1. 请股票高手分析一下000009中国宝安这支股票后期如何，谢谢。
1.投资评级统计】
统计日期：2010-12-16
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｜ ｜ 综合评级 ｜ 评级分布 ｜
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｜ 时间段 ｜综合评级｜综合评级指数｜买入｜增持｜中性｜减持｜卖出｜
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｜ 1月内 ｜ 1｜ 买入 ｜ 1｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ 1月前 ｜ 2｜ 增持 ｜ 1｜ 2｜ 1｜ ｜ ｜
｜ 2月前 ｜ 2｜ 增持 ｜ ｜ 1｜ ｜ ｜ ｜
｜ 3月前 ｜ 1.75｜ 增持 ｜ 2｜ 1｜ 1｜ ｜ ｜
｜ 6月前 ｜ 1.5｜ 增持 ｜ 9｜ 3｜ 2｜ ｜ ｜
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评级说明：
评级系数: 1.0=买入 2.0=增持 3.0=中性 4.0=减持 5.0=卖出
综合评级指数：1.00~1.09买入； 1.10~2.09增持；2.10~3.09中性；3.10~4.09减持；4.10~5.00卖出。多重概念集于一身 业内看好中国宝安(000009)长期走势
"中国宝安概念很多，不能简单地看作房地产个股。"近日，深圳资深投资人士张林分析说，"这个公司在高新技术、房地产、生物医药等三大板块均有布局。尤其在新能源上市公司产业链的布局非常完整。"
布局新能源 或为后市黑马
近期，敏锐把握住资本市场数只异动个股的深圳投资人士张林向记者表示："中国宝安应为潜力很大的黑马股，现在还没有真正跑开的黑马股。"
针对日前该股走出的十字星走势，他分析，中国宝安依然具有价格优势。其下面有高新技术、房地产、生物医药等三大板块。控股参股马应龙药业、深鸿基等20多家公司，业绩都非常稳健。
"中国宝安在新能源上市公司布局非常完整，2001年就开始在新能源、新材料中潜入，非常有眼光。首先介入了贝特瑞公司，而这个公司拥有中国第一、全球第二的锂电池负机材料。"张林从自己搜集的材料中分析说，"然后在07年，再次投资锂电池、三元正极是材料行业龙头企业，公司主要产品性能超过日本和新西兰水平。因此，这个公司不能简单当作房地产企业来看。"
"基本面上看该股题材较多，属于后市坚定看好的题材股之一，蕴含新能源和股票期权激励，后市将不断有公告刺激该股间歇式走强。"深圳天力拓投资总监王先春昨日亦分析说。
据数据统计主流资金，从10月19日-11月8日，主力资金流入635948.64万元，流出599002.43万元，净流入36946.22万元，成交量71728.90万股，换手率66.90%。
主力成本在11元左右
对主力在其中的操盘、控盘手法，昨日，深圳分析师戴安明分析指出：中国宝安从去年7月份到今年11月多是在9元到14元之间震荡整理，而目前主流成本在11元左右。"庄家在前面震荡区域花了15个月，横盘这么长时间，庄家想要更好获利，上涨空间一般都会在主流成本两倍以上。"他分析说，"也就是说，盘面走好的情况下，22元会比较容易达到。"
但一直拉高，让中国宝安风险在慢慢累积。"该股价格短期有点高！"王先春昨日略有担忧地指出，"技术面：短期上涨幅度过大，预计短期强势震荡的可能性较大。因此在操作策略上，可耐心等待回调，若能回调幅度达到10%以上，则考虑逢低关注。短期阻力17.5-18元，强支撑在15元附近。"
分析人士对此亦分析，在其走高过程中，出现3笔折价大宗交易，大股东有减持迹象。盘面上短线或有震荡，但趋势仍然向上，可继续保持关注。
"从技术面上看，中国宝安目前涨势非常明显，而且也只是其牛股走势的第一阶段而已，但是短期涨幅稍微偏大。"广东斯达克投资管理有限公司总经理黎仕禹昨日指出，"预期后市短期先震荡回调之后，才可以继续强势上涨！"
(注：本评级统计只作参考之用，不可作为买卖依据)
2. “股票期权激励”对股民有什么好处吗
“股票期权激励”就是在现在给员工在未来某一时点，以某一特定的较低的价格，购买一定量公司股票的权利。这样在从现在到将来那一时点的期间，员工就会为让股票增值而努力工作，这样他们在未来就能获得更高的收益。公司进行股票期权激励实际上是一种激励措施。
这种方法对股票本身没有直接的影响，股权激励对公司管理层有激励和促进作用，对公司的生产经营起到正面的影响，进而可能会影响公司的经营业绩，最终反映在公司的股价上。
也许此时才会显示出对股民的好处！
3. 股票期权的激励有哪些作用
股票期权激励计划是发达国家证券市场通常采用的一种股权激励方式，由于具有“公司请客，市场买单”的优点，一直受到上市公司特别是人力资本密集、股价增长潜力比较大的公司的青睐。《办法》在制订过程中参考了国际上有关股票期权激励的一些通行做法：
股票期权的授出可以考虑一次性授出或分次授出。股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。为了避免激励对象有短期套现行为，《办法》要求权利授予日与首次可行权日之间应保证至少1年的等待期，并且在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对象分期按比例行权。
对于股票期权的行权价格或行权价格的确定方法，以股权激励计划草案摘要公布前30个交易日的平均市价与公布前一日的市价孰高原则确定，不应低于其高者，以避免股价操纵。
考虑到激励对象，尤其是高管人员属于公司内幕信息知情人，易出现内幕交易和操纵股价行为，《办法》以定期报告的公布和重大事件的披露为时点，设立了授予和行权窗口期，激励对象只有在窗口期内才能被授予股票期权或者是行权。
4. 股票期权如何激励企业高层领导
股票期权制度曾经被认为是成熟市场经济国家经济增长、技术创新和股市繁荣的重要推动机制，并作为美国企业管理的成功经验而流行于世界各地。然而，近年来出现的公司造假丑闻以及由于股票期权制度的内在缺陷所引发的许多问题使得人们对于其有效性产生了疑问，股票期权对于经营者的正向激励和其有效的替代制度又成了人们研究的热点。
一、股票期权的定义及其特点
1． 股票期权的定义及其主要形式。
所谓股票期权是指公司授予其员工未来以一定的价格购买该公司股票的权利，这种权利的持有者可以获得股票市价和规定价格即行权价之间的价差，是一种基于经营结果的奖励形式。股东的目的是借此利用一种长期潜在收益激励员工尤其是高层管理人员，使其目标与股东目标最大限度地保持一致，保证企业价值的持续增长。从企业方面讲，省却了向员工支付高薪，而员工可通过行权获得丰厚收益，还可享受以期权支付薪水的减税好处。是一种用来激励公司高层领导及其他核心人员的制度安排。
授予股票期权作为一种长期激励制度，在西方国家的实践中，形成了经理股票期权、股票增值权、虚拟股票计划等若干具体操作方式，其中经理股票期权是一种基本形式。作为一种制度安排，通常也被称为经理股票期权计划。其他，如：股票增值权和虚拟股票计划等形式，虽具体操作各异，但实质上所要达到的激励目的是一致的。
2． 股票期权机制的特点。
充分认识经理股票期权的特点是很有必要的，其显着特点可以概括为以下几个方面：
第一，经理股票期权表现的是一种权利，是公司所有者赋予经理人员的一种特权，而无义务的成分。在期权有效期内是否行权，经理人具有完全的选择权利。
第二，经理股票期权表达的是一种未来概念，即经理人所能得到的期权价值的大小，取决于企业未来的发展和业绩的大小。未来企业的市场价值越高，经理人从中受益越多。
第三，经理股票期权在激励中包含着约束。经理人员如不努力工作，公司业绩就会下降并引起股价下跌，股票期权价值亦随之丧失。这就在无形中起到了约束经理人的作用。
二、股票期权的激励机制和理论基础
1． 股票期权的激励机制。
经理股票期权计划所以能够在西方大中型企业中广泛采用，就在于它的实施可以产生一种利益趋同效应，能够有效地把代理人(高层管理者)的利益与委托人(企业所有者)的长远利益结合起来，使他们成为利益共同体，从而有利于企业的稳定与发展。股票期权计划对经理人的激励作用包括报酬激励和所有权激励两个方面。
报酬激励的作用发挥在经理人购买股票之前，其机制作用在于：若公司经营得好，其股票市价就会上涨，经理人此时行权就可获益。因此，经理人要想获利，就必须努力提高经营管理水平，以良好业绩推动公司股价上升。于是经理人利益与公司的发展被紧紧联系在一起。
所有权激励的作用发挥在经理人购买股票之后，其机制作用在于：经理人行权后即成为公司股东之一，具有了双重身份，使代理人目标与股东目标统一，因而可有效地防范道德风险。当然，为使该制度的激励作用得以发挥，在制定计划时须提出若干限定条件，如期权不得转让、行权后所持股票要有一定的保留期和保留率等。
2． 经理股票期权的理论基础。
经理股票期权之所以具有激励作用，其激励原理的成立，首先，在于它承认人力资本的产权价值。随着社会的发展、知识经济的到来，掌握科技知识和拥有管理才能的人在企业中的作用越发显得重要。劳动力作为生产要素中必不可少的重要组成部分，和“资本产权”共同进行企业利润的创造。既然劳动力也可以创造利润，就符合“资本”的概念，可称之为“人力资本”，因而也就具有了产权的意义，并且这一产权归劳动者个人所有，认识这一点很重要。承认人力产权是劳动者拥有剩余价值索取权的前提条件。
其次，经理股票期权实质上是承认劳动者对剩余价值具有索取权。企业利润的创造依赖于货币、实物等传统资本的投入和劳动者实际劳动的投入。既然承认劳动力产权(人力产权)，且该产权归其个人所有，也就应当承认劳动者对剩余价值的索取权。经理股票期权计划的设计和操作，是这一理论极好的实践见证。
三、股票期权制度在实际运用中的成功与不足
在西方国家的大公司中，不同职位的员工其薪酬组合的结构是不相同的。蓝领工人的长期激励部分相对较小，而高层经营管理人员的长期激励所占的比重很大。目前，美国有50％以上的公司制企业使用长期激励计划。据了解，美国规模100亿美元以上的大公司，其首席执行官的薪酬构成是：基本年薪占17％，奖金占11％，福利计划占7％，长期激励计划占65％。近20年来美国企业竞争力的提高，这种长期激励功不可没
5. 什么是股票期权激励
就是在现在给员工在未来某一时点，以某一特定的较底价格，购买一定量公司股票的权利。这样在从现在到将来那一时点的期间，员工就会为让股票增值而努力工作，这样他们在未来就能获得更高的收益。
公司进行股票期权激励实际上是一种激励措施
希望采纳
6. 股票期权激励作用有什么体现
股票期权的激励作用主要体现为：
1、股票期权激励的成本较低，无需大量现金；
2、优化人力资源，体现了人力资本的产权价值；
3、是一种长期的激励机制，能够提高公司未来价值，有利于公司的持续发展。
【法律依据】
《中华人民共和国公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。