聯想控股股票走勢分析

1. 聯想控股港股（探討聯想控股在港股市場的表現與前景）

一、背景介紹

自2013年在香港上市以來，聯想晌御控股的股價一路上漲。2018年初，股價達到了歷史最高點，每股港幣6.98元。然而，由於中美貿易戰的影響，聯想控股的股價在2018年下半年開始下跌，2019年初更是跌至每股港幣3.36元的低點。但是，在2019年下半年，聯想控股的股價開始逐漸回升，寬陸目前股價穩定在每股港幣4元左右。

另外，雖然中美貿易戰對聯想控股的業務帶來了一定的影響，但是該公司已經採取了多種措施來應對這種挑戰。例如，聯想控股在全球范圍內建立了多個生產基地，以減少對中國市場的依賴。此外，聯想控股還在積極尋求新的市場和業務機會，以保持公司的穩健發展。

聯想控股是一家全球知名的科技企業，總部位於中國北京。該公司成立於1984年，最初是一家計算機銷售公司，如今已成為一家涵蓋PC、手機、智能家居、雲計算等多個領域的綜合性科技宴巧岩企業。聯想控股的股票在香港聯交所上市，股票代碼為0992。

三、前景展望

綜上所述，聯想控股作為一傢具有全球影響力的科技企業，在港股市場上表現穩健，未來也具有良好的發展前景。

2. 聯想股票代碼

1994年聯想集團在香港聯交所掛牌時上市，股票代碼是：00992。2015年6月29日，聯想控股也開始在港交所掛牌上市，股票代碼是：03396。
1、聯想集團於1984年由中國科學院計算研究所投資於11名科技人員，投資200000元。它是一個大型企業集團，在信息產業中發展多元化，
2、聯想集團於1984年成立，投資200000元，從中國科學院計算研究所投資200萬元，11種科技人才。如今，聯想集團已發展成為一家大型企業集團，在信息產業和創新的國際技術公司中發展了多元化發展。與此同時，聯想集團（00992）是香港恆生指數的組成股。
3、自1997年以來，聯想在中國連續八年占據了中國市場份額的第一職位。自1997年以來，聯想在中國國內市場的銷售中排名第一，佔中國個人電腦市場的三個組成部分。根據2013年第二季度的行業數據，聯想已成為全球最大的個人電腦供應商，佔全球市場份額的16.7％，高於前世界的第一個惠普。
拓展資料
1、聯想集團和聯想控股的差異必須首先澄清兩者之間的關系。普通人通常購買的聯想計算機和手機實際上是聯想集團的產品。聯想集團母公司聯想控股是聯想集團的母公司。在聯想控股下，不僅有聯想集團，還有幾家公司，如數字中國，聯想投資，榮克志迪和霍尼投資。
2、聯想集團於1984年由中國科學院計算技術研究所的11個科學和技術人員成立，是一家大型企業集團，在信息產業和創新的國際技術公司中有多元化的發展中國。自1996年以來，聯想的計算機銷售始終在中國國內市場排名第一;作為全球計算機市場的領先企業，聯想正在從事可靠，製造和銷售可靠，安全且易於使用的技術產品和高質量的專業服務，以幫助全球客戶和合作夥伴取得成功。聯想主要生產台式電腦，伺服器，筆記本電腦，智能電視，列印機，手持式電腦，主板，手機，一體化計算機等商品。
3、聯想的全球行政總部是中國北京的聯想大樓。北京，中國和羅利，北卡羅來納州建立了兩個主要的運營中心。作為全球PC市場的領先企業，聯想正在從事開發，製造和銷售最可靠，安全，易於使用的技術產品和高質量的專業服務，以幫助全球客戶和合作夥伴取得成功。
希望能夠給到你幫助。

3. 高管降薪7成，聯想控股棋局謀變

年報顯示，聯想控股高管薪酬降幅達到7成左右。不止是薪酬體系的變化，聯想控股正在試圖用自己的方式，與國家宏觀發展的藍圖靠得更近。

一度陷入輿論旋渦中的聯想控股，交出了一份還算漂亮的年報。

4月28日剛剛新鮮出爐的聯想控股2021年年報顯示，2021財年，聯想控股銷售收入4898.72億元，同比增長17%，相較上一年度實現8%的增長率，歸母凈利潤人民幣57.55億元，同比增長了49%。

此次高管薪酬調整，某種意義上或許正是聯想控股「創新求變」的一部分。實際上，如果早差認真研究聯想控股這份年報，會發現其中的「新意思」絕不僅僅體現在薪酬體系的變化，這家公司試圖用自己的方式，與國家宏觀發展的藍圖靠得更近。

此前，外界對於聯想高管薪酬水平過高的質疑，曾引發公眾熱議，讓聯想控股一度成為輿論焦點。

《 財經 天下》周刊仔細梳理聯想控股的年報發現，2021年，聯想控股董事長、執行董事寧旻薪酬為1650.9萬元，相比2020年薪酬降幅近70%；執行董事兼CEO李蓬薪酬為1343.5萬元，相比2020年薪酬降幅超71%。

（聯想控股年報中2021年度管理層薪酬）

（聯想控股年報中管理層薪酬變化）

年報內容顯示，寧旻與李蓬從聯想控股獲得的薪酬包括基本薪酬、酌情花紅、中長期激勵獎勵、退休金計劃供款及其他福利。而在年報信息中，寧旻和李蓬均主動放棄了2021年底的酌情花紅及中長期激勵獎勵。相比2020年，兩人的薪酬減少金額分別為3813.1萬元和3338.1萬元。

管理層降薪並非一個獨立動陸櫻皮作，在高管降薪的同時，2021年聯想控股員工則迎來了漲薪。據《 財經 天下》周刊從聯想控股內部了解到，去年剛剛完成的這一輪漲薪，基本覆蓋到了全體中基層員工。據聯想控股內部人士透露，漲薪的目的是激發員工迸發更大的創造力，令大家擁有更多獲得感。

聯想控股在年報中明確表示，未來還將不斷完善公司治理，提高企業管治水平。同時，也將一如既往地優化組織建設，重新審視和調整考核及激勵機制，提升團隊資質以及管理和業務能力，特別是在 科技 創新領域，亟需進一步加強專業人才的培養和引進。

對於這次薪酬體系整體的調整，業內人士稱其效果尚待觀察，「但通過薪酬結構的調整，增加員工滿足感和獲得感，這對於整體士氣的提升，無疑將起到積極作用」。

薪酬體系的變化只是年報傳遞出的信息之一，而公司業務板塊的重新梳理和戰略方向的明頌銷確，則是這份年報中體現出的更為重要的變化。

從 歷史 上看，聯想控股的業務模型里其實一直不乏產業和 科技 的基因。新一代管理層接掌公司之後，在繼續夯實企業基本盤的同時，也在通過不斷的總結、反思，創新求變。聯想控股明確了「產業運營、 科技 創新」的未來戰略方向，以及資源配置將向產業和 科技 創新領域聚集。

在新的年報中，最直接的體現就是將之前「戰略投資」加「財務投資」的業務構成，調整成「產業運營」和「產業孵化與投資」兩大板塊，這也是近兩年新的管理層致力於推動變革的行動落地。「這兩個板塊能夠更好地呈現我們的戰略發展思路」，對於調整背後的邏輯，聯想控股這樣解釋道。

「產業運營」板塊主體是聯想集團、聯泓新科、佳沃集團和盧森堡國際銀行四家公司。這一板塊2021年收入和利潤均創下 歷史 新高，並為聯想控股貢獻了99%的收入、81%的資產和79%的歸母凈利潤。年報中表示，聯想控股相繼打造出了這些具有行業領先地位的公司，並通過不斷提升其產業地位、經營管理水平等手段，實現了這些企業的跨越式發展，這些企業也成為了聯想控股的重要支柱，為股東創造了長期穩健收益的同時，也帶動了其上下游產業鏈的良性發展，貢獻於中國的實體經濟。

另一板塊「產業孵化與投資」在2021年貢獻了15.40億元的凈利潤，旗下聯想之星和君聯資本全年新投資 科技 類項目超過百個，涵蓋前沿技術、生物醫葯、先進製造、TMT等領域，並成功推動21家被投企業登陸資本市場。同時，聯想控股也通過市場化與公益手段相結合的方式，並充分利用自身經驗與能力，賦能並支持中國的「專精特新」企業發展。截至2021年末，聯想控股被投企業中共有39家入選國家級「專精特新」企業名單。

在新的國際博弈中， 科技 實力在其中扮演著越來越重要的角色，國家對於 科技 型企業的重視程度，早已提高到了一個新的水平。作為一家起源於中科院的企業，聯想控股不可能不敏銳地察覺到這一點， 科技 創新已經成為串起整個聯想控股投資鏈條的重要線索。

聯想控股年報展示其在 科技 領域的作為，可能超出了許多人的想像。2021年聯想控股進一步加大了在 科技 創新領域的投入。據了解，聯想控股在「2021民營企業研發投入500家榜單」中位居第十；去年還成立了創新發展中心，系統性研究中國及全球 科技 創新趨勢和產業布局方向，同時積極推動聯想控股旗下各業務的 科技 化數字化轉型升級。

聯想集團確認並提出了未來三年研發投入和研發人員翻番的目標，即研發投入達到人民幣200億元/年，研發人員增至2.4萬人；聯泓新科計劃投資百億元進軍新能源材料和生物可降解材料領域，數個重大項目已相繼備案開工建設，2021年聯泓新科新申請專利41項，完成20個新產品和新工藝的實驗室研發、18個新產品的生產工藝配方、16個新產品的產業化；富瀚微繼續加大在晶元研發領域的投入，研發支出較上年增長超過100%，現有SoC晶元產品已在22nm工藝節點上實現量產，並開始向12nm節點進軍。

當前，復雜多變的國際形勢和延宕反復的新冠疫情使全球經濟增速明顯放緩，而中國構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局的成果正逐步顯現，中國經濟也正在步入追求高質量發展的新階段。這些也都要求國內企業特別是頭部企業，不斷創新求變，更加積極的融入國家宏觀發展的藍圖，同時也要承擔起更多新時代所賦予的使命。

在年報中，聯想控股董事長寧旻稱，「我們將繼續強化 科技 引領，加大在 科技 創新領域的投入，持續提升對專精特新企業的扶植力度，扎實做好各支柱企業的產業運營工作，更加積極的履行企業 社會 責任。」

這其實也是解讀聯想控股2021年報當中諸多變化的根本邏輯。

撰文 / 陳暢

編輯 / 孫月

4. 聯想控股存貨周轉率下降原因

聯想控凳穗股存貨周轉率下降是商品出現滯銷，資金棗兆卜有困難。根據相關信息查詢顯示，存貨周轉率逐年下降，說明企業的庫存商品出現滯銷，企業資金周轉也可能會出現困難。企業已過了成長期，想改變應及時猜升開發新產品。不改變會導致控股存貨周轉率下降。

5. 聯想控股怎麼樣

聯想控股有限公司（簡稱「聯想控股」）成立於1984年，由中國的中哪正國科學院計算所投資20萬元人民幣，柳傳志等11名科研人員創立。聯想控股的投資業務包括為核心資產運營、資產管理、聯想之星孵化器投資三大板塊。未來將通過「購建」核心運營資產板塊中所涉及的領先企業以實現跨越式成長。

聯想控股先後打造出聯想集團(Lenovo)（HK0992）、神州數碼（HK0861）、君聯資本（原聯想投資）、弘毅投資和融科智地等在多個行業內領先的企業，並培養出多位領軍人物和
聯想
聯想
大批優秀人才。聯想控股對企業機制體制有著深刻的理解，創造性地設計了公司治理結構，高度重視並充分李滾悔發揮人的作用，為員工創造事業舞台，極大地激發了企業活力；同時，運用多年從事實業與投資所積累備老的對企業管理規律的認識、優秀的企業文化和良好的品牌聲譽，正致力於打造出更多的卓越企業，實現產業報國的理想。[1]

6. 聯想控股有幾個股東

聯想集團十大股東分別如下：
1.中國科學院控股有限公司，持股比例30.56%
2.北京聯持志遠管理咨詢中心，持股比例20.37%
3.柳傳志持股比例18%
4.中國泛海控股集團有限公司，持股比例16.98%
5.北京聯恆永信投資中心，持股比例7.55%
6.朱立南，持股比例2.04%
7.寧旻，持股比例1.53%
8.黃少康，持股比例1.27%
9.陳紹鵬，持股比例0.85%
10.唐旭東，持股比例0.85%
【拓展資料】
聯想控股現主要股東：
1.國科控股：國科控股歷屬中科院，是聯想控股第一大股東
2.聯持志遠和聯恆永信，兩者是聯控的員工持股平台，源於2001年成立的聯控員工持股會，股東為聯想控股600多位老員工。
3.泛海控股，2009年國科控股公開掛牌轉讓聯想控股股權引並蔽團入戰略投資者泛海控股
4.王玉鎖，2019年1月聯想控股引入戰略投資者中國天然氣大王新奧能源實控人王玉鎖，聯恆永信向新奧國際出售5409萬股，每股價格21.56港元，總對價11.66億港元
5.柳傳志等高管持股，2011年12月泛海控股將9.6%聯控股權轉讓給柳傳志5名自然人。
未來聯控股權變化分析：
國科控股：國絕橘科控股是聯控第一大股東，也是聯想控股三大投資平台所發基金的主要出資人，還是聯想控股一手創建的聯泓新科第二大並橘股東，聯想控股亦參與投資國科控股發起的母基金，投資助力中科院系最新研發成果轉化，兩者在投資方面合作較為密切。從2009年國科控股對其轉讓聯想控股29%股權說明看，國科控股並不謀求對聯想控股的控股權，僅是作為長期支持聯控發展的第一大股東。
聯持志遠和聯恆永信：聯持志遠和聯恆永信的股東為數百位聯想控股的老員工，持股數在數十萬－數千萬。聯想1984年創建至今已有37年，聯想控股的老員工相當部份早已退休，或離職，甚至離世，部份人因生活需要有很強的將所持聯控股權變現需求，長期由聯持志遠和聯恆永信集中管理數百位聯控老員工的股權並不太合適。未來這兩大員工持股平台預計會將聯控員工持股進行分批拆分轉讓變現。考慮流動性和聯控股價過低問題，轉讓變現將主要通過溢價引入戰略投資者的方式完成。
泛海控股，泛海控股因債務壓力，應有較強的轉讓聯控股權變現的需要，同樣是港股的流動性和聯控股價過低問題，泛海控股這么大股權想短期內完成變現只能通過溢價引入戰略投資者的方式。

7. 聯泓新材將上會，與聯想控股一年發生資金往來高達133億

近日，證監會官網顯示，聯泓新材料 科技 股份有限公司（下稱「聯泓新材」）中小板IPO將於17日上會，接受發審委的審核，上市保薦機構及主承銷商為中金公司。

此次申請上市，公司擬募集資金16.1億元，將用於「10萬噸/年副產碳四碳五綜合利用及烯烴分離系統配套技術改造項目」、「EVA 裝置管式尾技術升級改造項目」、「6.5萬噸/年特種精細化學品項目」以及補充流動資金之中。

IPO日報注意到，聯泓新材雖然近年來收入有所增長，但凈利潤卻並未同步增長，而是不斷波動。

歸屬「聯想系」

截至招股書簽署日，公司的控股股東為聯泓集團，本次發行前持有公司60.44%的股份，公司無實際控制人。至於無實控人的原因，公司表示因聯想控股的股權分布相對均衡，無單一股東持有或控制聯想控股 50%以上的股份，因此聯想控股不存在實際控制人，故而聯泓新材不存在實際控制人。

另一邊，港交所上市公司聯想控股（全稱「聯想控股股份有限公司」）持有聯泓集團100%的股權，系前者的間接控股股東。

不僅有聯想的加持，公司第二大股東也頗有分量。2017年，公司引入戰略投資者國科控股（全稱「中國科學院控股有限公司」）。本次發行之前，國科控股持有公司29.5%股份，且系中國科學院的全資子公司。

實際上，早在2018年，聯泓新材便啟動了上市的進程。

根據公告伏毀基，聯想控股於2018年10月召開董事會會議，同意分拆聯泓新材到中國境內證券交易所獨立上市；同月，港交所向聯想控股發出書面通知，同意聯想控股實施分拆上市，同時表示，若聯想控股獲得前述批准後發生重大變化，其保留撤回和修改前述批準的權利。

與此同時，聯泓新材自身也進行了緊鑼密鼓地改造：2018年9月，公司完成了股份制改造，隨後便向山東證監局遞交了上市輔導材料；2019年5月，公司輔導完成並正式遞交了上市的申報稿。

若此次聯泓新材闖關IPO成功，「聯想系」將再添一家上市公司。

凈利波動較大

據介紹，聯泓新材是一家從事先進高分子材料及特種化學品的研發、生產與銷售的高新技術企業，主要產品為聚丙烯專用料、乙烯-醋酸乙烯共聚物、環氧乙烷及環氧乙烷衍生物，被廣泛應用於塑料、日化、紡織、建築、路橋、 汽車 、皮革、光缺謹伏、線纜、塗料等領域。

根據上會稿，2016年-2018年及2019年上半年，公司實現營業收入40.17億元、46.59億元、57.95億元、25.84億元，對應凈利潤分別為1.88億元、5519.72萬元、2.29億元、2.38億元。

從財務數據中可以看出，2017年，在收入增長的情況下，聯泓新材的凈利潤卻同比大幅下滑了70%；到了2018年，其凈利余歲潤又大幅上升。對於凈利出現的波動，公司表示主要是因為生產所用主要原材料甲醇價格在2016年至2018年呈持續增長趨勢，加之2017年四季度公司進行了為期34天的停車檢修及技改，生產周期縮短，導致產量減少。

IPO日報在翻閱財務數據中還發現，2017年公司營業外支出大幅上升1354.89%，主要原因是當期四季度DMTO裝置中煙氣水封罐 V1305等四台設備無法滿足生產要求，需要報廢處置，由此產生了固定資產報廢損失934.87萬元，這也直接對當期公司凈利潤產生了影響。

此外，證監會給出的反饋意見中還指出，公司2016年、2017年原始報表、申報報表差異調整較多，並要求其說明原始報表與申報報表的差異產生原因、計算過程、差錯更正時間，相關調整是否符合《企業會計准則》規定。而對於前述差異，IPO日報翻閱了申報稿後卻並未發現公司有披露相關會計差錯的更正說明。

那麼，為何公司未在申報稿中提及財務數據差異的情況，這是否又屬於信披問題？對此，IPO日報向聯泓新材發去了采訪函，但截至發稿暫未收到回復。

存資金拆借情形

報告期內，聯泓新材還存在接受聯想控股關聯擔保和資金拆入的行為，與聯泓集團、郭庄礦業（聯泓集團旗下公司）之間存在互相拆借資金的行為。

公司為何會頻繁與關聯方發生資金拆借？

聯泓新材在上會稿中表示，報告期內與聯想控股、聯泓集團、郭庄礦業的資金拆借均發生在 2016年和2017年上半年，以公司向關聯方拆入資金為主，公司向關聯方拆入資金主要用於日常生產經營和短期資金周轉。

除了上述資金拆借外，發行人及子公司聯泓銷售與聯想控股存在資金往來共18筆，累計發生金額136.5億元。其中2016年有17筆，累計發生金額133.5億元；2017年1-6月有1筆，發生金額3億元。

具體來看，聯泓新材及聯泓銷售在聯想控股將相關資金轉入公司後又匯回聯想控股，留存於聯想控股的資金賬戶中。對此，公司解釋稱，該等資金往來不屬於企業間資金拆借，系聯想控股資金的統收統支安排；公司及聯泓銷售未使用該等資金，未支付利息或收取費用，不存在佔用公司資金的情形、利益輸送或利潤調節的情況。

8. 北京證監局對聯想控股採取責令改正行政監管措施，此舉會帶來哪些影響

北京證監局對聯想控股採取責令改正行政監管措施，此舉會帶來哪些影響？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

除此之外，北京證監局還補給道，其在平時管控中發覺，2022年3月31日，聯想控股在香港聯交所公布《截至2021年12月31日止年度全年業績公布》公示，可是該消息未在上海證券交易所債市同歩披露。

2022年3月31日，聯想控股（3396.HK）公布的銷售業績公示表明，2021年，本企業以及付屬企業綜合性經營收入為RMB4898.72億人民幣，較2020年同期升高17%，企業利益持有者應占純利潤為RMB57.55億人民幣，較2020年同期升高49%。

4月14日午間，聯想控股回復稱：「已對整頓工作中開展安排部署，將按要求盡早進行整頓。現階段企業生產經營情況正常的、平穩，各類債卷均按時全額償付兌現，未產生毀約狀況，不容易對公司生產運營、經營情況及償債導致危害。」

9. 想了解下聯想集團的股權結構

聯想控股股權結構為：中國科學院國有資產經營有限責任公司佔36%，仍為聯想控股第一大股東；聯想控股職工持股會佔35%；中國泛海佔29%。這意味著聯想控股員工持股會加上「外援」民企泛海集團，掌握了對聯想控股的控制權和決策權，聯想控股實際上進入了民營化時代。

1、股權結構是什麼呢？股權結構是指股份公司總股本中，不同性質的股份所佔的比例及其相互關系。股權即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應的權益及承擔一定責任的權力(義務)。基於股東地位(身份)可對公司主張的權利，是股權。
2、股權結構的形成決定了企業的類型。股權結構中資本、自然資源、技術和知識、市場、管理經驗等所佔的比重受到科學技術發展和經濟全球化的沖擊。隨著全球網路的形成和新型企業的出現，技術和知識在企業股權結構中所佔的比重越來越大。社會的發展最終會由"資本僱傭勞動"走向"勞動僱傭資本"。人力資本在企業中以其獨特的身份享有經營成果，與資本擁有者共享剩餘索取權。這就是科技力量的巨大威力，它使知識資本成為決定企業命運的最重要的資本。
3、股權結構有不同的分類。一般來講，股權結構有兩層含義:
第一個含義是指股納碰渣權集中度，即前五大股東持股比例。從這個意義上講，股權結構有三種類型:一是股權高度集中，絕對控股股東一般擁有公司股份的50%以上，對公司擁有絕對控制權;二是股權高度分散，公司沒有大股東，所有權與經營權基本完全分離、單個股東所持股份的比例在10%以下;三是公司擁有較大的相對控股股東，同時還擁有其他大股東，所持股份比例在10%與50%之間。
第二個含義則是股權構成，即各個不同背景的股東集團分別持有股份的多少。在我國，就是洞悄指國家股吵扮東、法人股東及社會公眾股東的持股比例。從理論上講，股權結構可以按企業剩餘控制權和剩餘收益索取權的分布狀況與匹配方式來分類。從這個角度，股權結構可以被區分為控制權不可競爭和控制權可競爭的股權結構兩種類型。在控制權可競爭的情況下，剩餘控制權和剩餘索取權是相互匹配的，股東能夠並且願意對董事會和經理層實施有效控制;在控制權不可競爭的股權結構中，企業控股股東的控制地位是鎖定的，對董事會和經理層的監督作用將被削弱。