㈠ 成都思晗科技怎麼樣公司環境和對新員工的培訓如何有發展潛力沒有
1、公司老員工居多，大多數管理人員都是由老員工提升上去的，管理經驗欠缺；
2、進公司第一年 沒有年假，所以第一年的春節如果公司比法定節假日多放幾天的話，有年假的算年假，沒有年假的員工就按事假扣；
3、公司定位很多，方向很大，有時會造成員工的混亂
4、公司技術研發實力欠缺，產品前瞻性有待提高。
5、公司管理較混亂，由於公司發展過程中的各種問題積累，未及時解決，導致公司氛圍很微妙。
6、公司制度太大，造成員工對公司制度的適應性較差，也造成員工對公司制度理解及執行力度都不夠。
7、公司職能劃分混亂，公司對各崗位的定位及職能劃分較混亂，有可能你所屬的崗位與常規的職能不一樣，也有可能你在同一崗位今天是這個職能，明天又是另一個工作內容。
以上不存在評價好壞，只是陳述觀點，至於任何公司和工作都沒有好與不好，只有適不適合自己。所以最後還靠自己評估