⑴ 网络教育现状
思路非常好，但实现并非易事
⑵ 123224是什么意思
参照公务员管理，就是用公务员的管理制度进行管理，包括职务晋升、工资待遇等等。和公务员部门除了单位性质不同外，其他完全一样，不影响个人进步。参照公务员管理单位的工作人员可以调任到公务员部门。一样的使用。参照公务员法，即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未出台专门的相关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。是合同制的，待遇因地区、岗位不同，一般在所属地中等的工资。(2)中国地质大学武汉股票扩展阅读：公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、民革等），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。事业单位主要是负责技术事务性工作的单位或者从事具有公共事务性质的单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等，虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样。在党政机关中，一个单位公务员和事业单位人员需要严格区分，即使工作岗位相同。国家公务人员应具备的素质：政治素质1．必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。2．坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。3．坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。4．模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。5．刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。专业知识公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。智力素质智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。素质公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。参考资料：网络-参照公务员法
⑶ 湖北大学的金融怎么样啊湖大全国排名怎么样
湖北大学 不是211；考经济类的研究生一般不要考师范院校，读研后也要就业呀。
湖北（7所211） 武汉大学 华中科技大学 中国地质大学（武汉） 武汉理工大学
华中师范大学 华中农业大学 中南财经政法大学
金融学专业推荐院校
一、原中国人民银行所属财经高校的金融学专业
中国的金融业很长一段时间完全是由银行业所替代，所以原属于中国人民银行直辖的高校自然拥有了先天的优势，他们近水楼台先得月，无论是学生的就业还是金融学科的交流都与银行有着天然的割不断的联系，目前中国各大银行的主要负责人大多是这几所学校毕业的，在中国这种重人际关系的地方，作为其中一个学生的好处是不言而喻的。但这些学校一个共同的弱点恰恰是它们原来归属中国人民银行领导，教学的组织无论是理论还是实务，围绕银行展开限制了其与现代金融的接轨，现代金融是以金融市场为核心的金融，金融机构只是金融市场的一个主体而已，尽管很多学校做了转型，但原来的惯性是不容易改变的。这类学校是：西南财经大学、外经济贸易大学(指并入的中国金融学院)、湖南大学(指并入的湖南财经学院)、西安交大(指并入的陕西财经学院)，还有一大批原来的金融专科学校，相当一部分已经并入其他学校。
二、综合大学的金融学专业
综合大学的优势就是综合的学科特点，各个学科之间的交流成为它们引领学科发展潜力的重要因素，看看诺贝尔经济学的获奖者，他们绝大多数都是学科交叉的结果。但综合大学金融学的明显弱点是学习的浮夸，不注重对实际工作进行细致的分析，偏重于理论和宏观，所以研究生之后若不继续都博士，常常是眼高手低。这类学校主要有：北京大学、中国人民大学、复旦大学、南开大学、浙江大学、武汉大学、南京大学、天津大学、中山大学、厦门大学等；其中相待一批是金融学拔尖的，也非常难考。
三、原财政部所属财经大学金融学专业
按照原来的分工，财政部的学校主要是培养财政管理干部的，所以这些学校的金融学专业原来并不强项，但随着我国经济改革，经济管理类各专业的融合成为必然，所以这些学校的金融学专业发展也还是不错的，不过这些学校的经济管理专业应该还是财政、会计等其他专业比较强，不过这并不是说这些学校的金融学研究生好考，事实上由于近年来金融的热门，所有这些学校的金融也是非常非常难考的，有点人满为患的感觉。这类学校是：上海财经大学、中南财经政法大学(中南财经大学，与中南政法学院合并而成)、东北财经大学、江西财经大学、中央财经大学、山东财政学院。
四、中国人民银行专门的研究生院金融学专业
这是一个特别的金融学学校，它没有本科生层次，只有硕士和博士层次，所以层次高，加上它中国人民银行的背景，一些大腕级的教师(该校主要是兼职教师)教授课程和做导师，它就有了其他学校不可及的优势，号称中国金融界的“黄埔军校”，它是中国人民银行研究生部(俗称五道口)。
五、工科大学的金融学专业
工科学校办经济类，办金融学专业的历史应该都是比较短的，但工科的优势是它的雄厚的数理基础，而现代金融的一个重要特点是定量分析，这些学校在人才方面比较有优势，所以金融工程这种金融专业的优势就变得比较明显，加上工科学校特有的名气，所以专业上升的速度很快，特色明显，成为今后金融学发展的一个重要潜力股。这类学校主要有：清华大学、华中科技大学、北京航空航天大学、上海交通大学、南京航空航天大学等。
金融学王牌院校
中国人民大学金融学的整体实力最强，各个分科目实力平均；
北京大学侧重金融管理；
厦门大学侧重货币银行、金融工程；
复旦大学是仅次于人大的金融综合性大学，尤其是国际金融表现突出；
对外经济贸易大学国际金融专业实力强，十分注重抓英语；
南开大学的保险精算全国最好；
中央财经大学具有区位优势，有好的学校条件；
湖南大学是全国最早引入保险精算的学校；西南财经大学该专业为国家级重点学科；
西安交通大学该专业为中国人民银行直属院校重点专业；
上海财经大学金融学科在全国的金融教学和学术研究领域具有较高的声望和较大的影响；
中南财经政法大学的金融证券实力强大，是国内研究方向最齐全，专业最全的学科；
清华大学金融工程、微观金融走在我国最前列。
学习内容
金融学主要学习货币银行学，方向有货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券投资、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。
就业方向
金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师(CFA)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。
⑷ 武汉地大信息工程股份有限公司怎么样
简介：武汉地大信息工程有限公司是由中国地质大学地理信息系统、遥感、地学等专业的教授和专家发起成立的高新技术企业。公司简介武汉地大信息工程股份有限公司（简称“地大信息”）注册地为武汉市东湖高新技术开发区，注册资金1010万元，是新三板挂牌上市企业，股票代码430347。地大信息是以中国地质大学为依托，集空间与地学信息技术研究、软件开发和服务为一体的高新技术企业。公司立足信息技术与3S技术，以地学业务为核心，面向政府、事业单位、科研院所、企业，提供最专业的地学信息技术解决方案和服务支持。荣获中国铁路工程总公司科学技术奖二等奖，湖北省优秀测绘工程奖一等奖，国土资源部全国地质环境信息化建设推广技术支撑单位，入选武汉东湖高新区“3551光谷人才计划”。拥有双软认证，通过了ISO9001：2008质量管理体系认证，是乙级测绘资质单位，拥有10多项地质灾害类软件着作权。
法定代表人：马维峰
成立时间：2010-03-30
注册资本：2587.9421万人民币
工商注册号：420100000186465
企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：武汉市东湖新技术开发区软件园东路1号软件产业4.1期B1栋15楼
⑸ 序曲：就要干别人不敢干或干不成的事
——单向思维和直线运动的终结
创业理念：把紫金的事当作自己家里的事来办——从洞采到露采，逆向行为的开始——螺旋型的扩张模型：单向思维和直线运动的终结——紫金矿业的崛起
在许多人的记忆中，20世纪90年代是一个激情燃烧的时代，是一个不断探索的时代，是一个充满了创造力与活力的时代。特别是1992年邓小平同志南巡讲话之后，神州大地更是春潮翻涌，掀起了改革开放的第二次浪潮，房地产热、股票热、集资热……华夏神州再一次驶入了经济发展的快车道。
新中国成立以来，尤其是改革开放20多年来，我国的黄金工业取得了举世瞩目的成就，全行业由建国初期仅有的几座矿山，发展成了功能齐全、完整、独立的黄金行业体系。中国已经进入了世界主要产金国前列。
但是，由于长期以来始终处于计划经济体制下，加之从20世纪50年代后期开始，国家对黄金工业采取了一系列特殊的优惠政策，这使得我国黄金工业在自成体系的同时，也形成了相对较为封闭的发展模式，与其他行业相比，黄金行业游离于国际市场的时间更长，至今仍没有与国际市场完全接轨。特别是，我国黄金企业一般都设置了一系列行政管理机构和大批管理人员，企业办社会的现象严重，形成了一个庞大的、非生产性的服务网络。这种社会管理职能对黄金企业的生产经营形成了一种巨大的额外负担。与此同时，大量可投入生产的资金用于办社会，也提高了黄金生产的单位成本，削弱了企业参与竞争的活力。在分配机制上，这种大锅饭式的“按需分配”削弱了奖酬机制中活的因素，不利于企业有效的内部激励机制的建立。
20世纪80年代近10年的时间内，在“有水快流”及“国家、集体、个人一起上”的政策引导下，国家黄金资源的开采强度急剧增大，使黄金这个自古以来就是统购专营的特殊商品成了生产建设上的自由市场。其结果是，个体矿山包围集体和国有矿山，甚至蚕食国有矿山；部分个体企业非法开采、越界开采，给国有黄金企业的生产和职工生命安全带来了极大的威胁；为了争夺资源而产生的各种恶性事件也屡屡发生。
由于缺乏可持续发展意识，黄金企业在采、选、冶等生产过程中，对自然环境与生态环境产生了严重的污染和破坏；企业实施的“弃贫采富”的开采方略也造成了资源的严重浪费。自然环境和生态环境的破坏，反过来又影响着黄金企业的生产和职工的生存生活环境，资源的浪费使矿山的发展无以为继，企业生命周期缩短，职工就业形势严峻，企业富余人员不断增加。此外，近年由于国际黄金市场价格持续低迷，企业成本加大，相当一部分黄金企业已经濒临破产的边缘。
同时，我国黄金企业普遍地处偏僻，规模小而分散，生活条件艰苦，因而难以吸引优秀技术人才和管理人才，加之生产任务重，企业疏于经营管理，忽视人才的培养、选用，这使得相当一部分企业的经营管理水平远远落后于其他行业的企业。另外，黄金企业领导缺乏战略决策意识，也使企业发展受到严重影响。凡此种种，导致我国黄金企业技术落后，企业严重缺乏技术力量，职工整体素质偏低，技术装备的效能难以有效发挥，相当部分企业仍然没有摆脱繁重的体力劳动，劳动生产力低，生产成本无节制上升，缺乏竞争性。
人们已经充分地认识到，黄金企业发展过程中出现的各种问题，必须通过转变观念、不断深化改革来解决。为了适应我国加入世界贸易组织后的形势需要，为了适应延伸黄金产品链的市场需要，为了适应与国际接轨的需要，黄金企业必须制定明确的发展战略，必须对传统的发展模式进行变革。
几乎就在同时，在距离中国改革开放最早的四个经济特区之一厦门280公里处的上杭县紫金山，以陈景河为首的几个年轻人却在对一个非常现实的问题进行着一场异常冷静的思索：怎样去开发紫金山？紫金山金矿开发的切入点到底在哪里？另外一个异常重要的问题是：紫金山到底是一座聚宝盆还是一只烫手的山芋？十年的勘探，陈景河、曾庆祥、兰福生等紫金拓荒者深信紫金山极具开发价值，他们也深知在上杭这样的革命老区，发现紫金山这样的金矿对老区人民和当地经济意味着什么。
可是专家可行性论证报告的结论却是令人沮丧的——紫金山虽然是当时福建省惟一探明的金矿床，但按照地质队详查的结果，其提交的各类储量总和是18.9吨，平均品位2.24克/吨，而储委批准的工业储量只有5.14吨，平均品位4.24克/吨，属于小型金矿。专家可行性论证报告认为紫金山金矿品位低、投资大、风险高，开发价值极小。为此，紫金山金矿在国家立项时差点被否决，而福建省和龙岩市则决定将紫金山的开发权下放给上杭县，由地方组织开发。
这是挑战，更是机遇！
机遇虽然有了，可并不是每一个人都能抓得住！白纸好作画，可也得有好的构图和画笔。
此时的陈景河，并没有曹植“利剑不在掌，交友何须多？”的感慨，他考虑得更多的是——如何把紫金山变成一个聚宝盆，让令他魂牵梦萦的紫金山在中国黄金行业中占有一席之地？
对于紫金山矿山开发可行性研究报告中的结论，陈景河坦言，“投入大量人力、物力和资金，并取得重大勘查和科技成果的紫金山金铜矿竟然没有开采价值！”这真是令人难以置信的结果！根本原因何在？不是技术问题，是体制问题！紫金山矿业要发展，必须改变长期计划经济体制下形成的思维定势，必须突破传统的办矿模式，必须进行体制的创新！
起步阶段，紫金人并没有参与国家黄金企业发展战略的讨论，但他们以自己的行动，开始了探索新时期黄金企业发展模式的征程。
“敢走前人未走路，勇攀世界最高峰”，充满了豪气，充满了自信，充满了激情，听来让人荡气回肠，精神振奋！这两句，就出自现任紫金矿业总经理罗映南的笔下，是他为“紫金矿业之歌”填的词。从某种意义上说，紫金矿业能有如今的发展，靠的就是紫金人的开拓意识，靠的就是紫金人的这种豪气——“就要干别人不敢干或干不成的事”！
2900万元人民币，这是设计部门设计的紫金山第一期开发所需的资金！1993年，当陈景河在国家黄金局的支持下，终于从人民银行获得了350万元专项资金的时候，他的心里并不轻松——2900万：350万，差距太大、缺口太大！用350万元去干2900万元才能完成的事，可能吗？
“把紫金的事当作自己家里的事来办！”
这是陈景河办企业的理念，坚定不移。
首先搞技术改造！
作为一名地质高级工程师出身的总经理，陈景河深知技术对于矿山企业的重要。在紫金山的十年勘探，他非常清楚，紫金山金矿品位低，这是紫金山的劣势，但他也很明白，紫金山金矿的氧化度高，这又是开发紫金山金矿的优势。他果断决定：和原地矿部低品位黄金堆浸技术咨询中心联系，引进堆浸法选矿工艺！
对于搞黄金的人来说，堆浸法并不陌生，特别是在中国西部和北部气候条件较好、地势平坦的地方，堆浸法选矿工艺更是取得过辉煌的成果。可是上杭地处闽西山区，气候潮湿多雨；紫金山环境不太好，多悬崖峭壁，堆浸法选矿工艺能够成功吗？对此，当时的人们心里没底，而领导和专家们则普遍持否定态度。
“就要干别人不敢干或干不成的事”！紫金豪气冲云天。
紫金人确立了自己企业发展的理念基点——按市场经济规律办。
紫金人并没有蛮干，他们深知，商场如战场，干企业是要有一点冒险精神的，但他们更注重资金投入的效益，否则就是打水漂。在商场上，没有效益的企业终究是会被淘汰出局的。市场不相信眼泪，这就是市场经济的铁律。
早在1991年，巍巍紫金山就目睹了陈景河带着一帮人在自己腹地进行的堆浸工业试验。好钢要用在刀刃上。在公司启动资金非常困难的情况下，紫金人毅然决定投入大量资金进行第一期技术改造。
一期技改的成功，为紫金人成功地建成第一期工程打下了坚实的基础。他们利用堆浸法取代了当时国内黄金行业普遍采用的全泥氰化工艺，在规模扩大五倍多的同时，总投资只用了700多万元，不到原设计投资的四分之一。
一些专家认为在南方潮湿环境下效果不会好的堆浸工艺，紫金人搞成功了！
建房子，首先要有地，这是尽人皆知的常识；开矿山，首先要有矿山开采权，这是法律的明文规定。紫金人在发展企业的过程中却遇到了一个难题——也许是有关部门对紫金人的技术实力心存疑虑，也许是为了在福建搞一个引进外资开发低品位金矿的试点，紫金山的矿产开发权闲置了好长一段时间，并没有赋予紫金人。这种情况下，对紫金山金矿的开采风险可是太大太大了。
在紫金矿业，现在有一个传统——新来的员工上岗前，必须接受严格的岗前培训，其中一个重要内容就是到距离上杭县城70公里的古田会议旧址参观。古田会议的精神对紫金人的影响太大了！
紫金人认为，古田会议是解放思想、实事求是的典范。毛泽东同志运用马克思主义思想武器，敏锐洞察出无论是走党的“六大”提出的大量吸收产业工人入党用以改造党的成分作为建设党、建设红军的路子，还是走按照中国旧式军队思想建设红军的路子，都走不通。只有从中国的国情出发，从红四军的实际出发，从党对红军的要求出发，才能建设一支新型的人民军队。毛泽东同志正是在这一重大问题上解放思想、实事求是，才奠定了建党建军的基础。
紫金人没有忘掉自己是革命老区，没有忘掉古田会议在中共历史上的地位，没有忘掉古田会议的宗旨，没有忘掉古田会议精神的实质，更没有忘掉，到了20世纪90年代，上杭这个为中国革命做出过巨大贡献的革命老区，还是一个省级贫困县。这时的紫金人，更深刻地理解了小平同志“发展才是硬道理”这一论断的科学内涵和巨大意义，更深刻地理解了古田会议精神中蕴含的“解放思想、实事求是；紧跟时代、勇于创新；知难而进、一往无前；艰苦奋斗、务求实效；淡泊名利、无私奉献”这五种精神的内涵。
是的，发展才是硬道理！他们决定先干起来再说！
日本着名企业家松下幸之助曾说过：“非常时期需要非常手段”。紫金人决定首先苦练内功，进行技术革新；在此基础上，他们积极寻求各级政府的支持。
对懦夫而言，压力意味着退却和死亡；但对于意志坚强者来说，压力带来动力，压力带来创新！
紧接着第一期技术改造，紫金人又自筹400万元资金进行了第二期技术改造。1996年，二期技改完成之后，紫金的生产能力提高了一倍。
紫金产量、利润几乎呈几何级数的增长，使得紫金矿业很快成为了上杭县的财政支柱企业。
紫金人的胆识得到了各级政府的赞赏，紫金的发展也得到了各级政府的大力支持。
紫金山金矿虽然没有赶上国家以优惠政策扶持黄金工业发展的列车，但是紫金山金矿诞生在上杭这块红色的土地上，又是幸运的，因为上杭县、龙岩市乃至福建省有关部门的领导，对紫金山金矿都倾注了大量心血，为紫金的发展创造了良好的外部条件和氛围。
在建立社会主义市场经济的过程中，上杭县委、县政府切实地执行了“规划、协调、监督、服务”的政府职能，努力为紫金山金矿创造宽松的发展环境，为紫金企业家营造施展才干、发挥潜能的良好机制。
上杭县领导明确表示，政府办政府的事，企业干企业的事，政府要为企业的发展创造宽松的环境，积极提供服务，不插手企业内部事务。这赋予了紫金矿业集团公司很大的自主权，使之可以放开手脚干大事。上杭县委、县政府领导明确表示，只要符合邓小平同志提出的“三个有利于”精神的项目，紫金矿业集团公司就可以大胆放手去干。
为保障企业积累，上杭县给紫金矿业集团公司明确规定：每年除按规定缴足所得税外，剩余利润用于企业扩大再生产；同时严格禁止各单位、各部门向紫金矿业集团公司伸手要钱。
各级领导的大力支持，极大地鼓舞了紫金人探索具有紫金特色的发展之路的信心，振奋了紫金人积极进取的精神，激发了紫金人求实探索、艰苦奋斗的热情！
紫金人一方面以自己生产经营业绩的事实说话，一方面积极利用上杭老区的影响，进行了各种推介企业的活动。他们没有忘记，紫金山是人民的矿山，是国家的矿山，他们有信心开好这座被普遍认定为“贫穷”的“金山”，他们要向世人展示紫金人的实力——他们并不比外国的企业差！外国企业能够开发的低品位矿山，他们，堂堂正正的中国人，本乡本土的上杭子弟，五湖四海的炎黄子孙，也能够做到！
紫金人的努力终于获得了丰硕的成果。1999年，紫金矿业的矿权问题得到了最终的解决。从此他们完全具备了国际法上“承认”的四个要件：第一，他们拥有了自己的矿区；第二，他们拥有了自己的职工队伍；第三，拥有了自己的管理机构；第四，他们以自己的生产业绩得到了普遍的认可。
我们的政府、我们的国家是公正的。紫金矿权的获得充分地说明了这一点。
由于露天开采具有成本低的特点，因此，国内矿山开发，大多是先进行露天开采，以节省资金投入，并为下一步由露天开采转入地下开采进行资本积累。所以，采矿，国内由露天转到地下的不少。
但是，采矿由地下转到露天的却不多。
紫金山早期的开采方式，采取的是被紫金人形象地称为“掏蛋黄吃”的洞采方式。但是这种方式的缺陷是明显的——矿石采选量少，影响了企业生产能力的提高。紫金人充分意识到了，要做大企业，扩大企业规模，提高生产能力，紫金就应该改变采矿方式，由洞采改为露采。
但是，企业一旦由洞采转到露天开采，则意味着前两次技改的成果将成为历史遗迹。可是，搞企业必须讲效益。为了企业的发展，把企业当作“自己的事”来办的紫金领导层没有其他的顾虑，他们又果断地迈出了一大步。我们不知道他们在做出这个决定的时候是一种什么样的心态，也不清楚他们是否会想到他们的这个决定在紫金发展史上所占有的位置，但是，这个决定他们做出了！
紫金人又干了一件别人不敢干的事！
1997年11月，经过严密的组织，随着一连串沉重而欢快的爆炸声，片片烟云在紫金山飞起，紫金山沸腾了——这一场被称为“大揭盖”的千吨级大爆破，削平了紫金山的整个山头，拉开了紫金第三期技改的序幕，也拉开了紫金矿业大发展的序幕。
“金猴子”蹦出来了，沉睡了几个世纪的紫金山这一次彻底地睁开了双眼，聚宝盆的盖子被紫金人揭开了！
20世纪90年代以来，国内外企业经营环境发生了重大变化，新技术革命日新月异，经济社会制度变迁加剧，市场形势复杂多变。从国内来看，对外开放、体制改革、社会主义市场经济体系的建立和推行现代企业制度等，使企业的经营环境也处于不断变化之中。
黄金行业是一个特殊的行业。但是按照紫金人的说法，他们连黄金行业的末班车都没赶上。但也许正是黄金行业的改革，打破了黄金行业“皇帝的女儿不愁嫁”的现状，方才催生了紫金的超常发展。
紫金地处上杭，位于闽西这个十分落后的地区。当紫金刚刚起步的时候，只有区区十几个人，而且在一般人的眼中，黄金企业人员素质普遍偏低，矿山开采只是体力活、粗活，谁会把他们和高新技术企业联系起来呢？在许多人那里，恐怕这是连想都不敢想的事情。
但是，紫金人又做到了。
1999年，是紫金矿业集团公司发展过程中具有特殊意义的一年。这一年，其依托产业——紫金山金矿的黄金产量、采选规模均独占全国黄金矿山鳌头，公司被列入了国家经贸委黄金管理局重点扶持的十大黄金集团，被核定为大型企业和高新技术企业。紫金领导人陈景河也被中国地学最高学府——中国地质大学（武汉）聘为客座教授。
紫金矿业长期实施的人才开发和科技创新战略也结出了累累硕果。2001年12月，经中华人民共和国人事部批准，紫金博士后工作站正式设立，国内一些院校、科研院所的专家、学者被吸引着从四面八方来到了紫金矿业。同年，公司实验室顺利通过国家实验室认可的现场评审，获得了中国实验室国家认可委员会颁发的正式证书。届时，根据实验室认可国际互认的原则和我国参加的多边协议，由紫金矿业实验室签发的金锭、标准阴极铜、银锭等3项产品的检测报告，可在美国、英国、德国、日本、韩国等30余个国家和中国香港、台湾获得承认。在科技开发上，他们在金矿的开采、冶炼等领域也取得了一系列成果，2002年，由紫金矿业技术人员研制的预氧化技术，在紫金矿业中部开发的主战场——贵州水银洞金矿的运用中取得了重大突破。中国科学院院士、矿床与地球化学科学家涂光炽先生在考察后，指出该项技术是“开发难选冶原生金矿的一个重大突破，具有重要的现实意义”。
紫金人是不安分的。在他们那里，似乎有着无穷无尽的思想的火花，从那里能冒出无穷无尽的企业开拓的“泡泡”。他们没有被大山限制住自己的视野，而是积极地放眼全国，抢抓机遇。
2001年3月6日，在北京举办了“新疆东天山共同愿望勘查招标招商活动开标仪式”，这标志着我国矿业权市场进入了一个建立和完善的新阶段。在这场招标活动中，来自闽西山区的紫金矿业勇拔头筹。对此，时任国土资源部副部长的蒋承菘说：“我非常佩服紫金矿业的勇气”，“星星之火，可以燎原”。
在国家矿业权改革试点中，紫金人又一次做了第一个吃螃蟹的人，同时也拉开了自己西部大开发的序幕。
陈景河有一句话，干净利落：“如果我们把企业的定位仅仅放在把紫金山金矿开好，从长远来说，就死定了！”
思维方式决定着企业的发展方向，这是紫金人深切的体会。
是的，紫金人一开始就没有把自己只定位在挖矿上。
作为一个矿山企业，挖矿和做企业是什么关系？有人认为挖矿就是做企业，挖好了矿就是做好了企业。但紫金人十分清楚，一个矿山企业即使管理得很好，财务报表很过硬，各项技术经济指标都很先进，但是如果只局限于挖矿，一天一天挖下去，终点是什么？结果是不言而喻的。也许正是非常清楚单向思维和直线运动乃至平面运动的结果，紫金人从挖矿的第一天起，就打定主意不能那么老老实实地挖矿。他们把企业经营定位在立体坐标中一个滑动着的点上，可以向任何一个方向运动，思维可以荡向任何一个方向。他们知道，矿山企业资源的有限性决定了矿业的特殊性。他们没有让狭窄的采掘巷道挡住挖矿人的视线，他们开始琢磨这个问题——他们的矿挖多少年合适？挖完了怎么办？因此，他们不满足于挖矿，而是一门心思要把企业做大。要把5吨的储量做大，自然要琢磨出做大的办法。于是他们上下求索，从思想上突围，从技术上突围，从体制上突围。
陈景河设计了紫金企业的标志：中间一个点，然后是一个螺旋形向四面扩散，这是一个螺旋型的扩张模型。紫金人解释说，他们要从这个点走出去，旋转着，一圈一圈扩大。谁说紫金人只能挖上杭的矿？谁说紫金人只能挖福建的矿？谁说紫金人只能挖金矿？普天之下，只要有适合紫金人开的矿，紫金人就去开；只要有适合紫金人干的产业，紫金人就去干。于是他们的市场空间便随着那个螺旋形拓展开来了。
紫金的目标是要做世界级的矿业公司。紫金总经理罗映南说：“我们就是喜欢不断地想入非非，我们专门找别人干不了干不成的事干。”
十多年来，紫金人以自己的胆识和豪气，以自己卓越的企业成就，宣告了办矿单向思维和直线运动的终结。
⑹ 武汉地质资源环境工业技术研究院怎么样
摘要 您好，武汉地质资源环境工业技术研究院还是非常不错的，武汉资环院平均工资￥15860/月，其中拿 30K-50K 工资的人占比最多达 24.6%，其次是 10K-15K 占 20.3%， 15K-20K 占 18.6%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。
⑺ 武大双学位中的经济学金融学的区别
选修双学位是在大二上学期末开始报名，下学期正式开始上课，要求不挂科就行nbsp;关于2006级本科生nbsp;修读辅修专业、第二专业学士学位、双学位的通知nbsp;各学院：nbsp;为充分共享校际教学资源，为学生提供更多的学习机会，教育部在汉七所高校（武汉大学、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、中国地质大学、中南财经政法大学、华中农业大学）将在2008年继续开办辅修专业，有关事项通知如下：nbsp;修读七校联合办学外校开设辅修专业、nbsp;第二专业及双学士学位nbsp;一、nbsp;报名对象nbsp;主修专业课程成绩合格并学有余力的在校全日制2006级本科生，均可申报七校联合办学外校开设的辅修专业、第二专业及双学士学位的学习。nbsp;二、学分及学位nbsp;修满规定课程25学分以上，可获开课学校颁发的辅修专业证书；修满规定课程50学分（含毕业论文答辩）以上，在获得武汉大学颁发的毕业证书和学士学位证书的前提下，可获得开课学校颁发的第二及双学士学位证书。nbsp;三、nbsp;教学安排nbsp;1.教学从在校第四学期开始至第八学期结束，共5个学期修完第二专业教学计划规定的全部课程学分。nbsp;2.上课时间统一安排在双休日及暑假进行。nbsp;四、nbsp;学籍管理nbsp;1.符合条件获得开课学校颁发的辅修专业证书、第二及双学士学位证书的学生，成绩由武汉大学教务部教务管理办公室负责管理。nbsp;2.未修满25学分，已修课程按选修课程记入学生成绩表，不及格课程不记入。nbsp;3.因特殊情况不能参加考试和考试不及格的课程（无门次限制）必须重新学习，学生必须到开课学校教务部购买重新学习选课卡，考试可随下一年级七校联办同专业的课程考试进行。nbsp;4.所有课程考试必须携带本人学生证和身份证，考试违纪者取消修读辅修专业、第二及双专业学士学位资格，并按《武汉大学学生违反考试纪律处分条例》给予纪律处分。nbsp;五、nbsp;学费nbsp;按七校联合办学的统一规定，每学分100元。学费分两次缴清，第四学期交缴2500元完成辅修专业阶段的学习，第六学期再交缴2500元完成双学位阶段的学习。nbsp;六、nbsp;报名程序nbsp;1.预报名阶段：登陆“七校联合办学”信息网http://ut7.ccnu.e.cn/，点击“网上报名辅修”报名，截止时间为2007年12月25日。nbsp;2.报名阶段：已经网上报名成功申请参加七校联合办学外校学习的学生，于2008年1月10日~11日到武大教务部缴费，领取《七校联合办学学生听课证》。选课登记卡手续一经办妥不得退卡。nbsp;4.学生可根据课表到开课学校教材科购买上课用教材，凭听课证到指定地点上课和考试。nbsp;修读校内辅修专业、第二专业及双学士学位nbsp;一、nbsp;报名对象nbsp;主修专业课程成绩合格并学有余力的在校全日制2006级本科生，均可申报参加校内开设的辅修专业、第二专业及双学士学位的学习。nbsp;二、nbsp;学分及学位nbsp;在获得武汉大学颁发的毕业证书和学士学位证书的前提下，修满规定课程25学分以上，可获武汉大学颁发的辅修专业证书，修满规定课程50学分（含毕业论文答辩5学分）以上并符合《武汉大学双学位授予暂行办法》者，可获得第二及双学士学位证书。nbsp;三、nbsp;教学安排nbsp;1.凡修读学校在双休日已开设专业的同学必须参加学校“双休日班”专业的学习。每学期开学第一周可上网查询课表，到财务部购买《双休日班选课卡》（每学分100元）。2008年学校双休日班开设的专业有法学、经济学、市场营销、工商管理、国际经济与贸易、工程管理、金融学、会计学、新闻学、广告学、生物科学、计算机科学与技术、药学、包装工程（动画方向）共十四个专业。nbsp;2.对学校双休日班没有开设的专业，学生需经开课院同意后到有关专业本科班随班听课，通过选课（每学分100元）获取规定课程学分。nbsp;四、nbsp;学籍管理nbsp;1.武汉大学学生攻读辅修专业、第二专业及双学士学位，按《武汉大学学生学籍管理规定》中的有关规定执行。nbsp;2.符合条件获得辅修专业证书、第二及双学士学位证书的学生，成绩由武汉大学教务部学籍管理办公室负责管理。已获取辅修专业证书或二学士学位证书的课程学分不再重复计算，不得算作任选课学分。nbsp;3.未修满25学分，已修课程按选修课程记入学生成绩表，不及格课程不记入。nbsp;4.所有课程考试必须携带本人学生证和身份证，考试违纪者取消修读辅修专业、第二及双专业学士学位资格，并按《武汉大学学生违反考试纪律处分条例》给予纪律处分。nbsp;五、
⑻ 上海云大科技股现在叫什么名字
现根据《上海证券交易所股票上市规则》的有关规定公告如下：
（一）本公司A股股票（简称：S*ST云大，股票代码：600181）于2007年6月1日起终止上市。
（二）股票终止上市决定的主要内容：
鉴于本公司连续四年亏损，根据《上海证券交易所股票上市规则》第14.3.1条、14.3.6条和第14.3.12条的规定，上海证券交易所决定自2007年6月1日起终止本公司股票上市。