內外經濟走勢、行業走勢、個股行情等等,然後出具研究報告,如果研究報告做的比較好,得到別人認可了,他們的收入水平也是比較高的。

只不過想要進入證券研究所工作一般要求都比較高,很多證券研究所在招人的時候基本上都是一些名校的研究生,而且需要很強的研寫能力。

上面我們所提到的這些工作崗位都是證券公司當中相對比較肥美的部門,但在一個證券公司當中,這些崗位工作人員相對是比較少的,對於一個證券公司來說,大多數人員還是只要以做業務的為主,比如經紀人,客戶經理,投資顧問等等。

這些都可以稱為一線員工,對一線員工來說,其實他們的工作壓力也是比較大的,因為他們的收入要跟他們的業績掛鉤,業績好收入自然就高,業績不好收入就很低。

我們以客戶經理(有些券商叫經紀人)為例,這些客戶經理每天要到營業部報到開早會,然後就開始去拓展客戶了,至於怎麼拓展客戶,每個人都有自己的渠道,比如有的人會去銀行蹲點,有的人會去跟一些商業協會合作,還有人會去拉自己的親戚朋友。

這些經紀人基本上都會有業務考核,考核達標提成比例會更高些,考核不達標提成比例會下降,這里所謂的考核指標主要是客戶數量以及資金數量,如果遇到股票行情比較好,會有很多人主動上門找大家開戶,股票交易量也會更高些,收大家的收入自然會高一些,有些人一個月幾萬塊錢都是很正常;但如果遇到行情比較低迷,股票交易比較少,那麼這些經紀人的業績也是比較差的。

對於這些經紀人來說,他們需要有一個過程,前期都是比較難熬的,有很多人剛進入證券公司工作的時候,沒有人脈資源,也沒有其他渠道,所以客戶很少,很多人都有可能熬不過三個月就被辭退了。

但是對那些有資源,而且比較善於營銷的人來說,如果前期能夠積累下很多客戶,那麼後面的日子會過得很滋潤,因為目前很多證券公司客戶提成都可以持續好幾年時間,比如有些證券公司5年之內都可以給客戶經理提成,這意味著如果大家前期積累的客戶比較多,後期即便沒有客戶了,仍然可以獲得較高的獎金。

但對於證券公司來說,並不是大家有大量的客戶就可以安然無事了,很多證券公司對於新增客戶數量,新增資金量都有一定的考核,如果考核不達標,那麼提成比例也會下調。

總之,從整體來說,證券公司的工作環境工作待遇各方面比較好,但對應的工作壓力也比較大,而且具體到不同的部門,不同的個人上面,大家的工作待遇各方面差距是比較大的。

在證券公司營業部工作4年,總部6年,我來說說在證券公司工作的感受吧……

我不是金融科班出身,到中學做過實習老師,高一數學老師兼班主任,幾個月下來多吃了很多米飯不說,人還瘦了,所以果斷放棄這個職業,後來好幾次別人給我介紹到學校工作的工作我都謝絕了,真的是勞心傷神。

畢業後同宿舍的其他幾個人都去學校當老師了,只有我背起行囊開始風風火火闖九州……

去外貿工廠做跟單,剛好遇上金融危機……去做市政工程的公司做行政,公司一年沒中標……我也是憑實力搞跨一家家工作單位。

朋友在期貨公司總部上班,當時期貨公司待遇還不錯,就建議我去考期貨從業資格。證考出以後順利到期貨營業部入職,但是營業部氛圍很不好,我們一批入職的五六個人都是還沒過試用期就在考慮跳槽的事了。無奈之下打算考證券從業資格,兩個在期貨公司的朋友都跟我說證券從業資格考了也沒多大用處,證券公司很少招人,招也是營銷人員。當時也沒有別的出路,還是先把證券從業考出來了,幸運的是10月份考出,11月份就應聘上證券公司營業部櫃台,人家也是看我有從業資格,還在期貨營業部呆過。

不得不說,待遇確實要比之前的那些工作好些。招聘網站上看到的那些福利待遇都是真的……但是也並沒有外界傳言那樣高大上,特別是櫃台,也是苦差事,干不完的活,我也沒聽說過哪家證券公司是9:30上班,下午3點就下班,9:30上班,下午3點下班的是股民。做櫃台錢也不多,還要每天面對形形色色的客戶,客戶辦業務等久了要打你也是有可能的……

外界與證券行業接觸最多的應該還是營銷人員,主要是經紀人,客戶經理,投資顧問 下面我就來重點講下這些人的情況。

經紀人很多隻是當兼職在做,公司沒什麼考核,只要你能把客戶拉來就行,當然,經紀人也基本不享受公司的福利待遇。其次是客戶經理,有的證券公司的客戶經理和後台員工待遇是一樣的,但是對客戶經理的轉正考核非常嚴格,10個人入職,能有一個轉正就不錯了。有的證券公司的客戶經理介於經紀人和正式員工之間,考核介於兩者之間,有,但是不嚴格。基本工資不高,如果沒有業務提成,僅憑基本工資是養不活自己的。能享受一部分待遇,比如員工過節費2000,客戶經理可能只有1000,甚至工作服都和正式員不一樣,不得不說三六九等毫無隱藏……還有就是投資顧問,投資顧問很多是業績突出的客戶經理轉崗,主要負責咨詢工作,同時也有營銷任務。投資顧問就都是公司的正式員工,享受公司的福利待遇,業績做得好獎金也豐厚。

以前的營業部配置有櫃台崗、合規崗、財務崗,計算機信息崗,。現在財務崗、計算機信息崗這些崗位都基本集中到總部了、櫃台也會逐漸被取消。

我在營業部磨煉了4年後順利跳槽到另一家券商總部做咨詢工作,當時想的是只要不做櫃台,讓我做什麼都行……這一跳也是一入總部深似海,工作內容沒那麼多那麼雜了,但是總部人多,等級更是森嚴,人際交往也變得更為復雜。國企,你都不知道你身邊這些同事背後有著怎樣的背景,他爸可能真的是李剛……她老公可能是某位大領導……處在這樣的環境中,沒有可以依靠的人,沒有貴人拉一把,就只有老老實實做好份內之事,坐等安享晚年了,什麼內部晉升渠道,聽聽就好。要麼就是活多錢少責任重,別人都不願意乾的活。再者你能力特別出眾,別人做不了活,你卻能勝任,這樣的牛人還是有機會的,不過這樣的人畢竟是少數。

再來說說大家比較關心的收入

提到證券行業收入,總喜歡把投行保薦人拿出來說,保薦人收入是高,在整個行業的佔比人數是多少有了解過嗎?來看看協會的公布的數據吧





用保薦人收入來衡量整個行業收入,就好比用某雲,某東來代表電商……用個例來代替整體都是耍流氓。

最後,還是說回我自己吧,雖然外界盛傳的公司人均年薪40多萬,但是並不影響我成為不能被消滅的貧困人口,在貧困線垂死掙扎,因為我被平均了,嚴重拖了那些年入7位數,8位數領導的後腿……他們拿這么多是應該的,畢竟能拿這么多的人能力出眾,行業里的頂尖人才。

大致情況如此,希望能給想要入行的朋友一些參考

在證券公司工作,是最基層的工作。表面上光鮮亮麗,但其實就是一個銷售員。行情好的時候,客戶找上門,行情不好的時候,磨破嘴皮子、踏破腳皮子、厚過臉皮子。

⑶ 進入證券公司上班需要怎樣的學歷

一般學歷要求較高,現在招聘的條件是全是碩士以上學歷。有注冊會計師資格,金融特許分析師資格的優先。進入營業務從事投資顧問,一般要求全日制本科畢業,有證券咨詢從業資格,有兩年以上從業經驗。從事經紀人業務,一般對學歷等要求不太嚴格,主要有客戶就行。
對於你的情況,要進入證券公司工作,任重道遠。比較可行的是,首先開戶做股票,證券這個行業,實戰經驗遠高於書本,因此幾年做股票的經歷,對證券從業非常有利。其次,大學階段拿下證券從業資格,一是證券經濟業務的資格,一是證券咨詢資格。取得這兩個資格,需要參加三門考試,證券基礎知識,證券經紀業務,證券投資。這是比較有效的敲門磚。再次,在學校階段通過自己做股票,想辦法累計一些客戶,這個靠悟性,也靠溝通。建議你到有散戶廳的營業部開戶,這對積累客戶有好處。
當然本科畢業考研,考CFA(金融特許分析師)就更好了。
如果不能一步到位,找到理想的崗位,先通過經紀人的渠道進入證券公司,只要好好乾,機會將非常多,,腳踏實地的做,成功之路就離你越來越近,

⑷ 證券的工作內容以及工作要求

證券公司的工作內容是指代理買賣證券的證券機構,接受投資人委託、代為買賣證券,並收取一定手續費(傭金)的經紀公司。

證券公司的主要職能是承銷發行股票和證券經紀代理買賣。新的法規已經允許綜合類券商開展除經紀以外的其他業務,比如自營。櫃台的主要工作就是為客戶開銷戶等等,一般的業務工作。客戶經理之類的,主要任務是開發客戶,需要一定社會關系和對股票的分析能力。

證券公司在企業改制上市中的主要職責是設計籌劃改制企業的股票上市,主要工作包括:參與企業改制方案設計和制定,對擬發股票的改制企業進行上市輔導,草擬、匯總和報送發行上市的所有申報材料,組織承銷上市企業的股票,承擔發行上市的組織協調工作。證券公司為投資人買賣股票提供通道。在證券公司開戶,也透過他們中介來買賣股票。其實證券公司在股市中的定位很像是一個百貨商店,方便消費大眾買賣。

如果您想去證券公司工作,那麼去證券公司工作最基本的條件是通過證券從業考試證券基礎以及專業科目中的任何一科,取得證券從業資格證,這是這個行業的最低門檻。

然後就是學歷條件,一般來說本科學歷最好,現在證券公司招聘基本上都要本科,專科只能去做一些基層的銷售崗位,一些研究類的崗位則需要研究所的學歷。
如果學校技術學的是金融類專業在這一行是有很大優勢的,畢竟熟悉工作,尤其是做投研類的工作。
其他的如果再有證劵相關的工作經驗就最佳了。

⑸ 證券公司招聘銀行渠道經理是做什麼的請高人指點!謝謝!

證券公司招聘銀行渠道經理,就是駐點銀行進行證券相關的產品的銷售。
說得更直白一些:其實就是銷售人員崗位,只是工作模式是蹲點銀行,針對來銀行辦理業務的顧問進行金融產品銷售。銀行渠道的經理,對銀行業務很了解,能知道銀行需要什麼,怎麼和銀行建立起第三方合作關系。很快速的建立銀行渠道。銀行渠道經理一般手上的大凈值客戶比較多,很容易開展業務擴展。

(5)任縣證券股票招聘擴展閱讀
對接銀行渠道首先注意兩點,第一找到目標銀行,第二你所在得證券公司提供總對總得渠道談判和合作簽約人員,如果沒有就你自己去發展很難。第三,定時定點到銀行去協助大堂經理和理財經理處理一些瑣碎的事情,跟銀行工作人員維系好關系,那有客戶她就會推薦給你啦。

證券公司銀行渠道經理要跟銀行客戶經理維護好關系,這樣才能有效的開展工作:
按照下列步驟處理:跟銀行大堂經理和主任處理好關系。首先把銀行的人員開發成自己的客戶,在銀行里營銷要積極主動點。積累大量的准客戶名單。銀行駐點的同事服務好現有客戶,以便讓他們轉介紹客戶。一般是各大企業(證券業、保險業較多)派駐到指定的銀行開展客戶開發工作,藉助銀行渠道向客戶介紹公司產品並負責渠道和存量客戶的日常維護工作,還要收集、整理各類市場信息和客戶建議,及時向公司匯報,向客戶提供基本內容。概括來說就是:第一,去銀行的窗口代辦證券,以營銷客戶為目的。第二,另外,銀行是客戶經理發展客戶的一個重要平台,是證券公司開展業物的一個重要的渠道。第三,這個職位,一方面能接觸到很多有投資需求的客戶,另一方面跟銀行員工搞好關系能讓他們給你介紹客戶。

⑹ 四大證券公司招聘條件是什麼

四大證券公司招聘條件:

1、持有證券相關的資格證書;

2、金融相關專業大專及以上學位;

3、數學基礎良好,有較好的經濟學理論;

4、遵紀守法,恪守職業道德;

5、具有良好的溝通、組織能力。

證券公司特點:

1、大多為國有控股企業,資產的贈與必須滿足國有資產管理部門的相關規定;

2、大多為非上市公司,股份流通受限制,沒有市場價格,但又有上市的規劃,能夠滿足上市公司的有關規定。

因此,股票期權和員工持股的方式更適合我國證券公司。

⑺ 如果炒股票炒的好,容易被證券公司錄用嗎

實際上證券公司一般不需要炒股票炒的好的人。私募基金公司才需要。

我年輕時就犯過這樣的錯誤。我那時拿著長長的股票交易單,來到證券公司去找工作,沒想到證券老總看都沒看一眼。他問的第一句是:你有什麼絕活?

錯了,不是這句!他問的第一句是——你能帶來多少資金量?

證券公司一般都是分前台、中台、後台。

前台就是在前櫃台上做的那些辦理具體事務的。比如開戶、咨詢還有其他一些事情。

中台就是投資顧問、分析師、客戶經理、經紀人等等。

實際上在證券公司應聘重要的是學歷、年紀、從業經歷等。

如果你沒有這些。那麼你股票炒的再好也沒有用。證券公司也不會用你。

一般進入證券公司都會從最底層做起,比如說做經紀人或客戶經理。特別是那些缺少文憑和從業經歷的人都是從底層營銷做起的。

但是真正股票炒的好的人,往往會成為營銷上的一個弱勢,做不好客戶經理。因為那些什麼也不懂的人,更敢吹牛皮說大話,更容易吸引客戶。而真正股票炒的好的人輕易不敢承諾,這就使客戶對你失去信任。

總之如果股票真的做得好,只是缺少資金。那麼就應當從為親戚朋友們做股票做起,親屬肯定有炒股票的。

如果你真的炒股票業績出色,那麼早晚會有出頭之日的。沒有必要進入證券公司發展。進入證券公司發展並不是一個好的方向,因為《證券法》並不允許證券從業人炒股。如果以後你有機會,你可以組建私募基金或進入私募基金公司。

我認為股票做得好的人,最好的出路是自己慢慢積累資金,自己做自己的股票。為任何人炒股,為任何公司打工,都要看別人臉色,自己做自己老闆,自己走自己的人生路是最好的。

作為在券商工作近十年的投顧,我對券商招人很熟悉了。如果想進入券商工作,炒股票炒得好,可以作為加分項,但不是主要因素。

首先,券商有前台和後台之分。進入後台工作,會不會炒股沒有關系的。主要是看機會和領導的關系。後台都是一個蘿卜一個坑的,崗位都是有固定編制的。沒有人辭職的話,一般就不會有機會招人,你想進也進不了。除非某人被領導趕走了,你才有機會。

其次,券商里大量招人的主要是前台。也就是營銷人員。營銷人員的基本條件就是高中畢業,通過從業資格考試。投顧要本科畢業,基本也是當營銷人員看待的。第二個條件,就是業績。一般入職都需要500萬以上的客戶資產。有些券商少一些,但是也差不多。入職以後還不是安全的,還需要每個季度考核業績,也就是客戶的傭金要高於你的工資。考核一般每季度一次,考核不達到盈虧平衡的話,下個季度可能會給你一次機會。再不合格就拜拜啦,和你解除勞動關系,將你轉成經紀人。

從上面的條件看,進入券商和會炒股關系不大。考核的不是炒股能力。主要是客戶資產和盈虧平衡。當然,如果你會炒股,那麼對客戶幫助大一些,也有助於增加客戶粘性,也是一個得分項,但是是附加項,不是必須的。

最後,需要提醒你的是,目前從業人員炒股是違法的!會炒股,也許是一個禍根。說不定哪天被發現了,會被處罰,開除,甚至坐牢!

對於很多不了解證券行業的人來說,以為炒股炒得好就會被錄用這是很想當然的想法,實際情況下遠非如此。而證券公司也分為證券公司總部和下面的營業部,裡面的職位也是繁多,大多數對炒股水平高不要求的。

證券公司的從業人員無論是前台人員、還是經紀人、投資顧問、投資總監、營業部負責人等入職的第1個條件就是要有證券從業資格證。這個證的報考條件比較簡單,高中以上的學歷就能參加考試。但是只有從業資格證只能做前台客服和經紀人的工作,投資顧問要求至少是本科以上的學歷,所以證券公司的入職門檻其實是比較低的。

證券公司錄用一個人最主要看的是他的人脈資源,傳統的證券公司主要業務是靠傭金,但是現在由於互聯網券商的發展以及競爭激烈。還有就是中國股市熊長牛短,股民,7虧2平1賺,散戶交易量並不是很大。只靠傭金收入的券商日子都不太好過。所以現在券商的格局是往私募基金、公募基金、貨幣基金方向發展。這個是現在很多券商主推的一個方向。不管怎麼發展,進入證券公司第1個任務就是積累客戶、開發客戶,一般情況下都有三個月的試用期,試用期滿了之後,名下客戶資產達不到500萬甚至1000萬直接走人。

很多名校畢業的研究生畢業後可能會進入投研部門或者從事行業調研員,發展幾年之後,有可能會進入到基金經理助理。很多基金經理都是博士學位。

所以炒股水平高,進入證券公司只能說是一個加分項。更重要要參考的是客戶資源!!!特別是高凈值客戶。

我有個文章曾經提到過,證券營業部的門檻相對較低。有一個證券從業資格證書,大專學歷基本就能滿足營業部的任職要求。營業部更看重的是營銷能力,而非投資股票的能力。當然股票投資做得好,我相信你很容易被各種獵頭盯上。就是這個好壞的衡量標准很難度量。

某個人在某一年獲取一倍甚至更多的利潤並不代表你的股票投資水平就有多高。假如將時間周期拉長個十年八年的,你的年化收益能穩定在15%,那都是相當厲害了,當然還要看你的賬戶資金量。

在2016年以後你資金量若是幾萬元,很容易穩定獲取15%的利潤,比如買入銀行股用來申購新股,我能確定的是要超過15%的利潤的。而在2014年左右入市,你能持有創業板的優質股票,這幾年下來也是收益相對穩定的。

總之,將格局放大一點,投資股票厲害就不要只盯著證券公司這個小魚塘。天高任鳥飛,海闊憑魚躍!

能問這種問題的,基本都是對證券公司不了解、沒在證券公司工作過的人,證券公司錄取人,基本上無論是招分析師,還是後台,乃至最普遍的證券客戶經理(經紀人),都不會看你炒股炒得如何,最多面試的時候循例問幾句,讓你覺得找對了門,然而最終能否被證券公司錄用,最主要的還是兩點:一,有證,二,有資源。

的確,很多人在剛畢業或對證券行業不了解的時候,以為自己炒股不錯,都對相應的證券公司的工作存在憧憬,本人作為一個過來人,對此說兩句。實際上,證券公司對 社會 招聘基本上大量招的都是證券客戶經理(經紀人),這類工作底薪+提成,底薪比較低,主要你有證券從業資格證,都會被錄用的。也許在開始的時候會說他們招的是投資顧問、投資助理,或許給做職業規劃,從證券客戶經理做起,先干兩年積累經驗,入職了使勁讓你挖掘身邊的資源來證券公司開戶、賣基金,榨乾你身邊的資源。

此處注意了,你做了證券客戶經理,你自己的證券賬戶就要注銷掉,證券從業人員是不能炒股的,更不能對客戶薦股,當然很多人會借用親朋好友的證券賬戶來炒股,但是如果被發現了,是要被證監會處罰的。當有一天,你開始發現該工作真面目的時候,會慢慢厭倦並選擇離開或無力再開拓新客戶的時候被辭退,你在期間的積累的客戶資源將歸公司所有,可以說抱著自己炒股厲害的想法進證券公司做客戶經理,想從底層做起的人都做不好銷售范疇的證券客戶經理的,做不了多久,不適合。

如果你有分析的證書和兩年的證券工作經驗+客戶資源,並且炒股還有一套,有的證券公司的確是招你進去做證券分析師,但是也注意了,進去之後你會發現證券公司給你的每月的基金銷售任務要遠遠超過要你服務客戶、幫客戶股票分析的量,實質上,國內證券公司營業部的證券分析師也不過是高級銷售人員,並非真正的分析師崗位,總部的分析師也許好點。

源自風生焱起的個人分析,歡迎關注本賬號以便獲取更多 財經 知識

如果因為散戶投資者炒股票技術非常好,而且經常持續穩定的能夠盈利,這樣的情況容易被證券公司錄用嗎?

如果按照證券公司正規流程的話,這種情況不可能會發生。但是就像趙本山老師說的一樣,那是他沒有來,他如果來了,任何事情都有可能發生。

所以說很多時候規矩都是由人來定的,但規矩也是由人來打破的。

首先我們來看一下證券公司錄用的正規流程

證券公司屬於我國金融投資行業當中的主要投資類型。是除了銀行之外的第二大投資體。所以說想要進入證券公司是需要經過嚴格認真的篩選,並不是所有的人都可以加入券商。

第1步,你首先要有高中以上學歷的相關畢業證書。

第2步,你要考取證券類相關從業資格證,最少兩門課程畢業。

第3步,進入證券公司之後,基本上都是從基層業務做起,也就是我們所謂的銷售。就是你要到全國各地,找到願意投資炒股的投資者,到你所在的券商開戶進行交易。

在證券公司最大的好處是你可以系統性的學習股票投資的過程,流程,公司上市的流程等等一系列正規的相關股票的學習。

之後根據自己的愛好和能力選擇不同的崗位,比如說自營業務的交易員。再比如說公司精英團隊的分析師。還有公司團隊的高管等等。

其實有些時候也會有意外發生

如果你真的股票投資技術非常好,能夠實現持續穩定的盈利,也有自己的交易模型,這種情況下,在證券公司自營業務也會通過特殊渠道將你錄取。

因為對於券商來說,他們的主要目的是以獲利為主,如果你能夠帶來利潤,對於券商來說無疑也是一件好事。

所以說如果你沒有學歷,沒有資歷,就是炒股非常好,能夠持續穩定盈利,這種情況也是可以對證券公司聰明的老總錄取。

由此可見,人世間的事情以及萬物雖然有大道輪回且需要遵循。但在過程之中,如果不懂得隨機應變那麼將會對自己造成損失,別人卻無所謂。

換句話來說,如果你炒股非常厲害,在特殊情況下,證券公司也會通過特殊渠道將你錄取。

我覺得炒股炒的好,沒有必要去證券公司,因為相對來說證券公司的挑戰較小。

很多人理想當中證券公司是高大上的行業,其實並不是,大部分證券公司的工作人員多以做服務為主,印象當中證券經紀人會尋找客戶,其實現在看上去高大上的投顧也需要拉客戶,不然收入就是上不來。

證券公司現在的工作人員偏業務性,只要達到錄用條件,特別是資格考試,學歷要求等。就可以應聘相關崗位,但是相應的有一定的業務考核。

而且從薪資待遇上來說,目前整個證券公司的薪資待遇處於滯脹時期,甚至部分崗位還採取減薪制度,所以總體來說,現在證券公司的薪資比較低,除非等到牛市的時候才能夠有比較大的收益。

目前證券公司的從業人員是禁止買賣股票的,所以其實炒股炒的好,對於自己的工作幫助也不會很大,甚至執業之後自己都不能炒股。

看完了這些你還希望被證券公司錄用嗎?其實如果自己炒股真的非常好的話,可以嘗試到私募公司裡面去應聘一下。

因為私募公司的人員基本上都是直接參與投資決策的,所以我們看到大部分私募公司在一定期內都會在 社會 上尋找一些炒股比較厲害的高手,畢竟只要所發的產品賺錢,大家都能皆大歡喜。

而且私募公司相對來說收益彈性更大,只要有足夠的能力,基本上都有機會增加一定的收入。

綜合來說,如果炒股炒的好,就要選擇一個能發揮自己能力的地方。如果只是證券公司的話,想要發揮自己的能力概率是非常小的,題主可以嘗試一下私募基金投資公司的工作崗位。

這個問題,我覺得沒有必然性。因為證券公司錄用的標准跟炒股沒啥關系的。但不排除證券公司將這樣的才當做特殊的人才引進。接下來我來說說的自己的看法。

首先、炒股票炒的好,怎麼樣的標准呢。賺多少為標准,還是多少收益率為標准 。高手的話,小概率被證券公司錄用。一般普通投資者的盈利狀況,很大程度是受市場人氣變化而變化。現在機構會跟滬深300指數ETF作為衡量標准。我覺得如果你的收益率,長期能跑贏同期ETF。大體可以說你已經是高手了,那你的流水記錄就比較珍貴了。比如民間炒股高手馮柳就因為長期大幅跑贏市場,給私募機構邀請,加入創始合夥人。當然這本質上不算是證券公司。通俗一點來說,算是金融機構,更恰當一點。畢竟證券公司是有自營盤,不排除通過這種人才引進的方式被錄用。不過一定是鳳毛麟角的案例。

其次、證券公司錄用標准一般也是跟學歷,專業相關的 。券商行業是專業性非常強的,很多崗位都需要持證上崗。所以科班出色的人錄用的概率要大很多。特別是金融專業,或者跨專業的一流高校的畢業生。普通的員工應該要求低一些。但沒有對投資技巧做過考量,因為本身券商行業從業人員是不允許進行股票投資活動的。從這個角度來說,炒股票炒的好,很可能反而成為弱項了,因為券商會擔心你將來違反從業人員守則。

最後、兩者之間沒有必然聯系 。如果有去券商工作的述求,那最好是先把相關的行業從業資格證拿到手,倒是能給自己找工作增加助力。以上回答,不知道能不能解決你的困惑。供你參考。

炒股炒得好?怎麼個好法呢?

如果那種牛市一年翻幾倍的,那還是算了。不過,就這個水平估計那些人也大多是達不到的。

真的炒得好,沒人願意去證券公司。

去證券公司找工作的水平都不會高。

當然了,如果你真是炒股的高手,那麼證券公司肯定搶都來不及。這個是毫無疑問的。但是這個「好」要到什麼程度?

舉個例子吧,前段時間有個俄羅斯高手在中國期市用自編的智能高頻程序,一年翻了幾百倍。這個叫水平「好」。不用懷疑他的真實性。公安都懷疑他作弊 把他抓去過,但後來沒事放出來了。但是不允許他進入中國期市。

能在股市裡稱的上「好」的,鳳毛麟角。

炒股炒的好說明對股市的了解和炒股技巧掌握的不錯,這還不足以成為被證券公司錄用的優先條件,不同崗位還是有其特定的要求的。

說到前端,主要就是業務類,比如經紀、投資咨詢、理財/資管銷售等,這些前端說白了就是拉業務的,相對而言,門檻較低,具有一般的從業資格即可,學歷、工作經驗等要求都不高,主要還是看業務能力。如果炒股炒的好的,給一些小白客戶介紹起來可能會顯得自己更專業。

在有了業務之後,需要提供相應的投顧、分析、理財服務,而專門從事這些操作建議類的人員,都是有學歷和資質要求,包括保薦這種也一樣,炒股好不好並不能作為敲門磚。

雖說現在證券公司的大部分崗位都涉及營銷任務,但是這些後台崗位的人員的話可能除了這些,關系可能就更重要了。

總體而言,這種炒股炒的好的對於從事證券行業有一定的優勢,但不會因此就容易進入證券公司,除非哪天證券公司專門招「高手」了。另外,現在《證券法》對從業人員炒股還沒放開,加上沒有投顧資質,如果自己閑不住、或者管不住嘴有時候還容易招來禍端,這樣的話真的就不如活在民間了。

⑻ 去證券公司工作需要哪些條件

基本要求:全日制大學本科以上學歷,經濟類、金融類相關專業畢業。

證券從業資格不是必備要求,進入證券公司一般會給個1年期限讓你考取。當然具備從業資格可能會優先考慮。

全日制本科以上學歷,這個要求基本是針對營業部人員而言的。對於總部各崗位,特別是前台崗位,比如投資、投行、資產管理,資本中介等和一些重要的後台崗位,比如研究中心、風險控制、計劃財務、人力資源等,基本要求全日制碩士以上學歷,博士優先。

資格基本上不屬於必備要件,除非是崗位有要求。

另外,對於進入證券公司總部工作的人員,從業經驗往往是個考量指標。

拓展資料:

證券公司(Securities Company)是專門從事有價證券買賣的法人企業。分為證券經營公司和證券登記公司。狹義的證券公司是指證券經營公司,是經主管機關批准並到證券公司有關工商行政管理局領取營業執照後專門經營證券業務的機構。它具有證券交易所的會員資格,可以承銷發行、自營買賣或自營兼代理買賣證券。普通投資人的證券投資都要通過證券商來進行。

⑼ 證券公司的職位有哪些

證券公司的職位如下:
總部:投資銀行部,保薦人,輔助發行承銷人員(主要是律師、注冊會計師等)
自營業務部,理財人員,這個要求復雜了,經驗學歷都重要哦
稽核部(或合規部),合規稽核人員,法律或財會高等學歷
經紀業務部,要求復雜,包括總部面對營業部各類對口人員。
固定收益部,同自營要求。
資產管理部,同自營部要求。
辦公室、機構銷售部、秘書處等。
營業部:前台,營銷人員,包括營銷經理、團隊長及營銷員
中台,客戶服務部,包括客戶經理和咨詢經理和投資顧問。
後台,櫃台--櫃員,電腦部---電腦經理、電腦助理,財務---財務經理、出納,辦公室。
部分公司還包括研究所(有的券商研究所是獨立公司),屬於總部,要求研究人員,基本是行業內研究院跳槽以及各大名校研究生以上畢業生。
證券公司(Securities Company)是專門從事有價證券買賣的法人企業,分為證券經營公司和證券登記公司。狹義的證券公司是指證券經營公司,是經主管機關批准並到
證券公司的簡介:
有關工商行政管理局領取營業執照後專門經營證券業務的機構。它具有證券交易所的會員資格,可以承銷發行、自營買賣或自營兼代理買賣證券。普通投資人的證券投資都要通過證券商來進行。
公司的上市要求:1、股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行。
2、公司股本總額不少於人民幣三千萬元。
3、開業時間在三年以上,最近三年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的,或者本法實施後新組建成立,其主要發起人為國有大中型企業的,可連續計算。
4、持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人,向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的,其向社會公開發行股份的比例為10%以上。
5、公司在最近三年內無重大違法行為,財務會計報告無虛假記載。
6、國務院規定的其他條件。

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